ESG
margaul haondosan
Budayahon ma talenta pakon mambere kontribusi hubani masyarakat
Mamberdayahon pakon marinvestasi hubani parhorja domma gabe inti ni budaya pakon nilai-nilai nami. Parhorja aima tenaga pendorong i balik ni inovasi pakon keberhasilan nami na torus. I Xtep, hanami sangat menghargai karyawan nami janah berusaha mambahen ianan parhorjaan na beragam pakon inklusif ija sidea boi berkembang.
Marhitei na aktif mendukung kegiatan amal marhiteihon sumbangan fisik pakon moneter, sonai homa mendorong pegawai ase dihut bani pelayanan sukarela, kelompok nami pataridahkon komitmen nami na lang marnaloja hubani masyarakat ianan nami beroperasi. Marhitei na aktif dihut bani horja-horja on, hanami martujuan ase dong dampak na mararti pakon totap hubani masyarakat na ilayani hanami.
Dukung ma pertumbuhan pakon kesejahteraan ni parhorja nami
Iakui hanami do kontribusi na signifikan humbani parhorja nami hubani pembangunan na berkelanjutan bani kelompok nami. Praktek manajemen karyawan kelompok nami fokus hubani menarik pakon mempertahankon talenta marhitei na mambere kompensasi na kompetitif pakon peluang pelatihan na ekstensif, sonai homa memupuk budaya kepedulian pakon dukungan. Komitmen nami aima mambahen lingkungan kerja na aman, positif, pakon na memupuk ija pegawai nami boi memanfaatkon kekuatan ni sidea pakon melepaskan potensi ni sidea bani kesempatan na dos.
Kombinasi parhorja
Parhorja na terampil pakon berbakat aima batu parsuhi ni perkembangan pakon keberhasilan jangka panjang ni kelompok ai. Bani tahun 2023, dong hira-hira 9100 parhorja nami, na ibagi songon na i toruh on.
Parbagian ni parhorja bani tahun 2023
-
Ibagi mangihutkon jenis kelamin 
-
Ibagi mangihutkon kelompok umur 
-
Ibagi mangihutkon Fungsi 
-
Ibagi mangihutkon kategori komisi 
-
Ibagi mangihutkon Wilayah 
Retensi Bakat
-
Kelompok nami mangihutkon Hukum Buruh Republik Rakyat Cina pakon Hukum Kontrak Buruh Republik Rakyat Cina, memastikan keadilan pakon konsistensi bani proses perekrutan pakon pekerjaan. Buku pedoman karyawan nami na komprehensif boi manlangkopi masalah-masalah kunci songon kompensasi pakon pemutusan, perekrutan pakon naik pangkat, jam kerja, ari libur, pnl., laho mendorong peluang na dos i ianan parhorjaan. Bani tahun on, tingkat pergantian karyawan nami aima 27,4%, totap i toruh ni tingkat target nami 30,0%, mendukung tujuan jangka panjang nami laho mampartahankon talenta. -
Domma idalankon hanami sistem kompensasi pakon keuntungan na adil pakon kompetitif. Gaji ni parhorja itontuhon berdasarhon faktor-faktor songon kualifikasi, pangalaman, lingkup horja, kinerja, pakon kondisi pasar sonari. Ase boi memastikan kompensasi nami totap menarik, kelompok nami melebihi syarat gaji minimum pakon secara teratur mengevaluasi data kompensasi pasar laho memastikan kewajaran rencana kompensasi nami. Leganni gaji dasar, domma homa iluncurhon hanami rencana insentif ekuitas karyawan na martujuan laho memotivasi pakon mambere upah bani perkembangan karir jangka panjang i perusahaan. -
Domma idalankon hanami sada sistem manajemen kinerja na toguh laho manrimangi kinerja ni parhorja pakon pabotohkon haputusan promosi pakon penyesuaian gaji. Sistem on termasuk parbualan na teratur antara pegawai pakon pengawas laho mandapotkon masukan na maharga. Naik pangkat pakon penyesuaian gaji berdasarkon hasil evaluasi na dob isuratkon, pakon halak na dear horjani boi mandapot insentif bonus tambahan. Leganni ai, hanami gati mambahen tinjauan talenta laho mangindahi bidang na porlu iperbaiki pakon mananda pegawai na berpotensi tinggi ibagas kelompok. -
Domma ipajongjong hanami sada sistem manajemen posisi karyawan na patangkashon ganup posisi, termasuk tingkat tugas, gelar, pakon deskripsi tugas, laho meningkathon efisiensi operasional pakon meningkathon produktivitas karyawan. Domma homa iperbarui hanami sistem manajemen rekrutmen pakon prosedur transfer internal laho mangoptimalhon retensi talenta pakon meningkathon efisiensi rekrutmen.
