ESG
sosial réesponsabilidad
Cultivar talentos yéetel contribuir ti' le kaajo'
U ts'aik u páajtalil yéetel u ts'áaik taak'in ti' le meyajo'obo' mantats' ts'o'ok u yantal tu chúumukil k miatsil yéetel k ba'alo'ob. Le meyajo'obo' leti' le muuk' ku péeksik k túumben innovación yéetel éxito. Te' Xtep, jach k ts'áaik u tojol k meyajo'ob yéetel k ts'áaik u yóol k beetik jump'éel kúuchil meyaj jejeláas yéetel tuláakal tu'ux je'el u páajtal u bin utsil ti'ob.
Ikil u yáanta'al le meyajo'ob ku ts'áaik áantajo'ob yéetel taak'in, bey xan u líik'sik u yóol le meyajo'obo' u táakpajalo'ob ti' áantajo'ob voluntarios, k múuch' ku ye'esik k compromiso inquebrantable ti' le kaajo'ob tu'ux k meyaj. Ikil k táakpajal ti' le meyajo'oba', k k'áat k yantal jump'éel impacto significativo yéetel duradero ti' le kaajo'ob k meyajtiko'.
Áantaj u nojochtal yéetel u yutsil k meyajo'ob
K k'ajóoltik u nojoch áantaj k meyajo'ob ti' le ma'alo'ob sostenible ti' k múuch'. Le meyajo'ob ti' gestión empleados k múuch' ku centran ti' le atracción yéetel retención le talento proporcionando compensación competitiva yéetel amplias oportunidades formación, bey fomentar jump'éel miatsil u kanáanil yéetel áantaj. K compromiso jach u crear jump'éel entorno meyaj seguro, positivo yéetel nutritivo tu'ux k empleados páajtal aprovechar u fortalezas yéetel desencadenar u potencial ti' igualdad oportunidades.
Combinación u meyajo'ob
Le máaxo'ob ku meyajo'ob yéetel u páajtalilo'obo' leti'obe' u chuunil le ma'alo'ob yéetel u éxito le múuch'o'. Tak 2023, yaan k yan 9100 empleados, descompuestos bey Chúuns.
U jatsbil le meyajo'obo' ti' 2023
-
Ja'atsal tumen género 
-
Ja'atsal tumen ja'abo'ob 
-
Ja'atsal tumen meyaj 
-
Ja'atsal tumen categoría comisión 
-
Ja'atsal tumen Región 
Retención de talentos
-
K múuch' meyajo' ku beetik yéetel le a'almaj t'aan meyaj ti' le República Popular u China yéetel le a'almaj t'aan ti' le contrato meyaj ti' le República Popular u China, asegurando justicia yéetel consistencia ti' le tuukula' reclutamiento yéetel empleo. K manual integral ti' le empleados je'el u páajtal u pixik cuestiones clave bey compensación yéetel xu'ulsa'al, reclutamiento yéetel promoción, horas meyaj, k'iinil vacaciones, etc., utia'al u promover le igualdad oportunidades ti' le kúuchil meyajo'ob yaan. Te' ja'aba', k tasa rotaciones empleados jach 27.4%, permaneciendo yáanal k tasa objetivo u 30.0%, apoyando k meta in chowak plazo u retener le talento. -
Ts'o'ok k ts'áaik jump'éel t.u.m compensación yéetel beneficios justo yéetel competitivo. U bo'olil le meyajo'obo' ku jets'ik yo'osal ba'alo'ob je'el bix u calificaciones, yaan, alcance meyaj, rendimiento yéetel condiciones actuales ti' le k'íiwiko'. Utia'al u asegurar u k compensación permanece atractiva, k múuch' supera le requisito salario mínimo yéetel regularmente evalúa datos compensación k'íiwiko' utia'al asegurar u razonabilidad k plan compensación. Beyxan ti' kaambalilo'ob le salario básico, xan ts'o'ok k lanzado jump'éel plan incentivo equidad empleado dirigido ti' motivar yéetel recompensar ma'alo'ob carrera in chowak plazo ichil le empresa. -
Ts'o'ok k ts'áaik jump'éel t.u.m gestión rendimiento robusto utia'al u revisar le rendimiento le empleado yéetel informar decisiones promoción yéetel ajuste salarial. Le yaan analte'obo' yaan tsikbalo'ob regulares ichil le empleados yéetel le supervisores utia'al u kéen p'áatak valiosos comentarios. Le promoción yéetel le ajustes salariales ku basados ti' ya'ala'al máaxo'ob máano'ob evaluación registradas, ka individuos ku desempeñan ma'alob táan elegibles utia'al u incentivos bonos adicionales. Beyxan, regularmente k meentik revisiones talentos utia'al u identificar yo'osal u mejora yéetel reconocer empleados ka'anal potencial ichil le múuch'. -
Ts'o'ok k establecido jump'éel t.u.m gestión posición empleado ku aclara Amal posición, incluyendo nivel meyaj, título, yéetel tsoolil meyaj, yo'osal u ma'alo'obkíinsiko'ob u eficiencia operativa yéetel ma'alo'obkíinsiko'ob u productividad le empleado. Xan ts'o'ok k actualizado k t.u.m gestión reclutamiento yéetel procedimientos transferencia interna utia'al u optimizar le retención talentos yéetel ma'alo'obkíinsiko'ob u eficiencia le reclutamiento.
