ESG
društveniodgovornost
Razvijajte talente i doprinosite društvu
Osnaživanje i ulaganje u zaposlenike oduvijek je bilo u središtu naše kulture i vrijednosti. Zaposlenici su pokretačka snaga naših kontinuiranih inovacija i uspjeha. U Xtepu visoko cijenimo naše zaposlenike i nastojimo stvoriti raznoliko i uključivo radno mjesto u kojem mogu napredovati.
Aktivnim podržavanjem dobrotvornih aktivnosti kroz fizičke i novčane donacije, kao i poticanjem zaposlenika na sudjelovanje u volonterskim uslugama, naša grupa pokazuje našu nepokolebljivu predanost zajednicama u kojima poslujemo. Aktivnim sudjelovanjem u tim naporima želimo imati značajan i trajan utjecaj na zajednice kojima služimo.
Podržati rast i dobrobit naših zaposlenika
Prepoznajemo značajan doprinos naših zaposlenika održivom razvoju naše grupe. Prakse upravljanja zaposlenicima naše grupe usmjerene su na privlačenje i zadržavanje talenata pružanjem konkurentnih naknada i opsežnih mogućnosti usavršavanja, kao i poticanjem kulture brige i podrške. Naša je predanost stvaranju sigurnog, pozitivnog i poticajnog radnog okruženja u kojem naši zaposlenici mogu iskoristiti svoje snage i osloboditi svoj potencijal u jednakim prilikama.
Kombinacija zaposlenika
Vješti i talentirani zaposlenici temelj su dugoročnog razvoja i uspjeha grupe. Od 2023. godine imamo otprilike 9100 zaposlenika, raščlanjenih na sljedeći način.
Segmentacija zaposlenika u 2023. godini
-
Podijeljeno po spolu 
-
Podijeljeno po dobnim skupinama 
-
Podijeljeno po funkciji 
-
Podijeljeno po kategoriji provizije 
-
Podijeljeno po regijama 
Zadržavanje talenata
-
Naša grupa poštuje Zakon o radu Narodne Republike Kine i Zakon o ugovorima o radu Narodne Republike Kine, osiguravajući pravednost i dosljednost u procesu zapošljavanja i zapošljavanja. Naš sveobuhvatni priručnik za zaposlenike može obuhvatiti ključna pitanja poput naknada i otkaza, zapošljavanja i napredovanja, radnog vremena, praznika itd., kako bi se promicale jednake mogućnosti na radnom mjestu. Ove godine stopa fluktuacije zaposlenika iznosi 27,4%, što je ispod naše ciljane stope od 30,0%, podržavajući naš dugoročni cilj zadržavanja talenata. -
Implementirali smo pravedan i konkurentan sustav naknada i beneficija. Naknade zaposlenika određuju se na temelju čimbenika kao što su kvalifikacije, iskustvo, opseg posla, uspješnost i trenutni tržišni uvjeti. Kako bismo osigurali da naše naknade ostanu atraktivne, naša grupa premašuje minimalni zahtjev za plaćom i redovito procjenjuje podatke o tržišnim naknadama kako bi osigurala razumnost našeg plana naknada. Uz osnovnu plaću, pokrenuli smo i plan poticaja zaposlenika temeljen na vlasničkom udjelu, usmjeren na motiviranje i nagrađivanje dugoročnog razvoja karijere unutar tvrtke. -
Implementirali smo robustan sustav upravljanja učinkom kako bismo procijenili učinak zaposlenika i informirali odluke o promaknućima i prilagodbama plaća. Sustav uključuje redovite razgovore između zaposlenika i nadređenih kako bi se dobile vrijedne povratne informacije. Promaknuća i prilagodbe plaća temelje se na zabilježenim rezultatima evaluacije, a pojedinci koji dobro rade imaju pravo na dodatne bonuse. Osim toga, redovito provodimo ocjene talenata kako bismo identificirali područja za poboljšanje i prepoznali zaposlenike s visokim potencijalom unutar grupe. -
Uspostavili smo sustav upravljanja radnim mjestima zaposlenika koji pojašnjava svako radno mjesto, uključujući razinu radnog mjesta, naziv i opis posla, kako bismo poboljšali operativnu učinkovitost i povećali produktivnost zaposlenika. Također smo ažurirali naš sustav upravljanja zapošljavanjem i interne postupke transfera kako bismo optimizirali zadržavanje talenata i poboljšali učinkovitost zapošljavanja.
