ESG

Støt vores medarbejderes vækst og trivsel

Medarbejderkombination

Medarbejdersegmentering i 2023

• Opdelt efter køn

  
• Opdelt efter aldersgruppe

  
• Divideret efter funktion

  
• Opdelt efter provisionskategori

  
• Opdelt efter region

  

Talentfastholdelse

• 

  Vores gruppe overholder Folkerepublikken Kinas arbejdsret og Folkerepublikken Kinas arbejdskontraktlovgivning og sikrer dermed retfærdighed og konsistens i rekrutterings- og ansættelsesprocessen. Vores omfattende medarbejderhåndbog kan dække centrale emner som kompensation og opsigelse, rekruttering og forfremmelse, arbejdstid, ferie osv. for at fremme lige muligheder på arbejdspladsen. I år er vores medarbejderomsætningsrate 27,4 %, hvilket fortsat er under vores mål på 30,0 % og understøtter vores langsigtede mål om at fastholde talenter.
• 

  Vi har implementeret et fair og konkurrencedygtigt kompensations- og fordelssystem. Medarbejderkompensation fastsættes ud fra faktorer som kvalifikationer, erfaring, jobomfang, præstation og aktuelle markedsforhold. For at sikre, at vores kompensation forbliver attraktiv, overstiger vores gruppe minimumslønkravet og evaluerer regelmæssigt markedskompensationsdata for at sikre rimeligheden af ​​vores kompensationsplan. Ud over grundlønnen har vi også lanceret en aktieincitamentsordning for medarbejdere, der har til formål at motivere og belønne langsigtet karriereudvikling i virksomheden.
• 

  Vi har implementeret et robust præstationsstyringssystem til at gennemgå medarbejdernes præstationer og informere beslutninger om forfremmelser og lønjusteringer. Systemet inkluderer regelmæssige samtaler mellem medarbejdere og ledere for at få værdifuld feedback. Forfremmelser og lønjusteringer er baseret på registrerede evalueringsresultater, og personer, der præsterer godt, er berettiget til yderligere bonusincitamenter. Derudover gennemfører vi regelmæssigt talentvurderinger for at identificere områder til forbedring og anerkende medarbejdere med stort potentiale i koncernen.
• 

  Vi har etableret et system til medarbejderstyring, der præciserer hver stilling, herunder jobniveau, titel og jobbeskrivelse, for at forbedre den operationelle effektivitet og øge medarbejderproduktiviteten. Vi har også opdateret vores rekrutteringsstyringssystem og interne overførselsprocedurer for at optimere fastholdelsen af ​​talenter og forbedre rekrutteringseffektiviteten.

Børnearbejde og tvangsarbejde

• Vores gruppe er forpligtet til arbejdstagerrettigheder og -standarder og skaber et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig støttede, respekterede og i stand til at præstere deres bedste. Vores medarbejderhåndbog modsætter sig også politikker om anvendelse af børnearbejde og tvangsarbejde, samt andre velfærdsoplysninger. Denne håndbog beskriver vores forpligtelse til at opretholde en inkluderende og transparent arbejdsplads og beskytte vores medarbejdere mod diskrimination baseret på køn, alder, race, nationalitet, civilstand, religion og andre faktorer.
• I overensstemmelse med vores engagement i etiske praksisser overholder vi relevante love og regler og forbyder strengt beskæftigelse af børnearbejde og tvangsarbejde i alle vores virksomheder. For at implementere dette implementerer vi strenge inspektions- og kontrolprocedurer i udvælgelses- og onboardingprocessen for at sikre, at mindreårige ikke ansættes. Vi gennemgår også regelmæssigt deres ansættelsespraksis for at sikre retfærdighed og lovlighed. I rapporteringsperioden fandt vi ingen væsentlige overtrædelser af love og regler om arbejdsstandarder.
• Ud over vores egen forretning omfatter vores engagement i etiske arbejdsmetoder også vores forsyningskæde. Når vi evaluerer potentielle og eksisterende leverandører, vurderer vores gruppe deres overholdelse af grundlæggende arbejdstagerrettigheder og standarderne for indkvartering og catering, som de leverer til medarbejdere, som en del af vores bestræbelser på at beskytte deres legitime rettigheder og interesser. I 2023 fandt vi ingen tilfælde af børnearbejde eller tvangsarbejde i vores vurdering af forsyningskæden.

