ESG
sosial tanggung jaweub
Budayakan bakat dan berkontribusi keu masyarakat .
Meuberdayakan dan meuinvestasi keu karyawan ka jeut keu inti dari budaya dan nilai-nilai geutanyoe. Karyawan nakeuh pendorong inovasi dan keberhasilan geutanyoe nyang sabe-sabe. Bak Xtep, kamoe that meuhargai karyawan kamoe dan meuuseuha untuk peugot teumpat keurija nyang beragam dan inklusif dipat awak nyan jeut berkembang.
Deungon aktif meudukong kegiatan amal melalui sumbangan fisik dan peng, serta mendorong karyawan untuk ikot dalam layanan sukarelawan, kelompok kamoe menunjukkan komitmen kamoe yang hana goyang keu masyarakat dipat kamoe beroperasi. Deungon aktif ikot serta lam upaya-upaya nyoe, kamoe meutuju untuk na dampak nyang bermakna dan bertahan keu masyarakat nyang kamoe layani.
Dukong pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan geutanyoe .
Kamoe meuakui kontribusi nyang signifikan dari karyawan kamoe keu pembangunan berkelanjutan kelompok kamoe. Praktek manajemen karyawan kelompok kamoe fokus bak menarik dan mempertahankan bakat deungon menyediakan kompensasi yang kompetitif dan kesempatan pelatihan yang luah, serta memupuk budaya perawatan dan dukungan. Komitmen kamoe nakeuh untuk peugot lingkungan kerja nyang aman, positif, dan meupeulara dipat karyawan kamoe jeut memanfaatkan kekuatan awak nyan dan meupeulheuh potensi awak nyan lam kesempatan nyang sama.
Kombinasi karyawan
Karyawan nyang carong dan berbakat nakeuh landasan perkembangan dan keberhasilan jangka panyang kelompok. Bak thon 2023, kamoe na kira-kira 9100 droe karyawan, dipeubagi lagee nyoe.
Segmentasi karyawan bak thon 2023
-
Dibagi meunurot jeunèh 
-
Dibagi meunurot kelompok umu . 
-
Dibagi deungon Fungsi . 
-
Dibagi meunurot kategori komisi . 
-
Dibagi meunurot Wilayah . 
Peutheun bakat
-
Keulompok kamoë meu-atô deungon Hukôm Buruh Republik Rakyat China dan Hukôm Kontrak Buruh Republik Rakyat China, geupeupasoë keuadilan dan konsistensi dalam proses rekrutmen dan pekerjaan. Buku pedoman karyawan kamoe nyang komprehensif jeut mencakup masalah-masalah kunci lagee kompensasi dan pemberhentian, rekrutmen dan promosi, jam kerja, uroe raya, dan laen-laen, untuk mempromosikan kesetaraan kesempatan di teumpat kerja. Bak thon nyoe, tingkat perputaran karyawan kamoe nakeuh 27,4%, teutap di miyup tingkat target kamoe 30,0%, mendukung tujuan jangka panyang kamoe untuk mempertahankan bakat. -
Kamoe ka kamoe peujak sistem kompensasi dan tunjangan nyang adil dan kompetitif. Kompensasi karyawan geupeuteuntèë meunurot faktor-faktor lagèë kualifikasi, pengalaman, lingkup buët, kinerja, ngon kondisi pasai jinoë. Untuk tapeugot kompensasi geutanyoe teutap menarik, kelompok geutanyoe meuleubeh dari syarat upah minimum dan secara teratur geuevaluasi data kompensasi pasai untuk tapeugot kewajaran rencana kompensasi geutanyoe. Seulaen gaji pokok, kamoe pih ka kamoe peugot rencana insentif ekuitas karyawan nyang bertujuan untuk memotivasi dan geubri hadiah keu perkembangan karir jangka panyang lam perusahaan. -
Kamoe ka kamoe peujak sistem manajemen kinerja nyang teuga untuk meutinjau kinerja karyawan dan menginformasikan keputusan promosi dan penyesuaian gaji. Sistem nyan mencakup percakapan nyang teratur antara karyawan ngon supervisor untuk meurumpok masukan nyang berharga. Promosi dan penyesuaian gaji berdasarkan hasee evaluasi nyang tercatat, dan individu nyang berprestasi get jeut meurumpok insentif bonus tambahan. Seulaen nyan, kamoe sabe kamoe peugot tinjauan bakat untuk meuidentifikasi bidang-bidang untuk dipeugot perbaikan dan meuakui karyawan nyang na potensi tinggi lam kelompok. -
Kamoe ka kamoe peugot saboh sistem manajemen jabatan karyawan nyang geupeuglah tiep-tiep jabatan, meunan cit tingkat buet, gelar, ngon deskripsi buet, keu geupeugot efisiensi operasional ngon geupeugot produktivitas karyawan. Kamoe pih ka kamoe peubaroe sistem manajemen rekrutmen dan prosedur transfer internal kamoe untuk mengoptimalkan retensi bakat dan meningkatkan efisiensi rekrutmen.
