ESG
društveni odgovornost
Razvijajte talente i doprinosite društvu
Osnaživanje i ulaganje u zaposlenike oduvijek je bilo u srži naše kulture i vrijednosti. Zaposlenici su pokretačka snaga naših kontinuiranih inovacija i uspjeha. U Xtepu visoko cijenimo naše zaposlenike i težimo stvaranju raznolikog i inkluzivnog radnog mjesta u kojem mogu napredovati.
Aktivnim podržavanjem dobrotvornih aktivnosti kroz fizičke i novčane donacije, kao i podsticanjem zaposlenih da učestvuju u volonterskim uslugama, naša grupa pokazuje našu nepokolebljivu posvećenost zajednicama u kojima poslujemo. Aktivnim učešćem u ovim naporima, cilj nam je da imamo značajan i trajan uticaj na zajednice kojima služimo.
Podržite rast i dobrobit naših zaposlenika
Prepoznajemo značajan doprinos naših zaposlenika održivom razvoju naše grupe. Prakse upravljanja zaposlenicima u našoj grupi usmjerene su na privlačenje i zadržavanje talenata pružanjem konkurentnih naknada i opsežnih mogućnosti obuke, kao i njegovanjem kulture brige i podrške. Naša je posvećenost stvaranju sigurnog, pozitivnog i podsticajnog radnog okruženja u kojem naši zaposlenici mogu iskoristiti svoje snage i osloboditi svoj potencijal uz jednake mogućnosti.
Kombinacija zaposlenika
Vješti i talentovani zaposlenici su temelj dugoročnog razvoja i uspjeha grupe. Zaključno s 2023. godinom, imamo približno 9100 zaposlenih, koji su raščlanjeni na sljedeći način.
Segmentacija zaposlenih u 2023. godini
-
Podijeljeno po spolu 
-
Podijeljeno po starosnim grupama 
-
Podijeljeno po funkciji 
-
Podijeljeno po kategoriji provizije 
-
Podijeljeno po regijama 
Zadržavanje talenata
-
Naša grupa se pridržava Zakona o radu Narodne Republike Kine i Zakona o ugovorima o radu Narodne Republike Kine, osiguravajući pravednost i dosljednost u procesu regrutacije i zapošljavanja. Naš sveobuhvatni priručnik za zaposlenike može obuhvatiti ključna pitanja kao što su naknade i otkazi, zapošljavanje i napredovanje, radno vrijeme, praznici itd., kako bi se promovirale jednake mogućnosti na radnom mjestu. Ove godine, stopa fluktuacije naših zaposlenika iznosi 27,4%, što je ispod naše ciljane stope od 30,0%, podržavajući naš dugoročni cilj zadržavanja talenata. -
Implementirali smo pravedan i konkurentan sistem naknada i beneficija. Naknade zaposlenika određuju se na osnovu faktora kao što su kvalifikacije, iskustvo, obim posla, učinak i trenutni tržišni uslovi. Kako bismo osigurali da naše naknade ostanu atraktivne, naša grupa premašuje minimalni zahtjev za platom i redovno procjenjuje podatke o tržišnim naknadama kako bi osigurala razumnost našeg plana naknada. Pored osnovne plate, pokrenuli smo i plan podsticaja za zaposlenike kroz vlasnički kapital, usmjeren na motiviranje i nagrađivanje dugoročnog razvoja karijere unutar kompanije. -
Implementirali smo robustan sistem upravljanja učinkom kako bismo procijenili učinak zaposlenika i informirali odluke o unapređenju i prilagođavanju plaća. Sistem uključuje redovne razgovore između zaposlenika i nadređenih kako bi se dobile vrijedne povratne informacije. Unapređenje i prilagođavanje plaća zasnivaju se na zabilježenim rezultatima evaluacije, a pojedinci koji dobro obavljaju posao imaju pravo na dodatne bonuse. Osim toga, redovno provodimo preglede talenata kako bismo identificirali područja za poboljšanje i prepoznali zaposlenike s visokim potencijalom unutar grupe. -
Uspostavili smo sistem upravljanja radnim mjestima zaposlenika koji pojašnjava svaku poziciju, uključujući nivo posla, naziv i opis posla, kako bismo poboljšali operativnu efikasnost i povećali produktivnost zaposlenika. Također smo ažurirali naš sistem upravljanja zapošljavanjem i interne procedure transfera kako bismo optimizirali zadržavanje talenata i poboljšali efikasnost zapošljavanja.