U jatsbil le meyajo'obo' ti' 2023
Ja'atsal tumen ja'abo'ob
Ma' chukik 30 ja'abo'ob
37.8%
30 tak 50 ja'abo'ob
23.4%
30 tak 50 ja'abo'ob
23.4%
Ja'atsal tumen género
Xiib
27.9%
Ch'uup
26.8%
Ja'atsal tumen Región
Hong Kong
3.8%
Taiwán
5.0%
30 tak 50 ja'abo'ob
27.7%
Uláak' regiones
0.0%
Meyaj paalal yéetel meyaj obligado
- K múuch' meyajo'ob ku ts'áaik u yóol ti' le derechos meyaj yéetel le normas, creando jump'éel atmósfera meyaj tu'ux tuláakal le empleados ku yu'ubiko'obe', apoyados, respetados, yéetel capaces u beetik u utsil. K manual empleado xan u opone ti' le políticas u emplear le meyajo'ob infantiles yéetel le meyajo'ob forzadas, bey uláak' a'alajil t'aan ti' le bienestar. Le manual je'ela' ku tsolik k compromiso u mantener jump'éel kúuchil meyaj inclusivo yéetel transparente, ka wáaj k empleados ti' le discriminación basada ti' género, ts'o'oka'an, ch'i'ibalil, nacionalidad, estado civil, religión, yéetel uláak' ba'ax.
- Je'el bix k compromiso yéetel le meyajo'ob éticas, k beetik yéetel le leyes yéetel le reglamentos pertinentes yéetel k prohíben estrictamente le empleo meyaj infantil yéetel meyaj forzado ti' tuláakal k negocios. Utia'al u beeta'al le je'ela', k ts'a'abal estrictos procedimientos inspección yéetel kaambalil yo'osal ti' le tuukula' selección yéetel onboarding utia'al u asegurar ti' u le meyajo'obo' menores u edad ma' táan empleados. Bey xan k revisar regularmente u meyajo'ob utia'al asegurar justicia yéetel legalidad. ichil le k'iin u ts'a'abal ojéeltbil, ma' t kaxtaj mix jump'éel violación significativa ti' le leyes yéetel le reglamentos ti' le normas laborales.
- Beyxan ti' k kajnáalo'ob negocio, k compromiso yéetel le meyajo'ob éticas xan ku extiende ti' k tsolokbal suministro. Le ken u p'is óoltik le proveedores potenciales yéetel existentes, k múuch' evalúa u cumplimiento yéetel le derechos laborales básicos yéetel le estándares u alojamiento yéetel áantajo'ob catering ku proporcionan ti' le empleados, bey nu'ukulil k esfuerzos utia'al wáaj u derechos yéetel intereses legítimos. Tu ja'abil 2023, ma' t kaxtaj mix jump'éel incidente ti' meyaj infantil wa meyaj forzado ti' k p'is kambalo' tsolokbal suministro.
Meyaj ku incidentes u meyaj infantil wa meyaj forzado ti' k tsolokbal suministro ti' 2023
0
Toj óolal yéetel kanáanil meyaj
- U kanáanta'al u toj óolal yéetel u kanáanta'al le meyajo'obo' leti' k yáax ba'al k beetik. Te' ja'aba', ts'o'ok k ts'o'oksik yéetel ts'o'ok k máan le ISO 45001:2018 Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSMS) renovación certificación utia'al u gestionar yéetel xu'ulsiko'ob le riesgos toj óolal yéetel seguridad ocupacional. K múuch' xan ku beetik yéetel le normas, leyes yéetel regulaciones pertinentes, desarrolla procedimientos operativos estándar, directrices meyaj, yéetel manuales utia'al u ts'aik orientación utia'al u procedimientos yéetel procesos meyaj.
- K ba'axo'ob tu kano'ob proactivas ti' le toj óolal yéetel le seguridad ocupacional ku multifacéticas, reflejando k firme compromiso u ts'aik jump'éel entorno meyaj seguro. Ts'o'ok k establecido metas, procedimientos estandarizados, yéetel planes núukik emergencia utia'al u riesgos identificados utia'al u tselik rápidamente riesgos ti' seguridad potenciales. Xan regularmente revisamos le yaan gestión toj óolal yéetel seguridad ocupacional utia'al u asegurar ti' u le ba'axo'ob tu kano'ob preventivas ku xoknáalo'obo' yéetel le ba'axo'ob tu kano'ob correctivas ku implementan belil.
- K múuch' ts'o'ok u establecido jump'éel comité toj óolal yéetel seguridad ocupacional responsable u revisar yéetel regularmente informes yóok'ol le rendimiento toj óolal yéetel seguridad. Amal turno yaan ti' jump'éel oficial toj óolal yéetel seguridad j-ka'ansajo'ob presente utia'al u inspeccionar wa le meyajo'obo' ti' le línea frontal cumplen yéetel k procedimientos ti' seguridad ichil le tuukula' producción. Tuláakal le meyajo'obo' yaan u k'amik jump'éel tsolxikin ti' seguridad bey ma' Amal turno yéetel resumir je'el riesgos ti' seguridad potenciales observados ichil le turno ka' Amal turno. Le bix je'ela' je'el u páajtal u meyaj bey jump'éel k'a'ajsajij rutina xoknáalo'obo' ti' le empleados utia'al u mantener jump'éel entorno meyaj seguro. Ts'o'ok k instalado tableros anuncios yéetel pantallas LED ti' k oficinas yéetel fábricas utia'al u mantener le empleados
- Mantats' k kanáantik yéetel k yutskíintik k nu'ukulil ti' seguridad ti' k'áak', yéetel k beetik inspecciones regulares yéetel sorpresas ti' nu'ukulil ti' protección máaxo'ob. Nu'ukulo'ob especiales, nu'ukulo'ob uti'al u xu'ulul k'áak', sistemas u monitoreo yéetel maquinaria yaan u regularmente mantenidos yéetel actualizados utia'al u ts'aik ti' le meyajo'obo' le equipo protección k'a'abéet. Ma' ila'ak mix jump'éel talamil ti' seguridad ti' le p'is kambalo' ti' le ja'aba'. Beyxan, k meentik jump'éel p'is kambalo' ti' le riesgos ocupacionales ti' k kúuchilo'ob yéetel operaciones Amal óoxp'éel ja'abo'ob, ka meentik inspecciones anuales utia'al u identificar riesgos ocupacionales. Yéetel le k'iino'oba' evaluaciones regulares yéetel inspecciones anuales, identificamos je'el talamil ti' seguridad ti' le entorno meyaj yéetel asegurar le cumplimiento yéetel le normas yo'osal le posibles riesgos ocupacionales. Ma' ila'ak mix jump'éel talamil ti' seguridad ti' le p'is kambalo' ti' le ja'aba'.
K múuch' xan ts'o'ok u introducido nu'ukulil producción na'atja'an bey máquinas corte automáticos yéetel máquinas chuuy computarizadas utia'al u minimizar le riesgos ocupacionales ichil le producción. Utia'al u núukik je'el ba'ax riesgo potencial, k empresa ts'o'ok u formulado le "Reglamentos u gestión le plan ti' seguridad" yéetel "Plan u emergencia" utia'al u manejar posibles accidentes de acuerdo con le principio "ma' negligencia".
Tu yo'olal toj óolal yéetel seguridad meyaj, ma' k kaxtik mix jump'éel incidente ti' 2023 ku violar le leyes yéetel le reglamentos yéetel yaan jump'éel impacto significativo ti' k múuch'. ichil le 33 accidentes relacionados yéetel le meyajo' ku yúuchul ichil le ja'abo', u ya'abil leti'obe' accidentes u desplazamiento ku yúuchul ti' le bejo' u bin yéetel u suut meyaj. Tuláakal le k'oja'anilo'obo' ts'o'ok u ts'a'abal k'ajóoltbil ti' le jala'acho'ob locales uti'al u p'is óolal le loobo'ob meyaj yéetel le ba'alo'ob ku beetiko'ob.
U jatsbil le meyajo'obo' ti' 2023
U jatsbil le meyajo'obo' ti' 2023
Meyaj ku kíimilo'ob tu yo'olal meyaj (2021-2023)
0
Meyaj ku loobo'ob yaan ba'al u yil yéetel meyaj
33
Tuméen le loobo'ob ku sa'atal yo'osal le meyajo' Meyaj ku k'iino'ob
1,858
Kaambalil yo'osal u toj óolal yéetel u yutsil le meyajo'obo'
- Utia'al u yantal jump'éel ka'anal nivel ti' conciencia ti' toj óolal yéetel seguridad, regularmente k meentik ejercicios emergencia utia'al u permitir ti' k empleados núukik belil ti' je'el accidentes, fortalecer u meyaj preparación, ka identificar deficiencias potenciales ti' le plan emergencia. Xan k ts'aik formación ti' seguridad meyaj yéetel prevención lesiones utia'al u túumben empleados, empleados transferidos internamente, yéetel empleados recontratados utia'al u asegurar u táan conscientes ti' le riesgos potenciales ti' le kúuchil meyajo'ob yaan. U jo'olpóopil k múuch'e' yaan xan u analizar le casos accidentes múuch', identificar le causas, ka desarrollar ba'axo'ob tu kano'ob preventivas. Te' ja'aba', xan k meentik evaluaciones adicionales ti' toj óolal ocupacional uti'al le meyajo'obo' ti' posiciones especiales.
- Beyxan ti' kaambalilo'ob toj óolal yéetel seguridad meyaj, xan k comprometidos u yáanta'al le toj óolal yéetel le bienestar k empleados. K múuch' ku ts'aik chequeos toj óolal gratis ti' le empleados Amal ja'aba' utia'al u identificar toop toj óolal potenciales yéetel impulsar u moral meyaj. Utia'al u ma'alo'obkíinsiko'ob u toj óolal tuláakal k meyajo'obo', ts'o'ok k lanzado jump'éel cha'ana' formación conciencia toj óolal ku proporciona consejos toj óolal bey prevención resfriados yéetel gestión emocional.