Parbagian ni parhorja bani tahun 2023
Ibagi mangihutkon kelompok umur
I toruh ni 30 tahun
37.8%
30 das hubani 50 tahun
23.4%
30 das hubani 50 tahun
23.4%
Ibagi mangihutkon jenis kelamin
Dalahi
27.9%
Naboru
26.8%
Ibagi mangihutkon Wilayah
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 das hubani 50 tahun
27.7%
Wilayah na legan
0.0%
Pekerjaan anak pakon pekerjaan paksa
- Kelompok nami berkomitmen hubani hak pakon standar buruh, mambahen suasana kerja ija haganup pegawai merasa idukung, ihormati, pakon mampu berperforma sebaik-baikni. Buku pedoman pegawai nami pe manlawan kebijakan na mamakei horja dakdanak pakon horja paksa, sonai homa hatorangan kesejahteraan na legan. Buku on manggambarhon komitmen nami laho manramotkon ianan parhorjaan na inklusif pakon transparan, pakon manlinggomi parhorja nami humbani diskriminasi berdasarkon jenis kelamin, umur, ras, kebangsaan, status perkawinan, agama, pakon faktor-faktor na legan.
- Domu hubani komitmen nami bani praktek-praktek etis, hanami mandalankon undang-undang pakon peraturan na berkaitan janah sangat melarang pekerjaan pekerjaan anak-anak pakon pekerjaan paksa bani ganup bisnis nami. Laho mandalankon on, hanami mandalankon prosedur pemeriksaan pakon kontrol na ketat bani proses seleksi pakon onboarding laho memastikan anggo parhorja na lape marumur lang ihorjahon. Hanami pe gati do mantinjau praktek parhorjaan ni sidea laho memastikan keadilan pakon legalitas. Bani panorang pelaporan, lang dong jumpah hanami pelanggaran na signifikan bani undang-undang pakon peraturan standar tenaga kerja.
- Leganni bisnis nami sandiri, komitmen nami bani praktek buruh na etis dihut do homa hubani rantai pasokan nami. Sanggah mangevaluasi pemasok na berpotensi pakon na domma dong, kelompok nami menilai kepatuhan ni sidea hubani hak-hak buruh dasar pakon standar jasa akomodasi pakon katering na ibere sidea hubani pegawai, sebagai bagian humbani upaya nami laho manramotkon hak pakon kepentingan ni sidea na sah. Bani tahun 2023, lang dong jumpah hanami kejadian pekerjaan anak atap pe pekerjaan paksa bani penilaian rantai pasokan nami.
Jumlah kejadian buruh anak atap pekerja paksa bani rantai pasokan nami bani tahun 2023
0
Kesehatan pakon Keselamatan Buruh
- Manramotkon kesehatan pakon keselamatan ni parhorja aima prioritas utama nami. Bani tahun on, domma salosei janah ilulushon hanami pembaharuan sertifikasi ISO 45001:2018 Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OHSMS) laho mangatur pakon mangurangi resiko kesehatan pakon keselamatan kerja. Kelompok nami pe mangihutkon standar, undang-undang, pakon peraturan na berkaitan, mengembangkon prosedur operasi standar, pedoman kerja, pakon buku petunjuk laho mambere panduan bani prosedur pakon proses kerja.
- Langkah-langkah proaktif nami dompak kesehatan pakon keselamatan parhorjaan marbagei do, na mencerminhon komitmen na toguh nami laho pasirsirhon lingkungan parhorjaan na aman. Domma ipajongjong hanami tujuan, prosedur na dob ibakuhon, pakon rencana tanggap darurat bani resiko na dob itanda ase podas ipadaoh bahaya keselamatan na berpotensi. Hanami pe gati do mantinjau sistem manajemen kesehatan pakon keselamatan kerja laho memastikan anggo langkah-langkah pencegahan domma efektif janah langkah-langkah koreksi domma idalankon dear.