Segmentacija zaposlenika u 2023. godini
Podijeljeno po dobnim skupinama
Mlađi od 30 godina
37,8%
od 30 do 50 godina
23,4%
od 30 do 50 godina
23,4%
Podijeljeno po spolu
Muški
27,9%
Žena
26,8%
Podijeljeno po regijama
Hong Kong
3.8%
Tajvan
5.0%
od 30 do 50 godina
27,7%
Druge regije
0,0%
Dječji rad i prisilni rad
- Naša grupa je posvećena radnim pravima i standardima, stvarajući radnu atmosferu u kojoj se svi zaposlenici osjećaju podržano, poštovano i sposobno dati sve od sebe. Naš priručnik za zaposlenike također se protivi politikama zapošljavanja dječjeg rada i prisilnog rada, kao i drugim informacijama o dobrobiti. Ovaj priručnik ocrtava našu predanost održavanju uključivog i transparentnog radnog mjesta te zaštiti naših zaposlenika od diskriminacije na temelju spola, dobi, rase, nacionalnosti, bračnog statusa, vjere i drugih čimbenika.
- U skladu s našom predanošću etičkim praksama, pridržavamo se relevantnih zakona i propisa te strogo zabranjujemo zapošljavanje dječjeg rada i prisilnog rada u svim našim tvrtkama. Kako bismo to proveli, provodimo stroge postupke inspekcije i kontrole u procesu odabira i zapošljavanja kako bismo osigurali da se ne zapošljavaju maloljetni radnici. Također redovito preispitujemo njihove prakse zapošljavanja kako bismo osigurali pravednost i zakonitost. Tijekom izvještajnog razdoblja nismo pronašli nikakva značajna kršenja zakona i propisa o radnim standardima.
- Osim vlastitog poslovanja, naša predanost etičkim radnim praksama proteže se i na naš lanac opskrbe. Prilikom procjene potencijalnih i postojećih dobavljača, naša grupa procjenjuje njihovu usklađenost s osnovnim radnim pravima i standardima smještaja i ugostiteljskih usluga koje pružaju zaposlenicima, kao dio naših napora da zaštitimo njihova legitimna prava i interese. U 2023. godini u našoj procjeni lanca opskrbe nismo pronašli nikakve slučajeve dječjeg rada ili prisilnog rada.
Broj slučajeva dječjeg rada ili prisilnog rada u našem lancu opskrbe u 2023. godini
0
Zdravlje i sigurnost na radu
- Zaštita zdravlja i sigurnosti zaposlenika naš je glavni prioritet. Ove godine smo završili i prošli obnovu certifikata ISO 45001:2018 Sustava upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu (OHSMS) kako bismo upravljali i smanjili rizike za zdravlje i sigurnost na radu. Naša grupa također se pridržava relevantnih standarda, zakona i propisa, razvija standardne operativne postupke, smjernice za rad i priručnike koji pružaju smjernice za radne postupke i procese.
- Naše proaktivne mjere u pogledu zdravlja i sigurnosti na radu su višestruke i odražavaju našu čvrstu predanost pružanju sigurnog radnog okruženja. Utvrdili smo ciljeve, standardizirane postupke i planove za hitne slučajeve za identificirane rizike kako bismo brzo uklonili potencijalne sigurnosne opasnosti. Također redovito pregledavamo sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu kako bismo osigurali da su preventivne mjere učinkovite i da se korektivne mjere pravilno provode.
