ઇએસજી

અમારા કર્મચારીઓના વિકાસ અને સુખાકારીને ટેકો આપો

કર્મચારી સંયોજન

2023 માં કર્મચારી વિભાજન

• લિંગ દ્વારા વિભાજિત

  
• વય જૂથ દ્વારા વિભાજિત

  
• કાર્ય દ્વારા વિભાજિત

  
• કમિશન શ્રેણી દ્વારા વિભાજિત

  
• પ્રદેશ દ્વારા વિભાજિત

  

પ્રતિભા જાળવણી

• 

  અમારું જૂથ પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના શ્રમ કાયદા અને પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના શ્રમ કરાર કાયદાનું પાલન કરે છે, જે ભરતી અને રોજગાર પ્રક્રિયામાં ન્યાયીતા અને સુસંગતતા સુનિશ્ચિત કરે છે. અમારી વ્યાપક કર્મચારી માર્ગદર્શિકા કાર્યસ્થળમાં સમાન તકોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વળતર અને સમાપ્તિ, ભરતી અને પ્રમોશન, કામના કલાકો, રજાઓ વગેરે જેવા મુખ્ય મુદ્દાઓને આવરી શકે છે. આ વર્ષે, અમારો કર્મચારી ટર્નઓવર દર 27.4% છે, જે અમારા લક્ષ્ય દર 30.0% થી નીચે છે, જે પ્રતિભાને જાળવી રાખવાના અમારા લાંબા ગાળાના ધ્યેયને સમર્થન આપે છે.
• 

  અમે વાજબી અને સ્પર્ધાત્મક વળતર અને લાભ પ્રણાલી લાગુ કરી છે. કર્મચારીનું વળતર લાયકાત, અનુભવ, કાર્યક્ષેત્ર, કામગીરી અને વર્તમાન બજાર પરિસ્થિતિઓ જેવા પરિબળોના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. અમારું વળતર આકર્ષક રહે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે, અમારું જૂથ લઘુત્તમ વેતનની જરૂરિયાત કરતાં વધુ છે અને અમારી વળતર યોજનાની વાજબીતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે નિયમિતપણે બજાર વળતર ડેટાનું મૂલ્યાંકન કરે છે. મૂળભૂત પગાર ઉપરાંત, અમે કંપનીમાં લાંબા ગાળાના કારકિર્દી વિકાસને પ્રોત્સાહિત કરવા અને પુરસ્કાર આપવાના હેતુથી કર્મચારી ઇક્વિટી પ્રોત્સાહન યોજના પણ શરૂ કરી છે.
• 

  અમે કર્મચારીઓની કામગીરીની સમીક્ષા કરવા અને પ્રમોશન અને પગાર ગોઠવણના નિર્ણયોની જાણ કરવા માટે એક મજબૂત પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી લાગુ કરી છે. મૂલ્યવાન પ્રતિસાદ મેળવવા માટે આ પ્રણાલીમાં કર્મચારીઓ અને સુપરવાઇઝર વચ્ચે નિયમિત વાતચીતનો સમાવેશ થાય છે. પ્રમોશન અને પગાર ગોઠવણો રેકોર્ડ કરેલા મૂલ્યાંકન પરિણામો પર આધારિત છે, અને જે વ્યક્તિઓ સારું પ્રદર્શન કરે છે તેઓ વધારાના બોનસ પ્રોત્સાહનો માટે પાત્ર છે. વધુમાં, અમે નિયમિતપણે સુધારણા માટેના ક્ષેત્રોને ઓળખવા અને જૂથમાં ઉચ્ચ સંભવિત કર્મચારીઓને ઓળખવા માટે પ્રતિભા સમીક્ષાઓ કરીએ છીએ.
• 

  અમે એક કર્મચારી પોઝિશન મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ સ્થાપિત કરી છે જે દરેક પોઝિશનને સ્પષ્ટ કરે છે, જેમાં નોકરીનું સ્તર, પદ અને નોકરીનું વર્ણન શામેલ છે, જેથી કાર્યકારી કાર્યક્ષમતામાં સુધારો થાય અને કર્મચારી ઉત્પાદકતામાં વધારો થાય. પ્રતિભા જાળવણીને શ્રેષ્ઠ બનાવવા અને ભરતી કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવા માટે અમે અમારી ભરતી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી અને આંતરિક ટ્રાન્સફર પ્રક્રિયાઓને પણ અપડેટ કરી છે.