Segmentasi karyawan bak thon 2023
Dibagi meunurot kelompok umu .
Di miyup umu 30 thon .
37,8%
30 sampoe 50 thon .
23,4%
30 sampoe 50 thon .
23,4%
Dibagi meunurot jeunèh
Agam
27,9%
Inong
26,8%
Dibagi meunurot Wilayah .
Hongkong
3.8%
Taiwan
5,0%
30 sampoe 50 thon .
27,7%
Wilayah laen .
0,0%
Buet aneuk miet ngon buet paksa .
- Keulompok kamoe meukomitmen keu hak dan standar tenaga kerja, menciptakan suasana kerja dipat mandum karyawan meurasa didukung, dihormati, dan jeut berprestasi sebaik-baik jih. Buku pedoman karyawan kamoe pih menentang kebijakan-kebijakan untuk meupeukerjakan aneuk miet dan pekerjaan paksa, serta informasi kesejahteraan laen jih. Manual nyoe geugambarkan komitmen kamoe untuk tapeutheun teumpat keurija nyang inklusif dan transparan, dan tapeulindong karyawan kamoe dari diskriminasi berdasarkan jeuneh keulamin, umu, ras, kebangsaan, status perkawinan, agama, dan faktor laen.
- Konsisten deungon komitmen kamoe keu praktek etika, kamoe meupatuh deungon hukom dan peraturan nyang bersangkutan dan meularang deungon ketat pekerjaan aneuk miet dan pekerjaan paksa lam mandum bisnis kamoe. Untuk tapeujak nyoe, kamoe peujak prosedur inspeksi dan kontrol nyang ketat lam proses seleksi dan onboarding untuk tapeugot pekerja di miyup umu hana dipeukerja. Kamoe pih sabe-sabe kamoe kalon praktek-praktek pekerjaan awak nyan untuk memastikan keadilan dan legalitas. Lam masa peulapor, kamoe hana meuteumeung pelanggaran nyang signifikan ateuh hukom dan peraturan standar tenaga kerja.
- Seulaen bisnis geutanyoe keudroe, komitmen geutanyoe keu praktek teunaga keurija nyang etis cit meuluah keu rantai pasokan geutanyoe. Bak watèë geuevaluasi pemasok potensial dan njang ka na, kelompok kamoë meunilai kepatuhan awak njan deungon hak-hak tenaga kerja dasar dan standar layanan akomodasi dan katering njang awak njan bri keu karyawan, sibagoë bagian dari usaha kamoë untuk meulindông hak dan kepentingan awak njan njang sah. Bak thon 2023, kamoe hana meuteumeung keujadian buet aneuk miet atawa buet paksa lam penilaian rantai pasokan kamoe.
Jumlah kejadian pekerjaan aneuk miet atawa pekerjaan paksa lam rantai pasokan geutanyoe bak thon 2023
0
Keusehatan dan Keselamatan Tenaga Kerja
- Meujaga kesehatan dan keselamatan karyawan nakeuh prioritas utama kamoe. Bak thon nyoe, kamoe ka seuleusoe dan lheuh pembaroan sertifikasi Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OHSMS) ISO 45001:2018 untuk mengelola dan mengurangi resiko kesehatan dan keselamatan kerja. Keulompok kamoe pih meupatuh ngon standar, hukom, ngon peraturan nyang relevan, geupeugot prosedur operasi standar, pedoman buet, ngon manual keu geubri panduan keu prosedur ngon proses buet.
- Langkah-langkah proaktif kamoe keu kesehatan dan keselamatan kerja na multifaset, mencerminkan komitmen kamoe nyang teuga untuk menyediakan lingkungan kerja nyang aman. Kamoe ka kamoe peugot tujuan, prosedur standar, dan rencana tanggap darurat keu resiko nyang ka kamoe identifikasi untuk bagah kamoe peugadeh potensi bahaya keamanan. Kamoe pih sabe-sabe meu-eu sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja untuk meupeupasti bahwa langkah-langkah pencegahan efektif dan langkah-langkah koreksi dipeulaku deungon beutoi.