Segmentacija zaposlenih u 2023. godini
Podijeljeno po starosnim grupama
Mlađi od 30 godina
37,8%
od 30 do 50 godina
23,4%
od 30 do 50 godina
23,4%
Podijeljeno po spolu
Muško
27,9%
Ženski
26,8%
Podijeljeno po regijama
Hong Kong
3.8%
Tajvan
5.0%
od 30 do 50 godina
27,7%
Druge regije
0,0%
Dječji rad i prisilni rad
- Naša grupa je posvećena radnim pravima i standardima, stvarajući radnu atmosferu u kojoj se svi zaposleni osjećaju podržano, poštovano i sposobno da daju sve od sebe. Naš priručnik za zaposlenike također se protivi politikama zapošljavanja dječjeg rada i prisilnog rada, kao i drugim informacijama o socijalnoj zaštiti. Ovaj priručnik ocrtava našu posvećenost održavanju inkluzivnog i transparentnog radnog mjesta i zaštiti naših zaposlenika od diskriminacije na osnovu spola, dobi, rase, nacionalnosti, bračnog statusa, vjere i drugih faktora.
- U skladu s našom posvećenošću etičkim praksama, pridržavamo se relevantnih zakona i propisa i strogo zabranjujemo zapošljavanje dječjeg rada i prisilnog rada u svim našim preduzećima. Da bismo to proveli, primjenjujemo stroge procedure inspekcije i kontrole u procesu odabira i zapošljavanja kako bismo osigurali da se ne zapošljavaju maloljetni radnici. Također redovno preispitujemo njihove prakse zapošljavanja kako bismo osigurali pravednost i zakonitost. Tokom izvještajnog perioda nismo pronašli nikakva značajna kršenja zakona i propisa o radnim standardima.
- Pored vlastitog poslovanja, naša posvećenost etičkim radnim praksama proteže se i na naš lanac snabdijevanja. Prilikom procjene potencijalnih i postojećih dobavljača, naša grupa procjenjuje njihovu usklađenost s osnovnim radnim pravima i standardima smještaja i ugostiteljskih usluga koje pružaju zaposlenicima, kao dio naših napora da zaštitimo njihova legitimna prava i interese. U 2023. godini nismo pronašli nikakve slučajeve dječjeg rada ili prisilnog rada u našoj procjeni lanca snabdijevanja.
Broj slučajeva dječjeg rada ili prisilnog rada u našem lancu snabdijevanja u 2023. godini
0
Zdravlje i sigurnost na radu
- Zaštita zdravlja i sigurnosti zaposlenika nam je glavni prioritet. Ove godine smo završili i prošli obnovu certifikata ISO 45001:2018 Sistema upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu (OHSMS) kako bismo upravljali i smanjili rizike po zdravlje i sigurnost na radu. Naša grupa se također pridržava relevantnih standarda, zakona i propisa, razvija standardne operativne procedure, smjernice za rad i priručnike koji pružaju smjernice za radne procedure i procese.
- Naše proaktivne mjere u pogledu zdravlja i sigurnosti na radu su višestruke i odražavaju našu čvrstu posvećenost obezbjeđivanju sigurnog radnog okruženja. Utvrdili smo ciljeve, standardizirane procedure i planove za reagovanje u hitnim slučajevima za identifikovane rizike kako bismo brzo otklonili potencijalne sigurnosne opasnosti. Također redovno preispitujemo sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu kako bismo osigurali da su preventivne mjere efikasne i da se korektivne mjere pravilno provode.