- Kelompok nami domma pajongjongkon sada panitia kesehatan pakon keselamatan kerja na martanggung jawab laho meninjau pakon melaporhon secara teratur kinerja kesehatan pakon keselamatan. Tiap shift dong do petugas kesehatan pakon keselamatan profesional na hadir laho mamareksa atap na domma idalankon pekerja garis depan prosedur keselamatan nami sanggah proses produksi. Haganup parhorja manjalo taklimat keselamatan paima ganup shift pakon patorangkon bahaya keselamatan na berpotensi na ididah sanggah shift dob ganup shift. Pendekatan on boi gabe sada pardingatan rutin na efektif hubani pegawai laho manramotkon lingkungan parhorjaan na aman. Domma ipasang hanami papan pengumuman pakon layar LED i kantor pakon pabrik nami laho manramotkon parhorja
- Hanami totap do manramotkon pakon padearhon alat keselamatan kebakaran nami, pakon mambahen pemeriksaan teratur pakon mendadak bani alat pelindung diri. Peralatan khusus, peralatan pemadam kebakaran, sistem pemantauan, pakon mesin-mesin akan teratur irawat janah iperbaiki laho mambere alat pelindung na porlu hubani parhorja. Lang dong resiko keamanan na signifikan na itandahon bani penilaian tahun on. Leganni ai, hanami mambahen penilaian bahaya pekerjaan i fasilitas pakon operasi nami tiap tolu tahun, pakon mambahen pemeriksaan tahunan laho mangindahi resiko pekerjaan. Marhiteihon penilaian na taratur pakon pemeriksaan tahunan on, hanami mangindahi masalah keselamatan i lingkungan parhorjaan pakon memastikan kepatuhan hubani standar pasal bahaya parhorjaan na berpotensi. Lang dong resiko keamanan na signifikan na itandahon bani penilaian tahun on.
Kelompok nami domma homa patandahon alat produksi na cerdas songon mesin potong otomatis pakon mesin jahit komputerisasi laho meminimalhon resiko pekerjaan sanggah produksi. Marbalos hubani resiko na berpotensi, perusahaan nami domma merumuskon "Peraturan Manajemen Rencana Keselamatan" pakon "Rencana Darurat" laho manangani kemungkinan kecelakaan domu hubani prinsip "lang adong kelalaian".
Bani soal kesehatan pakon keselamatan kerja, lape dong jumpah hanami kejadian bani tahun 2023 na manlanggar hukum pakon peraturan janah berdampak signifikan hubani kelompok nami. I tongah-tongah ni 33 kecelakaan na marpardomuan hubani horja na masa sadokah satahun, bueinan aima kecelakaan pardalanan na masa sanggah i pardalanan laho pakon mulak hun parhorjaan. Haganup kasus domma ilaporhon hubani otoritas setempat untuk penilaian luka kerja pakon tindakan tindak lanjut.
Parbagian ni parhorja bani tahun 2023
Parbagian ni parhorja bani tahun 2023
Buei ni hamateian halani horja (2021-2023)
0
Buei ni luka na marpardomuan hubani horja
33
Halani harugian luka na marpardomuan hubani horja Jumlah ari
1.858
Pelatihan kesehatan pakon kesejahteraan ni parhorja
- Ase totap tingkat kesadaran kesehatan pakon keselamatan na gijang, hanami rutin mambahen latihan darurat ase boi pegawai nami merespon kecelakaan, patoguhkon horja persiapan ni sidea, pakon mangindahi hahurangan na berpotensi bani rencana darurat. Ibere hanami do homa pelatihan keselamatan pakon pencegahan luka hubani pegawai na baru, pegawai na ipindahi secara internal, pakon pegawai na itugaskon use laho memastikan sidea sadar bani bahaya na berpotensi i ianan parhorjaan. Manajemen kelompok nami pe rap menganalisa kasus kecelakaan, mangindahi penyebabni, pakon mambahen langkah-langkah pencegahan. Bani tahun on, ibahen hanami do homa penilaian kesehatan kerja tambahan hubani parhorja na marjabatan khusus.
- Leganni kesehatan pakon keselamatan i parhorjaan, hanami pe markomitmen laho mendukung kesehatan pakon kesejahteraan ni parhorja nami. Kelompok nami mambere pemeriksaan kesehatan gratis hubani pegawai tiap tahun laho mangindahi masalah kesehatan na berpotensi pakon meningkatkon semangat kerja ni sidea. Ase boi meningkatkon kesehatan ni parhorja nami secara keseluruhan, domma iluncurhon hanami sada program pelatihan kesadaran kesehatan na mambere tips kesehatan songon mencegah pilek pakon manajemen emosi.
