ESG

គាំទ្រដល់ការរីកចម្រើន និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់យើង

ការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់បុគ្គលិក

ការបែងចែកបុគ្គលិកនៅឆ្នាំ ២០២៣

• បែងចែកតាមភេទ

  
• បែងចែកតាមក្រុមអាយុ

  
• បែងចែកដោយមុខងារ

  
• បែងចែកតាមប្រភេទកម្រៃជើងសារ

  
• បែងចែកតាមតំបន់

  

ការរក្សាទេពកោសល្យ

• 

  ក្រុមរបស់យើងអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារនៃសាធារណរដ្ឋប្រជាមានិតចិន និងច្បាប់កិច្ចសន្យាការងារនៃសាធារណរដ្ឋប្រជាមានិតចិន ដោយធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារ។ សៀវភៅណែនាំបុគ្គលិកដ៏ទូលំទូលាយរបស់យើងអាចគ្របដណ្តប់លើបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជា សំណង និងការបញ្ឈប់ពីការងារ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការឡើងឋានៈ ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ល។ ដើម្បីលើកកម្ពស់ឱកាសស្មើភាពគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅឆ្នាំនេះ អត្រាផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករបស់យើងគឺ 27.4% ដែលនៅតែទាបជាងអត្រាគោលដៅ 30.0% របស់យើង ដែលគាំទ្រដល់គោលដៅរយៈពេលវែងរបស់យើងក្នុងការរក្សាទេពកោសល្យ។
• 

  យើងបានអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលយុត្តិធម៌ និងប្រកួតប្រជែង។ ប្រាក់បំណាច់បុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជា គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ វិសាលភាពការងារ ការអនុវត្ត និងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន។ ដើម្បីធានាថាប្រាក់បំណាច់របស់យើងនៅតែទាក់ទាញ ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងលើសពីតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងវាយតម្លៃទិន្នន័យប្រាក់បំណាច់ទីផ្សារជាប្រចាំ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមហេតុផលនៃផែនការប្រាក់បំណាច់របស់យើង។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន យើងក៏បានដាក់ឱ្យដំណើរការផែនការលើកទឹកចិត្តសមធម៌របស់បុគ្គលិក ដែលមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីពរយៈពេលវែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• 

  យើងបានអនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារដ៏រឹងមាំមួយ ដើម្បីពិនិត្យមើលការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក និងជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តលើការឡើងឋានៈ និងការកែសម្រួលប្រាក់ខែ។ ប្រព័ន្ធនេះរួមបញ្ចូលទាំងការសន្ទនាជាប្រចាំរវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់ដ៏មានតម្លៃ។ ការឡើងឋានៈ និងការកែសម្រួលប្រាក់ខែ គឺផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃដែលបានកត់ត្រា ហើយបុគ្គលដែលមានការអនុវត្តការងារល្អ មានសិទ្ធិទទួលបានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែម។ លើសពីនេះ យើងធ្វើការត្រួតពិនិត្យទេពកោសល្យជាប្រចាំ ដើម្បីកំណត់ផ្នែកដែលត្រូវកែលម្អ និងទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់នៅក្នុងក្រុម។
• 

  យើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងមុខតំណែងបុគ្គលិកដែលបញ្ជាក់អំពីមុខតំណែងនីមួយៗ រួមទាំងកម្រិតការងារ ឋានៈ និងការពិពណ៌នាការងារ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងបង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិក។ យើងក៏បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងនីតិវិធីផ្ទេរផ្ទៃក្នុងរបស់យើង ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការរក្សាទេពកោសល្យ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ពលកម្មកុមារ និងពលកម្មដោយបង្ខំ

• ក្រុមរបស់យើងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសិទ្ធិ និងស្តង់ដារការងារ ដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារមួយដែលបុគ្គលិកទាំងអស់មានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគាំទ្រ គោរព និងអាចអនុវត្តបានល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។ សៀវភៅណែនាំបុគ្គលិករបស់យើងក៏ប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយនៃការជួលកម្លាំងពលកម្មកុមារ និងកម្លាំងពលកម្មដោយបង្ខំ ក៏ដូចជាព័ត៌មានសុខុមាលភាពផ្សេងទៀត។ សៀវភៅណែនាំនេះគូសបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការរក្សាកន្លែងធ្វើការដែលមានការរួមបញ្ចូល និងមានតម្លាភាព និងការពារបុគ្គលិករបស់យើងពីការរើសអើងដោយផ្អែកលើភេទ អាយុ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ សាសនា និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។
• ស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះការអនុវត្តសីលធម៌ យើងអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ហើយហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការប្រើប្រាស់ពលកម្មកុមារ និងពលកម្មដោយបង្ខំនៅក្នុងអាជីវកម្មទាំងអស់របស់យើង។ ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ យើងអនុវត្តនីតិវិធីត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស និងទទួលយកបុគ្គលិក ដើម្បីធានាថាកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុមិនត្រូវបានជួល។ យើងក៏ពិនិត្យឡើងវិញជាប្រចាំនូវការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងភាពស្របច្បាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍ យើងមិនបានរកឃើញការរំលោភបំពានយ៉ាងសំខាន់ណាមួយលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារការងារនោះទេ។
• បន្ថែមពីលើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះការអនុវត្តការងារប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ក៏ពង្រីកដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់យើងផងដែរ។ នៅពេលវាយតម្លៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់សក្តានុពល និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមានស្រាប់ ក្រុមរបស់យើងវាយតម្លៃការអនុលោមតាមសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ និងស្តង់ដារនៃសេវាកម្មស្នាក់នៅ និងម្ហូបអាហារដែលពួកគេផ្តល់ជូនបុគ្គលិក ដែលជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំ 2023 យើងមិនបានរកឃើញឧប្បត្តិហេតុណាមួយនៃពលកម្មកុមារ ឬពលកម្មដោយបង្ខំនៅក្នុងការវាយតម្លៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់យើងទេ។

សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

• ការការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត គឺជាអាទិភាពចម្បងរបស់យើង។ នៅឆ្នាំនេះ យើងបានបញ្ចប់ និងបានឆ្លងកាត់ការបន្តវិញ្ញាបនបត្រ ISO 45001:2018 ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ (OHSMS) ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងកាត់បន្ថយហានិភ័យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។ ក្រុមរបស់យើងក៏អនុវត្តតាមស្តង់ដារ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ បង្កើតនីតិវិធីប្រតិបត្តិការស្តង់ដារ គោលការណ៍ណែនាំការងារ និងសៀវភៅណែនាំ ដើម្បីផ្តល់ការណែនាំសម្រាប់នីតិវិធី និងដំណើរការការងារ។
• វិធានការ​សកម្ម​របស់​យើង​ចំពោះ​សុខភាព និង​សុវត្ថិភាព​ការងារ​មាន​ច្រើន​ទិដ្ឋភាព ដែល​ឆ្លុះបញ្ចាំង​ពី​ការប្តេជ្ញាចិត្ត​យ៉ាង​មុតមាំ​របស់​យើង​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​បរិយាកាស​ការងារ​ដែល​មាន​សុវត្ថិភាព។ យើង​បាន​កំណត់​គោលដៅ នីតិវិធី​ស្តង់ដារ និង​ផែនការ​ឆ្លើយតប​ក្នុង​គ្រាអាសន្ន​សម្រាប់​ហានិភ័យ​ដែល​បាន​កំណត់​ដើម្បី​លុបបំបាត់​គ្រោះថ្នាក់​សុវត្ថិភាព​ដែល​អាច​កើតមាន​ជា​បន្ទាន់។ យើង​ក៏​ពិនិត្យ​ឡើងវិញ​ជា​ប្រចាំ​នូវ​ប្រព័ន្ធ​គ្រប់គ្រង​សុខភាព និង​សុវត្ថិភាព​ការងារ​ដើម្បី​ធានា​ថា​វិធានការ​បង្ការ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព និង​វិធានការ​កែតម្រូវ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​ត្រឹមត្រូវ។
• ក្រុមរបស់យើងបានបង្កើតគណៈកម្មាធិការសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការពិនិត្យ និងរាយការណ៍ជាប្រចាំអំពីការអនុវត្តសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ វេននីមួយៗមានមន្ត្រីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈម្នាក់ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យថាតើកម្មករជួរមុខគោរពតាមនីតិវិធីសុវត្ថិភាពរបស់យើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផលិតកម្មដែរឬទេ។ កម្មករទាំងអស់នឹងទទួលបានការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពមុនពេលវេននីមួយៗ និងសង្ខេបអំពីគ្រោះថ្នាក់សុវត្ថិភាពដែលអាចកើតមានក្នុងអំឡុងពេលវេនបន្ទាប់ពីវេននីមួយៗ។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចបម្រើជាការរំលឹកជាប្រចាំដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដល់បុគ្គលិក ដើម្បីរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ យើងបានដំឡើងក្តារផ្សព្វផ្សាយ និងអេក្រង់ LED នៅក្នុងការិយាល័យ និងរោងចក្ររបស់យើង ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក។
• យើងថែរក្សា និងជួសជុលឧបករណ៍សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យរបស់យើងជាប់លាប់ ហើយធ្វើការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនជាប្រចាំ និងភ្លាមៗ។ ឧបករណ៍ពិសេស ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងគ្រឿងចក្រនឹងត្រូវបានថែទាំ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាប្រចាំ ដើម្បីផ្តល់ជូនកម្មករនូវឧបករណ៍ការពារចាំបាច់។ មិនមានហានិភ័យសន្តិសុខសំខាន់ៗត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការវាយតម្លៃឆ្នាំនេះទេ។ លើសពីនេះ យើងធ្វើការវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ការងារនៅក្នុងកន្លែង និងប្រតិបត្តិការរបស់យើងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង ហើយធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីកំណត់ហានិភ័យការងារ។ តាមរយៈការវាយតម្លៃជាប្រចាំ និងការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំទាំងនេះ យើងកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហាសុវត្ថិភាពណាមួយនៅក្នុងបរិយាកាសការងារ និងធានាការអនុលោមតាមស្តង់ដារទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលអាចកើតមាន។ មិនមានហានិភ័យសន្តិសុខសំខាន់ៗត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការវាយតម្លៃឆ្នាំនេះទេ។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក

• ដើម្បីរក្សាកម្រិតខ្ពស់នៃការយល់ដឹងអំពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាព យើងធ្វើសមយុទ្ធសង្គ្រោះបន្ទាន់ជាប្រចាំ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិករបស់យើងអាចឆ្លើយតបបានត្រឹមត្រូវចំពោះគ្រោះថ្នាក់ណាមួយ ពង្រឹងការងារត្រៀមលក្ខណៈរបស់ពួកគេ និងកំណត់ចំណុចខ្វះខាតដែលអាចកើតមាននៅក្នុងផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់។ យើងក៏ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ និងការបង្ការរបួសសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី បុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្ទេរពីផ្ទៃក្នុង និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលឡើងវិញ ដើម្បីធានាថាពួកគេយល់ដឹងអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ការគ្រប់គ្រងក្រុមរបស់យើងក៏នឹងវិភាគករណីគ្រោះថ្នាក់រួមគ្នា កំណត់មូលហេតុ និងបង្កើតវិធានការបង្ការផងដែរ។ នៅឆ្នាំនេះ យើងក៏បានធ្វើការវាយតម្លៃសុខភាពការងារបន្ថែមសម្រាប់កម្មករក្នុងមុខតំណែងពិសេសផងដែរ។
• បន្ថែមពីលើសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ យើងក៏ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការគាំទ្រសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិករបស់យើងផងដែរ។ ក្រុមរបស់យើងផ្តល់ជូនការពិនិត្យសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃដល់បុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីកំណត់បញ្ហាសុខភាពដែលអាចកើតមាន និងបង្កើនស្មារតីការងាររបស់ពួកគេ។ ដើម្បីបង្កើនសុខភាពទូទៅរបស់បុគ្គលិករបស់យើង យើងបានដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹងអំពីសុខភាព ដែលផ្តល់នូវគន្លឹះសុខភាពដូចជាការបង្ការជំងឺផ្តាសាយ និងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍ

ការបណ្តុះបណ្តាលជារួមរបស់ក្រុមយើងក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ^៥

ចំនួនសរុបនៃវគ្គសិក្សាដែលបានផ្តល់

១,០២៥វគ្គសិក្សាទ្វារ

ម៉ោងបណ្តុះបណ្តាលសរុប

៤៣៨,០៩៩ម៉ោង

ចំនួនសរុបនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល

១,៨៥៨ការបញ្ជាទិញ

គម្រោងតម្លៃសំឡេងរោទ៍ប្រេកង់ដូចគ្នា

នាំមកនូវផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានដល់សង្គមរបស់យើង

ក្លឹបរត់ Xtep

ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការយល់ដឹងអំពីសុខភាពកាន់តែកើនឡើងរបស់ប្រជាជនចិនដីគោក និងការកើនឡើងនៃនិន្នាការរត់ប្រណាំង យើងបានពន្លឿនការបង្កើតក្លឹបរត់ប្រណាំង Xtep។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 មានក្លឹបរត់ប្រណាំង Xtep សរុបចំនួន 65 នៅចិនដីគោក ដែលបង្កើតតម្លៃសម្រាប់សមាជិក Xtep ជាងពីរលាននាក់។

ក្លឹបរបស់យើងមានគោលបំណងរួមបញ្ចូលការរត់ទៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់មនុស្ស ផ្តល់សេវាកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់ និងបង្កើនបទពិសោធន៍រត់។ ក្លឹបរត់ Xtep បានក្លាយជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីរត់ Xtep ដោយផ្តល់សេវាកម្មរត់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងទូលំទូលាយ រួមទាំងការពិគ្រោះយោបល់ ការគាំទ្រសម្រាប់ក្រុមរត់ ក៏ដូចជាការសាកថ្មឧបករណ៍ចល័ត កន្លែងផ្ទុកឥវ៉ាន់ និងកន្លែងងូតទឹក។

ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សកម្មភាពរត់ប្រណាំង

យើងដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីអំណាចនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃកីឡាក្នុងការបង្រួបបង្រួមសហគមន៍ និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពបុគ្គល។ ការឧបត្ថម្ភព្រឹត្តិការណ៍រត់ប្រណាំងទ្រង់ទ្រាយធំដូចជាការរត់ម៉ារ៉ាតុង គឺជាស្នូលនៃបេសកកម្មរបស់យើងក្នុងការលើកកម្ពស់សង្គមដែលមានសុខភាពល្អ និងរស់រវើក។ បន្ទាប់ពីការរាតត្បាត សកម្មភាពទាំងនេះបានឈានដល់អត្ថន័យថ្មីមួយ - ការតភ្ជាប់សហគមន៍ឡើងវិញ ខណៈពេលដែលលើកទឹកចិត្តដល់កីឡា និងភាពធន់ផ្លូវចិត្ត។ យើងមានមោទនភាពដែលបានឧបត្ថម្ភការប្រណាំងម៉ារ៉ាតុងក្រៅបណ្តាញចំនួន ២៤ សម្រាប់ចិនដីគោកក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។