Kaambalil yéetel ma'alo'ob
U yáanta'al k meyajo'ob yéetel u yáanta'alo'ob u ma'alo'obkíintik u páajtalilo'obe' leti' jump'éel ba'al jach k'a'anan uti'al u beeta'al jump'éel muuk' meyaj k'a'am yéetel ma'alob. K ts'áaik u tojol le programas formación yéetel ma'alo'ob utia'al u equipar le empleados yéetel kaambalilo'ob prácticas yéetel wáantik ti' leti'ob alinear yéetel k valores corporativos.
tuláakal u kaambalil k múuch' ti' 2023 5
Tuláakal le xooko'ob ku ts'a'abal
1,025Cursos u joolnajo'
Total u horas u kaambalil yo'osal
438,099P'íik'iin
tuláakal meyaj ku u sesiones u kaambalo'ob
1,858Oorden
Porcentaje ti' le meyajo'ob manuales capacitados ti' 2023 5
Ja'atsal tumen género
CH'UUP100%
XIIB100.0%
-
Ja'atsal tumen género
máaxo'ob ku koonolo'ob100.0%máaxo'ob ku meyajo'ob ti' producción100.0%máaxo'ob ku meyajo'ob te' oficina100.0% -
Clasificados tumen tipos u ayudantes domésticos tercos
Nojoch jo'olpóopo'100.0%Gestión general100.0%Ma' nu'ukulil gestión100.0%
u chúumuk u horasil kaambal ti' 2023
Ja'atsal tumen género
CH'UUP52.2P'ÍIK'IIN
XIIB39.2P'ÍIK'IIN
-
Ja'atsal tumen género
máaxo'ob ku koonolo'ob247.9P'ÍIK'IINmáaxo'ob ku meyajo'ob ti' producción1.7P'ÍIK'IINmáaxo'ob ku meyajo'ob te' oficina64.1P'ÍIK'IIN -
Clasificados tumen tipos u ayudantes domésticos tercos
Nojoch jo'olpóopo'142.7P'ÍIK'IINGestión general155.9P'ÍIK'IINMa' nu'ukulil gestión43.9P'ÍIK'IIN
Ikil u xak'altik jejeláas programas formación bey combustible, k Xtep Talent Center u ts'o'ok convertido ti' jump'éel kisbuuts'o' clave utia'al u tuméen yéetel progreso le empleado, ofreciendo jump'éel amplia gama opciones xook yo'osal u ma'alo'obkíinsiko'ob u ma'alo'obtal yéetel productividad le empleado. Le analte'obo' yaan xook formación especializada yéetel plataformas formación ti' internet ichil utia'al personalizar planes ma'alo'ob ku, asegurando mejora habilidades dirigida yéetel xoknáalo'obo'. Tu ja'abil 2023, k plataforma ti' internet ichil u kaambalo'ob ts'o'ok u registrado 3533 académicos activos.
Máaxo'ob ku táakpajalo'ob ti' le plataforma formación ti' internet ichil Xtep ti' 2023 (ti' comparación yéetel 2022)
28.29% Le xooko'ob ku ts'aik Xtep Talent Center je'el u páajtal u ja'atsal u ti' le je'ela' ka'ap'éel tipos:
- Xook ti' kaambalo'ob ku ts'aik tumen Xtep Talent Center
- Ma'alo'ob u talento j-ka'ansajo'ob
- Ma'alo'ob u talento gestión
- 894xook
- 131xook
Beyxan, ts'o'ok k mu'uk'a'ankúunsik le múul meyaj yéetel le mola'ayo'ob xook, k desarrollando activamente túumben yéetel especializados talentos yo'osal le reclutamiento campus yéetel le reclutamiento kaaj, ka continuamente proporcionando jump'éel excelente piscina talentos utia'al u yáanta'al le estrategia ma'alo'ob k múuch'. ichil le ja'aba', yaan k t'u'uchpachtik u pak'iko'ob talentos ti' le industria xanab yéetel nook'o'ob yo'osal k cooperación continua yéetel le Instituto u ma'alo'obtal u moda u Beijing yéetel le Universidad u Jiangnan. Yaan k seguer k táakpajal yéetel le mola'ayo'ob xook uti'al k kaxtik yéetel k atraer candidatos prometedores yéetel kaambalilo'ob yéetel potencial.
Meyajo'ob k'a'anan ti' kaambalo'ob uti'al 2023 
Proyecto u valores u resonancia u yéet frecuencia
Utia'al u integrar le ba'alo'ob k'ajle' ti' k múuch' ti' jejeláas niveles, ts'o'ok k lanzado le 'Múuch'meyaj u ba'alo'ob resonancia ti' jump'éelili' kuchil-frecuencia'. Yáax, kaxtik u tuukulil le noj jo'olpóopo'ob uti'al u yojéelta'al ba'alo'ob k'ajóolta'ano'ob. Ka' lelo'oba' le ba'alo'oba' bino'ob formalizados ti' jump'éel tsol principios náakake' u yaak'il.
Utia'al u integrar le ba'alo'ob k'ajle' ti' k múuch' ti' jejeláas niveles, ts'o'ok k lanzado le 'Múuch'meyaj u ba'alo'ob resonancia ti' jump'éelili' kuchil-frecuencia'. Yáax, kaxtik u tuukulil le noj jo'olpóopo'ob uti'al u yojéelta'al ba'alo'ob k'ajóolta'ano'ob. Ka' lelo'oba' le ba'alo'oba' bino'ob formalizados ti' jump'éel tsol principios náakake' u yaak'il.
