ESG

Sostenere la crescita e il benessere dei nostri dipendenti

Combinazione di dipendenti

Segmentazione dei dipendenti nel 2023

• Suddiviso per genere

  
• Suddiviso per fascia d'età

  
• Diviso per funzione

  
• Suddiviso per categoria di commissione

  
• Diviso per regione

  

Fidelizzazione dei talenti

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  Il nostro gruppo si conforma alla Legge sul Lavoro della Repubblica Popolare Cinese e alla Legge sui Contratti di Lavoro della Repubblica Popolare Cinese, garantendo equità e coerenza nei processi di reclutamento e assunzione. Il nostro manuale completo per i dipendenti tratta argomenti chiave come retribuzione e cessazione del rapporto di lavoro, reclutamento e promozione, orario di lavoro, ferie, ecc., per promuovere le pari opportunità sul posto di lavoro. Quest'anno, il nostro tasso di turnover del personale è del 27,4%, rimanendo al di sotto del nostro obiettivo del 30,0%, a supporto del nostro obiettivo a lungo termine di fidelizzazione dei talenti.
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  Abbiamo implementato un sistema di retribuzione e benefit equo e competitivo. La retribuzione dei dipendenti è determinata in base a fattori quali qualifiche, esperienza, mansioni, performance e condizioni di mercato. Per garantire che la nostra offerta retributiva rimanga attraente, il nostro gruppo supera il salario minimo previsto e valuta regolarmente i dati di mercato in materia di retribuzione per assicurare la ragionevolezza del nostro piano retributivo. Oltre allo stipendio base, abbiamo anche lanciato un piano di incentivazione azionaria per i dipendenti, volto a motivare e premiare lo sviluppo di carriera a lungo termine all'interno dell'azienda.
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  Abbiamo implementato un solido sistema di gestione delle prestazioni per valutare le performance dei dipendenti e supportare le decisioni relative a promozioni e adeguamenti salariali. Il sistema prevede colloqui periodici tra dipendenti e supervisori per ottenere feedback preziosi. Promozioni e adeguamenti salariali si basano sui risultati delle valutazioni registrate e i dipendenti con prestazioni elevate possono beneficiare di bonus aggiuntivi. Inoltre, conduciamo regolarmente valutazioni del talento per individuare aree di miglioramento e riconoscere i dipendenti con un alto potenziale all'interno del gruppo.
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  Abbiamo implementato un sistema di gestione delle posizioni lavorative che chiarisce ogni ruolo, inclusi livello, qualifica e descrizione della mansione, al fine di migliorare l'efficienza operativa e aumentare la produttività dei dipendenti. Abbiamo inoltre aggiornato il nostro sistema di gestione del reclutamento e le procedure di trasferimento interno per ottimizzare la fidelizzazione dei talenti e migliorare l'efficienza del processo di reclutamento.

lavoro minorile e lavoro forzato

• Il nostro gruppo si impegna a rispettare i diritti e gli standard lavorativi, creando un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano supportati, rispettati e in grado di dare il meglio di sé. Il nostro manuale per i dipendenti si oppone inoltre alle politiche di impiego di lavoro minorile e forzato, e fornisce altre informazioni relative al benessere dei dipendenti. Questo manuale illustra il nostro impegno a mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e trasparente e a proteggere i nostri dipendenti da discriminazioni basate su genere, età, razza, nazionalità, stato civile, religione e altri fattori.
• In linea con il nostro impegno per pratiche etiche, rispettiamo le leggi e i regolamenti pertinenti e vietiamo rigorosamente l'impiego di lavoro minorile e lavoro forzato in tutte le nostre attività. A tal fine, applichiamo rigorose procedure di ispezione e controllo nel processo di selezione e inserimento per garantire che non vengano impiegati lavoratori minorenni. Inoltre, rivediamo regolarmente le nostre pratiche di assunzione per garantirne l'equità e la legalità. Durante il periodo di riferimento, non abbiamo riscontrato violazioni significative delle leggi e dei regolamenti in materia di standard lavorativi.
• Oltre che nella nostra attività, il nostro impegno per pratiche lavorative etiche si estende anche alla nostra catena di fornitura. Nella valutazione dei fornitori, sia potenziali che esistenti, il nostro gruppo verifica il rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori e gli standard dei servizi di alloggio e ristorazione offerti ai dipendenti, nell'ambito dei nostri sforzi per tutelare i loro legittimi diritti e interessi. Nel 2023, non abbiamo riscontrato alcun caso di lavoro minorile o forzato nella nostra valutazione della catena di fornitura.