- Naša grupa je osnovala odbor za zdravlje i sigurnost na radu koji je odgovoran za pregled i redovno izvještavanje o učinku u oblasti zdravlja i sigurnosti. U svakoj smjeni prisutan je profesionalni službenik za zdravlje i sigurnost koji provjerava da li se radnici na prvoj liniji pridržavaju naših sigurnosnih procedura tokom proizvodnog procesa. Svi radnici će dobiti sigurnosni brifing prije svake smjene i sažeti sve potencijalne sigurnosne opasnosti uočene tokom smjene nakon svake smjene. Ovaj pristup može poslužiti kao efikasan rutinski podsjetnik zaposlenima da održavaju sigurno radno okruženje. Postavili smo oglasne ploče i LED displeje u našim kancelarijama i fabrikama kako bismo zaposlenike održali u toku.
- Kontinuirano održavamo i popravljamo našu opremu za zaštitu od požara, te provodimo redovne i iznenadne inspekcije lične zaštitne opreme. Specijalna oprema, oprema za gašenje požara, sistemi za nadzor i mašinerija bit će redovno održavani i nadograđivani kako bi se radnicima osigurala potrebna zaštitna oprema. U ovogodišnjoj procjeni nisu utvrđeni značajni sigurnosni rizici. Osim toga, svake tri godine provodimo procjenu opasnosti na radu u našim objektima i operacijama, te provodimo godišnje inspekcije kako bismo identificirali rizike na radu. Kroz ove redovne procjene i godišnje inspekcije identificiramo sve sigurnosne probleme u radnom okruženju i osiguravamo usklađenost sa standardima u vezi s potencijalnim opasnostima na radu. U ovogodišnjoj procjeni nisu utvrđeni značajni sigurnosni rizici.
Naša grupa je također uvela inteligentnu proizvodnu opremu kao što su automatske mašine za rezanje i kompjuterizovane šivaće mašine kako bi se smanjili profesionalni rizici tokom proizvodnje. Kao odgovor na sve potencijalne rizike, naša kompanija je formulisala "Propise o upravljanju sigurnosnim planom" i "Plan za vanredne situacije" za rješavanje mogućih nezgoda u skladu sa principom "bez nemara".
Što se tiče zdravlja i sigurnosti na radu, u 2023. godini nismo pronašli nijedan incident koji krši zakone i propise i ima značajan utjecaj na našu grupu. Među 33 nesreće na radu koje su se dogodile tokom godine, većina su bile nesreće na putu do posla i s posla. Svi slučajevi su prijavljeni lokalnim vlastima radi procjene povreda na radu i preduzimanja daljnjih mjera.
Segmentacija zaposlenih u 2023. godini
Segmentacija zaposlenih u 2023. godini
Broj smrtnih slučajeva povezanih s radom (2021-2023)
0
Broj povreda na radu
33
Zbog gubitaka uzrokovanih povredama na radu Broj dana
1.858
Obuka o zdravlju i dobrobiti zaposlenika
- Kako bismo održali visok nivo svijesti o zdravlju i sigurnosti, redovno provodimo vježbe za hitne slučajeve kako bismo omogućili našim zaposlenicima da pravilno reaguju na sve nesreće, ojačamo njihovu spremnost i identificiramo potencijalne nedostatke u planu za hitne slučajeve. Također pružamo obuku o sigurnosti na radu i sprječavanju povreda za nove zaposlenike, interno premještene zaposlenike i ponovno zaposlene zaposlenike kako bismo osigurali da su svjesni potencijalnih opasnosti na radnom mjestu. Uprava naše grupe će također zajedno analizirati slučajeve nesreća, identificirati uzroke i razviti preventivne mjere. Ove godine smo također proveli dodatne procjene zdravlja na radu za radnike na posebnim pozicijama.