- Naša grupa osnovala je odbor za zdravlje i sigurnost na radu koji je odgovoran za pregled i redovito izvještavanje o učinku u području zdravlja i sigurnosti. U svakoj smjeni prisutan je profesionalni službenik za zdravlje i sigurnost koji provjerava pridržavaju li se radnici na prvoj liniji naših sigurnosnih postupaka tijekom proizvodnog procesa. Svi radnici će prije svake smjene dobiti sigurnosni brifing i sažeti sve potencijalne sigurnosne opasnosti uočene tijekom smjene nakon svake smjene. Ovaj pristup može poslužiti kao učinkovit rutinski podsjetnik zaposlenicima da održavaju sigurno radno okruženje. U našim uredima i tvornicama postavili smo oglasne ploče i LED zaslone kako bismo zaposlenike održali
- Dosljedno održavamo i popravljamo našu opremu za zaštitu od požara te provodimo redovite i iznenadne preglede osobne zaštitne opreme. Posebna oprema, oprema za gašenje požara, sustavi za nadzor i strojevi redovito će se održavati i nadograđivati kako bi se radnicima osigurala potrebna zaštitna oprema. U ovogodišnjoj procjeni nisu utvrđeni značajni sigurnosni rizici. Osim toga, svake tri godine provodimo procjenu opasnosti na radu u našim objektima i operacijama te provodimo godišnje preglede kako bismo utvrdili rizike na radu. Kroz ove redovite procjene i godišnje preglede utvrđujemo sve sigurnosne probleme u radnom okruženju i osiguravamo usklađenost sa standardima u vezi s potencijalnim opasnostima na radu. U ovogodišnjoj procjeni nisu utvrđeni značajni sigurnosni rizici.
Naša grupa je također uvela inteligentnu proizvodnu opremu poput automatskih strojeva za rezanje i kompjuteriziranih šivaćih strojeva kako bi se smanjili profesionalni rizici tijekom proizvodnje. Kao odgovor na sve potencijalne rizike, naša tvrtka je formulirala "Pravilnike o upravljanju sigurnosnim planom" i "Plan za hitne slučajeve" za rješavanje mogućih nesreća u skladu s načelom "bez nemara".
Što se tiče zdravlja i sigurnosti na radu, u 2023. godini nismo pronašli nikakve incidente koji krše zakone i propise te imaju značajan utjecaj na našu grupu. Među 33 nesreće na radu koje su se dogodile tijekom godine, većina su bile nesreće na putu do posla i s posla. Svi slučajevi prijavljeni su lokalnim vlastima radi procjene ozljeda na radu i poduzimanja daljnjih mjera.
Segmentacija zaposlenika u 2023. godini
Segmentacija zaposlenika u 2023. godini
Broj smrtnih slučajeva povezanih s radom (2021.-2023.)
0
Broj ozljeda na radu
33
Zbog gubitaka uzrokovanih ozljedama na radu Broj dana
1.858
Obuka za zdravlje i dobrobit zaposlenika
- Kako bismo održali visoku razinu svijesti o zdravlju i sigurnosti, redovito provodimo vježbe za hitne slučajeve kako bismo omogućili našim zaposlenicima da pravilno reagiraju na sve nesreće, ojačaju svoju pripravnost i identificiraju potencijalne nedostatke u planu za hitne slučajeve. Također pružamo obuku o sigurnosti na radu i sprječavanju ozljeda za nove zaposlenike, interno premještene zaposlenike i ponovno zaposlene zaposlenike kako bismo osigurali da su svjesni potencijalnih opasnosti na radnom mjestu. Uprava naše grupe također će zajedno analizirati slučajeve nesreća, identificirati uzroke i razviti preventivne mjere. Ove godine proveli smo i dodatne procjene zdravlja na radu za radnike na posebnim pozicijama.