Salute e sicurezza sul lavoro

• La tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti è la nostra massima priorità. Quest'anno abbiamo completato e superato il rinnovo della certificazione ISO 45001:2018 per il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL), al fine di gestire e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Il nostro gruppo si conforma inoltre agli standard, alle leggi e ai regolamenti pertinenti e sviluppa procedure operative standard, linee guida di lavoro e manuali per fornire indicazioni sulle procedure e sui processi lavorativi.
• Le nostre misure proattive in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono multiformi e riflettono il nostro fermo impegno a fornire un ambiente di lavoro sicuro. Abbiamo definito obiettivi, procedure standardizzate e piani di intervento per le emergenze relativi ai rischi identificati, al fine di eliminare tempestivamente i potenziali pericoli per la sicurezza. Inoltre, rivediamo regolarmente il sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro per garantire che le misure preventive siano efficaci e che le misure correttive siano correttamente implementate.
• Il nostro gruppo ha istituito un comitato per la salute e la sicurezza sul lavoro responsabile della revisione e della rendicontazione periodica delle prestazioni in materia di salute e sicurezza. Ad ogni turno è presente un responsabile della salute e sicurezza professionista per verificare che i lavoratori in prima linea rispettino le nostre procedure di sicurezza durante il processo produttivo. Tutti i lavoratori riceveranno un briefing sulla sicurezza prima di ogni turno e, al termine di ogni turno, verrà riepilogato qualsiasi potenziale rischio per la sicurezza osservato. Questo approccio può servire come efficace promemoria di routine per i dipendenti al fine di mantenere un ambiente di lavoro sicuro. Abbiamo installato bacheche e display a LED nei nostri uffici e stabilimenti per tenere informati i dipendenti.
• Eseguiamo regolarmente la manutenzione e la riparazione delle nostre attrezzature antincendio e conduciamo ispezioni periodiche e a sorpresa dei dispositivi di protezione individuale. Le attrezzature speciali, le attrezzature antincendio, i sistemi di monitoraggio e i macchinari saranno sottoposti a regolare manutenzione e aggiornamento per fornire ai lavoratori i dispositivi di protezione necessari. Nella valutazione di quest'anno non sono stati identificati rischi significativi per la sicurezza. Inoltre, conduciamo una valutazione dei rischi professionali nei nostri stabilimenti e nelle nostre attività ogni tre anni e conduciamo ispezioni annuali per identificare i rischi professionali. Attraverso queste valutazioni periodiche e le ispezioni annuali, identifichiamo eventuali problemi di sicurezza nell'ambiente di lavoro e garantiamo la conformità agli standard relativi ai potenziali rischi professionali. Nella valutazione di quest'anno non sono stati identificati rischi significativi per la sicurezza.

Formazione sulla salute e il benessere dei dipendenti

• Per mantenere un elevato livello di consapevolezza in materia di salute e sicurezza, conduciamo regolarmente esercitazioni di emergenza per consentire ai nostri dipendenti di reagire adeguatamente a eventuali incidenti, rafforzare la loro preparazione e individuare potenziali lacune nel piano di emergenza. Forniamo inoltre formazione sulla sicurezza sul lavoro e sulla prevenzione degli infortuni ai nuovi assunti, ai dipendenti trasferiti internamente e ai dipendenti riassunti, per garantire che siano consapevoli dei potenziali rischi sul luogo di lavoro. Il management del nostro gruppo analizza anche congiuntamente i casi di incidente, ne individua le cause e sviluppa misure preventive. Quest'anno, abbiamo inoltre condotto ulteriori valutazioni di medicina del lavoro per i lavoratori con incarichi speciali.
• Oltre alla salute e alla sicurezza sul lavoro, ci impegniamo anche a sostenere la salute e il benessere dei nostri dipendenti. Il nostro gruppo offre controlli medici gratuiti ai dipendenti ogni anno per individuare potenziali problemi di salute e migliorare il loro morale lavorativo. Per migliorare la salute generale dei nostri dipendenti, abbiamo avviato un programma di formazione sulla consapevolezza della salute che fornisce consigli utili, come la prevenzione del raffreddore e la gestione delle emozioni.

Formazione e sviluppo

Programma di formazione complessivo del nostro gruppo nel 2023 ⁵

Numero totale di corsi offerti

1.025Corsie per porte

Ore totali di formazione

438.099Ora

Numero totale di sessioni di formazione

1.858Ordine

Progetto con gli stessi valori di risonanza di frequenza

Apportare un impatto positivo alla nostra società

Xstep Running Club

Per rispondere alla crescente attenzione alla salute dei residenti della Cina continentale e all'ascesa della tendenza alla corsa, abbiamo accelerato la creazione degli Xtep Running Club. Al 31 dicembre 2023, si contavano 65 Xtep Running Club nella Cina continentale, a beneficio di oltre due milioni di membri Xtep.

Il nostro club si propone di integrare la corsa nella vita quotidiana delle persone, fornire servizi professionali e promuovere e arricchire l'esperienza del running. L'Xtep Running Club è diventato parte integrante dell'ecosistema di Xtep, offrendo servizi professionali completi per la corsa, tra cui consulenza, supporto per i gruppi di corsa, nonché ricarica per dispositivi mobili, deposito bagagli e docce.

Sponsorizzazione di attività di corsa

Siamo ben consapevoli del potere trasformativo dello sport nell'unire le comunità e nel migliorare il benessere individuale. Sponsorizzare grandi eventi podistici come le maratone è al centro della nostra missione di promuovere una società sana e dinamica. Dopo la pandemia, queste attività hanno assunto un nuovo significato: riconnettere le comunità e incoraggiare la resilienza sportiva e psicologica. Siamo orgogliosi di aver sponsorizzato 24 maratone in presenza nella Cina continentale nel 2023.