- Pored zaštite na radu i zdravlja, posvećeni smo i podršci zdravlju i dobrobiti naših zaposlenika. Naša grupa svake godine pruža besplatne zdravstvene preglede za zaposlenike kako bi se identificirali potencijalni zdravstveni problemi i podigao njihov radni moral. Kako bismo poboljšali cjelokupno zdravlje naših zaposlenika, pokrenuli smo program obuke o zdravstvenoj svijesti koji pruža savjete o zdravlju, kao što su sprječavanje prehlade i upravljanje emocijama.
Obuka i razvoj
Podrška našim zaposlenicima i pomoć u unapređenju vještina važna je komponenta izgradnje snažne i efikasne radne snage. Cijenimo programe obuke i razvoja kako bismo zaposlenike opremili praktičnim vještinama i pomogli im da se usklade s našim korporativnim vrijednostima.
Ukupna obuka naše grupe u 2023. godini 5
Ukupan broj ponuđenih kurseva
1.025Tečajevi za vrata
Ukupan broj sati obuke
438.099Sat
Ukupan broj sesija obuke
1.858Narudžba
Procenat obučenih manuelnih radnika u 2023. godini 5
Podijeljeno po spolu
ŽENSKO100%
MUŠKARAC100,0%
-
Podijeljeno po spolu
Maloprodajno osoblje100,0%Proizvodno osoblje100,0%Osoblje ureda100,0% -
Klasificirano po vrstama tvrdoglavih kućnih pomoćnica
Viši menadžment100,0%Opći menadžment100,0%Ne-menadžerski tim100,0%
Prosječan broj sati obuke u 2023. godini
Podijeljeno po spolu
ŽENSKO52.2SAT
MUŠKARAC39,2SAT
-
Podijeljeno po spolu
Maloprodajno osoblje247,9SATProizvodno osoblje1,7SATOsoblje ureda64,1SAT -
Klasificirano po vrstama tvrdoglavih kućnih pomoćnica
Viši menadžment142,7SATOpći menadžment155,9SATNe-menadžerski tim43,9SAT
Istraživanjem različitih programa obuke kao pogonskog goriva, naš Xtep Talent Center postao je ključni motor za rast i napredak zaposlenika, nudeći širok raspon opcija kurseva za poboljšanje stručnosti i produktivnosti zaposlenika. Uključuje specijalizirane kurseve obuke i online platforme za obuku za prilagođavanje planova profesionalnog razvoja, osiguravajući ciljano i učinkovito unapređenje vještina. U 2023. godini, naša online platforma za obuku zabilježila je 3533 aktivna stipendista.
Aktivni učesnici na Xtep platformi za online obuku u 2023. godini (u poređenju sa 2022. godinom)
28.29% Kursevi obuke koje pruža Xtep Talent Center mogu se podijeliti u sljedeće dvije vrste:
- Kursevi obuke koje pruža Xtep Talent Center
- Razvoj profesionalnih talenata
- Razvoj menadžerskih talenata
- 894kursevi
- 131kursevi
Pored toga, ojačali smo saradnju s obrazovnim institucijama, aktivno razvijajući nove i specijalizirane talente kroz zapošljavanje na kampusima i u zajednici, te kontinuirano pružajući odličan bazu talenata kako bismo podržali strategiju razvoja naše grupe. Tokom godine nastavit ćemo njegovati talente u industriji obuće i odjeće kroz našu kontinuiranu saradnju s Pekinškim institutom za modnu tehnologiju i Univerzitetom Jiangnan. Nastavit ćemo aktivno surađivati s obrazovnim institucijama kako bismo otkrili i privukli obećavajuće kandidate s vještinama i potencijalom.
Ključni projekti obuke za 2023. godinu 
Projekat rezonantnih vrijednosti iste frekvencije
Kako bismo integrirali osnovne vrijednosti naše grupe na različitim nivoima, pokrenuli smo 'Projekat vrijednosti iste frekvencijske rezonancije'. Prvo, tražimo mišljenja glavnih lidera kako bismo utvrdili zajedničke vrijednosti. Zatim su te vrijednosti formalizirane u skup vodećih principa.