- Uz zdravlje i sigurnost na radu, također smo predani podršci zdravlju i dobrobiti naših zaposlenika. Naša grupa svake godine osigurava besplatne zdravstvene preglede za zaposlenike kako bi se identificirali potencijalni zdravstveni problemi i podigao njihov radni moral. Kako bismo poboljšali cjelokupno zdravlje naših zaposlenika, pokrenuli smo program obuke o zdravstvenoj svijesti koji pruža savjete o zdravlju poput sprječavanja prehlade i upravljanja emocijama.
Obuka i razvoj
Podržavanje naših zaposlenika i pomaganje u poboljšanju vještina važna je komponenta izgradnje snažne i učinkovite radne snage. Cijenimo programe osposobljavanja i razvoja kako bismo zaposlenike opremili praktičnim vještinama i pomogli im da se usklade s našim korporativnim vrijednostima.
Ukupna obuka naše grupe u 2023. godini5
Ukupan broj ponuđenih tečajeva
1.025Tečajevi za vrata
Ukupno sati obuke
438.099Sat
Ukupan broj sesija obuke
1.858Redoslijed
Postotak obučenih manualnih radnika u 2023. godini5
Podijeljeno po spolu
ŽENA100%
MUŠKI100,0%
-
Podijeljeno po spolu
Maloprodajno osoblje100,0%Proizvodno osoblje100,0%Uredsko osoblje100,0% -
Klasificirano po vrstama tvrdoglavih kućnih pomoćnica
Viši menadžment100,0%Opće upravljanje100,0%Neupravni tim100,0%
Prosječan broj sati obuke u 2023. godini
Podijeljeno po spolu
ŽENA52.2SAT
MUŠKI39,2SAT
-
Podijeljeno po spolu
Maloprodajno osoblje247,9SATProizvodno osoblje1,7SATUredsko osoblje64,1SAT -
Klasificirano po vrstama tvrdoglavih kućnih pomoćnica
Viši menadžment142,7SATOpće upravljanje155,9SATNeupravni tim43,9SAT
Istraživanjem različitih programa obuke kao pogonskog goriva, naš Xtep Talent Center postao je ključni motor za rast i napredak zaposlenika, nudeći širok raspon mogućnosti tečajeva za poboljšanje stručnosti i produktivnosti zaposlenika. Uključuje specijalizirane tečajeve obuke i online platforme za obuku za prilagodbu planova profesionalnog razvoja, osiguravajući ciljano i učinkovito unapređenje vještina. U 2023. godini naša online platforma za obuku zabilježila je 3533 aktivna stipendista.
Aktivni sudionici na Xtep platformi za online obuku u 2023. (u usporedbi s 2022.)
28.29% Tečajevi koje pruža Xtep Talent Center mogu se podijeliti u sljedeće dvije vrste:
- Tečajevi obuke koje nudi Xtep Talent Center
- Razvoj profesionalnih talenata
- Razvoj menadžerskih talenata
- 894tečajevi
- 131tečajevi
Osim toga, ojačali smo suradnju s obrazovnim institucijama, aktivno razvijajući nove i specijalizirane talente kroz zapošljavanje na kampusima i u zajednici te kontinuirano pružajući izvrstan bazen talenata kako bismo podržali strategiju razvoja naše grupe. Tijekom godine nastavit ćemo njegovati talente u industriji obuće i odjeće kroz našu kontinuiranu suradnju s Pekinškim institutom za modnu tehnologiju i Sveučilištem Jiangnan. Nastavit ćemo aktivno surađivati s obrazovnim institucijama kako bismo otkrili i privukli obećavajuće kandidate s vještinama i potencijalom.
Ključni projekti obuke za 2023. godinu
Projekt rezonantnih vrijednosti iste frekvencije
Kako bismo integrirali temeljne vrijednosti naše grupe na različitim razinama, pokrenuli smo 'Projekt vrijednosti iste frekvencijske rezonancije'. Prvo, tražimo mišljenja glavnih vođa kako bismo odredili zajedničke vrijednosti. Zatim su te vrijednosti formalizirane u skup vodećih načela.
Kako bismo integrirali temeljne vrijednosti naše grupe na različitim razinama, pokrenuli smo 'Projekt vrijednosti iste frekvencijske rezonancije'. Prvo, tražimo mišljenja glavnih vođa kako bismo odredili zajedničke vrijednosti. Zatim su te vrijednosti formalizirane u skup vodećih načela.
Naknadne aktivnosti posvećene su ugrađivanju i promicanju vrijednosti u svakodnevnom poslovanju, kao što je ovlašćivanje određenih zaposlenika da služe kao kulturni mentori, održavanje seminara licem u lice u raznim uredima i razvoj online modula za učenje. Mikro videozapisi i dnevna potpisivanja od strane višeg menadžmenta, kao i 7 odabranih priča i 20 studija slučaja s temama „napornog rada“, „inovacije“, „suradnje“ i „win-win“ situacije, dodatno utjelovljuju vrijednosti u cijeloj grupi. Usvajanjem višedimenzionalnog pristupa, program je promovirao zajedničku viziju i vrijednosti među svim zaposlenicima na kulturnoj razini.
Ključni projekti obuke za 2023. godinu
Posvećeni smo općoj dobrobiti naših zaposlenika. Od proširenja socijalne skrbi do unapređenja kulturnih inicijativa, cilj nam je stvoriti podržavajuće okruženje u kojem ljudi mogu pokazati svoje najbolje ja, kako na poslu tako i izvan njega.
Kako bismo poboljšali zdravlje i moral naših zaposlenika, proširujemo naš plan dobrobiti zaposlenika poboljšanjem postojećih pogodnosti kao što su zakonsko osiguranje, plaćeni dopust i redoviti liječnički pregledi. Također smo unaprijedili kantinu za osoblje kako bismo ponudili raznoliku paletu hranjivih i ukusnih obroka. Kao dio poticanja podržavajuće korporativne kulture, pokrenuli smo kampanju 'Dijeljenje sunca', omogućujući zaposlenicima da dijele inspirativne priče, slave postignuća i njeguju osjećaj pripadnosti. Kako bismo pokazali našu brigu za dobrobit i predanost zaposlenika, osnovali smo razne klubove interesa kako bismo njegovali kulturu trčanja.
Organiziramo proslave Međunarodnog dana žena, Praznika rada i drugih obiteljskih dana poput Majčinog dana i Očevog dana. Kroz ove aktivnosti shvatili smo različite uloge koje zaposlenici imaju u svom poslu i privatnom životu. Prepoznajući svoje odgovornosti, nastojimo stvoriti podržavajuće okruženje koje cijeni ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Također, zaposlenicima dajemo rođendanske poklone kako bismo ojačali našu vezu s njima i povećali našu predanost kulturi podrške. Kako bismo pomogli našim zaposlenicima da prevladaju neočekivane financijske poteškoće, osnovali smo fond uzajamne pomoći zaposlenika kako bismo pružili financijsku pomoć u teškim vremenima. Ovaj fond pomaže ublažiti pritisak na zaposlenike, omogućujući im da se u potpunosti posvete svom poslu i osiguravajući da mogu prevladati ekonomske poteškoće u slučaju neočekivanih situacija.
Fleksibilni radni aranžmani
Kako bismo se bolje prilagodili modernim obrascima rada i zadovoljili različite potrebe, ažurirali smo naš sustav upravljanja dolaskom i uveli fleksibilne mogućnosti prijave. Zaposlenici sada mogu birati svoje željeno radno vrijeme na temelju svojih uloga i radnih odgovornosti. Također smo omogućili funkcionalnost rada na daljinu, omogućujući zaposlenicima da rade od kuće kada je to potrebno i održavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Kroz ove promjene želimo njegovati kulturu fleksibilnosti i podrške, čineći da se zaposlenici osjećaju pouzdano i da mogu rasporediti svoje vrijeme prema svojim raznolikim osobnim i profesionalnim potrebama.