Le meyajo'ob ku beeta'al tu paach le ba'alo'oba' ku ts'áaik u yóolo'ob ti'al u ts'áabal yéetel u ts'áaik u muuk'il ba'alo'ob ti' le meyajo'ob sáansamal, je'el bix u ts'aik u páajtalil ti' ciertos empleados utia'al u meyaj bey mentores miatsil, u beetik seminarios cara a cara ti' jejeláas oficinas, yéetel u ma'alo'obkíinsiko'ob módulos kaambal ti' internet ichil. Micro videos yéetel firmas diarias ti' le alta dirección, bey 7 tsikbalo'ob seleccionadas yéetel 20 xook casos yéetel yiit 'meyaj Chich', 'innovación', 'colaboración', yéetel 'win-win', encarnan asab le valores ti' tuláakal le múuch'. Ikil u ch'a'abal jump'éel enfoque multidimensional, le cha'ana' ts'o'ok u promovido jump'éel visión yéetel valores compartidos ichil tuláakal le empleados ti' le nivel miatsil.
Meyajo'ob k'a'anan ti' kaambalo'ob uti'al 2023
Táan k comprometidos yéetel le bienestar global ti' k empleados. Tak u kóochkinsa'al le bienestar tak u ma'alo'obkíinsa'al le iniciativas miatsilo'obo', k k'áat k crear jump'éel entorno áantajil tu'ux le máako'obo' páajtal we'esik u ma'alo'ob bey ti' le meyajo' yéetel asab te'elo'.
Utia'al u ma'alo'obkíinsa'al u toj óolal yéetel u yóol k meyajo'ob, táan k kóochkinsik k plan u bienestar le meyajo'obo' yo'osal u ma'alo'obkíinsiko'ob le beneficios existentes bey seguro estatutario, licencia pagada, yéetel exámenes médicos regulares. Xan ts'o'ok k actualizado le cantina le máaxo'ob ku utia'al u ts'aik jump'éel gama diversa u opciones janalbe'eno'ob nutritivos yéetel ki'. Bey jump'éel nu'ukulil uti'al u yáanta'al jump'éel miatsil corporativa, ts'o'ok k káajsik le campaña 'Sunshine Sharing', ku cha'ik ti' le empleados ts'aiko'on tsikbalo'ob inspiradoras, k'iinbesik logros, ka cultivar jump'éel sentido u pertenencia. Utia'al u ye'esik k chi'ichnakil yo'osal u ma'alobil yéetel u ts'áaik u yóol le meyajo'obo', ts'o'ok k establecido jejeláas clubes k'ana'an ju'uno'ob utia'al u cultivar jump'éel miatsil áalkab.
K beetik k'inbesajo'ob ti' u k'iinil ko'olelo'ob yóok'ol kaab, u k'iinil meyaj, yéetel uláak' k'iino'ob ku t'aano'ob ti' u láak'tsilo'ob je'el bix u k'iinil le na'o' yéetel u k'iinil le taata'obo'. Yéetel le meyajo'oba', ts'o'ok k k'uchul k ts'áa ojéeltbil le jejeláas meyajo'ob ku beetik le meyajo'obo' ti' u meyajo'ob yéetel ti' u kuxtalo'ob. Ikil k k'ajóoltik k meyajo'ob, k k'áat k crear jump'éel entorno áantajil ku ts'áaik u tojol le equilibrio kuxtal meyaj. Xan k ts'aik siibalo'ob k'iin-k'aaba' ti' le empleados utia'al u fortalecer k conexión yéetel leti'ob ka ma'alo'obkíinsiko'ob k compromiso yéetel jump'éel miatsil áantajil. Utia'al u yáantik k meyajo'ob u aktáanto'ob talamilo'ob taak'in ma' táan u páa'ta'alo'obe', ts'o'ok k jets'ik jump'éel fondo u áantaj mutua ti' le meyajo'obo' uti'al u ts'aik áantaj taak'in ichil k'iino'ob talamtak. Le taak'ina' ku yáantik u xu'ulul u mu'yaj le meyajo'obo', ku cha'ik u ts'áaik u yóolo'ob ti' u meyajo'ob yéetel ku yilik u páajtal u aktáantiko'ob talamilo'ob económicos wa ku yúuchul ba'alo'ob ma' táan u páa'ta'alo'ob.
Arreglos meyaj flexibles
Utia'al u ma'alob adaptar u ti' le patrones meyaj modernos yéetel satisfacer jejeláas kajtalo'ob ichil, ts'o'ok k actualizado k t.u.m gestión asistencia yéetel introducido opciones flexibles u check-in. Bejla'e' le meyajo'obo' je'el u páajtal u yéeyik u k'iinil meyaj u k'áato'ob yo'osal u meyajo'ob yéetel u meyajo'ob. Xan ts'o'ok k habilitado le funcionalidad meyaj remoto, ku cha'antik ti' le empleados meyaj tak wotoch ken k'a'abéet yéetel mantener jump'éel equilibrio kuxtal meyaj. Yéetel le k'eexo'oba', k k'áat k cultivar jump'éel miatsil flexibilidad yéetel áantaj, meentik u le empleados yu'ubike' u confiados yéetel capaces u programar u k'iinil bin u jejeláas kajtalo'ob ichil máaxo'ob yéetel profesionales.
ya'abkunsik u k'iinil meyaj tu yotoch le máaxo'ob ku taalo'ob ti' uláak' noj lu'umilo'obo'
Utia'al u ma'alob adaptar u ti' le patrones meyaj modernos yéetel satisfacer jejeláas kajtalo'ob ichil, ts'o'ok k actualizado k t.u.m gestión asistencia yéetel introducido opciones flexibles u check-in. Bejla'e' le meyajo'obo' je'el u páajtal u yéeyik u k'iinil meyaj u k'áato'ob yo'osal u meyajo'ob yéetel u meyajo'ob. Xan ts'o'ok k habilitado le funcionalidad meyaj remoto, ku cha'antik ti' le empleados meyaj tak wotoch ken k'a'abéet yéetel mantener jump'éel equilibrio kuxtal meyaj. Yéetel le k'eexo'oba', k k'áat k cultivar jump'éel miatsil flexibilidad yéetel áantaj, meentik u le empleados yu'ubike' u confiados yéetel capaces u programar u k'iinil bin u jejeláas kajtalo'ob ichil máaxo'ob yéetel profesionales.