Kako bismo integrirali osnovne vrijednosti naše grupe na različitim nivoima, pokrenuli smo 'Projekat vrijednosti iste frekvencijske rezonancije'. Prvo, tražimo mišljenja glavnih lidera kako bismo utvrdili zajedničke vrijednosti. Zatim su te vrijednosti formalizirane u skup vodećih principa.
Naknadne aktivnosti posvećene su ugrađivanju i promoviranju vrijednosti u svakodnevnom poslovanju, kao što su ovlašćivanje određenih zaposlenika da služe kao kulturni mentori, održavanje seminara licem u lice u raznim uredima i razvoj online modula za učenje. Mikro videozapisi i dnevna potpisivanja od strane višeg menadžmenta, kao i 7 odabranih priča i 20 studija slučaja s temama 'napornog rada', 'inovacije', 'saradnje' i 'win-win', dodatno utjelovljuju vrijednosti u cijeloj grupi. Usvajanjem višedimenzionalnog pristupa, program je promovirao zajedničku viziju i vrijednosti među svim zaposlenicima na kulturnom nivou.
Ključni projekti obuke za 2023. godinu
Posvećeni smo sveukupnoj dobrobiti naših zaposlenika. Od proširenja socijalne pomoći do unapređenja kulturnih inicijativa, cilj nam je stvoriti podržavajuće okruženje u kojem ljudi mogu pokazati svoje najbolje ja, kako na poslu tako i izvan njega.
Kako bismo poboljšali zdravlje i moral naših zaposlenika, proširujemo naš plan dobrobiti zaposlenika poboljšanjem postojećih pogodnosti kao što su zakonsko osiguranje, plaćeno odsustvo i redovni ljekarski pregledi. Također smo unaprijedili kantinu za osoblje kako bismo ponudili raznolik izbor hranjivih i ukusnih obroka. Kao dio njegovanja podržavajuće korporativne kulture, pokrenuli smo kampanju "Dijeljenje sunca", omogućavajući zaposlenicima da dijele inspirativne priče, slave postignuća i njeguju osjećaj pripadnosti. Kako bismo pokazali našu brigu za dobrobit i predanost zaposlenika, osnovali smo razne klubove interesa kako bismo njegovali kulturu trčanja.
Organizujemo proslave povodom Međunarodnog dana žena, Praznika rada i drugih porodičnih dana, kao što su Majčin dan i Dan očeva. Kroz ove aktivnosti shvatili smo različite uloge koje zaposleni imaju u svom poslu i privatnom životu. Prepoznajući naše odgovornosti, nastojimo stvoriti podržavajuće okruženje koje cijeni ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Također, zaposlenima dajemo rođendanske poklone kako bismo ojačali našu vezu s njima i unaprijedili našu posvećenost kulturi podrške. Kako bismo pomogli našim zaposlenicima da prevaziđu neočekivane finansijske poteškoće, osnovali smo fond uzajamne pomoći za zaposlenike kako bismo pružili finansijsku pomoć u teškim vremenima. Ovaj fond pomaže u ublažavanju pritiska na zaposlenike, omogućavajući im da se u potpunosti posvete svom poslu i osiguravajući da mogu prevazići ekonomske poteškoće u slučaju neočekivanih situacija.
Fleksibilni radni aranžmani
Kako bismo se bolje prilagodili modernim obrascima rada i zadovoljili različite potrebe, ažurirali smo naš sistem upravljanja prisustvom i uveli fleksibilne opcije prijave. Zaposleni sada mogu birati svoje željeno radno vrijeme na osnovu svojih uloga i radnih obaveza. Također smo omogućili funkcionalnost rada na daljinu, omogućavajući zaposlenima da rade od kuće kada je to potrebno i održavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Kroz ove promjene, cilj nam je njegovati kulturu fleksibilnosti i podrške, čineći da se zaposleni osjećaju pouzdano i da mogu rasporediti svoje vrijeme prema svojim različitim ličnim i profesionalnim potrebama.