Povećanje dopusta za zaposlenike iz drugih pokrajina
Kako bismo se bolje prilagodili modernim obrascima rada i zadovoljili različite potrebe, ažurirali smo naš sustav upravljanja dolaskom i uveli fleksibilne mogućnosti prijave. Zaposlenici sada mogu birati svoje željeno radno vrijeme na temelju svojih uloga i radnih odgovornosti. Također smo omogućili funkcionalnost rada na daljinu, omogućujući zaposlenicima da rade od kuće kada je to potrebno i održavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Kroz ove promjene želimo njegovati kulturu fleksibilnosti i podrške, čineći da se zaposlenici osjećaju pouzdano i da mogu rasporediti svoje vrijeme prema svojim raznolikim osobnim i profesionalnim potrebama.
Mjere podrške za zaposlene majke
Poduzeli smo mjere za dodavanje soba za njegu u uredu i uspostavljanje radnog mjesta koje može primiti obitelji. Ovi privatni prostori omogućuju zaposlenim majkama da zadovolje potrebe svojih beba radnim danom. Naš je cilj stvoriti inkluzivno radno mjesto gdje svi zaposlenici mogu uskladiti svoje obiteljske i poslovne obveze.
Raznolikost, pravednost i uključivost
Naša grupa pridaje veliku važnost njegovanju raznolike, pravedne i uključive (DEI) korporativne kulture. Kako bismo ojačali i učvrstili ove važne vrijednosti, formulirali smo odgovarajuće politike u Priručniku za zaposlenike i proveli praktične mjere vezane uz DEI. Posvećeni smo pružanju jednakih mogućnosti zapošljavanja za sve zaposlenike, osiguravanju pravednog i transparentnog procesa zapošljavanja te kontinuiranom nastojanju da povećamo udio žena na rukovodećim pozicijama.
Povratne informacije zaposlenika ključne su za oblikovanje raznolikog i uključivog radnog okruženja. Svake godine provodimo dvije ankete o zadovoljstvu kako bismo od zaposlenika dobili povratne informacije o učinku naših odjela za ljudske resurse i administrativnih odjela. Osim toga, strogo se pridržavamo zakonskih odredbi koje štite prava zaposlenika na kolektivno pregovaranje i slobodu udruživanja. Potičemo zaposlenike da se pridruže sindikatu tvrtke, koji trenutno ima preko 1700 članova.
Kako bismo osigurali pravednost i pravdu za sve zaposlenike, osnovali smo višerazinski upravljački tim kako bismo olakšali komunikaciju i koordinaciju između različitih razina. Također smo osnovali tim za pregled nezadovoljstva zaposlenika, koji uključuje članove odjela za ljudske resurse, nadređenog podnositelja pritužbe, nadređene odjela koji imaju radni odnos s podnositeljem pritužbe i tri osobe na istoj razini kao i nadređeni. Zadatak ove skupine je provesti pravednu i uravnoteženu procjenu svih pritužbi kako bi se održalo pravedno i uključivo radno okruženje za sve.
Udio žena u menadžmentu
36%
Uključujući opći i viši menadžment
Doprinesite pozitivnom utjecaju na naše društvo
Duboko razumijemo da je ključna pokretačka snaga održivog razvoja ispunjavanje društvene odgovornosti. Stoga je naša grupa posvećena promicanju održivog rasta i zadovoljavanju društvenih potreba kroz razne inicijative koje imaju pozitivan utjecaj na zajednice u kojima poslujemo. U budućnosti ćemo nastaviti koristiti naše korporativne snage i sudjelovati u dobrotvornim aktivnostima.
Promicati sport i aktivan način života
Xtep je posvećen poboljšanju društvene dobrobiti i aktivnom ulaganju u zajednice kojima služimo. Unosimo vitalnost u zajednicu i promičemo zdrav način života kroz strateške inicijative poput sponzoriranja maratona, koji potiču stanovnike da prihvate pozitivan način života kroz rekreativno trčanje. Također razvijamo inovativne proizvode za trčanje kako bismo sportašima pružili poboljšane proizvode za performanse, čineći aktivan način života ugodnijim.