બાળ મજૂરી અને બળજબરીથી કરાયેલી મજૂરી

• અમારું જૂથ શ્રમ અધિકારો અને ધોરણો પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધ છે, એક એવું કાર્યકારી વાતાવરણ બનાવે છે જ્યાં બધા કર્મચારીઓને ટેકો, આદર અને શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરવા સક્ષમ લાગે. અમારી કર્મચારી માર્ગદર્શિકા બાળ મજૂરી અને બળજબરીથી મજૂરી કરાવવાની નીતિઓ તેમજ અન્ય કલ્યાણકારી માહિતીનો પણ વિરોધ કરે છે. આ માર્ગદર્શિકા એક સમાવિષ્ટ અને પારદર્શક કાર્યસ્થળ જાળવવા અને લિંગ, ઉંમર, જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા, વૈવાહિક સ્થિતિ, ધર્મ અને અન્ય પરિબળોના આધારે ભેદભાવથી અમારા કર્મચારીઓનું રક્ષણ કરવાની અમારી પ્રતિબદ્ધતાની રૂપરેખા આપે છે.
• નૈતિક પ્રથાઓ પ્રત્યેની અમારી પ્રતિબદ્ધતા સાથે સુસંગત, અમે સંબંધિત કાયદાઓ અને નિયમોનું પાલન કરીએ છીએ અને અમારા બધા વ્યવસાયોમાં બાળ મજૂરી અને બળજબરીથી મજૂરી કરાવવા પર સખત પ્રતિબંધ મૂકીએ છીએ. આનો અમલ કરવા માટે, અમે પસંદગી અને ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયામાં કડક નિરીક્ષણ અને નિયંત્રણ પ્રક્રિયાઓ લાગુ કરીએ છીએ જેથી ખાતરી કરી શકાય કે સગીર વયના કામદારોને રોજગાર આપવામાં આવતો નથી. અમે ન્યાયીતા અને કાયદેસરતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમની રોજગાર પદ્ધતિઓની નિયમિત સમીક્ષા પણ કરીએ છીએ. રિપોર્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન, અમને શ્રમ ધોરણો કાયદા અને નિયમનોનું કોઈ નોંધપાત્ર ઉલ્લંઘન મળ્યું નથી.
• અમારા પોતાના વ્યવસાય ઉપરાંત, નૈતિક શ્રમ પ્રથાઓ પ્રત્યેની અમારી પ્રતિબદ્ધતા અમારી સપ્લાય ચેઇન સુધી પણ વિસ્તરે છે. સંભવિત અને હાલના સપ્લાયર્સનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, અમારું જૂથ મૂળભૂત શ્રમ અધિકારો અને કર્મચારીઓને તેઓ જે રહેઠાણ અને કેટરિંગ સેવાઓ પૂરી પાડે છે તેના ધોરણોનું મૂલ્યાંકન કરે છે, જે તેમના કાયદેસર અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ કરવાના અમારા પ્રયાસોના ભાગ રૂપે છે. 2023 માં, અમને અમારા સપ્લાય ચેઇન મૂલ્યાંકનમાં બાળ મજૂરી અથવા બળજબરીથી મજૂરી કરાવવાની કોઈ ઘટના મળી નથી.