Povećanje broja odsustva kod kuće za zaposlene iz drugih provincija
Kako bismo se bolje prilagodili modernim obrascima rada i zadovoljili različite potrebe, ažurirali smo naš sistem upravljanja prisustvom i uveli fleksibilne opcije prijave. Zaposleni sada mogu birati svoje željeno radno vrijeme na osnovu svojih uloga i radnih obaveza. Također smo omogućili funkcionalnost rada na daljinu, omogućavajući zaposlenima da rade od kuće kada je to potrebno i održavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Kroz ove promjene, cilj nam je njegovati kulturu fleksibilnosti i podrške, čineći da se zaposleni osjećaju pouzdano i da mogu rasporediti svoje vrijeme prema svojim različitim ličnim i profesionalnim potrebama.
Mjere podrške za zaposlene majke
Preduzeli smo mjere za dodavanje soba za njegu u kancelariji i uspostavljanje radnog mjesta koje može primiti porodice. Ovi privatni prostori omogućavaju zaposlenim majkama da zadovolje potrebe svojih beba radnim danima. Naš cilj je stvoriti inkluzivno radno mjesto gdje svi zaposleni mogu uravnotežiti svoje porodične i poslovne obaveze.
Raznolikost, pravednost i inkluzivnost
Naša grupa pridaje veliki značaj njegovanju raznolike, pravedne i inkluzivne (DEI) korporativne kulture. Kako bismo ojačali i učvrstili ove važne vrijednosti, formulirali smo odgovarajuće politike u Priručniku za zaposlenike i implementirali praktične mjere vezane za DEI. Posvećeni smo pružanju jednakih mogućnosti zapošljavanja za sve zaposlenike, osiguravanju pravednog i transparentnog procesa zapošljavanja i kontinuiranom nastojanju da povećamo udio žena na rukovodećim pozicijama.
Povratne informacije od zaposlenika su ključne za oblikovanje raznolikog i inkluzivnog radnog okruženja. Godišnje provodimo dvije ankete o zadovoljstvu kako bismo od zaposlenika dobili povratne informacije o učinku naših odjela za ljudske resurse i administraciju. Osim toga, strogo se pridržavamo zakonskih odredbi koje štite prava zaposlenika na kolektivno pregovaranje i slobodu udruživanja. Podstičemo zaposlenike da se pridruže sindikatu kompanije, koji trenutno ima preko 1700 članova.
Kako bismo osigurali pravednost i pravdu za sve zaposlenike, osnovali smo višenivoski menadžerski tim kako bismo olakšali komunikaciju i koordinaciju između različitih nivoa. Također smo osnovali tim za pregled kako bismo se pozabavili nezadovoljstvom zaposlenika, koji uključuje članove odjela za ljudske resurse, nadređenog podnosioca pritužbe, nadređene odjela koji imaju radni odnos s podnosiocem pritužbe i tri osobe na istom nivou kao i nadređeni. Zadatak ove grupe je provesti pravednu i uravnoteženu procjenu svih pritužbi, kako bi se održalo pravedno i inkluzivno radno okruženje za sve.
Udio žena u menadžmentu
36%
Uključujući opći i viši menadžment
Donesite pozitivan uticaj na naše društvo
Duboko razumijemo da je ključna pokretačka snaga održivog razvoja ispunjavanje društvene odgovornosti. Stoga je naša grupa posvećena promociji održivog rasta i zadovoljavanju društvenih potreba kroz različite inicijative koje imaju pozitivan utjecaj na zajednice u kojima poslujemo. U budućnosti ćemo nastaviti koristiti naše korporativne snage i učestvovati u dobrotvornim aktivnostima.
Promovišite sport i aktivan način života
Xtep je posvećen unapređenju društvene dobrobiti i aktivnom ulaganju u zajednice kojima služimo. Unosimo vitalnost u zajednicu i promoviramo zdrav način života kroz strateške inicijative kao što je sponzoriranje maratona, koji potiču stanovnike da prihvate pozitivan način života kroz rekreativno trčanje. Također razvijamo inovativne proizvode za trčanje kako bismo sportistima pružili poboljšane proizvode za performanse, čineći aktivan način života ugodnijim.