Trkački klub Xtep 
Kako bismo se prilagodili rastućoj zdravstvenoj svijesti stanovnika kontinentalne Kine i porastu trenda trčanja, ubrzali smo osnivanje Xtep trkačkog kluba. Zaključno s 31. prosinca 2023. u kontinentalnoj Kini postoji ukupno 65 Xtep trkačkih klubova, što stvara vrijednost za više od dva milijuna Xtep članova.
Naš klub ima za cilj integrirati trčanje u svakodnevni život ljudi, pružiti profesionalne usluge te promovirati i obogatiti iskustvo trčanja. Trkački klub Xtep postao je neizostavan dio trkačkog ekosustava Xtep, pružajući sveobuhvatne profesionalne usluge trčanja, uključujući savjetovanje, podršku trkačkim grupama, kao i punjenje mobilnih uređaja, pohranu prtljage i tuševe.
Sponzorstvo za trkačke aktivnosti
Dobro smo svjesni transformativne moći sporta u ujedinjavanju zajednica i poboljšanju individualne dobrobiti. Sponzoriranje velikih trkačkih događaja poput maratona u središtu je naše misije promicanja zdravog i živahnog društva. Nakon epidemije, ove aktivnosti dobile su novo značenje - ponovno povezivanje zajednica uz poticanje sporta i psihološke otpornosti. Ponosni smo što smo 2023. godine sponzorirali 24 offline maratona za kontinentalnu Kinu.
Maraton sponzoriran od strane Xtepa
Polumaraton Endorphin Elite 2023. uspješno je završen
Dana 26. veljače 2023. u Qujingu u Yunnanu započeo je polumaraton Sokoni Endorphin Elite 2023. Ukupno 36 elitnih trkača nosi tenisice za trčanje Endorphin Elite, utrkuje se i juri svoje trkačke snove u ekstremnim uvjetima na velikim nadmorskim visinama, neprestano izazivajući sebe.
Ovaj maraton označava prvi korak Sonyjevog "Giant Stone Projecta", koji je dio manifesta "Gathering Courage" povodom 125. obljetnice. Cilj ovog programa je podržati mlade sportaše pružajući im vrhunsku opremu i mogućnosti sudjelovanja u natjecanjima, pomažući vizionarskim mladim trkačima da ostvare svoje snove.
Xtep sponzorira dobrotvornu šetnju Udruge mladih Hong Konga
Dana 18. studenog, Xtep je, kao jedan od sponzora, podržao "Youth Charity Walk 2023" koji je organizirala Hong Kong Youth Association. Ovaj dobrotvorni događaj posvećen je podršci izazovima mladih i ima za cilj odgojiti ih u odgovorne članove zajednice. Xtep također poziva svoje zaposlenike da sudjeluju u događaju. Tinejdžeri svakodnevno pripremaju razne štandove kako bi donijeli pozitivan doprinos društvu, a zaposlenici koji sudjeluju uživaju u tome. Cilj ove inicijative je pomoći mladima da postanu izvanredni doprinositelji društvu, a zaposlenici Xtepa aktivno sudjeluju i cijene napore mladih da se aktivno integriraju u zajednicu.
Sponzorstvo Univerzijade u Chengduu za podršku razvoju omladinske sportske industrije
Svjetske sveučilišne igre u Chengduu održane su od 28. srpnja do 8. kolovoza nakon kišne godine. Kao službeni partner Univerzijade, Xtep ekskluzivno pruža službenu podršku za opremu kako bi pomogao mladima da ostvare svoje snove i svijetu pokazao snagu mladih ljudi iz velikih zemalja.
K · SWISS sponzorira Akley Hong Kong Pickball Open 2023.
K · SWISS je oduvijek podržavao tenis te je posljednjih godina aktivno promovirao i popularizirao badminton. K · SWISS je sponzorirao i sudjelovao na 0akley Hong Kong Openu 2023., najvećem međunarodnom badmintonskom turniru u Hong Kongu, održanom 5. studenog. K · SWISS osigurava redovitu sportsku obuću za organizatore i goste te pobjednicima poklanja visokokvalitetne tenisice kao nagrade.