Arbejdsmiljø og -sikkerhed

• Beskyttelse af medarbejdernes sundhed og sikkerhed er vores højeste prioritet. I år har vi gennemført og bestået ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety Management System (OHSMS)-certificeringen for at styre og reducere arbejdsmiljørisici. Vores gruppe overholder også relevante standarder, love og regler og udvikler standard driftsprocedurer, arbejdsretningslinjer og manualer, der vejleder arbejdsprocedurer og -processer.
• Vores proaktive foranstaltninger inden for arbejdsmiljø er mangesidede og afspejler vores stærke engagement i at skabe et sikkert arbejdsmiljø. Vi har etableret mål, standardiserede procedurer og beredskabsplaner for identificerede risici for hurtigt at eliminere potentielle sikkerhedsfarer. Vi gennemgår også regelmæssigt arbejdsmiljøstyringssystemet for at sikre, at forebyggende foranstaltninger er effektive, og at korrigerende foranstaltninger implementeres korrekt.
• Vores gruppe har etableret et arbejdsmiljø- og sikkerhedsudvalg, der er ansvarligt for at gennemgå og regelmæssigt rapportere om arbejdsmiljøpræstationer. Hver vagt har en professionel arbejdsmiljøansvarlig til stede for at inspicere, om frontlinjemedarbejdere overholder vores sikkerhedsprocedurer under produktionsprocessen. Alle medarbejdere vil modtage en sikkerhedsbriefing før hver vagt og opsummere eventuelle potentielle sikkerhedsfarer, der observeres under vagten efter hver vagt. Denne tilgang kan tjene som en effektiv rutinemæssig påmindelse til medarbejderne om at opretholde et sikkert arbejdsmiljø. Vi har installeret opslagstavler og LED-displays på vores kontorer og fabrikker for at holde medarbejderne opmærksomme.
• Vi vedligeholder og reparerer konsekvent vores brandsikkerhedsudstyr og udfører regelmæssige og uanmeldte inspektioner af personlige værnemidler. Specialudstyr, brandbekæmpelsesudstyr, overvågningssystemer og maskiner vil blive regelmæssigt vedligeholdt og opgraderet for at give medarbejderne det nødvendige beskyttelsesudstyr. Der blev ikke identificeret nogen væsentlige sikkerhedsrisici i årets vurdering. Derudover foretager vi en vurdering af erhvervsmæssige farer i vores faciliteter og drift hvert tredje år og udfører årlige inspektioner for at identificere erhvervsmæssige risici. Gennem disse regelmæssige vurderinger og årlige inspektioner identificerer vi eventuelle sikkerhedsproblemer i arbejdsmiljøet og sikrer overholdelse af standarder vedrørende potentielle erhvervsmæssige farer. Der blev ikke identificeret nogen væsentlige sikkerhedsrisici i årets vurdering.

Træning i medarbejdernes sundhed og trivsel

• For at opretholde et højt niveau af sundheds- og sikkerhedsbevidsthed afholder vi regelmæssigt beredskabsøvelser, der sætter vores medarbejdere i stand til at reagere korrekt på eventuelle ulykker, styrke deres beredskabsarbejde og identificere potentielle mangler i beredskabsplanen. Vi tilbyder også træning i arbejdssikkerhed og forebyggelse af skader til nye medarbejdere, internt overførte medarbejdere og genansatte medarbejdere for at sikre, at de er opmærksomme på potentielle farer på arbejdspladsen. Ledelsen i vores gruppe vil også sammen analysere ulykkestilfælde, identificere årsagerne og udvikle forebyggende foranstaltninger. I år har vi også gennemført yderligere arbejdsmiljøvurderinger for medarbejdere i særlige stillinger.
• Ud over arbejdsmiljø og sikkerhed er vi også forpligtet til at støtte vores medarbejderes sundhed og velvære. Vores gruppe tilbyder gratis helbredstjek til vores medarbejdere hvert år for at identificere potentielle helbredsproblemer og forbedre deres arbejdsmoral. For at forbedre vores medarbejderes generelle sundhed har vi lanceret et sundhedsbevidsthedstræningsprogram, der giver sundhedstips såsom forebyggelse af forkølelser og følelsesmæssig håndtering.

Træning og udvikling

Samlet træning af vores gruppe i 2023 ⁵

Samlet antal udbudte kurser

1.025Dørkurser

Samlede træningstimer

438.099Time

Samlet antal træningssessioner

1.858Bestille

Projekt med samme frekvensresonansværdier

Skab en positiv indflydelse på vores samfund

Xtep Løbeklub

For at tilpasse os den stigende sundhedsbevidsthed blandt indbyggere i det kinesiske fastland og den stigende løbetrende har vi fremskyndet etableringen af ​​Xtep Running Club. Pr. 31. december 2023 er der i alt 65 Xtep-løbeklubber i det kinesiske fastland, hvilket skaber værdi for over to millioner Xtep-medlemmer.

Vores klub har til formål at integrere løb i folks dagligdag, tilbyde professionelle tjenester og fremme og berige løbeoplevelsen. Xtep Running Club er blevet en uundværlig del af Xteps løbeøkosystem og tilbyder omfattende professionelle løbetjenester, herunder rådgivning, support til løbegrupper samt opladning af mobile enheder, bagageopbevaring og brusefaciliteter.

Sponsorering af løbeaktiviteter

Vi er fuldt ud klar over sportens transformerende kraft i at forene lokalsamfund og forbedre individuel velvære. Sponsorering af store løbebegivenheder som maratonløb er kernen i vores mission om at fremme et sundt og levende samfund. Efter epidemien har disse aktiviteter fået en ny betydning - de genopretter forbindelsen mellem lokalsamfund, samtidig med at de fremmer sport og psykologisk modstandsdygtighed. Vi er stolte af at have sponsoreret 24 offline maratonløb for det kinesiske fastland i 2023.