Pelatihan pakon Pengembangan
Mandukung parhorja nami pakon mangurupi sidea pabanggalhon kemampuan ni sidea aima sada komponen na ponting laho mambangun tenaga kerja na toguh pakon efisien. Ihargai hanami do program pelatihan pakon pengembangan laho memperlengkapi karyawan marhiteihon keterampilan praktis pakon mangurupi sidea ase sejalan pakon nilai-nilai perusahaan nami.
Pelatihan keseluruhan kelompok nami bani tahun 2023 5
Total bilangan ni kursus na dob ipasirsir
1,025Kursus labah
Total jam latihan
438.099Jam
Total bilangan ni sesi latihan
1.858Parentah
Persentase pekerja manual na dob tarlatih bani tahun 2023 5
Ibagi mangihutkon jenis kelamin
NABORU100%
DALAHI100.0%
-
Ibagi mangihutkon jenis kelamin
Staf ritel100.0%Staf produksi100.0%Parhorja kantor100.0% -
Ibagi mangihutkon jenis pembantu rumah tangga na keras kepala
Manajemen na gijang100.0%Manajemen umum100.0%Tim non manajemen100.0%
Rata-rata jam latihan bani tahun 2023
Ibagi mangihutkon jenis kelamin
NABORU52.2JAM
DALAHI39.2JAM
-
Ibagi mangihutkon jenis kelamin
Staf ritel247.9JAMStaf produksi1.7JAMParhorja kantor64.1JAM -
Ibagi mangihutkon jenis pembantu rumah tangga na keras kepala
Manajemen na gijang142.7JAMManajemen umum155.9JAMTim non manajemen43.9JAM
Marhitei na manjelajahi bagei program pelatihan sebagai bahan bakar, Pusat Bakat Xtep nami domma gabe mesin kunci bani pertumbuhan pakon kemajuan karyawan, na menawarhon berbagai pilihan kursus laho meningkathon kemampuan pakon produktivitas karyawan. On termasuk kursus pelatihan khusus pakon platform pelatihan online laho menyesuaihon rencana pengembangan profesional, memastikan peningkatan keterampilan na target pakon efektif. Bani tahun 2023, platform pelatihan online nami domma mancatat 3533 sarjana na aktif.
Peserta na aktif bani platform pelatihan online Xtep bani tahun 2023 (ibandingkon hubani tahun 2022)
28.29% Kursus pelatihan na ipasirsir Xtep Talent Center boi ibagi gabe dua jenis na i toruh on:
- Kursus pelatihan na ipasirsir Xtep Talent Center
- Pengembangan talenta profesional
- Pengembangan talenta manajemen
- 894kursus
- 131kursus
Leganni ai, domma ipatoguh hanami kerjasama pakon lembaga pendidikan, aktif mengembangkon talenta na baru pakon khusus marhiteihon perekrutan kampus pakon perekrutan masyarakat, pakon torus mambere kolam talenta na jenges laho mendukung strategi pengembangan kelompok nami. Sadokah satahun on, torus do hanami memupuk talenta bani industri alas kaki pakon pakeian marhiteihon kerjasama nami na berkelanjutan pakon Institut Teknologi Mode Beijing pakon Universitas Jiangnan. Totap do hanami aktif marhorja pakon lembaga pendidikan laho mandapotkon pakon manarik calon-calon na marjanji pakon keterampilan pakon potensi.
Proyek Pelatihan Kunci bani tahun 2023 
Proyek nilai resonansi frekuensi na sarupa
Ase boi mengintegrasihon nilai-nilai inti ni kelompok nami hubani bagei tingkatan, domma iluncurhon hanami 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi na Sarupa'. Parlobei, pindahi ma pandapot humbani pemimpin utama laho manontuhon nilai-nilai na sarupa. Dob ai nilai-nilai on iformalhon gabe sada rangkaian prinsip pedoman.
Ase boi mengintegrasihon nilai-nilai inti ni kelompok nami hubani bagei tingkatan, domma iluncurhon hanami 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi na Sarupa'. Parlobei, pindahi ma pandapot humbani pemimpin utama laho manontuhon nilai-nilai na sarupa. Dob ai nilai-nilai on iformalhon gabe sada rangkaian prinsip pedoman.