શ્રમ આરોગ્ય અને સલામતી

• કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીનું રક્ષણ કરવું એ અમારી ટોચની પ્રાથમિકતા છે. આ વર્ષે, અમે વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીના જોખમોનું સંચાલન અને ઘટાડો કરવા માટે ISO 45001:2018 વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી (OHSMS) પ્રમાણપત્ર નવીકરણ પૂર્ણ કર્યું છે અને પાસ કર્યું છે. અમારું જૂથ સંબંધિત ધોરણો, કાયદાઓ અને નિયમોનું પણ પાલન કરે છે, કાર્ય પ્રક્રિયાઓ અને પ્રક્રિયાઓ માટે માર્ગદર્શન પૂરું પાડવા માટે માનક સંચાલન પ્રક્રિયાઓ, કાર્ય માર્ગદર્શિકા અને માર્ગદર્શિકાઓ વિકસાવે છે.
• વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી પ્રત્યેના અમારા સક્રિય પગલાં બહુપક્ષીય છે, જે સલામત કાર્યકારી વાતાવરણ પૂરું પાડવા માટેની અમારી દ્રઢ પ્રતિબદ્ધતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. સંભવિત સલામતી જોખમોને તાત્કાલિક દૂર કરવા માટે અમે ઓળખાયેલા જોખમો માટે લક્ષ્યો, પ્રમાણિત પ્રક્રિયાઓ અને કટોકટી પ્રતિભાવ યોજનાઓ સ્થાપિત કરી છે. નિવારક પગલાં અસરકારક છે અને સુધારાત્મક પગલાં યોગ્ય રીતે અમલમાં મૂકવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે અમે નિયમિતપણે વ્યાવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીની સમીક્ષા પણ કરીએ છીએ.
• અમારા જૂથે એક વ્યાવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી સમિતિની સ્થાપના કરી છે જે આરોગ્ય અને સલામતી કામગીરીની સમીક્ષા કરવા અને નિયમિતપણે રિપોર્ટ કરવા માટે જવાબદાર છે. દરેક શિફ્ટમાં એક વ્યાવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી અધિકારી હાજર હોય છે જે નિરીક્ષણ કરે છે કે શું ફ્રન્ટલાઈન કામદારો ઉત્પાદન પ્રક્રિયા દરમિયાન અમારી સલામતી પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરે છે કે નહીં. દરેક શિફ્ટ પહેલાં બધા કામદારોને સલામતી બ્રીફિંગ આપવામાં આવશે અને દરેક શિફ્ટ પછી શિફ્ટ દરમિયાન જોવા મળતા કોઈપણ સંભવિત સલામતી જોખમોનો સારાંશ આપવામાં આવશે. આ અભિગમ કર્મચારીઓને સલામત કાર્યકારી વાતાવરણ જાળવવા માટે અસરકારક નિયમિત રીમાઇન્ડર તરીકે સેવા આપી શકે છે. અમે કર્મચારીઓને રાખવા માટે અમારી ઓફિસો અને ફેક્ટરીઓમાં બુલેટિન બોર્ડ અને LED ડિસ્પ્લે સ્થાપિત કર્યા છે.
• અમે અમારા અગ્નિ સલામતી ઉપકરણોની સતત જાળવણી અને સમારકામ કરીએ છીએ, અને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોનું નિયમિત અને આશ્ચર્યજનક નિરીક્ષણ કરીએ છીએ. કામદારોને જરૂરી રક્ષણાત્મક સાધનો પૂરા પાડવા માટે ખાસ ઉપકરણો, અગ્નિશામક ઉપકરણો, દેખરેખ પ્રણાલીઓ અને મશીનરી નિયમિતપણે જાળવણી અને અપગ્રેડ કરવામાં આવશે. આ વર્ષના મૂલ્યાંકનમાં કોઈ નોંધપાત્ર સુરક્ષા જોખમો ઓળખાયા નથી. વધુમાં, અમે દર ત્રણ વર્ષે અમારી સુવિધાઓ અને કામગીરીમાં વ્યવસાયિક જોખમોનું મૂલ્યાંકન કરીએ છીએ, અને વ્યવસાયિક જોખમોને ઓળખવા માટે વાર્ષિક નિરીક્ષણો કરીએ છીએ. આ નિયમિત મૂલ્યાંકનો અને વાર્ષિક નિરીક્ષણો દ્વારા, અમે કાર્ય પર્યાવરણમાં કોઈપણ સલામતી સમસ્યાઓ ઓળખીએ છીએ અને સંભવિત વ્યાવસાયિક જોખમો સંબંધિત ધોરણોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ. આ વર્ષના મૂલ્યાંકનમાં કોઈ નોંધપાત્ર સુરક્ષા જોખમો ઓળખાયા નથી.