- Keulompok kamoe ka geupeugot komite kesehatan dan keselamatan kerja nyang bertanggung jaweub untuk geutinjau dan geubri laporan secara teratur teuntang kinerja kesehatan dan keselamatan. Tiëp-tiëp shift na petugas kesehatan dan keselamatan profesional nyang hadir untuk geupareksa peuë pekerja lini phon geupatuh prosedur keselamatan kamoë seulama proses produksi. Mandum pekerja akan geuterimong briefing keselamatan seugolom tiep shift dan geusimpulkan bahaya keselamatan nyang potensial nyang diamati seulama shift lheuh tiep shift. Pendekatan nyoe jeut keu peuingat rutin nyang efektif keu karyawan untuk geupeutheun lingkungan kerja nyang aman. Kamoe ka kamoe pasang papan pengumuman dan display LED di kanto dan pabrek kamoe untuk teutap na karyawan .
- Kamoe konsisten meupeulihara dan meupeugot alat-alat keselamatan apui kamoe, dan meupeugot pemeriksaan teratur dan kejutan keu alat-alat peulindong droe. Alat-alat khusus, alat-alat peumadam apui, sistem pemantauan, dan meusén akan geupeulara dan geupeuék sabe keu geubri alat peulindông keu ureuëng keurija nyang peureulèë. Hana resiko keamanan nyang signifikan nyang diidentifikasi lam penilaian thon nyoe. Seulaen nyan, kamoe peugot penilaian bahaya pekerjaan di fasilitas dan operasi kamoe tiep lhee thon, dan peugot inspeksi thon-thon untuk meuidentifikasi resiko pekerjaan. Meulalui penilaian rutin dan inspeksi thon nyoe, kamoe meuidentifikasi masalah keselamatan peu mantong lam lingkungan kerja dan memastikan kepatuhan terhadap standar teuntang potensi bahaya kerja. Hana resiko keamanan nyang signifikan nyang diidentifikasi lam penilaian thon nyoe.
Keulompok kamoe pih ka geupeuturi alat-alat produksi nyang carong lagee meusen potong otomatis ngon meusen jahit komputerisasi untuk meminimalkan resiko pekerjaan watee produksi. Seubagoe tanggapan ateuh resiko potensial peu mantong, perusahaan kamoe ka merumuskan "Peraturan Manajemen Rencana Keselamatan" ngon "Rencana Darurat" keu geutangani kemungkenan kecelakaan nyang sesuai ngon prinsip "hana kelalaian".
Lam hai kesehatan dan keselamatan kerja, kamoe hana meuteumeung keujadian bak thon 2023 nyang meulanggeh ngon hukom dan peraturan dan na dampak nyang signifikan keu kelompok kamoe. Di antara 33 kecelakaan nyang meukaet ngon buet nyang teujadi lam sithon, nyang leubèh le nakeuh kecelakaan perjalanan pulang nyang teujadi lam perjalanan jak ngon woe u buet. Mandum kasus ka geulaporkan bak otoritas lokal untuk penilaian luka kerja dan tindakan tindak lanjut.
Segmentasi karyawan bak thon 2023
Segmentasi karyawan bak thon 2023
Jumlah ureueng matee akibat buet (2021-2023)
0
Jumlah luka nyang meukaet ngon buet .
33
Kareuna rugoe luka nyang meukaet ngon buet Jumlah uroe .
1.858
Peulatihan kesehatan dan kesejahteraan karyawan .
- Untuk tapeutheun tingkat kesadaran kesehatan dan keselamatan nyang tinggi, kamoe sabe tapeugot latihan darurat untuk memungkenkan karyawan kamoe untuk geurespon deungon beutoi ateuh kecelakaan peu mantong, geupeukong buet kesiapan awak nyan, dan geuidentifikasi potensi kekurangan lam rencana darurat. Kamoe pih meujok pelatihan keselamatan bak buet dan pencegahan luka keu karyawan baroe, karyawan nyang dipinah secara internal, dan karyawan nyang dipeukerja lom untuk memastikan awak nyan sadar akan bahaya nyang jeut di teumpat buet. Pengurus kelompok kamoe pih akan geuanalisa kasus kecelakaan beusaban, geuidentifikasi peunyebab, dan geukembangkan langkah-langkah pencegahan. Bak thon nyoe, kamoe pih kamoe peugot penilaian kesehatan kerja tambahan keu pekerja nyang na bak jabatan khusus.
- Seulaen kesehatan dan keselamatan kerja, kamoe pih berkomitmen untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan kamoe. Keulompok kamoe geubri pemeriksaan kesehatan gratis keu karyawan tiep thon untuk geuidentifikasi masalah kesehatan nyang berpotensi dan geupeugot moral kerja awak nyan. Untuk tapeutingkat kesehatan karyawan kamoe secara keseluruhan, kamoe ka kamoe peugot program pelatihan kesadaran kesehatan nyang geubri tips kesehatan lagee mencegah pilek dan manajemen emosi.
