ESG
social ansvar
Utveckla talanger och bidra till samhället
Att stärka och investera i medarbetare har alltid varit kärnan i vår kultur och våra värderingar. Medarbetarna är drivkraften bakom vår kontinuerliga innovation och framgång. På Xtep värdesätter vi våra medarbetare högt och strävar efter att skapa en mångfaldig och inkluderande arbetsplats där de kan blomstra.
Genom att aktivt stödja välgörenhetsaktiviteter genom fysiska och monetära donationer, samt genom att uppmuntra anställda att delta i volontärarbete, visar vår grupp vårt orubbliga engagemang för de samhällen där vi verkar. Genom att aktivt delta i dessa insatser strävar vi efter att ha en meningsfull och bestående inverkan på de samhällen vi betjänar.
Stödja våra anställdas utveckling och välbefinnande
Vi inser det betydande bidrag som våra anställda ger till vår koncerns hållbara utveckling. Koncernens arbetsledningsrutiner fokuserar på att attrahera och behålla talanger genom att erbjuda konkurrenskraftig ersättning och omfattande utbildningsmöjligheter, samt att främja en kultur av omsorg och stöd. Vårt engagemang är att skapa en säker, positiv och vårdande arbetsmiljö där våra anställda kan utnyttja sina styrkor och frigöra sin potential genom likabehandling.
Anställningskombination
Kompetenta och talangfulla medarbetare är hörnstenen i koncernens långsiktiga utveckling och framgång. Från och med 2023 har vi cirka 9100 anställda, fördelat enligt följande.
Personalsegmentering år 2023
-
Uppdelat efter kön 
-
Uppdelat efter åldersgrupp 
-
Dividerad med funktion 
-
Uppdelat efter provisionskategori 
-
Uppdelat efter region 
Talangeretention
-
Vår grupp följer Folkrepubliken Kinas arbetsrätt och Folkrepubliken Kinas arbetsavtalslag, vilket säkerställer rättvisa och konsekvens i rekryterings- och anställningsprocessen. Vår omfattande personalhandbok kan täcka viktiga frågor som ersättning och uppsägning, rekrytering och befordran, arbetstider, semester etc. för att främja lika möjligheter på arbetsplatsen. I år är vår personalomsättning 27,4 %, vilket ligger under vårt mål på 30,0 % och stöder vårt långsiktiga mål att behålla talanger. -
Vi har implementerat ett rättvist och konkurrenskraftigt system för ersättning och förmåner. Medarbetarnas ersättning fastställs utifrån faktorer som kvalifikationer, erfarenhet, arbetsomfattning, prestation och aktuella marknadsförhållanden. För att säkerställa att vår ersättning förblir attraktiv överstiger vår grupp minimilönekravet och utvärderar regelbundet marknadslönedata för att säkerställa rimligheten i vår ersättningsplan. Utöver grundlönen har vi också lanserat ett aktieincitamentsprogram för anställda som syftar till att motivera och belöna långsiktig karriärutveckling inom företaget. -
Vi har implementerat ett robust prestationshanteringssystem för att granska medarbetarnas prestationer och informera beslut om befordran och lönejusteringar. Systemet inkluderar regelbundna samtal mellan medarbetare och chefer för att få värdefull feedback. Befordran och lönejusteringar baseras på registrerade utvärderingsresultat, och individer som presterar väl är berättigade till ytterligare bonusincitament. Dessutom genomför vi regelbundet talangutvärderingar för att identifiera förbättringsområden och uppmärksamma medarbetare med hög potential inom koncernen. -
Vi har etablerat ett system för hantering av anställdas positioner som förtydligar varje position, inklusive tjänstenivå, titel och arbetsbeskrivning, för att förbättra den operativa effektiviteten och öka medarbetarnas produktivitet. Vi har också uppdaterat vårt rekryteringssystem och interna överföringsrutiner för att optimera personalomsättning och förbättra rekryteringseffektiviteten.
Personalsegmentering år 2023
Uppdelat efter åldersgrupp
Under 30 år gammal
37,8%
30 till 50 år gamla
23.4%
30 till 50 år gamla
23.4%
Uppdelat efter kön
Manlig
27,9%
Kvinnlig
26,8%
Uppdelat efter region
Hongkong
3,8%
Taiwan
5.0%
30 till 50 år gamla
27,7%
Andra regioner
0,0%
Barnarbete och tvångsarbete
- Vår grupp är engagerad i arbetsrättigheter och arbetsstandarder och skapar en arbetsmiljö där alla anställda känner sig stödda, respekterade och kan prestera sitt bästa. Vår personalhandbok motsätter sig även policyer som anställer barnarbete och tvångsarbete, samt annan välfärdsinformation. Denna handbok beskriver vårt engagemang för att upprätthålla en inkluderande och transparent arbetsplats och skydda våra anställda från diskriminering baserat på kön, ålder, ras, nationalitet, civilstånd, religion och andra faktorer.
- I enlighet med vårt engagemang för etiska metoder följer vi relevanta lagar och förordningar och förbjuder strikt anställning av barnarbete och tvångsarbete i alla våra verksamheter. För att genomföra detta implementerar vi strikta inspektions- och kontrollförfaranden i urvals- och introduktionsprocessen för att säkerställa att minderåriga inte anställs. Vi granskar också regelbundet deras anställningsmetoder för att säkerställa rättvisa och laglighet. Under rapporteringsperioden fann vi inga betydande brott mot lagar och förordningar gällande arbetsrätt.
- Utöver vår egen verksamhet sträcker sig vårt engagemang för etiska arbetsmetoder även till vår leveranskedja. Vid utvärdering av potentiella och befintliga leverantörer bedömer vår grupp deras efterlevnad av grundläggande arbetsrättigheter och standarderna för boende- och cateringtjänster som de tillhandahåller sina anställda, som en del av våra ansträngningar att skydda deras legitima rättigheter och intressen. År 2023 fann vi inga incidenter av barnarbete eller tvångsarbete i vår bedömning av leveranskedjan.
Antal incidenter av barnarbete eller tvångsarbete i vår leveranskedja under 2023
0
Arbetsmiljö och säkerhet
- Att skydda medarbetarnas hälsa och säkerhet är vår högsta prioritet. I år har vi slutfört och godkänt förnyelsen av certifieringen för arbetsmiljöledningssystem (OHSMS) enligt ISO 45001:2018 för att hantera och minska arbetsmiljörisker. Vår grupp följer även relevanta standarder, lagar och förordningar, och utvecklar standardiserade arbetsrutiner, arbetsriktlinjer och manualer för att ge vägledning för arbetsrutiner och processer.
- Våra proaktiva åtgärder inom arbetsmiljö är mångfacetterade och återspeglar vårt starka engagemang för att tillhandahålla en säker arbetsmiljö. Vi har fastställt mål, standardiserade rutiner och katastrofplaner för identifierade risker för att snabbt eliminera potentiella säkerhetsrisker. Vi granskar också regelbundet vårt arbetsmiljöledningssystem för att säkerställa att förebyggande åtgärder är effektiva och att korrigerande åtgärder genomförs korrekt.
- Vår grupp har inrättat en arbetsmiljökommitté som ansvarar för att granska och regelbundet rapportera om arbetsmiljön. Varje skift har en professionell arbetsmiljöansvarig närvarande för att inspektera om frontlinjearbetare följer våra säkerhetsrutiner under produktionsprocessen. Alla arbetare kommer att få en säkerhetsgenomgång före varje skift och sammanfatta eventuella säkerhetsrisker som observerats under skiftet efter varje skift. Denna metod kan fungera som en effektiv rutinmässig påminnelse till anställda om att upprätthålla en säker arbetsmiljö. Vi har installerat anslagstavlor och LED-skärmar på våra kontor och i våra fabriker för att hålla anställda uppdaterade.
- Vi underhåller och reparerar konsekvent vår brandskyddsutrustning och genomför regelbundna och oväntade inspektioner av personlig skyddsutrustning. Specialutrustning, brandbekämpningsutrustning, övervakningssystem och maskiner kommer att regelbundet underhållas och uppgraderas för att förse arbetstagarna med nödvändig skyddsutrustning. Inga betydande säkerhetsrisker identifierades i årets bedömning. Dessutom genomför vi en bedömning av arbetsrisker i våra anläggningar och verksamheter vart tredje år och genomför årliga inspektioner för att identifiera arbetsrisker. Genom dessa regelbundna bedömningar och årliga inspektioner identifierar vi eventuella säkerhetsproblem i arbetsmiljön och säkerställer att standarder gällande potentiella arbetsrisker följs. Inga betydande säkerhetsrisker identifierades i årets bedömning.
Vår grupp har också infört intelligent produktionsutrustning såsom automatiska skärmaskiner och datoriserade symaskiner för att minimera arbetsrelaterade risker under produktionen. Som svar på eventuella risker har vårt företag formulerat "Säkerhetsplanhanteringsföreskrifter" och "Nödplan" för att hantera eventuella olyckor i enlighet med principen om "ingen vårdslöshet".
När det gäller arbetsmiljö har vi inte funnit några incidenter under 2023 som bryter mot lagar och förordningar och har en betydande inverkan på vår koncern. Bland de 33 arbetsrelaterade olyckor som inträffade under året var majoriteten pendlingsolyckor som inträffade på väg till och från arbetet. Alla fall har rapporterats till lokala myndigheter för bedömning av arbetsskadeskador och uppföljningsåtgärder.
Personalsegmentering år 2023
Personalsegmentering år 2023
Antal arbetsrelaterade dödsfall (2021–2023)
0
Antal arbetsrelaterade skador
33
På grund av arbetsrelaterade skador Antal dagar
1 858
Utbildning i anställdas hälsa och välbefinnande
- För att upprätthålla en hög nivå av hälso- och säkerhetsmedvetenhet genomför vi regelbundet övningar i krisberedskap för att våra anställda ska kunna agera korrekt vid eventuella olyckor, stärka sitt beredskapsarbete och identifiera potentiella brister i krisplanen. Vi erbjuder även utbildning i arbetssäkerhet och skadeförebyggande åtgärder för nyanställda, internt överförda och återanställda för att säkerställa att de är medvetna om potentiella faror på arbetsplatsen. Ledningen för vår grupp kommer också att analysera olycksfall tillsammans, identifiera orsakerna och utveckla förebyggande åtgärder. I år genomförde vi också ytterligare arbetsmiljöbedömningar för anställda i särskilda befattningar.
- Utöver arbetsmiljö och säkerhet är vi också engagerade i att stödja våra anställdas hälsa och välbefinnande. Vår grupp erbjuder kostnadsfria hälsokontroller för våra anställda varje år för att identifiera potentiella hälsoproblem och öka deras arbetsmoral. För att förbättra våra anställdas allmänna hälsa har vi lanserat ett utbildningsprogram för hälsomedvetenhet som ger hälsotips som att förebygga förkylningar och hantera känslor.
Utbildning och utveckling
Att stödja våra anställda och hjälpa dem att förbättra sina färdigheter är en viktig del av att bygga en stark och effektiv arbetsstyrka. Vi värdesätter utbildnings- och utvecklingsprogram för att utrusta anställda med praktiska färdigheter och hjälpa dem att anpassa sig till våra företagsvärderingar.
Övergripande utbildning för vår grupp under 2023 5
Totalt antal kurser som tillhandahålls
1 025Dörrkurser
Totalt antal träningstimmar
438 099Timme
Totalt antal träningstillfällen
1 858Beställa
Andel utbildade manuella arbetare år 2023 5
Uppdelat efter kön
KVINNLIG100%
MANLIG100,0%
-
Uppdelat efter kön
Butikspersonal100,0%Produktionspersonal100,0%Kontorspersonal100,0% -
Klassificerad efter typer av envisa hushållsassistenter
Ledande befattningshavare100,0%Allmän ledning100,0%Icke-ledningsgrupp100,0%
Genomsnittligt antal träningstimmar år 2023
Uppdelat efter kön
KVINNLIG52,2TIMME
MANLIG39,2TIMME
-
Uppdelat efter kön
Butikspersonal247,9TIMMEProduktionspersonal1.7TIMMEKontorspersonal64,1TIMME -
Klassificerad efter typer av envisa hushållsassistenter
Ledande befattningshavare142,7TIMMEAllmän ledning155,9TIMMEIcke-ledningsgrupp43,9TIMME
Genom att utforska olika utbildningsprogram som bränsle har vårt Xtep Talent Center blivit en viktig motor för medarbetarnas tillväxt och utveckling, och erbjuder ett brett utbud av kursalternativ för att förbättra medarbetarnas kompetens och produktivitet. Det inkluderar specialiserade utbildningskurser och onlineutbildningsplattformar för att anpassa professionella utvecklingsplaner, vilket säkerställer riktad och effektiv kompetensutveckling. År 2023 registrerade vår onlineutbildningsplattform 3533 aktiva studenter.
Aktiva deltagare på Xteps onlineutbildningsplattform år 2023 (jämfört med 2022)
28.29% Utbildningarna som erbjuds av Xtep Talent Center kan delas in i följande två typer:
- Utbildningskurser som tillhandahålls av Xtep Talent Center
- Professionell talangutveckling
- Ledningsutveckling
- 894kurser
- 131kurser
Dessutom har vi stärkt samarbetet med utbildningsinstitutioner, aktivt utvecklat nya och specialiserade talanger genom rekrytering på campus och lokalsamhället, och kontinuerligt tillhandahållit en utmärkt talangpool för att stödja vår koncerns utvecklingsstrategi. Under året kommer vi att fortsätta att odla talanger inom sko- och klädindustrin genom vårt pågående samarbete med Beijing Institute of Fashion Technology och Jiangnan University. Vi kommer att fortsätta att aktivt samarbeta med utbildningsinstitutioner för att upptäcka och attrahera lovande kandidater med kompetens och potential.
Viktiga utbildningsprojekt för 2023 
Projekt med samma frekvensresonansvärden
För att integrera vår grupps kärnvärden på olika nivåer har vi lanserat projektet "Same Frequency Resonance Values Project". Först inhämtade vi åsikter från de viktigaste ledarna för att fastställa gemensamma värderingar. Sedan formaliserades dessa värderingar till en uppsättning vägledande principer.
För att integrera vår grupps kärnvärden på olika nivåer har vi lanserat projektet "Same Frequency Resonance Values Project". Först inhämtade vi åsikter från de viktigaste ledarna för att fastställa gemensamma värderingar. Sedan formaliserades dessa värderingar till en uppsättning vägledande principer.
Uppföljningsaktiviteterna syftar till att integrera och främja värderingar i den dagliga verksamheten, såsom att ge vissa anställda behörighet att fungera som kulturella mentorer, hålla seminarier ansikte mot ansikte på olika kontor och utveckla online-inlärningsmoduler. Mikrovideor och dagliga signeringer från ledningen, samt 7 utvalda berättelser och 20 fallstudier med teman som "hårt arbete", "innovation", "samarbete" och "win-win", förkroppsligar ytterligare värderingarna i hela koncernen. Genom att anta en flerdimensionell strategi har programmet främjat en gemensam vision och värderingar bland alla anställda på kulturell nivå.
Viktiga utbildningsprojekt för 2023
Vi är engagerade i våra anställdas allmänna välbefinnande. Från att utöka välfärden till att stärka kulturella initiativ strävar vi efter att skapa en stödjande miljö där människor kan visa upp sig från sin bästa sida, både på jobbet och utanför.
För att förbättra våra anställdas hälsa och moral utökar vi vår plan för medarbetarnas välfärd genom att förbättra befintliga förmåner som lagstadgad försäkring, betald ledighet och regelbundna läkarundersökningar. Vi har också uppgraderat personalmatsalen för att erbjuda ett varierat utbud av näringsrika och läckra måltidsalternativ. Som ett led i att främja en stödjande företagskultur har vi lanserat kampanjen "Sunshine Sharing", som gör det möjligt för anställda att dela inspirerande berättelser, fira prestationer och odla en känsla av tillhörighet. För att visa vår omsorg om medarbetarnas välbefinnande och engagemang har vi etablerat olika intresseklubbar för att odla en löparkultur.
Vi anordnar firanden på internationella kvinnodagen, arbetarnas dag och andra familjecentrerade dagar som mors dag och fars dag. Genom dessa aktiviteter har vi insett de olika roller som anställda spelar i både sina arbets- och privatliv. Genom att erkänna våra respektive ansvarsområden strävar vi efter att skapa en stödjande miljö som värdesätter balans mellan arbete och privatliv. Vi ger också födelsedagspresenter till anställda för att stärka vår kontakt med dem och öka vårt engagemang för en stödjande kultur. För att hjälpa våra anställda att övervinna oväntade ekonomiska svårigheter har vi inrättat en ömsesidig hjälpfond för anställda för att ge ekonomiskt stöd under svåra tider. Denna fond hjälper till att lindra trycket på anställda, gör det möjligt för dem att helt ägna sig åt sitt arbete och säkerställer att de kan övervinna ekonomiska svårigheter i händelse av oväntade situationer.
Flexibla arbetsarrangemang
För att bättre anpassa oss till moderna arbetsmönster och möta olika behov har vi uppdaterat vårt system för närvarohantering och infört flexibla incheckningsalternativ. Medarbetare kan nu välja sina föredragna arbetstider baserat på sina roller och arbetsuppgifter. Vi har också aktiverat distansarbete, vilket gör det möjligt för medarbetare att arbeta hemifrån vid behov och upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv. Genom dessa förändringar strävar vi efter att odla en kultur av flexibilitet och stöd, vilket gör att medarbetarna känner sig betrodda och kan schemalägga sin tid utifrån sina olika personliga och professionella behov.
Öka hemledigheten för anställda från andra provinser
För att bättre anpassa oss till moderna arbetsmönster och möta olika behov har vi uppdaterat vårt system för närvarohantering och infört flexibla incheckningsalternativ. Medarbetare kan nu välja sina föredragna arbetstider baserat på sina roller och arbetsuppgifter. Vi har också aktiverat distansarbete, vilket gör det möjligt för medarbetare att arbeta hemifrån vid behov och upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv. Genom dessa förändringar strävar vi efter att odla en kultur av flexibilitet och stöd, vilket gör att medarbetarna känner sig betrodda och kan schemalägga sin tid utifrån sina olika personliga och professionella behov.
Stödåtgärder för arbetande mödrar
Vi har vidtagit åtgärder för att lägga till amningsrum på kontoret och skapa en arbetsplats som kan rymma familjer. Dessa privata utrymmen gör det möjligt för arbetande mödrar att tillgodose sina barns behov på vardagar. Vårt mål är att skapa en inkluderande arbetsplats där alla anställda kan balansera sina familje- och arbetsuppgifter.
Mångfald, rättvisa och inkludering
Vår grupp lägger stor vikt vid att odla en mångfaldig, rättvis och inkluderande företagskultur. För att stärka och befästa dessa viktiga värderingar har vi formulerat motsvarande policyer i medarbetarhandboken och implementerat praktiska åtgärder relaterade till DEI. Vi är fast beslutna att erbjuda lika möjligheter för alla anställda, säkerställa en rättvis och transparent rekryteringsprocess och sträva kontinuerligt efter att öka andelen kvinnor i ledande befattningar.
Medarbetarnas feedback är avgörande för att skapa en mångfaldig och inkluderande arbetsmiljö. Vi genomför två nöjdhetsundersökningar årligen för att ge feedback från medarbetarna om våra personal- och administrativa avdelningars prestationer. Dessutom följer vi strikt de lagbestämmelser som skyddar medarbetarnas rätt till kollektivförhandlingar och föreningsfrihet. Vi uppmuntrar medarbetare att gå med i företagets fackförening, som för närvarande har över 1700 medlemmar.
För att säkerställa rättvisa och rättvisa för alla anställda har vi etablerat en ledningsgrupp på flera nivåer för att underlätta kommunikation och samordning mellan olika nivåer. Vi har också etablerat en granskningsgrupp för att hantera medarbetarnas missnöje, vilken inkluderar medlemmar från personalavdelningen, klagandens chef, avdelningschefer som har en arbetsrelation med klaganden och tre personer på samma nivå som chefen. Denna grupps uppgift är att göra en rättvis och balanserad bedömning av eventuella klagomål för att upprätthålla en rättvis och inkluderande arbetsmiljö för alla.
Andel kvinnliga chefer
36%
Inklusive ledning och högre ledning
Skapa en positiv inverkan på vårt samhälle
Vi är övertygade om att den viktigaste drivkraften för hållbar utveckling är att ta socialt ansvar. Därför har vår grupp engagerat sig i att främja hållbar tillväxt och möta sociala behov genom olika initiativ som har en positiv inverkan på de samhällen där vi verkar. Framöver kommer vi att fortsätta att utnyttja våra företagsstyrkor och delta i välgörenhetsaktiviteter.
Främja sport och en aktiv livsstil
Xtep har åtagit sig att förbättra den sociala välfärden och aktivt investera i de samhällen vi betjänar. Vi ger samhället vitalitet och främjar en hälsosam livsstil genom strategiska initiativ som att sponsra maratonlopp, vilket uppmuntrar invånarna att anamma en positiv livsstil genom motionslöpning. Vi utvecklar också innovativa löpprodukter för att förse idrottare med uppgraderade prestationsprodukter, vilket gör en aktiv livsstil roligare.
Xtep Löparklubb 
För att anpassa oss till den ökande hälsomedvetenheten bland invånare i Kina och den ökande löptrenden har vi påskyndat etableringen av Xtep Running Club. Per den 31 december 2023 finns det totalt 65 Xtep-löparklubbar i Kina, vilket skapar värde för över två miljoner Xtep-medlemmar.
Vår klubb strävar efter att integrera löpning i människors vardag, erbjuda professionella tjänster och främja och berika löpupplevelsen. Xtep Running Club har blivit en oumbärlig del av Xteps löpar-ekosystem och erbjuder omfattande professionella löptjänster, inklusive konsultation, stöd för löpargrupper, samt laddning av mobila enheter, bagageförvaring och duschmöjligheter.
Sponsring för löpaktiviteter
Vi är väl medvetna om sportens transformerande kraft när det gäller att ena samhällen och förbättra individuellt välbefinnande. Att sponsra storskaliga löparevenemang som maratonlopp är kärnan i vårt uppdrag att främja ett hälsosamt och levande samhälle. Efter epidemin har dessa aktiviteter fått en ny innebörd – att återknyta samhällen samtidigt som de uppmuntrar idrott och psykologisk motståndskraft. Vi är stolta över att ha sponsrat 24 offline-maratonlopp för Kina under 2023.
Maraton sponsrat av Xtep
Endorphin Elite halvmaraton 2023 har framgångsrikt avslutats
Den 26 februari 2023 gick 2023 års Sokoni Endorphin Elite Half Marathon av stapeln i Qujing, Yunnan. Totalt 36 elitlöpare bär Endorphin Elite-löparskor, tävlar och jagar sina löpardrömmar under extrema höjdförhållanden och utmanar sig själva ständigt.
Detta maratonlopp markerar det första steget i Sonys "Giant Stone Project", som är en del av deras 125-årsjubileumsmanifest "Gathering Courage". Programmet syftar till att stödja unga idrottare genom att förse dem med förstklassig utrustning och möjligheter att delta i tävlingar, vilket hjälper visionära unga löpare att uppnå sina drömmar.
Xtep sponsrar välgörenhetspromenad för Hong Kong Youth Association
Den 18 november stödde Xtep, som en av sponsorerna, "Youth Charity Walk 2023" som anordnades av Hong Kong Youth Association. Detta välgörenhetsevenemang är tillägnat att stödja ungdomars utmaningar och syftar till att utveckla dem till ansvarsfulla medlemmar i samhället. Xtep inbjuder också sina anställda att delta i evenemanget. Varje dag förbereder tonåringar olika stånd för att bidra positivt till samhället, och de deltagande anställda uppskattar det. Detta initiativ syftar till att hjälpa unga människor att bli framstående bidragsgivare till samhället, och Xteps anställda deltar aktivt och uppskattar unga människors ansträngningar att aktivt integreras i samhället.