Kegiatan-kegiatan tindak lanjut berkomitmen laho mananamkon pakon mampromosihon nilai-nilai bani operasi sehari-hari, misalni mambere kuasa hubani piga-piga pegawai gabe mentor budaya, mambahen seminar tatap muka i bagei kantor, pakon mengembangkon modul pembelajaran online. Video-video mikro pakon penandatanganan harian humbani manajemen na gijang, sonai homa 7 sarita na ipilih pakon 20 studi kasus na martema 'horja na borat', 'inovasi', 'kolaborasi', pakon 'win-win', lambin mewujudkon nilai-nilai bani ganup kelompok. Marhitei na mangadopsi pendekatan multidimensi, program on domma mendorong visi pakon nilai-nilai na sarupa i tongah-tongah ni haganup pegawai bani tingkat budaya.
Proyek Pelatihan Kunci bani tahun 2023
Hanami markomitmen hubani kesejahteraan keseluruhan ni parhorja nami. Humbani na pabolagkon kesejahteraan das hubani na pabanggalhon inisiatif budaya, hanami martujuan laho mambahen lingkungan na mendukung ija halak boi pataridahkon dirini na sidearan i parhorjaan sonai age i luarni.
Laho pajengeskon kesehatan pakon semangat ni parhorja nami, hanami pabolagkon rencana kesejahteraan parhorja nami marhitei na pabanggalhon keuntungan na dong songon asuransi hukum, cuti bergaji, pakon pemeriksaan medis na taratur. Domma homa iperbaiki hanami kantin staf laho pasirsirhon bagei-bagei pilihan sipanganon na bergizi pakon taboh. Sebagai bagian humbani na memupuk budaya perusahaan na mendukung, domma iluncurhon hanami kampanye 'Sunshine Sharing', na mambahen karyawan boi berbagi cerita na menginspirasi, merayahon prestasi, pakon memupuk rasa kepemilikan. Laho patuduhkon kepedulian nami hubani kesejahteraan pakon dedikasi ni pegawai, domma ipajongjong hanami bagei-bagei klub kepentingan laho memupuk budaya marlintun.
Ibahen hanami do acara perayaan bani Hari Wanita Internasional, Hari Buruh, pakon ari-ari na berpusat hubani keluarga na legan songon Hari Inang pakon Hari Bapa. Marhiteihon horja-horja on, domma isadari hanami bagei ni peran na idalankon parhorja bani horjani sonai age bani goluhni sandiri. Marhitei na mangakui tanggungjawabta bei, martujuan do hita mambahen lingkungan na mendukung na menghargai keseimbangan hidup kerja. Ibere hanami do homa hadiah ulang tahun hubani parhorja laho patoguhkon parhasomanan nami pakon sidea pakon pabanggalhon komitmen nami hubani budaya na mendukung. Ase boi mangurupi parhorja nami mangatasi hasunsahan parduiton na lang isangka, domma ipajongjong hanami sada dana timbantu parhorja laho mambere pangurupion parduiton sanggah masa hasunsahan. Dana on mangurupi meringankon tekanan hubani pegawai, mambahen sidea boi gok mambere dirini hubani horjani pakon memastikan sidea boi mangatasi kesulitan ekonomi anggo terjadi situasi na lang isangka.
Pangaturan horja na fleksibel
Ase lambin dear menyesuaihon diri hubani pola kerja modern pakon memenuhi kebutuhan na berbeda, domma iperbarui hanami sistem manajemen kehadiran nami pakon memperkenalhon pilihan check-in na fleksibel. Parhorja sonari boi mamilih jam kerja na iharosuhkon sidea berdasarkon peran pakon tanggung jawab ni sidea. Domma homa iaktifkon hanami fungsi kerja jarak jauh, na mambahen parhorja boi marhorja hun rumah anggo porlu janah manramotkon keseimbangan hidup kerja. Marhiteihon parubahan on, hanami martujuan laho mamungkah budaya fleksibilitas pakon dukungan, mambahen parhorja merasa boi ihaporsayai janah boi manjadwalhon panorangni domu hubani haporluan pribadi pakon profesionalni na berbeda-beda.