Peulatihan ngon Peukeumbangan .
Meudukong karyawan geutanyoe dan meubantu awak nyan meutamah keterampilan nakeuh komponen peunteng dalam membangun tenaga kerja nyang teuga dan efisien. Kamoe meuhargai program pelatihan dan pengembangan untuk meupeuleungkap karyawan deungon keterampilan praktis dan meubantu awaknyan seusuai deungon nilai-nilai perusahaan kamoe.
Pelatihan keseluruhan kelompok kamoe bak thon 2023 5
Jumlah mandum kursus nyang ka geubri .
1.025Kursus pinto
Jumlah jam latihan .
438.099Jeum
Jumlah mandum sesi latihan .
1.858Peusan
Persentase pekerja manual nyang ka terlatih bak thon 2023 5
Dibagi meunurot jeunèh
INONG100%
AGAM100,0%
-
Dibagi meunurot jeunèh
Staf ritel100,0%Staf produksi100,0%Staf kanto100,0% -
Digolongkan meunurot jeuneh pembantu rumoh tangga nyang teuga that
Peumeurintah manyang100,0%Peumeurintah umum100,0%Tim non manajemen100,0%
Rata-rata jam latihan bak thon 2023
Dibagi meunurot jeunèh
INONG52,2JEUM
AGAM39,2JEUM
-
Dibagi meunurot jeunèh
Staf ritel247,9JEUMStaf produksi1,7JEUMStaf kanto64,1JEUM -
Digolongkan meunurot jeuneh pembantu rumoh tangga nyang teuga that
Peumeurintah manyang142,7JEUMPeumeurintah umum155,9JEUMTim non manajemen43,9JEUM
Deungon geujak jeulajah meubagoe program pelatihan seubagoe bahan bakar, Xtep Talent Center kamoe ka jeuet keu meusèn kunci keu pertumbuhan ngon kemajuan karyawan, geubri berbagai pilihan kursus keu geupeugot kemampuan ngon produktivitas karyawan. Nyoe meunan cit kursus pelatihan khusus dan platform pelatihan online untuk menyesuaikan rencana pengembangan profesional, memastikan peningkatan keterampilan nyang tertarget dan efektif. Bak thon 2023, platform pelatihan online kamoe ka mencatat 3533 droe sarjana aktif.
Peuseurta aktif bak platform pelatihan online Xtep bak thon 2023 (meubandengkan ngon thon 2022)
28,29% Kursus pelatihan nyang geubri le Xtep Talent Center jeut ta bagi jeut keu dua boh jenis:
- Kursus pelatihan nyang geubri le Pusat Bakat Xtep .
- Peukeumbangan bakat profesional
- Peukeumbangan bakat manajemen .
- 894kursus
- 131kursus
Seulaén nibak nyan, kamoe ka kamoe peukong kerjasama ngon lembaga pendidikan, aktif kamoe kembangkan bakat-bakat baroe dan khusus melalui rekrutmen kampus dan rekrutmen masyarakat, dan sabe kamoe peuseudia kolam bakat nyang that get untuk meudukong strategi pembangunan kelompok kamoe. Sithôn, kamoë akan teutap meu-udép bakat dalam industri sipatu dan pakaian rot kerjasama kamoë njang meu-ulang-ulang deungon Institut Teknologi Mode Beijing dan Universitas Jiangnan. Kamoe akan teutap aktif meugabong deungon lembaga pendidikan untuk meuteumee dan meutarek calon-calon nyang menjanjikan deungon keterampilan dan potensi.
Proyek-proyek Peulatihan Utama keu thon 2023 
Proyek nilai resonansi frekuensi nyang saban .
Untuk meuintegrasikan nilai-nilai inti kelompok kamoe keu berbagai tingkat, kamoe ka kamoe peugot ‘Proyek Nilai Resonansi Frekuensi Sama’. Nyang phon, mita peundapat dari peumimpén utama untuk tapeuteunte nilai-nilai umum. Kemudian nilai-nilai nyoe diformalkan jeut keu seperangkat prinsip pedoman.
Untuk meuintegrasikan nilai-nilai inti kelompok kamoe keu berbagai tingkat, kamoe ka kamoe peugot ‘Proyek Nilai Resonansi Frekuensi Sama’. Nyang phon, mita peundapat dari peumimpén utama untuk tapeuteunte nilai-nilai umum. Kemudian nilai-nilai nyoe diformalkan jeut keu seperangkat prinsip pedoman.