Áantaj ba'alo'ob uti'al le na'ob ku meyajo'obo'
Ts'o'ok k ch'a'ik ba'alo'ob uti'al u ts'áabal salas de enfermería te' oficina yéetel establecer jump'éel kúuchil meyaj je'el u páajtal u acomodar familias. Le kúuchilo'ob tu juunalo'oba' ku cha'ik ti' le na'ob ku meyajo'ob uti'al u ts'áaiko'ob ba'ax k'a'abéet ti' u paalalo'ob tu k'iinil meyaj. K ba'ax ku kaxtik leti'e' k beetik jump'éel kúuchil meyaj tu'ux tuláakal le meyajo'obo' je'el u páajtal u equilibrar u láak'tsilo'ob yéetel u meyajo'ob.
Jejeláasil, justicia yéetel inclusión
K múuch' meyajo'ob ku ts'áaik u k'a'ana'anil u pak'iko'ob jump'éel miatsil corporativa jejeláas, justa yéetel inclusiva (DEI). Utia'al u mu'uk'a'ankúunsik yéetel u mu'uk'a'ankúunsik le k'a'ana'an ba'alo'oba', ts'o'ok k formulado políticas correspondientes ti' le Manual ti' le empleados yéetel ts'o'ok k implementado ba'axo'ob tu kano'ob prácticas relacionadas yéetel DEI. Táan k comprometidos u ts'aik igualdad oportunidades meyaj ti' tuláakal le empleados, asegurar jump'éel tuukula' reclutamiento justo yéetel transparente, ka continuamente esfuerzando tumen ya'abtal le proporción ko'olelo'obo' ti' le posiciones gestión.
U tuukulil le meyajo'obo' jach k'a'anan uti'al u beeta'al jump'éel kúuchil meyaj jejeláas yéetel tuláakal máak. K beetik ka'ap'éel encuestas satisfacción anualmente utia'al u ts'aik comentarios ti' le empleados yóok'ol le rendimiento k nu'ukulo'ob humanos yéetel departamentos administrativos. Beyxan, k beetik yéetel le ba'ax ku ya'alik le a'almaj t'aano'ob ku kanáantik u páajtalil le meyajo'obo' ti' le negociación colectiva yéetel le libertad asociación. K animamos ti' le empleados u unir u ti' le sindicato le empresa, ku bejla'e' yaan yóok'ol 1700 miembros.
Utia'al u yantal justicia yéetel justicia ti' tuláakal le meyajo'obo', ts'o'ok k establecido jump'éel nu'ukulil gestión multinivel utia'al u facilitar le comunicación yéetel le coordinación ichil jejeláas niveles. Xan ts'o'ok k establecido jump'éel nu'ukulil revisión utia'al u abordar le insatisfacción le empleados, ku analte'obo' yaan miembros le Departamento nu'ukulo'ob humanos, supervisor le denunciante, supervisores le departamento ku yaantal jump'éel relación meyaj yéetel le denunciante, yéetel óoxp'éel individuos ti' le k'iino' je'el xano' nivel bey le supervisor. U meyaj le múuch'kabila' leti' u beetik jump'éel p'is kambalo' toj yéetel equilibrado ti' je'el ba'ax quejas, utia'al u mantener jump'éel entorno meyaj justo yéetel inclusivo utia'al tuláakal.
Proporción ti' le gestión femenina
36%
ichil le je'elo'oba' yaan u general yéetel alta dirección
Taas jump'éel ma'alo'ob impacto ti' k kaaj
Jach k na'atik u le muuk' impulsora clave utia'al u ma'alo'ob sostenible jach u beetik le responsabilidad social. Le o'olale', k múuch' meyaj ts'o'ok u ts'áaik u yóol u ts'áa u muuk'il jump'éel nojochtal sostenible yéetel u satisfacer kajtalo'ob ichil kaaj yo'osal jejeláas iniciativas ku yaantal jump'éel impacto positivo ti' le kaajo'ob tu'ux k operamos. Le ken k ilik táanil, yaan k t'u'uchpachtik u meyajtik k muuk' corporativa yéetel táakpajal ti' meyajo'ob caritativas.
Promover deportes yéetel jump'éel estilo kuxtal activo
Xtep u ts'áaik u yóol u ma'alo'obkíinsiko'ob u bienestar social yéetel invertir activamente ti' le kaajo'ob k servimos. K inyectar vitalidad ti' le kaajo' yéetel promover jump'éel estilo kuxtal saludable yo'osal iniciativas estratégicas bey patrocinar k'inbesajo'ob maratón, ku animan ti' le residentes u abrazar jump'éel estilo kuxtal positivo yo'osal le áalkab recreativo. Xan k desarrollamos yik'áalil innovadores u yáalkab utia'al u ts'aik ti' le atletas yik'áalil rendimiento actualizados, meentik jump'éel estilo kuxtal activo asab ki' u book.
