ESG

Çalışanlarımızın gelişimini ve refahını destekliyoruz.

Çalışan kombinasyonu

2023'te çalışan segmentasyonu

• Cinsiyete göre bölünmüş

  
• Yaş gruplarına göre ayrılmıştır

  
• Fonksiyona göre bölünmüş

  
• Komisyon kategorisine göre ayrılmıştır

  
• Bölgeye Göre Bölünmüş

  

Yeteneklerin Elde Tutulması

• 

  Grubumuz, Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu ve Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmesi Kanunu'na uyarak, işe alım ve istihdam sürecinde adalet ve tutarlılığı sağlamaktadır. Kapsamlı çalışan el kitabımız, ücretlendirme ve işten çıkarma, işe alım ve terfi, çalışma saatleri, tatiller vb. gibi önemli konuları kapsayarak iş yerinde fırsat eşitliğini teşvik etmektedir. Bu yıl, çalışan devir oranımız %27,4 olup, %30,0 ​​olan hedefimizin altında kalmıştır ve yetenekleri elde tutma konusundaki uzun vadeli hedefimizi desteklemektedir.
• 

  Adil ve rekabetçi bir ücret ve yan haklar sistemi uyguladık. Çalışan ücretleri, nitelikler, deneyim, iş kapsamı, performans ve mevcut piyasa koşulları gibi faktörlere göre belirlenir. Ücretlerimizin cazip kalmasını sağlamak için, grubumuz asgari ücret gereksiniminin üzerinde ücretlendirme yapar ve ücret planımızın makuliyetini sağlamak için piyasa ücret verilerini düzenli olarak değerlendirir. Temel maaşa ek olarak, şirket içinde uzun vadeli kariyer gelişimini motive etmeyi ve ödüllendirmeyi amaçlayan bir çalışan hisse senedi teşvik planı da başlattık.
• 

  Çalışan performansını değerlendirmek ve terfi ile maaş düzenleme kararlarını bilgilendirmek için güçlü bir performans yönetim sistemi uyguladık. Sistem, değerli geri bildirimler almak için çalışanlar ve yöneticiler arasında düzenli görüşmeleri içerir. Terfi ve maaş düzenlemeleri, kaydedilen değerlendirme sonuçlarına dayanır ve iyi performans gösteren kişiler ek prim teşviklerine hak kazanır. Ayrıca, iyileştirme alanlarını belirlemek ve grup içindeki yüksek potansiyelli çalışanları tanımak için düzenli olarak yetenek değerlendirmeleri yapıyoruz.
• 

  Operasyonel verimliliği artırmak ve çalışan verimliliğini yükseltmek amacıyla, iş seviyesi, unvan ve iş tanımı da dahil olmak üzere her pozisyonu netleştiren bir çalışan pozisyon yönetim sistemi kurduk. Ayrıca, yetenekleri elde tutmayı optimize etmek ve işe alım verimliliğini artırmak için işe alım yönetim sistemimizi ve iç transfer prosedürlerimizi güncelledik.

Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma

• Grubumuz, işçi haklarına ve standartlarına bağlıdır ve tüm çalışanların desteklendiğini, saygı gördüğünü ve en iyi performanslarını sergileyebildiğini hissettiği bir çalışma ortamı yaratmayı hedefler. Çalışan el kitabımız ayrıca çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma politikalarına karşı çıkmakta ve diğer sosyal yardım konularını da kapsamaktadır. Bu kılavuz, kapsayıcı ve şeffaf bir iş yeri ortamını sürdürme ve çalışanlarımızı cinsiyet, yaş, ırk, milliyet, medeni durum, din ve diğer faktörlere dayalı ayrımcılıktan koruma taahhüdümüzü özetlemektedir.
• Etik uygulamalara olan bağlılığımız doğrultusunda, ilgili yasa ve yönetmeliklere uyuyor ve tüm işletmelerimizde çocuk işçiliği ve zorla çalıştırmayı kesinlikle yasaklıyoruz. Bunu uygulamak için, reşit olmayan işçilerin çalıştırılmadığından emin olmak amacıyla seçim ve işe alım süreçlerinde sıkı denetim ve kontrol prosedürleri uyguluyoruz. Ayrıca, adalet ve yasallığı sağlamak için istihdam uygulamalarımızı düzenli olarak gözden geçiriyoruz. Raporlama döneminde, iş standartları yasaları ve yönetmeliklerinin önemli bir ihlalini tespit etmedik.
• Kendi işimizin yanı sıra, etik çalışma uygulamalarına olan bağlılığımız tedarik zincirimize de uzanmaktadır. Potansiyel ve mevcut tedarikçileri değerlendirirken, grubumuz, çalışanların meşru hak ve çıkarlarını koruma çabalarımızın bir parçası olarak, temel işçi haklarına uyumluluklarını ve çalışanlarına sağladıkları konaklama ve yemek hizmetlerinin standartlarını değerlendirmektedir. 2023 yılında, tedarik zinciri değerlendirmemizde çocuk işçiliği veya zorla çalıştırma vakasına rastlamadık.

İş Sağlığı ve Güvenliği

• Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak en büyük önceliğimizdir. Bu yıl, iş sağlığı ve güvenliği risklerini yönetmek ve azaltmak amacıyla ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (İSGYS) sertifikasyonunun yenilenmesini tamamladık ve başarıyla geçtik. Grubumuz ayrıca ilgili standartlara, yasalara ve düzenlemelere uymakta, iş prosedürleri ve süreçleri için rehberlik sağlamak amacıyla standart işletim prosedürleri, çalışma kılavuzları ve el kitapları geliştirmektedir.
• İş sağlığı ve güvenliğine yönelik proaktif önlemlerimiz çok yönlü olup, güvenli bir çalışma ortamı sağlama konusundaki kararlılığımızı yansıtmaktadır. Potansiyel güvenlik tehlikelerini derhal ortadan kaldırmak için belirlenmiş hedefler, standartlaştırılmış prosedürler ve tespit edilen risklere yönelik acil müdahale planları oluşturduk. Ayrıca, önleyici tedbirlerin etkili olduğundan ve düzeltici tedbirlerin doğru şekilde uygulandığından emin olmak için iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemini düzenli olarak gözden geçiriyoruz.
• Grubumuz, iş sağlığı ve güvenliği performansını gözden geçirmek ve düzenli olarak raporlamakla sorumlu bir iş sağlığı ve güvenliği komitesi kurmuştur. Her vardiyada, üretim sürecinde ön saflardaki çalışanların güvenlik prosedürlerimize uyup uymadığını denetlemek üzere profesyonel bir iş sağlığı ve güvenliği görevlisi bulunmaktadır. Tüm çalışanlar her vardiyadan önce güvenlik brifingi alacak ve vardiya sonrasında gözlemlenen olası güvenlik tehlikeleri özetlenecektir. Bu yaklaşım, çalışanlara güvenli bir çalışma ortamını korumaları için etkili bir rutin hatırlatma görevi görebilir. Çalışanları bilgilendirmek için ofislerimize ve fabrikalarımıza duyuru panoları ve LED ekranlar yerleştirdik.
• Yangın güvenliği ekipmanlarımızın bakım ve onarımını sürekli olarak yapıyoruz ve kişisel koruyucu ekipmanların düzenli ve sürpriz denetimlerini gerçekleştiriyoruz. Özel ekipmanlar, yangın söndürme ekipmanları, izleme sistemleri ve makineler, çalışanlara gerekli koruyucu ekipmanı sağlamak için düzenli olarak bakımdan geçirilip güncellenecektir. Bu yılki değerlendirmede önemli bir güvenlik riski tespit edilmemiştir. Ayrıca, tesislerimizde ve operasyonlarımızda her üç yılda bir iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendiriyor ve yıllık denetimler yaparak iş sağlığı ve güvenliği risklerini belirliyoruz. Bu düzenli değerlendirmeler ve yıllık denetimler sayesinde, çalışma ortamındaki güvenlik sorunlarını tespit ediyor ve potansiyel iş sağlığı ve güvenliği risklerine ilişkin standartlara uyumu sağlıyoruz. Bu yılki değerlendirmede önemli bir güvenlik riski tespit edilmemiştir.

