ESG

Աջակցեք մեր աշխատակիցների աճին և բարեկեցությանը

Աշխատակիցների համակցություն

Աշխատակիցների սեգմենտացիան 2023 թվականին

• Բաժանված ըստ սեռի

  
• Բաժանված է տարիքային խմբի

  
• Բաժանված ֆունկցիայի վրա

  
• Բաժանված է հանձնաժողովի կատեգորիայի

  
• Բաժանված ըստ տարածաշրջանի

  

Տաղանդների պահպանում

• 

  Մեր խումբը համապատասխանում է Չինաստանի Ժողովրդական Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությանը և Չինաստանի Ժողովրդական Հանրապետության աշխատանքային պայմանագրային օրենսդրությանը՝ ապահովելով արդարություն և հետևողականություն աշխատանքի ընդունման և զբաղվածության գործընթացում: Մեր համապարփակ աշխատակիցների ձեռնարկը կարող է ընդգրկել այնպիսի հիմնական հարցեր, ինչպիսիք են փոխհատուցումը և աշխատանքից ազատումը, աշխատանքի ընդունումը և առաջխաղացումը, աշխատանքային ժամերը, տոները և այլն՝ աշխատավայրում հավասար հնարավորությունները խթանելու համար: Այս տարի մեր աշխատակիցների հոսունության մակարդակը կազմում է 27.4%, ինչը մնում է մեր 30.0% նպատակային մակարդակից ցածր, ինչը նպաստում է տաղանդները պահպանելու մեր երկարաժամկետ նպատակին:
• 

  Մենք ներդրել ենք արդար և մրցակցային վարձատրության և նպաստների համակարգ: Աշխատակիցների վարձատրությունը որոշվում է այնպիսի գործոնների հիման վրա, ինչպիսիք են որակավորումը, փորձը, աշխատանքային շրջանակը, կատարողականը և շուկայական ներկայիս պայմանները: Մեր վարձատրությունը գրավիչ մնալու համար մեր խումբը գերազանցում է նվազագույն աշխատավարձի պահանջը և պարբերաբար գնահատում է շուկայական վարձատրության տվյալները՝ մեր վարձատրության ծրագրի ողջամտությունն ապահովելու համար: Հիմնական աշխատավարձից բացի, մենք նաև մեկնարկել ենք աշխատակիցների արդարացիության խրախուսման ծրագիր, որը նպատակ ունի խրախուսել և խրախուսել ընկերության ներսում երկարաժամկետ կարիերայի զարգացումը:
• 

  Մենք ներդրել ենք արդյունավետության կառավարման հզոր համակարգ՝ աշխատակիցների աշխատանքը վերանայելու և առաջխաղացման ու աշխատավարձի ճշգրտման որոշումներ կայացնելու համար: Համակարգը ներառում է աշխատակիցների և ղեկավարների միջև կանոնավոր զրույցներ՝ արժեքավոր արձագանք ստանալու համար: Առաջխաղացումը և աշխատավարձի ճշգրտումները հիմնված են գրանցված գնահատման արդյունքների վրա, և լավ արդյունքներ ցուցաբերող անհատները կարող են ստանալ լրացուցիչ բոնուսային խրախուսումներ: Բացի այդ, մենք պարբերաբար անցկացնում ենք տաղանդների վերանայումներ՝ բարելավման կարիք ունեցող ոլորտները բացահայտելու և խմբում բարձր ներուժ ունեցող աշխատակիցներին ճանաչելու համար:
• 

  Մենք ստեղծել ենք աշխատակիցների պաշտոնների կառավարման համակարգ, որը պարզաբանում է յուրաքանչյուր պաշտոնը, ներառյալ պաշտոնի մակարդակը, կոչումը և աշխատանքի նկարագրությունը՝ գործառնական արդյունավետությունը բարելավելու և աշխատակիցների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Մենք նաև թարմացրել ենք մեր հավաքագրման կառավարման համակարգը և ներքին տեղափոխման ընթացակարգերը՝ տաղանդների պահպանումը օպտիմալացնելու և հավաքագրման արդյունավետությունը բարելավելու համար:

Մանկական աշխատանք և հարկադիր աշխատանք

• Մեր խումբը հանձնառու է աշխատանքային իրավունքներին և չափորոշիչներին, ստեղծելով աշխատանքային մթնոլորտ, որտեղ բոլոր աշխատակիցները զգում են իրենց աջակցված, հարգված և կարողանում են իրենց լավագույնս դրսևորել: Մեր աշխատակիցների ձեռնարկը նաև դեմ է մանկական աշխատանքի և հարկադիր աշխատանքի կիրառման քաղաքականությանը, ինչպես նաև այլ սոցիալական տեղեկատվություն է տարածում: Այս ձեռնարկը ուրվագծում է մեր հանձնառությունը պահպանելու ներառական և թափանցիկ աշխատանքային միջավայր, ինչպես նաև մեր աշխատակիցներին պաշտպանելու սեռի, տարիքի, ռասայի, ազգության, ամուսնական կարգավիճակի, կրոնի և այլ գործոնների հիման վրա խտրականությունից:
• Էթիկական գործելակերպի նկատմամբ մեր հանձնառությանը համապատասխան՝ մենք հետևում ենք համապատասխան օրենքներին և կանոնակարգերին և խստիվ արգելում ենք մանկական աշխատանքի և հարկադիր աշխատանքի կիրառումը մեր բոլոր բիզնեսներում: Դա իրականացնելու համար մենք ընտրության և ներգրավման գործընթացում կիրառում ենք խիստ ստուգման և վերահսկողության ընթացակարգեր՝ ապահովելու համար, որ անչափահաս աշխատողներ չաշխատեն: Մենք նաև պարբերաբար վերանայում ենք նրանց զբաղվածության գործելակերպը՝ արդարությունն ու օրինականությունն ապահովելու համար: Հաշվետու ժամանակահատվածում մենք չենք հայտնաբերել աշխատանքային ստանդարտների օրենքների և կանոնակարգերի որևէ էական խախտում:
• Մեր սեփական բիզնեսից բացի, էթիկական աշխատանքային պրակտիկայի նկատմամբ մեր հանձնառությունը տարածվում է նաև մեր մատակարարման շղթայի վրա: Հավանական և առկա մատակարարներին գնահատելիս մեր խումբը գնահատում է նրանց համապատասխանությունը աշխատանքային հիմնական իրավունքներին և աշխատակիցներին մատուցվող կացարանի և սննդի ծառայությունների չափանիշներին՝ որպես նրանց օրինական իրավունքներն ու շահերը պաշտպանելու մեր ջանքերի մի մաս: 2023 թվականին մեր մատակարարման շղթայի գնահատման ընթացքում մենք չենք հայտնաբերել մանկական աշխատանքի կամ հարկադիր աշխատանքի որևէ դեպք:

Աշխատանքի առողջություն և անվտանգություն

• Աշխատակիցների առողջության և անվտանգության պաշտպանությունը մեր գերակա խնդիրն է: Այս տարի մենք ավարտել և անցել ենք ISO 45001:2018 Աշխատանքի առողջության և անվտանգության կառավարման համակարգի (OHSMS) հավաստագրի երկարաձգումը՝ աշխատանքային առողջության և անվտանգության ռիսկերը կառավարելու և նվազեցնելու համար: Մեր խումբը նաև համապատասխանում է համապատասխան չափորոշիչներին, օրենքներին և կանոնակարգերին, մշակում է ստանդարտ գործառնական ընթացակարգեր, աշխատանքային ուղեցույցներ և ձեռնարկներ՝ աշխատանքային ընթացակարգերի և գործընթացների ուղեցույց տրամադրելու համար:
• Մեր կողմից ձեռնարկվող նախաձեռնողական միջոցառումները մասնագիտական ​​առողջության և անվտանգության նկատմամբ բազմակողմանի են, ինչը արտացոլում է անվտանգ աշխատանքային միջավայր ապահովելու մեր անսասան հանձնառությունը: Մենք սահմանել ենք նպատակներ, ստանդարտացված ընթացակարգեր և արտակարգ իրավիճակներին արձագանքման ծրագրեր՝ հայտնաբերված ռիսկերի համար՝ անվտանգության հնարավոր վտանգները արագ վերացնելու համար: Մենք նաև պարբերաբար վերանայում ենք մասնագիտական ​​առողջության և անվտանգության կառավարման համակարգը՝ ապահովելու համար, որ կանխարգելիչ միջոցառումները արդյունավետ լինեն, իսկ ուղղիչ միջոցառումները՝ պատշաճ կերպով իրականացվեն:
• Մեր խումբը ստեղծել է աշխատանքային առողջության և անվտանգության կոմիտե, որը պատասխանատու է առողջության և անվտանգության ցուցանիշների վերանայման և պարբերաբար հաշվետվությունների համար: Յուրաքանչյուր հերթափոխի ընթացքում ներկա է մասնագիտական ​​առողջապահության և անվտանգության պատասխանատու, որը ստուգում է, թե արդյոք առաջնագծի աշխատողները համապատասխանում են մեր անվտանգության ընթացակարգերին արտադրական գործընթացի ընթացքում: Բոլոր աշխատողները յուրաքանչյուր հերթափոխից առաջ կստանան անվտանգության վերաբերյալ ճեպազրույց և կամփոփեն հերթափոխի ընթացքում դիտարկված ցանկացած հնարավոր անվտանգության վտանգ յուրաքանչյուր հերթափոխից հետո: Այս մոտեցումը կարող է ծառայել որպես արդյունավետ պարբերական հիշեցում աշխատակիցների համար՝ պահպանելու անվտանգ աշխատանքային միջավայր: Մենք մեր գրասենյակներում և գործարաններում տեղադրել ենք հայտարարությունների տախտակներ և LED էկրաններ՝ աշխատակիցներին ապահովելու համար:
• Մենք մշտապես պահպանում և վերանորոգում ենք մեր հրդեհային անվտանգության սարքավորումները, ինչպես նաև անցկացնում ենք անհատական ​​պաշտպանիչ միջոցների պարբերական և անակնկալ ստուգումներ: Հատուկ սարքավորումները, հրդեհաշիջման սարքավորումները, մոնիթորինգի համակարգերը և մեքենաները պարբերաբար կսպասարկվեն և կբարելավվեն՝ աշխատողներին անհրաժեշտ պաշտպանիչ միջոցներով ապահովելու համար: Այս տարվա գնահատման ընթացքում անվտանգության հետ կապված էական ռիսկեր չեն հայտնաբերվել: Բացի այդ, մենք մեր օբյեկտներում և գործունեության մեջ մասնագիտական ​​վտանգների գնահատում ենք անցկացնում յուրաքանչյուր երեք տարին մեկ և տարեկան ստուգումներ ենք անցկացնում՝ մասնագիտական ​​ռիսկերը բացահայտելու համար: Այս պարբերական գնահատումների և տարեկան ստուգումների միջոցով մենք բացահայտում ենք աշխատանքային միջավայրում առկա անվտանգության հետ կապված ցանկացած խնդիր և ապահովում ենք մասնագիտական ​​պոտենցիալ վտանգների վերաբերյալ ստանդարտների պահպանումը: Այս տարվա գնահատման ընթացքում անվտանգության հետ կապված էական ռիսկեր չեն հայտնաբերվել:

Աշխատակիցների առողջության և բարեկեցության վերապատրաստում

• Առողջության և անվտանգության բարձր մակարդակը պահպանելու համար մենք պարբերաբար անցկացնում ենք արտակարգ իրավիճակների վարժանքներ, որպեսզի մեր աշխատակիցները կարողանան պատշաճ կերպով արձագանքել ցանկացած վթարի, ուժեղացնել իրենց պատրաստվածության աշխատանքները և բացահայտել արտակարգ իրավիճակների պլանում հնարավոր թերությունները: Մենք նաև անցկացնում ենք աշխատանքային անվտանգության և վնասվածքների կանխարգելման դասընթացներ նոր աշխատակիցների, ներքին տեղափոխված աշխատակիցների և վերականգնված աշխատակիցների համար՝ ապահովելու համար, որ նրանք տեղյակ լինեն աշխատավայրում հնարավոր վտանգների մասին: Մեր խմբի ղեկավարությունը նաև միասին կվերլուծի վթարների դեպքերը, կբացահայտի պատճառները և կմշակի կանխարգելիչ միջոցառումներ: Այս տարի մենք նաև անցկացրել ենք լրացուցիչ մասնագիտական ​​առողջության գնահատումներ հատուկ պաշտոններում աշխատողների համար:
• Աշխատանքային առողջությունից և անվտանգությունից բացի, մենք նաև հանձնառու ենք աջակցել մեր աշխատակիցների առողջությանը և բարեկեցությանը: Մեր խումբը ամեն տարի անվճար առողջական ստուգումներ է անցկացնում աշխատակիցների համար՝ հնարավոր առողջական խնդիրները հայտնաբերելու և նրանց աշխատանքային ոգին բարձրացնելու համար: Մեր աշխատակիցների ընդհանուր առողջությունը բարելավելու համար մենք մեկնարկել ենք առողջության վերաբերյալ իրազեկվածության վերապատրաստման ծրագիր, որը տրամադրում է առողջության վերաբերյալ խորհուրդներ, ինչպիսիք են մրսածության կանխարգելումը և հուզական կառավարումը:

Ուսուցում և զարգացում

Մեր խմբի ընդհանուր վերապատրաստումը 2023 թվականին ⁵

Մատուցված դասընթացների ընդհանուր քանակը

1,025Դռների դասընթացներ

Ընդհանուր մարզման ժամեր

438,099Ժամ

Վերապատրաստման դասընթացների ընդհանուր քանակը

1,858Պատվիրել

Նույն հաճախականության ռեզոնանսային արժեքների նախագիծ

Դրական ազդեցություն թողեք մեր հասարակության վրա

Xtep վազքի ակումբ

Չինաստանի մայրցամաքային բնակչության առողջության վերաբերյալ իրազեկվածության բարձրացմանը և վազքի միտման աճին հարմարվելու համար մենք արագացրել ենք Xtep վազքի ակումբի ստեղծումը: 2023 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ մայրցամաքային Չինաստանում կա ընդհանուր առմամբ 65 Xtep վազքի ակումբ, որոնք արժեք են ստեղծում Xtep-ի ավելի քան երկու միլիոն անդամների համար:

Մեր ակումբը նպատակ ունի վազքը ներառել մարդկանց առօրյա կյանքում, մատուցել մասնագիտական ​​ծառայություններ, ինչպես նաև խթանել և հարստացնել վազքի փորձը: Xtep վազքի ակումբը դարձել է Xtep վազքի էկոհամակարգի անբաժանելի մասը՝ մատուցելով համապարփակ մասնագիտական ​​վազքի ծառայություններ, ներառյալ խորհրդատվություն, վազող խմբերի աջակցություն, ինչպես նաև բջջային սարքերի լիցքավորում, ուղեբեռի պահեստավորում և ցնցուղային հարմարություններ:

Հովանավորություն վազքի միջոցառումների համար

Մենք լավ գիտակցում ենք սպորտի փոխակերպող ուժը՝ համայնքները միավորելու և անհատական ​​բարեկեցությունը բարելավելու գործում: Մարաթոնների նման խոշորամասշտաբ վազքի միջոցառումների հովանավորությունը մեր առաքելության հիմքում է՝ խթանել առողջ և կենսունակ հասարակությունը: Համաճարակից հետո այս գործողությունները նոր իմաստ են ստացել՝ վերամիավորելով համայնքները՝ միաժամանակ խրախուսելով սպորտը և հոգեբանական դիմադրողականությունը: Մենք հպարտ ենք, որ 2023 թվականին հովանավորել ենք 24 օֆլայն մարաթոնյան մրցավազք մայրցամաքային Չինաստանի համար: