ESG

Subtenu la kreskon kaj bonfarton de niaj dungitoj

Dungita kombinaĵo

Dungita segmentado en 2023

• Dividita laŭ sekso

  
• Dividita laŭ aĝogrupo

  
• Dividita per Funkcio

  
• Dividita laŭ komisia kategorio

  
• Dividita laŭ Regiono

  

Talenta Retenado

• 

  Nia grupo observas la Laborleĝon de la Ĉina Popola Respubliko kaj la Laborkontraktan Leĝon de la Ĉina Popola Respubliko, certigante justecon kaj koherecon en la rekrutado kaj dungadoprocezo. Nia ampleksa dungita manlibro povas kovri ŝlosilajn aferojn kiel kompenso kaj maldungo, rekrutado kaj promocio, laborhoroj, ferioj, ktp., por antaŭenigi egalŝancojn en la laborejo. Ĉi-jare, nia dungita fluktuoprocento estas 27.4%, restante sub nia cela procento de 30.0%, subtenante nian longperspektivan celon reteni talenton.
• 

  Ni efektivigis justan kaj konkurencivan sistemon de kompenso kaj avantaĝoj. La kompenso de dungitoj estas determinita surbaze de faktoroj kiel kvalifikoj, sperto, laboramplekso, rendimento kaj nunaj merkataj kondiĉoj. Por certigi, ke nia kompenso restas alloga, nia grupo superas la minimuman salajropostulon kaj regule taksas merkatajn kompensdatumojn por certigi la akcepteblecon de nia kompensoplano. Aldone al la baza salajro, ni ankaŭ lanĉis akcian instigplanon por dungitoj, kiu celas instigi kaj rekompenci longdaŭran karieran disvolviĝon ene de la kompanio.
• 

  Ni efektivigis fortikan sistemon por administri rendimenton por revizii la rendimenton de dungitoj kaj informi decidojn pri promocioj kaj salajro-alĝustigoj. La sistemo inkluzivas regulajn konversaciojn inter dungitoj kaj superuloj por akiri valorajn reagojn. Promocioj kaj salajro-alĝustigoj baziĝas sur registritaj taksadrezultoj, kaj individuoj, kiuj bone plenumas, rajtas je pliaj gratifikoj. Krome, ni regule faras talentajn taksojn por identigi areojn por plibonigo kaj rekoni altpotencialajn dungitojn ene de la grupo.
• 

  Ni establis sistemon por administri dungitajn postenojn, kiu klarigas ĉiun postenon, inkluzive de labornivelo, titolo kaj priskribo de la laborposteno, por plibonigi funkcian efikecon kaj plibonigi dungitan produktivecon. Ni ankaŭ ĝisdatigis nian sistemon por administri dungitojn per rekrutado kaj internajn procedurojn por translokigi ilin por optimumigi la retenon de talentoj kaj plibonigi la efikecon de rekrutado.

Infanlaboro kaj punlaboro

• Nia grupo sin dediĉas al laborrajtoj kaj normoj, kreante laboran etoson, kie ĉiuj dungitoj sentas sin subtenataj, respektataj kaj kapablaj plenumi sian plej bonan taskon. Nia dungita manlibro ankaŭ kontraŭas politikojn pri dungado de infanlaboro kaj punlaboro, kaj ankaŭ prezentas aliajn informojn pri bonfarto. Ĉi tiu manlibro skizas nian devontigon konservi inkluzivan kaj travideblan laborejon kaj protekti niajn dungitojn kontraŭ diskriminacio bazita sur sekso, aĝo, raso, nacieco, edzecostato, religio kaj aliaj faktoroj.
• Konforme al nia sindediĉo al etikaj praktikoj, ni observas koncernajn leĝojn kaj regularojn kaj strikte malpermesas la dungadon de infanlaboro kaj punlaboro en ĉiuj niaj entreprenoj. Por efektivigi tion, ni efektivigas striktajn inspektajn kaj kontrolajn procedurojn en la selektado kaj dungado por certigi, ke neplenaĝaj laboristoj ne estas dungitaj. Ni ankaŭ regule revizias iliajn dungajn praktikojn por certigi justecon kaj laŭleĝecon. Dum la raportada periodo, ni ne trovis iujn ajn signifajn malobservojn de labornormaj leĝoj kaj regularoj.
• Aldone al nia propra komerco, nia sindediĉo al etikaj laborpraktikoj ankaŭ etendiĝas al nia provizoĉeno. Dum taksado de eblaj kaj ekzistantaj provizantoj, nia grupo taksas ilian konformecon al bazaj laborrajtoj kaj la normojn de loĝejaj kaj manĝoprovizaj servoj, kiujn ili provizas al dungitoj, kiel parto de niaj klopodoj protekti iliajn legitimajn rajtojn kaj interesojn. En 2023, ni ne trovis iujn ajn okazaĵojn de infanlaboro aŭ punlaboro en nia provizoĉena takso.

Laborsano kaj Sekureco

• Protekti la sanon kaj sekurecon de dungitoj estas nia ĉefa prioritato. Ĉi-jare, ni kompletigis kaj pasis la renovigon de la atestado pri la Sistemo por Administrado de Labora Sano kaj Sekureco (OHSMS) laŭ ISO 45001:2018 por administri kaj redukti riskojn pri labora sano kaj sekureco. Nia grupo ankaŭ plenumas koncernajn normojn, leĝojn kaj regularojn, kaj disvolvas normajn funkciajn procedurojn, laborgvidliniojn kaj manlibrojn por provizi gvidliniojn pri laborproceduroj kaj procezoj.
• Niaj iniciatemaj mezuroj rilate al labora sano kaj sekureco estas multfacetaj, reflektante nian firman engaĝiĝon provizi sekuran labormedion. Ni establis celojn, normigitajn procedurojn kaj kriz-respondajn planojn por identigitaj riskoj por rapide elimini eblajn sekurecajn danĝerojn. Ni ankaŭ regule revizias la sistemon de administrado de labora sano kaj sekureco por certigi, ke preventaj mezuroj estas efikaj kaj korektaj mezuroj estas ĝuste efektivigitaj.
• Nia grupo establis komitaton pri labora sano kaj sekureco respondecan pri revizio kaj regula raportado pri sano kaj sekureco. Ĉiun ŝanĝon ĉeestas profesia oficisto pri sano kaj sekureco por kontroli ĉu frontliniaj laboristoj plenumas niajn sekurecajn procedurojn dum la produktada procezo. Ĉiuj laboristoj ricevos sekurecan informkunvenon antaŭ ĉiu ŝanĝo kaj resumos iujn ajn eblajn sekurecajn danĝerojn observitajn dum la ŝanĝo post ĉiu ŝanĝo. Ĉi tiu aliro povas servi kiel efika rutina memorigilo al dungitoj por konservi sekuran labormedion. Ni instalis afiŝtabulojn kaj LED-ekranojn en niaj oficejoj kaj fabrikoj por teni dungitojn...
• Ni konstante prizorgas kaj riparas nian fajrosekurecan ekipaĵon, kaj faras regulajn kaj surprizajn inspektojn de persona protekta ekipaĵo. Speciala ekipaĵo, fajroestinga ekipaĵo, monitoradsistemoj kaj maŝinaro estos regule prizorgataj kaj ĝisdatigitaj por provizi al laboristoj la necesan protektan ekipaĵon. Neniuj signifaj sekurecriskoj estis identigitaj en la ĉi-jara takso. Krome, ni faras takson de laboraj riskoj en niaj instalaĵoj kaj operacioj ĉiujn tri jarojn, kaj faras ĉiujarajn inspektojn por identigi laborajn riskojn. Per ĉi tiuj regulaj taksoj kaj ĉiujaraj inspektoj, ni identigas iujn ajn sekurecajn problemojn en la labormedio kaj certigas konformecon al normoj koncerne eblajn laborajn riskojn. Neniuj signifaj sekurecriskoj estis identigitaj en la ĉi-jara takso.

Trejnado pri sano kaj bonfarto de dungitoj

• Por konservi altan nivelon de konscio pri sano kaj sekureco, ni regule faras krizajn ekzercojn por ebligi al niaj dungitoj konvene respondi al iuj ajn akcidentoj, plifortigi sian pretecon kaj identigi eblajn mankojn en la krizplano. Ni ankaŭ provizas trejnadon pri laborsekureco kaj vundopreventado por novaj dungitoj, interne translokigitaj dungitoj kaj redungitaj dungitoj por certigi, ke ili konscias pri eblaj danĝeroj en la laborejo. La estraro de nia grupo ankaŭ kune analizos akcidentkazojn, identigos la kaŭzojn kaj evoluigos preventajn rimedojn. Ĉi-jare, ni ankaŭ faris pliajn taksojn pri labora sano por laboristoj en specialaj postenoj.
• Aldone al labora sano kaj sekureco, ni ankaŭ estas dediĉitaj al subtenado de la sano kaj bonfarto de niaj dungitoj. Nia grupo provizas senpagajn sankontrolojn por dungitoj ĉiujare por identigi eblajn sanproblemojn kaj plibonigi ilian labormoralon. Por plibonigi la ĝeneralan sanon de niaj dungitoj, ni lanĉis sankonscian trejnadprogramon, kiu provizas sanajn konsilojn kiel ekzemple preventado de malvarmumoj kaj emocia administrado.

Trejnado kaj Disvolviĝo

Ĝenerala trejnado de nia grupo en 2023 ⁵

Tuta nombro da kursoj provizitaj

1,025Pordaj kursoj

Totalaj trejnhoroj

438,099Horo

Tuta nombro de trejnaj sesioj

1,858Ordo

Projekto pri samaj frekvencaj resonancaj valoroj

Alportu pozitivan efikon al nia socio

Xtep Kurada Klubo

Por adaptiĝi al la kreskanta sankonscio de kontinentĉinaj loĝantoj kaj la kresko de la kurad-tendenco, ni akcelis la establon de la Kura Klubo Xtep. Je la 31-a de decembro 2023, ekzistis entute 65 Kura Kluboj Xtep en kontinenta Ĉinio, kreante valoron por pli ol du milionoj da membroj de Xtep.

Nia klubo celas integri kuradon en la ĉiutagan vivon de homoj, provizi profesiajn servojn, kaj antaŭenigi kaj riĉigi la kuran sperton. La Kurklubo Xtep fariĝis nemalhavebla parto de la kura ekosistemo de Xtep, provizante ampleksajn profesiajn kurajn servojn, inkluzive de konsultado, subteno por kuraj grupoj, kaj ankaŭ ŝargado de porteblaj aparatoj, valizkonservado kaj duŝejoj.

Sponsorado por Kuradagadoj

Ni bone konscias pri la transforma povo de sportoj por unuigi komunumojn kaj plibonigi individuan bonfarton. Sponsorado de grandskalaj kuraj eventoj kiel maratonoj estas la kerno de nia misio antaŭenigi sanan kaj viglan socion. Post la epidemio, ĉi tiuj agadoj akiris novan signifon - rekonekti komunumojn samtempe kuraĝigante sportojn kaj psikologian rezistecon. Ni fieras esti sponsorintaj 24 eksterretajn maratonajn kurojn por kontinenta Ĉinio en 2023.