Kegiatan-kegiatan tindak lanjut nyan berkomitmen untuk menyematkan dan mempromosikan nilai-nilai lam operasi sehari-hari, lagee geubri izin keu karyawan-karyawan tertentu untuk jeut keu mentor budaya, geupeugot seminar tatap muka di berbagai kanto, dan geukembangkan modul pembelajaran online. Video mikro dan tandatangan siuroe-uroe dari manajemen senior, seureuta 7 boh calitra nyang dipileh dan 20 boh studi kasus deungon tema ‘kerja keras’, ‘inovasi’, ‘kolaborasi’, dan ‘meunang-meunang’, leubeh lanjot mewujudkan nilai-nilai di seluroh kelompok. Deungon geuadopsi pendekatan multidimensi, program nyoe ka geupeudjak visi dan nilai-nilai nyang sama di antara mandum karyawan bak tingkat budaya.
Proyek-proyek Peulatihan Utama keu thon 2023
Kamoe meukomitmen keu kesejahteraan karyawan kamoe secara keseluruhan. Dari peuluah kesejahteraan sampoe peuningkatan inisiatif budaya, kamoe meutuju untuk peugot lingkungan nyang meudukong dipat ureung-ureung jeut geupeuleumah droe nyang paleng get bak teumpat keurija dan di lua.
Untuk tapeutingkat kesehatan dan moral karyawan kamoe, kamoe meupeuluah rencana kesejahteraan karyawan kamoe deungon tapeutingkat manfaat nyang ka na lagee asuransi hukom, cuti berbayar, dan pemeriksaan medis teratur. Kamoe pih ka kamoe peu ek kantin staf untuk meujok macam-macam pilihan makanan nyang bergizi dan mangat. Seubagoe bagian dari peudong budaya perusahaan nyang meudukong, kamoe ka kamoe peugot kampanye ‘Sunshine Sharing’, nyang memungkenkan karyawan untuk meubagi-bagi kisah-kisah nyang inspiratif, meurayakan pencapaian, dan meupeudong rasa keudroe. Untuk tapeudeuh keuprihatinan kamoe keu kesejahteraan dan dedikasi karyawan, kamoe ka kamoe peugot berbagai klub minat untuk meupeudong budaya lari.
Kamoe peugot acara-acara peurayaan bak uroe Inong Internasional, uroe Buruh, dan uroe-uroe laen nyang berpusat bak keluarga lagee uroe Mak dan uroe Ayah. Meulalui kegiatan-kegiatan nyoe, kamoe ka menyadari peran-peran nyang berbeda nyang dipeumeuen le karyawan lam buet dan kehidupan pribadi. Deungon ta akui tanggong jaweub geutanyoe maseng-maseng, geutanyoe meutuju untuk tapeugot lingkungan nyang mendukung nyang menghargai keseimbangan udep kerja. Kamoe pih meujok hadiah uroe lahe keu karyawan untuk meupeukuat hubungan kamoe deungon awak nyan dan meuningkatkan komitmen kamoe keu budaya nyang mendukung. Untuk membantu karyawan kamoe mengatasi kesulitan keuangan yang hana terduga, kamoe ka kamoe peugot dana reksa bantuan karyawan untuk meujok bantuan keuangan watee masa-masa susah. Dana nyoe meutulong peukureung tekanan ateuh karyawan, memungkenkan awak nyan untuk geujok droe sepenuh jih keu buet awak nyan dan geupeupastikan bahwa awak nyan jeut geuatasi kesulitan ekonomi meunyoe na situasi nyang hana terduga.
Peuatoe buet nyang fleksibel
Supaya jeut leubeh get beradaptasi deungon pola buet modern dan memenuhi kebutuhan nyang berbeda, kamoe ka meupeubaroe sistem manajemen kehadiran kamoe dan meupeuturi pilihan check-in nyang fleksibel. Jinoe peugawe jeuet geupiléh jam keurija nyang geupiléh meunurot peran ngon tanggong jaweuëb keurija. Kamoe pih ka kamoe aktifkan fungsionalitas kerja dari jioh, memungkenkan karyawan untuk kerja dari rumoh watee dipeureulee dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja. Meulalui perubahan-perubahan nyoe, kamoe meutuju untuk meupeudong budaya fleksibilitas dan dukungan, peugot karyawan meurasa dipeucaya dan jeut menjadwalkan watee awak nyan meunurot kebutuhan pribadi dan profesional awak nyan nyang beragam.
Peu ek cuti rumoh keu peugawe dari provinsi laen .