Sponzorstvo UBS Hong Kong Family Sports Day-a, posvećenog promicanju zdravog načina života
Sokoni pruža podršku za sportsku opremu za UBS Hong Kong Family Sports Day 28. listopada. Ovaj događaj važno je okupljanje za zaposlenike UBS-a i njihove obitelji, s ciljem promicanja zdravog načina života. Na dan događaja bilo je preko 700 sudionika, a dvoje izvanrednih sportaša, Ou Kaichun i Shi Weixiong, bili su posebno pozvani da podijele svoje inspirativne priče. Istovremeno, konferencija je čestitala i zaposleniku UBS-a Chen Wenfengu na osvajanju srebrne medalje na Prvenstvu otoka u rolanju tijekom događaja.
Donacije i dobrotvorne aktivnosti
U Xtepu smo predani odgovornom poslovanju i doprinosu zajednicama u kojima poslujemo. Naša grupa poboljšava našu zajednicu poticanjem kulture građanskog angažmana. Aktivno sudjelujemo u utjecajnim aktivnostima u zajednici, surađujemo s lokalnim dobrotvornim organizacijama i potičemo naše zaposlenike na sudjelovanje u volonterskim aktivnostima. U 2023. godini donirali smo sportsku odjeću u vrijednosti od preko 77 milijuna RMB i donirali smo više programa u zajednici.
U 2023. godini, donacije vrijedne preko
RMB 77 MILIJUN
Sportska odjeća i gotovina
Podržite radove na ublažavanju posljedica potresa u provincijama Gansu i Qinghai
Dana 18. prosinca 2023. godine, potres magnitude 6,2 pogodio je provinciju Gansu, uzrokujući katastrofalne smrtne slučajeve i veliku štetu u mnogim područjima. Katastrofa se dogodila u područjima na velikim nadmorskim visinama s oštrom klimom, teško utječući na lokalnu infrastrukturu i usluge. Kako bi se nosio s krizom, Xtep je donirao 20 milijuna juana vrijednih toplinskih izolacijskih materijala putem Kineske zaklade za obrazovanje sljedeće generacije kako bi podržao hitne radove i radove nakon obnove u pogođenim zajednicama.
Pomoći regiji Peking, Tianjin, Hebei i sjeveroistočnoj Kini u suočavanju s poplavama
U kolovozu 2023. godine, pogođena kišnom olujom koju je donio vjetar "Durui", poplave i geološke katastrofe dogodile su se u cijeloj sjevernoj regiji Kine. Kako bi podržala radove na ublažavanju posljedica katastrofe, Xtep China Youth Development Foundation donirala je materijale u vrijednosti od 20 milijuna RMB. Pomoć koju je pružio Xtep ojačala je operacije hitnog spašavanja i postavila temelje za dugoročni oporavak i obnovu područja pogođenih katastrofom.
Xtep surađuje s China Next Generation Education Foundation kako bi donirao dodatnih 100 milijuna RMB tijekom sljedeće četiri godine za podršku razvoju mladih ljudi.
Xtep već dugi niz godina podržava "Love Sail" - Poseban program rasta putem Kineske zaklade za obrazovanje sljedeće generacije. Cilj ove mjere je promicanje aktivnog načina života i razvoja sporta među mladima u udaljenim područjima. U lipnju 2023. Grupa se obvezala donirati dodatnih 100 milijuna RMB sportske opreme tijekom sljedeće četiri godine kako bi proširila ovo dugoročno partnerstvo za razvoj omladinskog sporta i koristila većem broju mladih ljudi.
Od provedbe prije sedam godina, naša je grupa putem ove aktivnosti donirala resurse u vrijednosti od gotovo 200 milijuna RMB. Ova aktivnost koristi donosi više od 3700 škola i 570 000 učenika u 20 pokrajina.