Trkački klub Xtep 
Kako bismo se prilagodili rastućoj zdravstvenoj svijesti stanovnika kontinentalne Kine i porastu trenda trčanja, ubrzali smo osnivanje Xtep trkačkog kluba. Zaključno sa 31. decembrom 2023. godine, u kontinentalnoj Kini postoji ukupno 65 Xtep trkačkih klubova, što stvara vrijednost za preko dva miliona Xtep članova.
Naš klub ima za cilj integrirati trčanje u svakodnevni život ljudi, pružiti profesionalne usluge te promovirati i obogatiti iskustvo trčanja. Trkački klub Xtep postao je neizostavan dio Xtep trkačkog ekosistema, pružajući sveobuhvatne profesionalne usluge trčanja, uključujući konsultacije, podršku trkačkim grupama, kao i punjenje mobilnih uređaja, skladištenje prtljage i tuševe.
Sponzorstvo za trkačke aktivnosti
Dobro smo svjesni transformativne moći sporta u ujedinjavanju zajednica i poboljšanju individualne dobrobiti. Sponzoriranje velikih trkačkih događaja poput maratona je u srži naše misije promocije zdravog i dinamičnog društva. Nakon epidemije, ove aktivnosti su dobile novo značenje - ponovno povezivanje zajednica uz podsticanje sporta i psihološke otpornosti. Ponosni smo što smo 2023. godine sponzorirali 24 offline maratona za kontinentalnu Kinu.
Maraton sponzoriran od strane Xtepa
Polumaraton Endorphin Elite 2023. uspješno je završen
Dana 26. februara 2023. godine, u Qujingu, Yunnan, započeo je polumaraton Sokoni Endorphin Elite 2023. Ukupno 36 elitnih trkača nosi patike za trčanje Endorphin Elite, trčeći i jureći svoje trkačke snove u ekstremnim uslovima na velikim nadmorskim visinama, neprestano izazivajući sebe.
Ovaj maraton označava prvi korak Sonyjevog "Giant Stone Project", koji je dio njihovog manifesta "Gathering Courage" povodom 125. godišnjice. Ovaj program ima za cilj podršku mladim sportistima pružajući im vrhunsku opremu i mogućnosti za učešće u takmičenjima, pomažući vizionarskim mladim trkačima da ostvare svoje snove.
Xtep sponzorira dobrotvornu šetnju Udruženja mladih Hong Konga
Dana 18. novembra, Xtep je, kao jedan od sponzora, podržao "Humanitarni hod mladih 2023" koji je organizovalo Udruženje mladih Hong Konga. Ovaj humanitarni događaj posvećen je podršci izazovima mladih i ima za cilj da ih izgradi u odgovorne članove zajednice. Xtep također poziva svoje zaposlenike da učestvuju u događaju. Tinejdžeri svakodnevno pripremaju razne štandove kako bi donijeli pozitivan doprinos društvu, a zaposlenici koji učestvuju uživaju u tome. Cilj ove inicijative je da pomogne mladima da postanu izuzetni doprinosioci društvu, a zaposlenici Xtepa aktivno učestvuju i cijene napore mladih da se aktivno integrišu u zajednicu.
Sponzorstvo Univerzijade u Čengduu za podršku razvoju omladinske sportske industrije
Svjetske univerzitetske igre u Chengduu održane su od 28. jula do 8. augusta nakon odgođene kišne godine. Kao službeni partner Univerzijade, Xtep ekskluzivno pruža podršku za službenu opremu kako bi pomogao mladim ljudima da ostvare svoje snove i svijetu pokaže snagu mladih ljudi iz velikih zemalja.
K · SWISS sponzorira Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS je oduvijek podržavao tenis i aktivno je promovirao i popularizirao badminton posljednjih godina. K · SWISS je sponzorirao i učestvovao na Oakley Hong Kong Openu 2023. godine, najvećem međunarodnom badminton turniru u Hong Kongu, održanom 5. novembra. K · SWISS obezbjeđuje redovnu sportsku obuću za organizatore i goste, a pobjednicima poklanja visokokvalitetne tenisice kao nagrade za takmičenje.