Supaya jeut leubeh get beradaptasi deungon pola buet modern dan memenuhi kebutuhan nyang berbeda, kamoe ka meupeubaroe sistem manajemen kehadiran kamoe dan meupeuturi pilihan check-in nyang fleksibel. Jinoe peugawe jeuet geupiléh jam keurija nyang geupiléh meunurot peran ngon tanggong jaweuëb keurija. Kamoe pih ka kamoe aktifkan fungsionalitas kerja dari jioh, memungkenkan karyawan untuk kerja dari rumoh watee dipeureulee dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja. Meulalui perubahan-perubahan nyoe, kamoe meutuju untuk meupeudong budaya fleksibilitas dan dukungan, peugot karyawan meurasa dipeucaya dan jeut menjadwalkan watee awak nyan meunurot kebutuhan pribadi dan profesional awak nyan nyang beragam.
Langkah-langkah dukungan keu ibu-ibu nyang keureuja .
Kamoe ka kamoe cok langkah-langkah untuk meutamah ruang perawatan di kanto dan kamoe peugot teumpat keurija nyang jeut keu teumpat keuluarga. Ruang-ruang pribadi nyoe memungkenkan ibu-ibu nyang keureuja untuk memenuhi kebutuhan aneuk-aneuk gobnyan bak uroe minggu. Tujuan kamoe nakeuh untuk peugot teumpat keurija nyang inklusif dipat mandum karyawan jeut menyeimbangkan tanggong jaweub keuluarga dan keurija.
Keanekaragaman, keadilan, dan inklusivitas
Keulompok kamoë that peunténg keu peudong budaja perusahaan njang meuragam, adé, dan inklusif (DEI). Untuk tapeukong dan tapeukong nilai-nilai peunteng nyoe, kamoe ka merumuskan kebijakan-kebijakan nyang sesuai lam Buku Pedoman Karyawan dan tapeujak langkah-langkah praktis nyang berhubungan deungon DEI. Kamoe meukomitmen untuk meujok peluang keurija nyang saban keu mandum karyawan, meupeugot proses rekrutmen nyang adil dan transparan, dan sabe meuuseuha untuk meutamah proporsi ureung inong lam jabatan manajemen.
Umpan balik karyawan that peunteng untuk membentuk lingkungan kerja nyang beragam dan inklusif. Kamoe peugot dua boh survei kepuasan tiep thon untuk meujok masukan dari karyawan teuntang kinerja bagian SDM dan administrasi kamoe. Seulaén nibak nyan, kamoe meu-ukheue that keu keutentuan-keutentuan hukom nyang meujaga hak-hak karyawan keu tawar-menawar kolektif dan keubebasan meugabong. Kamoe meuharap karyawan beu meugabong deungon serikat perusahaan, nyang jinoe ka na leubeh dari 1700 droe anggota.
Untuk tapeugot keadilan dan keadilan keu mandum karyawan, kamoe ka kamoe peugot tim manajemen multi-tingkat untuk meupeumudah komunikasi dan koordinasi antara tingkat nyang berbeda. Kamoe pih ka kamoe peugot tim peninjauan untuk meuhadapi ketidakpuasan karyawan, nyang meliputi anggota bagian SDM, supervisor pengadu, supervisor departemen nyang na hubungan kerja deungon pengadu, dan lhee droe individu nyang sama tingkat deungon supervisor. Tugaih kelompok nyoe nakeuh untuk geupeugot penilaian nyang adil dan seimbang ateuh keluhan peu mantong, demi geupeutheun lingkungan kerja nyang adil dan inklusif keu mandum ureung.
Proporsi pengurusan inong .
36%
Termasuk manajemen umum dan senior .
Meuba dampak positif keu masyarakat geutanyoe .
Kamoe meuphom that bahwa pendorong utama pembangunan berkelanjutan nakeuh peunoh tanggong jaweub sosial. Deungon nyan, kelompok kamoe ka berkomitmen untuk mempromosikan pertumbuhan nyang berkelanjutan dan memenuhi kebutuhan sosial melalui berbagai inisiatif nyang na dampak positif keu masyarakat dipat kamoe beroperasi. Meunyo ta kalon ukeu, kamoe akan teutap memanfaatkan kekuatan perusahaan kamoe dan ikot kegiatan amal.
Peudong olahraga ngon gaya udep nyang aktif .
Xtep na komitmen untuk peu ek kesejahteraan sosial dan aktif berinvestasi lam masyarakat nyang kamoe layani. Kamoe meusuntikkan vitalitas keu masyarakat dan mempromosikan gaya udep nyang sehat melalui inisiatif strategis lagee mensponsori acara marathon, nyang mendorong warga untuk meurumpok gaya udep nyang positif melalui lari rekreasi. Kamoe pih meukeumang produk lari nyang inovatif keu meujok atlet ngon produk kinerja nyang ka geupeugot, geupeugot gaya udep nyang aktif leubeh mangat.