Xtep Running Club 
Utia'al u adaptar u ti' le creciente conciencia toj óolal ti' le residentes chinos continentales yéetel le ascenso le tendencia áalkab, ts'o'ok k acelerado le establecimiento le Xtep Running Club. Tak 31 ti' diciembre ti' 2023, yaan jump'éel total u 65 clubes u yáalkab Xtep ti' China continental, creando u tojol utia'al u asab u ka'ap'éel millones miembros Xtep.
K club u k'áat u ts'áabal le wáalkab ichil u kuxtal máak sáansamal, u ts'aik áantajo'ob j-ka'ansajo'ob, yéetel u ts'áaik k'ajóoltbil yéetel u ayik'alkúunsik u yaan wáalkab. Le Xtep Running Club u ts'o'ok convertido ti' jump'éel nu'ukulil indispensable ti' le ecosistema Xtep running, proporcionando áantajo'ob integrales u yáalkab j-ka'ansajo'ob, incluyendo consulta, áantaj utia'al u múuch' yáalkab, bey kuuch dispositivos móviles, almacenamiento equipaje, yéetel kúuchilo'ob ducha.
Patrocinio uti'al u meyajo'ob wáalkab
K ojel ma'alob u páajtalil u k'e'exel le deportes uti'al u much'ik kaajo'ob yéetel u ma'alo'obkíinsa'al u yutsil máak. U yáanta'al nukuch k'inbesajo'ob bey maratones yaan tu chúumukil k meyaj uti'al k ts'áaik jump'éel kaaj toj yéetel kuxa'an. Ka' le k'oja'anilo', le meyajo'oba' ts'o'ok u ch'a'iko'ob jump'éel túumben significado - u ka'a nup'ik kaajo'ob ka' jo'op' u fomentar le deportes yéetel le resiliencia psicológica. Táan k orgullosos u patrocinado 24 carreras maratón xma' conexión utia'al u China continental ti' 2023.
Maratón patrocinado tumen Xtep
Le 2023 Endorphin Elite Half Marathon ts'o'ok u ts'o'oksik yéetel éxito
Le 26 ti' febrero ti' 2023, le 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon káaj tu kaajil Qujing, Yunnan. Jun múuch' 36 corredores elite u búukinta'al xanab áalkab Endorphin Elite, carreras yéetel perseguir u wayak'o'ob áalkab ti' condiciones extremas ka'anal altitud, constantemente desafiando u leti'ob mismos.
Le maratóna' ku ye'esik u yáax paso ti' le "Giant Stone Project" ti' Sony, lela' táakpaja'an ti' u manifiesto "Gathering Courage" u 125 ja'abo'ob. Le cha'ana' u k'áat u yáanta'al le táankelem atleta'obo' tumen ku ts'áaik ti'ob nu'ukulo'ob yéetel u páajtalil u táakpajalo'ob ti' competiciones, áantaj ti' le táankelem corredores visionarios kaxta'al u yúuchul u wayak'o'ob.
Xtep patrocina le k'inbesajo' u xíimbal caridad u Asociación u juventud u Hong Kong
Le 18 ti' noviembre, Xtep, bey juntúul ti' le patrocinadores, tu yáantaj le "Youth Charity Walk 2023" organizado tumen le Asociación Juvenil u Hong Kong. Le k'inbesajo' caridad ku dedica u yáanta'al desafíos juveniles yéetel pretende cultivar le ti' miembros responsables ti' le kaajo'. Xtep xan ku invitartik u meyajo'ob u táakpajalo'ob ti' le k'inbesajo'. Sáansamal le táankelemo'obo' ku preparartiko'ob jejeláas kúuchilo'ob uti'al u taasik áantajo'ob ma'alobtak ti' le kaajo', yéetel le meyajo'ob ku táakpajalo'obo' ku ki'imaktal u yóolo'ob. Le meyaja' u k'áat u yáantik le táankelemo'obo' u beetuba'ob máaxo'ob ku yáantajo'ob ti' le kaajo', yéetel u meyajo'ob Xtep ku táakpajalo'ob yéetel ku ts'áaiko'ob nib óolal ti' le meyajo'ob ku beetik le táankelemo'obo' uti'al u táakpajalo'ob ichil le kaajo'.
Patrocinio ti' le Universiada u Chengdu uti'al u yáanta'al u ma'alo'obtal u industria le deporte juvenil
Le Juegos Mundiales ti' le Universidad u Chengdu u séen celebrado u 28 u julio u 8 u agosto ka' jump'éel ja'abil cháak retrasado. Bey u socio way sijnáaleche' ti' le Universiade, Xtep exclusivamente proporciona áantaj nu'ukulil way sijnáaleche' utia'al wáantik le táankelem máako'obo' kaxta'al u yúuchul u wayak' yéetel we'esik u páajtalil le táankelem máako'obo' u nukuch noj lu'umilo'obo' ti' le yóok'ol kaaba'.
K · SWISS sponsors 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS Mantats' ts'o'ok u yáanta'al le tenis yéetel ts'o'ok u promovido yéetel popularizado le deporte bádminton ti' le últimos ja'abo'ob. K · SWISS tu yáantaj yéetel táakpaj ti' le 2023 0akley Hong Kong Open, le asab nojoch torneo internacional ti' bádminton ti' Hong Kong, tu beetaj le 5 ti' noviembre. K · SWISS ku ts'aik xanab deportivos regulares uti'al le organizadores yéetel huéspedes, yéetel ku ts'áaik xanab tenis ka'anal rendimiento ti' le ganadores bey premios le ketlamo'.
Patrocinio u k'iinil deportes familiares u UBS Hong Kong, dedicado u promover kuxtal saludable
Sokoni ku ts'áaik áantaj ti' nu'ukulo'ob deportivos uti'al u k'iinil deportes familiares ti' UBS Hong Kong le 28 ti' octubre. Le k'iinbesaja' jump'éel múuch'tambal jach k'a'anan uti'al u meyajo'ob UBS yéetel u láak'tsilo'ob, uti'al u yáanta'al u yantal jump'éel toj kuxtal. Tu k'iinil le k'inbesajo', yaan ka'ach maanal ti' 700 máako'ob táakpajo'ob, yéetel ka'atúul atletas jach ma'alobtako'ob, Ou Kaichun yéetel Shi Weixiong, bino'ob especialmente invitados utia'al u ts'aiko'on u tsikbalo'ob inspiradoras. Te' k'iino' je'el xano' k'iin, le conferencia xan tu felicitó u empleado UBS Chen Wenfeng tumen náajaltik le medalla plata ti' le Campeonatos u isla u patinaje ti' rodillos ichil le k'inbesajo'.
Donación yéetel meyajo'ob caritativas
Te' Xtep, k comprometidos u operar responsablemente yéetel ts'aik u ka'a ti' le kaajo'ob tu'ux k operamos. K múuch' meyajo' ku ma'alo'obkíintik k kaajal tumen ku ts'áaik u muuk' jump'éel miatsil u táakpajal le kajnáalo'obo'. K táakpajalo'on ti' meyajo'ob yaan u páajtalil ti' le kaajo', k múul meyaj yéetel organizaciones caritativas locales, yéetel k animar k empleados utia'al u táakpajalo'ob ti' meyajo'ob voluntarias. Tu ja'abil 2023, k ts'áaj nook'o'ob deportivas u tojol 77 millones de RMB yéetel k ts'áaj taak'in ti' ya'abkach programas ti' kaaj.
Tu ja'abil 2023, le donacióno'obo' ku tojoltik
RMB 77 MIYON
Nook' deportiva yéetel taak'in
Áantaj ti' le meyajo'ob áantaj ti' le terremoto ti' le provincias Gansu yéetel Qinghai
Le 18 ti' diciembre ti' 2023, jump'éel terremoto 6.2-magnitud golpeó le provincia Gansu, causando kíimilo'ob catastróficas yéetel tu p'ataji' generalizados ti' ya'abkach zonas. Le loobo' úuch ti' kúuchilo'ob ka'anal yéetel k'aas clima, tu beetaj u jach loobilta'al le infraestructura yéetel le áantajo'ob yaan te' kaajo'. Utia'al u aktáantik le talamilo', Xtep tu ts'áaj 20 millones u yuanes u tojol materiales aislamiento cálido yo'osal le Fundación China u láak' ch'i'ibalil educación utia'al u yáanta'al le meyajo'ob emergencia yéetel post reconstrucción ti' le kaajo'ob afectadas.
Áantaj ti' le región Beijing Tianjin Hebei yéetel China noreste ti' le lidiar yéetel inundaciones
Tu winalil agosto ti' 2023, tumen le cháak tu taasaj le iik'o' "Durui", inundaciones yéetel desastres geológicos ocurrieron ti' tuláakal le región norte u China. Utia'al u yáanta'al le meyajo'ob áantaj ti' le loobilo'obo', Xtep China Youth Development Foundation tu ts'áaj ba'alo'ob u tojol RMB 20 millones. Le áantaj ku ts'áaik Xtep ts'o'ok u mu'uk'a'ankúunsik le operaciones rescate ti' emergencia yéetel ts'o'ok u ts'áaik le k'oja'ano'obo' utia'al u recuperación in chowak plazo yéetel reconstrucción le zonas afectadas tumen desastres.
Xtep ku múul meyaj yéetel China Next Generation Education Foundation uti'al u ts'áaik 100 millones de RMB ichil le kanp'éel ja'abo'ob ku taalo'ob uti'al u yáanta'al u ma'alo'obtal le táankelemo'obo'
Ichil ya'ab ja'abo'ob, Xtep ts'o'ok u yáanta'al le "Love Sail" - cha'ana' tuméen yaabilajech yo'osal le Fundación u educación u láak' ch'i'ibalil China. Le p'is kambalo' u k'áat u ts'áa u muuk' jump'éel kuxtal activo yéetel ma'alo'ob deportivo ichil le táankelemo'ob ti' le kúuchilo'ob náachtako'obo'. Tu winalil junio ti' 2023, le múuch'o' tu ya'alaj u ts'áaik jump'éel RMB 100 millones adicional u tojol nu'ukulil deportivo ichil le próximos kan ja'abo'ob utia'al waaj a kóochkinsike'ex le asociación ma'alo'ob deportivo juvenil chowak plazo yéetel beneficiar asab táankelem máako'ob.
Tak ka káaj u meyaj siete ja'abo'ob paachil, k múuch' ts'o'ok u ts'áaik nu'ukulo'ob u tojol naats'il ti' RMB 200 millones yo'osal le meyaja'. Le meyaja' ku yáantik 3700 najil xooko'ob yéetel 570000 xoknáalo'ob ti' 20 noj lu'umilo'ob.