Sponzorstvo UBS Hong Kong Family Sports Day-a, posvećenog promociji zdravog načina života
Sokoni pruža podršku za sportsku opremu za UBS Hong Kong Family Sports Day 28. oktobra. Ovaj događaj je važno okupljanje za zaposlenike UBS-a i njihove porodice, s ciljem promocije zdravog načina života. Na dan događaja bilo je preko 700 učesnika, a dva izvanredna sportista, Ou Kaichun i Shi Weixiong, bili su posebno pozvani da podijele svoje inspirativne priče. Istovremeno, konferencija je čestitala i zaposleniku UBS-a Chen Wenfengu na osvajanju srebrne medalje na Prvenstvu ostrva u rolanju tokom događaja.
Donacije i dobrotvorne aktivnosti
U Xtepu smo posvećeni odgovornom poslovanju i doprinosu zajednicama u kojima poslujemo. Naša grupa unapređuje našu zajednicu njegovanjem kulture građanskog angažmana. Aktivno se uključujemo u utjecajne aktivnosti u zajednici, sarađujemo s lokalnim dobrotvornim organizacijama i podstičemo naše zaposlenike da učestvuju u volonterskim aktivnostima. U 2023. godini donirali smo sportsku odjeću u vrijednosti od preko 77 miliona RMB i donirali smo više programa u zajednici.
U 2023. godini, donacije vrijedne preko
RMB 77 MILION
Sportska odjeća i novac
Podržite radove na ublažavanju posljedica zemljotresa u provincijama Gansu i Qinghai
Dana 18. decembra 2023. godine, zemljotres jačine 6,2 stepena Rihterove skale pogodio je provinciju Gansu, uzrokujući katastrofalne smrtne slučajeve i veliku štetu u mnogim područjima. Katastrofa se dogodila u područjima na velikim nadmorskim visinama sa surovom klimom, ozbiljno utičući na lokalnu infrastrukturu i usluge. Kako bi se nosio s krizom, Xtep je donirao 20 miliona juana vrijednih izolacijskih materijala putem Kineske fondacije za obrazovanje sljedeće generacije kako bi podržao hitne i naknadne radove na obnovi u pogođenim zajednicama.
Pomoć regiji Peking, Tianjin, Hebei i sjeveroistočnoj Kini u suočavanju s poplavama
U augustu 2023. godine, pogođen kišom koju je donio vjetar "Durui", došlo je do poplava i geoloških katastrofa u cijeloj sjevernoj regiji Kine. Kako bi podržala radove na ublažavanju posljedica katastrofe, Xtep China Youth Development Foundation donirala je materijale u vrijednosti od 20 miliona RMB. Pomoć koju je pružio Xtep ojačala je operacije hitnog spašavanja i postavila temelje za dugoročni oporavak i obnovu područja pogođenih katastrofom.
Xtep u partnerstvu s Kineskom fondacijom za obrazovanje sljedeće generacije donira dodatnih 100 miliona RMB tokom naredne četiri godine za podršku razvoju mladih ljudi.
Kompanija Xtep već dugi niz godina podržava program "Love Sail" - program posebnog rasta putem Kineske fondacije za obrazovanje sljedeće generacije. Cilj ove mjere je promoviranje aktivnog načina života i razvoja sporta među mladima u udaljenim područjima. U junu 2023. godine, Grupa se obavezala da će donirati dodatnih 100 miliona RMB sportske opreme tokom naredne četiri godine kako bi proširila ovo dugoročno partnerstvo za razvoj omladinskog sporta i koristila većem broju mladih ljudi.
Od implementacije prije sedam godina, naša grupa je kroz ovu aktivnost donirala resurse u vrijednosti od skoro 200 miliona RMB. Ova aktivnost koristi donosi preko 3700 škola i 570.000 učenika u 20 provincija.