Pabanggalhon cuti rumah hubani pegawai hun provinsi na legan
Ase lambin dear menyesuaihon diri hubani pola kerja modern pakon memenuhi kebutuhan na berbeda, domma iperbarui hanami sistem manajemen kehadiran nami pakon memperkenalhon pilihan check-in na fleksibel. Parhorja sonari boi mamilih jam kerja na iharosuhkon sidea berdasarkon peran pakon tanggung jawab ni sidea. Domma homa iaktifkon hanami fungsi kerja jarak jauh, na mambahen parhorja boi marhorja hun rumah anggo porlu janah manramotkon keseimbangan hidup kerja. Marhiteihon parubahan on, hanami martujuan laho mamungkah budaya fleksibilitas pakon dukungan, mambahen parhorja merasa boi ihaporsayai janah boi manjadwalhon panorangni domu hubani haporluan pribadi pakon profesionalni na berbeda-beda.
Langkah-langkah dukungan hubani inang na marhorja
Domma ibahen hanami langkah-langkah laho manambah kamar perawatan i kantor pakon pajongjongkon sada ianan parhorjaan na boi mangakomodasi keluarga. Ianan pribadi on mambahen inang na marhorja boi memenuhi haporluan ni poso-poso ni sidea bani ari parhorjaan. Tujuan nami aima mambahen sada ianan parhorjaan na inklusif ija haganup parhorja boi menyeimbangkan tanggungjawab keluarga pakon parhorjaan ni sidea.
Keragaman, keadilan, pakon inklusivitas
Kelompok nami sangat memperhatihon laho memupuk budaya perusahaan na beragam, adil, pakon inklusif (DEI). Ase boi patoguhkon pakon patoguhkon nilai-nilai na ponting on, domma ibahen hanami kebijakan na sadalan bani Buku Pedoman Karyawan pakon mandalankon langkah-langkah praktis na marpardomuan hubani DEI. Hanami markomitmen laho mambere peluang parhorjaan na dos hubani haganup parhorja, memastikan proses perekrutan na adil pakon transparan, pakon torus marusaha laho pabanggalhon proporsi naboru bani jabatan manajemen.
Umpan balik humbani parhorja sangat porlu laho membentuk lingkungan parhorjaan na beragam pakon inklusif. Ibahen hanami do dua survei kepuasan tiap tahun laho mambere masukan humbani parhorja pasal kinerja departemen SDM pakon administrasi nami. Leganni ai, hanami totap do mandalankon ketentuan hukum na manjaga hak-hak ni parhorja bani tawar-menawar kolektif pakon kebebasan bergaul. Hanami mangojur parhorja ase dihut bani serikat perusahaan, na sonari on dong lobih humbani 1700 anggota.
Ase boi memastikan keadilan pakon keadilan bani haganup pegawai, domma ipajongjong hanami tim manajemen multi-tingkat laho memfasilitasi komunikasi pakon koordinasi antara tingkat na berbeda. Domma homa ipajongjong hanami tim peninjauan laho mangatasi ketidakpuasan karyawan, na terdiri humbani anggota departemen SDM, pengawas pengadu, pengawas departemen na memiliki hubungan kerja pakon pengadu, pakon tolu halak na satingkatan pakon pengawas. Tugas ni kelompok on aima mambahen penilaian na adil pakon seimbang bani ganup keluhan, ase boi totap adong lingkungan kerja na adil pakon inklusif hubani ganup halak.
Proporsi manajemen naboru
36%
Tarmasuk ma ai manajemen umum pakon na gijang
Mamboan dampak positif hubani masyarakatta
Bagas do iarusi hanami bahasa pendorong utama bani pembangunan na berkelanjutan aima manggoki tanggung jawab sosial. Halani ai, kelompok nami domma berkomitmen laho mendorong pertumbuhan na berkelanjutan pakon memenuhi kebutuhan sosial marhitei bagei inisiatif na berdampak positif hubani masyarakat ianan nami beroperasi. Mangidah hu lobei, torus do hanami memanfaatkon kekuatan perusahaan nami pakon dihut bani kegiatan amal.