કર્મચારી આરોગ્ય અને સુખાકારી તાલીમ

• ઉચ્ચ સ્તરની આરોગ્ય અને સલામતી જાગૃતિ જાળવવા માટે, અમે નિયમિતપણે કટોકટી કવાયતનું આયોજન કરીએ છીએ જેથી અમારા કર્મચારીઓ કોઈપણ અકસ્માતોનો યોગ્ય રીતે સામનો કરી શકે, તેમના તૈયારી કાર્યને મજબૂત બનાવી શકે અને કટોકટી યોજનામાં સંભવિત ખામીઓ ઓળખી શકે. અમે નવા કર્મચારીઓ, આંતરિક રીતે સ્થાનાંતરિત કર્મચારીઓ અને ફરીથી ભરતી કરાયેલા કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળમાં સંભવિત જોખમોથી વાકેફ રાખવા માટે નોકરી સલામતી અને ઈજા નિવારણ તાલીમ પણ પ્રદાન કરીએ છીએ. અમારા જૂથનું સંચાલન અકસ્માતના કેસોનું એકસાથે વિશ્લેષણ પણ કરશે, કારણો ઓળખશે અને નિવારક પગલાં વિકસાવશે. આ વર્ષે, અમે ખાસ હોદ્દા પર કામ કરતા કામદારો માટે વધારાના વ્યાવસાયિક આરોગ્ય મૂલ્યાંકન પણ હાથ ધર્યા હતા.
• વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી ઉપરાંત, અમે અમારા કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને ટેકો આપવા માટે પણ પ્રતિબદ્ધ છીએ. અમારું જૂથ સંભવિત સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ઓળખવા અને તેમના કાર્ય મનોબળને વધારવા માટે દર વર્ષે કર્મચારીઓ માટે મફત આરોગ્ય તપાસ પૂરી પાડે છે. અમારા કર્મચારીઓના એકંદર સ્વાસ્થ્યને વધારવા માટે, અમે એક આરોગ્ય જાગૃતિ તાલીમ કાર્યક્રમ શરૂ કર્યો છે જે શરદી અટકાવવા અને ભાવનાત્મક વ્યવસ્થાપન જેવા આરોગ્ય ટિપ્સ પ્રદાન કરે છે.

તાલીમ અને વિકાસ

2023 માં અમારા જૂથની એકંદર તાલીમ ^૫

પૂરા પાડવામાં આવેલા અભ્યાસક્રમોની કુલ સંખ્યા

૧,૦૨૫ડોર કોર્સ

કુલ તાલીમ કલાકો

૪૩૮,૦૯૯કલાક

તાલીમ સત્રોની કુલ સંખ્યા

૧,૮૫૮ઓર્ડર

સમાન આવર્તન રેઝોનન્સ મૂલ્યો પ્રોજેક્ટ

આપણા સમાજ પર સકારાત્મક અસર લાવો

એક્સટેપ રનિંગ ક્લબ

મુખ્ય ભૂમિ ચીનના રહેવાસીઓમાં વધતી જતી સ્વાસ્થ્ય જાગૃતિ અને દોડવાના વલણને અનુરૂપ બનવા માટે, અમે Xtep રનિંગ ક્લબની સ્થાપનાને વેગ આપ્યો છે. 31 ડિસેમ્બર, 2023 સુધીમાં, મુખ્ય ભૂમિ ચીનમાં કુલ 65 Xtep રનિંગ ક્લબ છે, જે બે મિલિયનથી વધુ Xtep સભ્યો માટે મૂલ્યનું સર્જન કરે છે.

અમારા ક્લબનો ઉદ્દેશ્ય લોકોના રોજિંદા જીવનમાં દોડને એકીકૃત કરવાનો, વ્યાવસાયિક સેવાઓ પ્રદાન કરવાનો અને દોડવાના અનુભવને પ્રોત્સાહન આપવાનો અને સમૃદ્ધ બનાવવાનો છે. Xtep રનિંગ ક્લબ Xtep રનિંગ ઇકોસિસ્ટમનો એક અનિવાર્ય ભાગ બની ગયું છે, જે વ્યાપક વ્યાવસાયિક દોડ સેવાઓ પૂરી પાડે છે, જેમાં પરામર્શ, દોડતા જૂથો માટે સપોર્ટ, તેમજ મોબાઇલ ઉપકરણ ચાર્જિંગ, સામાન સંગ્રહ અને શાવર સુવિધાઓનો સમાવેશ થાય છે.

દોડવાની પ્રવૃત્તિઓ માટે સ્પોન્સરશિપ

સમુદાયોને એક કરવા અને વ્યક્તિગત સુખાકારી વધારવામાં રમતગમતની પરિવર્તનશીલ શક્તિથી અમે સારી રીતે વાકેફ છીએ. મેરેથોન જેવી મોટા પાયે દોડવાની ઇવેન્ટ્સને સ્પોન્સર કરવી એ સ્વસ્થ અને ગતિશીલ સમાજને પ્રોત્સાહન આપવાના અમારા મિશનના મૂળમાં છે. મહામારી પછી, આ પ્રવૃત્તિઓએ એક નવો અર્થ અપનાવ્યો છે - રમતગમત અને મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિસ્થાપકતાને પ્રોત્સાહન આપતી વખતે સમુદાયોને ફરીથી જોડવાનો. 2023 માં મુખ્ય ભૂમિ ચીન માટે 24 ઑફલાઇન મેરેથોન રેસને સ્પોન્સર કરવાનો અમને ગર્વ છે.