Klub Lari Xtep . 
Keu ta adaptasi deungon kesadaran kesehatan penduduk daratan Cina nyang meutamah dan meutamah tren lari, kamoe ka meupeucepat pembentukan Xtep Running Club. Bak tanggai 31 Desember 2023, na total 65 boh klub lari Xtep di daratan Cina, nyang jipeugot nilai keu leubeh dari dua juta anggota Xtep.
Klub kamoe na tujuan untuk meuintegrasikan lari lam kehidupan sehari-hari ureung, geubri layanan profesional, dan geupeuturi dan geupeukaya pengalaman lari. Xtep Running Club ka jeuet keu bagian nyang that peureulèë nibak ekosistem lari Xtep, geubri layanan lari profesional nyang komprehensif, meunan cit konsultasi, dukungan keu kelompok lari, meunan cit pengisian alat seluler, teumpat simpan bagasi, ngon fasilitas pancuran.
Sponsor keu Kegiatan Lari .
Geutanyoe tateupeue that keukuasaan transformatif olahraga lam menyatukan masyarakat dan meningkatkan kesejahteraan sidroe-droe ureung. Meusponsor acara lari skala rajek lagee marathon nakeuh inti dari misi kamoe untuk mempromosikan masyarakat nyang sehat dan bersemangat. Lheueh wabah, kegiatan-kegiatan nyoe ka meuteumee makna baroe - meuhubong lom masyarakat seureuta geubri seumangat keu olahraga dan ketahanan psikologis. Kamoe bangga ka meusponsor 24 boh lomba marathon offline keu daratan China bak thon 2023.
Marathon nyang geusponsor le Xtep .
Siteungoh Maraton Endorfin Elite 2023 ka berhasil seuleusoe .
Bak uroë 26 buleuën 2 thôn 2023, acara Siteungoh Maraton Elit Endorfin Sokoni 2023 ka jipeuphon di Qujing, Yunnan. Seubanyok 36 droe pelari elit nyang geungui sipatu lari Endorphin Elite, geu balap dan geujak peulet cita-cita lari lam kondisi lambong nyang ekstrem, sabe geu tantangan droe geuh.
Marathon nyoe nakeuh tanda langkah phon nibak "Proyek Batee Raksasa" Sony, nyang jeut keu bagian dari manifesto "Mengumpulkan Keberanian" ulang thon keu 125. Program nyoe na tujuan untuk meudukong atlet muda deungon geubri alat dan kesempatan top-notch untuk ikot kompetisi, geubantu pelari muda nyang visi untuk meucapai cita-cita awak nyan.
Xtep geusponsor acara jak amal Asosiasi Pemuda Hong Kong .
Bak tanggai 18 November, Xtep, seubagoe salah sidroe sponsor, geudukong "Jalan Amal Pemuda 2023" nyang geupeugot le Asosiasi Pemuda Hong Kong. Acara amal nyoe geukhususkan untuk meudukong tantangan aneuk muda dan bertujuan untuk meupeudong awak nyan jeut keu anggota masyarakat nyang bertanggung jaweub. Xtep pih geujak undang karyawan jih untuk ikot acara nyan. Siuroe-uroe aneuk muda geupeusiap meubagoe warung untuk geubri kontribusi positif keu masyarakat, dan karyawan nyang ikot geunikmati. Inisiatif nyoe na tujuan untuk membantu aneuk muda jeut keu kontributor nyang luar biasa keu masyarakat, dan karyawan Xtep aktif berpartisipasi dan menghargai usaha aneuk muda untuk aktif berintegrasi lam masyarakat.
Sponsor nibak Universiade Chengdu keu geudukông peukeumang industri olahraga aneuk muda .
Piala Universitas Dunia Chengdu ka geupeugot bak tanggai 28 Juli sampoe tanggai 8 Agustus lheuh thon ujeun nyang ka teutunda. Seubagoë mitra resmi Universiade, Xtep secara eksklusif geubri dukungan alat resmi keu geubantu aneuk muda meucapai cita-cita dan geupeuleumah kekuatan aneuk muda dari nanggroë-nanggroë rajek keu dônja.
K · SWISS Sponsor 2023 Akley Pickball Hong Kong Teubuka
K · SWISS sabeë geudukông tenis dan ka aktif geupeuturi dan geupeuturi udép bulutangkis lam padum-padum thôn nyoe. K · SWISS geusponsor dan geumeu-ikôt bak 0akley Hong Kong Open 2023, turnamen bulutangkis internasional paléng rayeuk di Hong Kong, nyang geupeugot bak uroë 5 buleuën 11. K · SWISS geubri sipatu olahraga biasa keu ureueng nyang peugot acara dan tamue, dan geubri sipatu tenis nyang berkinerja tinggi keu ureueng nyang meunang seubagoe hadiah lomba.