Sponsring av Chengdu Universiade för att stödja utvecklingen av ungdomsidrottsbranschen
Chengdu World University Games har hållits från 28 juli till 8 augusti efter ett försenat regnår. Som officiell partner till Universiaden tillhandahåller Xtep exklusivt officiell utrustningssupport för att hjälpa unga människor att uppnå sina drömmar och visa upp kraften hos unga människor från fantastiska länder för världen.
K · SWISS sponsrar 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS har alltid stöttat tennis och har aktivt marknadsfört och populariserat badmintonsporten under senare år. K · SWISS sponsrade och deltog i 2023 års Oakley Hong Kong Open, den största internationella badmintonturneringen i Hongkong, som hölls den 5 november. K · SWISS tillhandahåller regelbundna sportskor för arrangörerna och gästerna, och presenterar högpresterande tennisskor till vinnarna som tävlingspriser.
Sponsring av UBS Hong Kong Family Sports Day, tillägnad att främja ett hälsosamt liv
Sokoni tillhandahåller stöd för sportutrustning för UBS Hong Kong Family Sports Day den 28 oktober. Detta evenemang är en viktig sammankomst för UBS-anställda och deras familjer, med syfte att främja en hälsosam livsstil. På evenemangsdagen var det över 700 deltagare, och två framstående idrottare, Ou Kaichun och Shi Weixiong, var särskilt inbjudna för att dela med sig av sina inspirerande berättelser. Samtidigt gratulerade konferensen även UBS-anställda Chen Wenfeng till att ha vunnit silvermedaljen i Roller Skating Island Championships under evenemanget.
Donationer och välgörenhetsaktiviteter
På Xtep är vi engagerade i att agera ansvarsfullt och ge tillbaka till de samhällen där vi verkar. Vår grupp förbättrar vårt samhälle genom att främja en kultur av medborgarengagemang. Vi engagerar oss aktivt i inflytelserika samhällsaktiviteter, samarbetar med lokala välgörenhetsorganisationer och uppmuntrar våra anställda att delta i volontäraktiviteter. År 2023 donerade vi sportkläder till ett värde av över 77 miljoner RMB och gjorde donationer till flera samhällsprogram.
År 2023 donerades över
RMB 77 MILJON
Sportkläder och kontanter
Stödja hjälparbetet efter jordbävningen i provinserna Gansu och Qinghai
Den 18 december 2023 drabbade en jordbävning med magnituden 6,2 Gansu-provinsen, vilket orsakade katastrofala dödsfall och omfattande skador i många områden. Katastrofen inträffade i höghöjdsområden med hårt klimat och drabbade lokal infrastruktur och tjänster allvarligt. För att hantera krisen donerade Xtep värmeisoleringsmaterial till ett värde av 20 miljoner yuan genom China Next Generation Education Foundation för att stödja katastrof- och återuppbyggnadsarbete i drabbade samhällen.
Bistå Beijing Tianjin Hebei-regionen och nordöstra Kina med att hantera översvämningar
I augusti 2023, drabbades hela den norra delen av Kina av regnstormen från vinden "Durui". För att stödja katastrofhjälpsarbetet donerade Xtep China Youth Development Foundation material till ett värde av 20 miljoner RMB. Stödet från Xtep har stärkt räddningsinsatserna och lagt grunden för långsiktig återhämtning och återuppbyggnad av katastrofdrabbade områden.
Xtep samarbetar med China Next Generation Education Foundation för att donera ytterligare 100 miljoner RMB under de kommande fyra åren för att stödja utvecklingen av unga människor.
I många år har Xtep stöttat "Love Sail" - ett specialtillväxtprogram genom China Next Generation Education Foundation. Denna åtgärd syftar till att främja en aktiv livsstil och idrottsutveckling bland ungdomar i avlägsna områden. I juni 2023 lovade koncernen att donera ytterligare sportutrustning till ett värde av 100 miljoner RMB under de kommande fyra åren för att utöka detta långsiktiga partnerskap för ungdomsidrottsutveckling och gynna fler ungdomar.
Sedan starten för sju år sedan har vår grupp donerat resurser värda nästan 200 miljoner RMB genom denna aktivitet. Denna aktivitet gynnar över 3700 skolor och 570 000 elever i 20 provinser.