Pataridahkon olahraga pakon gaya hidup na aktif
Xtep markomitmen laho meningkathon kesejahteraan sosial pakon aktif berinvestasi bani masyarakat na ilayani hanami. Hanami mansuntikkon vitalitas hubani masyarakat pakon mampromosihon gaya hidup na sehat marhiteihon inisiatif strategis songon mansponsori acara maraton, na mendorong warga laho mangangkupi gaya hidup na positif marhiteihon marlintun rekreasi. Hanami pe mambahen produk lari na inovatif laho mambere atlet produk kinerja na iperbaiki, mambahen gaya hidup na aktif lambin sonang.
Xtep Running Club 
Ase boi menyesuaihon diri hubani peningkatan kesadaran kesehatan ni penduduk Cina daratan pakon naik ni tren lari, domma ipercepat hanami pembentukan Xtep Running Club. Bani tanggal 31 Desember 2023, dong 65 klub lari Xtep i daratan Cina, na mambahen nilai lobih humbani dua juta anggota Xtep.
Klub nami martujuan laho mengintegrasihon parlintun hubani goluh ni halak siganup ari, mambere jasa profesional, pakon mampromosihon pakon pabanggalhon pangalaman parlintun. Xtep Running Club domma gabe bagian na lang tarpisahkon humbani ekosistem lari Xtep, na mambere jasa lari profesional na komprehensif, termasuk konsultasi, dukungan hubani kelompok lari, sonai homa pengisian perangkat seluler, penyimpanan bagasi, pakon fasilitas mandi.
Sponsor bani Kegiatan Marlintun
Ibotoh hanami do kekuatan transformatif ni olahraga laho pasadahon masyarakat pakon meningkathon kesejahteraan pribadi. Mansponsori acara lari berskala besar songon marathon aima inti misi nami laho mendorong masyarakat na sehat pakon margoluh. Dobkonsi epidemi, kegiatan-kegiatan on domma mararti na baru - manghubungkon use masyarakat sambil mendorong olahraga pakon ketahanan psikologis. Bangga do hanami halani domma mansponsori 24 lomba maraton offline untuk daratan Cina bani tahun 2023.
Marathon na idukung Xtep
Endorphin Elite Half Marathon 2023 domma berhasil salosei
Bani tanggal 26 Pebruari 2023, 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon imulaini i Qujing, Yunnan. Sebanyak 36 pelari elit mamakei sipatu lari Endorphin Elite, marlumba pakon mangejar cita-cita lari ni sidea bani kondisi ketinggian na ekstrim, torus manantang dirini sandiri.
Maraton on aima langkah parlobei humbani "Proyek Batu Raksasa" ni Sony, na gabe bagian humbani manifesto "Patumpuhon Keberanian" ulang tahunni na pa-125-hon. Program on martujuan laho mendukung atlet na poso marhitei na mambere sidea perlengkapan pakon kesempatan na unggul laho dihut bani parlumbaan, mangurupi pelari na poso na marvisi laho mandapotkon cita-cita ni sidea.
Xtep mansponsori acara mardalan amal Persatuan Pemuda Hong Kong
Bani tanggal 18 Nopember, Xtep, sebagai salah sada sponsor, mendukung "Youth Charity Walk 2023" na iatur oleh Hong Kong Youth Association. Acara amal on ikhususkon laho mendukung tantangan pemuda pakon martujuan laho memupuk sidea gabe anggota masyarakat na bertanggung jawab. Xtep pe mangontang parhorjani ase dihut bani acara ai. Remaja ari-ari pasirsirhon bagei kios laho mambere kontribusi na dear hubani masyarakat, anjaha pegawai na dihut menikmati ai. Inisiatif on martujuan laho mangurupi na maposo gabe kontributor na luar biasa hubani masyarakat, pakon pegawai Xtep aktif berpartisipasi pakon menghargai usaha ni na maposo ase aktif berintegrasi hubani masyarakat.
Sponsor Universiade Chengdu laho mendukung perkembangan industri olahraga remaja
Chengdu World University Games domma ibahen humbani tanggal 28 Juli das hubani tanggal 8 Agustus dobkonsi tahun udan na tartunda. Sebagai mitra resmi Universiade, Xtep secara eksklusif mambere dukungan peralatan resmi laho mangurupi na maposo mandapotkon cita-cita ni sidea pakon pataridahkon kekuatan ni na maposo hun nagori-nagori na banggal hubani dunia on.
K · SWISS mansponsori 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS domma tongtong mendukung tenis janah domma aktif mampromosihon pakon mempopulerhon olahraga badminton bani tahun-tahun na parpudi on. K · SWISS mansponsori pakon dihut bani 2023 0akley Hong Kong Open, turnamen bulutangkis internasional terbesar i Hong Kong, na ibahen bani tanggal 5 Nopember. K · SWISS pasirsirhon sipatu olahraga na somal hubani penyelenggara pakon tamu, pakon mambere sipatu tenis na markinerja tinggi hubani na monang sebagai hadiah parlumbaan.
Sponsor UBS Hong Kong Family Sports Day, na ikhususkon laho mampromosihon hagoluhan na sehat
Sokoni mambere dukungan alat olahraga bani UBS Hong Kong Family Sports Day bani tanggal 28 Oktober. Acara on aima sada partumpuan na ponting bani pegawai UBS pakon keluargani, na martujuan laho mendorong hagoluhan na sehat. Bani ari acara ai, dong lobih humbani 700 halak na dihut, anjaha dua atlet na luar biasa, Ou Kaichun pakon Shi Weixiong, iontang secara khusus laho mambagihon sarita inspiratif ni sidea. Bani panorang na sarupa, konferensi ai pe padaskon tarima kasih hubani pegawai UBS Chen Wenfeng halani domma monang medali pirak bani Kejuaraan Pulau Roller Skating sanggah acara ai.
Sumbangan pakon kegiatan amal
I Xtep, hanami markomitmen laho beroperasi secara bertanggung jawab pakon mambere mulak hubani masyarakat ianan hanami beroperasi. Kelompok nami meningkatkon komunitas nami marhitei na memupuk budaya keterlibatan warga. Hanami aktif dihut bani kegiatan komunitas na berpengaruh, markolaborasi pakon organisasi amal lokal, pakon mendorong karyawan nami ase dihut bani kegiatan sukarela. Bani tahun 2023, hanami mambere pakeian olahraga lobih humbani RMB 77 juta pakon mambere sumbangan hubani buei program komunitas.
Bani tahun 2023, sumbangan lobih humbani
RMB 77 JUTA
Pakeian olahraga pakon duit kas
Dukung ma horja pangurupion gempa i provinsi Gansu pakon Qinghai
Bani tanggal 18 Desember 2023, masa ma gempa bumi 6,2 magnitudo i Provinsi Gansu, na mambahen buei halak matei pakon hasedaon na parah i buei ianan. Bencana ai terjadi i daerah na gijang pakon iklim na parah, na parah mambahen infrastruktur pakon jasa lokal. Laho mangatasi krisis ai, Xtep mambere bahan isolasi hangat na marnilai 20 juta yuan marhitei Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya Cina laho mendukung horja darurat pakon pasca rekonstruksi i masyarakat na hona bencana.
Mangurupi wilayah Beijing Tianjin Hebei pakon Cina Timur Laut laho mandompakkon banjir
Bani bulan Agustus 2023, hona badai udan na iboan logou "Durui", banjir pakon bencana geologis terjadi i sab wilayah utara Cina. Laho mendukung horja pangurupion bencana, Xtep China Youth Development Foundation mambere sumbangan bahan-bahan na marharga RMB 20 juta. Pangurupion na ibere Xtep domma patoguhkon operasi penyelamatan darurat pakon mambahen dasar pemulihan jangka panjang pakon rekonstruksi daerah na hona bencana.
Xtep marmitra pakon China Next Generation Education Foundation laho mambere tambahan RMB 100 juta bani ompat tahun na laho roh laho mendukung perkembangan ni na maposo
Domma martahun-tahun, Xtep domma mendukung "Love Sail" - Program Pertumbuhan Khusus marhitei Yayasan Pendidikan Generasi Berikutnya Cina. Langkah on martujuan laho mendorong gaya hidup na aktif pakon perkembangan olahraga i tongah-tongah ni na maposo i daerah na terpencil. Bani bulan Juni 2023, Kelompok on marjanji laho mambere tambahan RMB 100 juta alat olahraga bani ompat tahun na laho roh laho memperluas kemitraan pengembangan olahraga remaja jangka panjang on pakon mambere keuntungan hubani buei halak na maposo.
Humbani pelaksanaanni pitu tahun na salpu, kelompok nami domma mambere sumbangan sumber daya na marnilai hampir RMB 200 juta marhiteihon kegiatan on. Kegiatan on mambere keuntungan hubani lobih humbani 3700 sikolah pakon 570000 murid i 20 provinsi.