Sponsor uroe Olahraga Keluarga UBS Hong Kong, nyang geukhususkan keu promosi udep sehat
Sokoni geubri dukungan alat olahraga keu uroe olahraga keuluarga UBS Hong Kong bak tanggai 28 Oktober. Acara nyoe nakeuh saboh pertemuan peunteng bagi karyawan UBS dan keluarga awak nyan, nyang bertujuan untuk mempromosikan kehidupan sehat. Bak uroe acara nyan, na leubeh dari 700 droe peserta, dan dua droe atlet nyang luar biasa, Ou Kaichun dan Shi Weixiong, geujak khusus untuk geubagi kisah-kisah inspiratif awak nyan. Bak watee nyan cit, konferensi nyan pih geubri seulamat keu karyawan UBS Chen Wenfeng nyang ka meunang medali pirak bak Kejuaraan Pulo Roller Skating watee acara nyan.
Sumbangan ngon kegiatan amal .
Bak Xtep, kamoe meukomitmen untuk beroperasi deungon tanggong jaweub dan meujok pulang keu masyarakat teumpat kamoe beroperasi. Keulompok kamoe meupeugot masyarakat kamoe deungon memupuk budaya keterlibatan warga. Kamoe aktif meugabong lam kegiatan masyarakat nyang berpengaroh, meugabong ngon organisasi amal lokal, dan meudorong karyawan kamoe untuk meugabong lam kegiatan sukarelawan. Bak thon 2023, kamoe meujok sumbangan pakaian olahraga nyang meuhareuga leubeh dari RMB 77 juta dan meujok sumbangan keu meupadum boh program masyarakat.
Bak thôn 2023, sumbangan nyang meuhareuga leubèh nibak 100.
RMB 77 JUTA
Baju olahraga ngon peng tunai .
Dukong buet bantuan geumpa di provinsi Gansu ngon Qinghai .
Bak tanggai 18 Desember 2023, geumpa bumoe 6,2 magnitudo jipoh Propinsi Gansu, jipeuseubab maté ngon karusakan nyang luwah di le daerah. Musibah nyan teujadi di daerah-daerah nyang manyang ngon iklim nyang kreuh, brat that meupeungaroh keu infrastruktur ngon jasa lokal. Keu geuhadapi krisis nyan, Xtep geubri sumbangan bahan isolasi suum nyang meuhareuga 20 juta yuan rot Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya China keu geudukong buet darurat ngon pasca rekonstruksi di masyarakat nyang keunong.
Meutulong wilayah Hebei Tianjin Beijing ngon Cina Timu La'ôt lam geuhadapi banjir .
Bak buleuen Agustus 2023, keunong badai ujeuen nyang jiba lé angen "Durui", banjir ngon musibah geologis teuka di mandum wilayah utara Cina. Keu meudukong buet bantuan musibah, Yayasan Pembangunan Pemuda Xtep China geubri sumbangan bahan nyang meuhareuga RMB 20 juta. Bantuan nyang geubri le Xtep ka geupeukong operasi penyelamatan darurat dan geupeuduk landasan keu pemulihan jangka panyang dan rekonstruksi daerah-daerah nyang keunong bencana.
Xtep meumitra ngon Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya China untuk geubri sumbangan tambahan RMB 100 juta seulama peut thon ukeu untuk geudukong perkembangan aneuk muda .
Seulama meuthon-thon, Xtep ka geudukong "Love Sail" - Program Pertumbuhan Khusus rot Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya China. Langkah nyoe na tujuan untuk geupeugot gaya udep dan perkembangan olahraga nyang aktif di kalangan aneuk muda di daerah-daerah nyang jiôh. Bak buleuen Juni 2023, Keulompok nyan meujanji keu geubri sumbangan tambahan alat olahraga nyang meuhareuga RMB 100 juta seulama peuet thon ukeu keu geupeuluwah kemitraan pembangunan olahraga aneuk muda jangka panyang nyoe ngon geubri manfaat keu leubeh le aneuk muda.
Seujak dipeudjak tujoh thon njang ka u likôt, kelompok kamoë ka meubri sumbangan sumber daya njang meuhareuga karab RMB 200 juta rot kegiatan njoë. Kegiatan nyoe meumanfaat keu leubeh dari 3700 sikula dan 570000 siswa di 20 provinsi.