Çalışan sağlığı ve refahı eğitimi

• Yüksek düzeyde sağlık ve güvenlik bilincini korumak için, çalışanlarımızın herhangi bir kazaya doğru şekilde müdahale edebilmelerini, hazırlık çalışmalarını güçlendirmelerini ve acil durum planındaki olası eksiklikleri belirlemelerini sağlamak amacıyla düzenli olarak acil durum tatbikatları gerçekleştiriyoruz. Ayrıca, yeni çalışanlara, şirket içi transfer edilen çalışanlara ve yeniden işe alınan çalışanlara iş yerindeki potansiyel tehlikelerin farkında olmalarını sağlamak için iş güvenliği ve yaralanma önleme eğitimleri veriyoruz. Grubumuzun yönetimi ayrıca kaza vakalarını birlikte analiz edecek, nedenlerini belirleyecek ve önleyici tedbirler geliştirecektir. Bu yıl, özel pozisyonlardaki çalışanlar için ek iş sağlığı değerlendirmeleri de gerçekleştirdik.
• İş sağlığı ve güvenliğinin yanı sıra, çalışanlarımızın sağlığını ve refahını desteklemeye de önem veriyoruz. Grubumuz, potansiyel sağlık sorunlarını tespit etmek ve iş moralini yükseltmek amacıyla çalışanlarımıza her yıl ücretsiz sağlık kontrolleri sunmaktadır. Çalışanlarımızın genel sağlığını iyileştirmek için, soğuk algınlığını önleme ve duygusal yönetim gibi sağlık ipuçları sağlayan bir sağlık bilinci eğitim programı başlattık.

Eğitim ve Gelişim

2023 yılında grubumuzun genel eğitimi ⁵

Sunulan toplam ders sayısı

1.025Kapı kursları

Toplam eğitim saatleri

438.099Saat

Toplam eğitim seansı sayısı

1.858Emir

Aynı frekans rezonans değerleri projesi

Toplumumuza olumlu katkı sağlayalım.

Xtep Koşu Kulübü

Çin anakarasında yaşayanların artan sağlık bilincine ve koşu trendinin yükselişine uyum sağlamak amacıyla, Xtep Koşu Kulüplerinin kurulmasını hızlandırdık. 31 Aralık 2023 itibarıyla, Çin anakarasında toplam 65 Xtep koşu kulübü bulunmakta ve bu kulüpler iki milyondan fazla Xtep üyesi için değer yaratmaktadır.

Kulübümüz, koşuyu insanların günlük yaşamlarına entegre etmeyi, profesyonel hizmetler sunmayı ve koşu deneyimini teşvik edip zenginleştirmeyi amaçlamaktadır. Xtep Koşu Kulübü, danışmanlık, koşu gruplarına destek, mobil cihaz şarjı, bagaj depolama ve duş imkanları da dahil olmak üzere kapsamlı profesyonel koşu hizmetleri sunarak Xtep koşu ekosisteminin vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir.

Koşu Etkinlikleri için Sponsorluk

Sporun toplulukları birleştirme ve bireysel refahı artırma konusundaki dönüştürücü gücünün farkındayız. Maraton gibi büyük ölçekli koşu etkinliklerine sponsor olmak, sağlıklı ve canlı bir toplumu teşvik etme misyonumuzun özünde yer almaktadır. Salgından sonra bu etkinlikler yeni bir anlam kazandı: toplulukları yeniden bir araya getirirken sporu ve psikolojik dayanıklılığı teşvik etmek. 2023 yılında Çin anakarasında 24 çevrimdışı maraton yarışına sponsor olmaktan gurur duyuyoruz.