ESG

Ondersteun die groei en welstand van ons werknemers

Werknemerkombinasie

Werknemersegmentering in 2023

• Verdeel volgens geslag

  
• Verdeel volgens ouderdomsgroep

  
• Gedeel deur Funksie

  
• Verdeel volgens kommissiekategorie

  
• Verdeel volgens streek

  

Talentbehoud

• 

  Ons groep voldoen aan die Arbeidswetgewing van die Volksrepubliek van China en die Arbeidskontrakwetgewing van die Volksrepubliek van China, wat billikheid en konsekwentheid in die werwings- en indiensnemingsproses verseker. Ons omvattende werknemershandboek kan sleutelkwessies soos vergoeding en ontslag, werwing en bevordering, werksure, vakansiedae, ens. dek om gelyke geleenthede in die werkplek te bevorder. Hierdie jaar is ons werknemersomsetkoers 27.4%, wat onder ons teikenkoers van 30.0% bly, wat ons langtermyndoelwit om talent te behou, ondersteun.
• 

  Ons het 'n billike en mededingende vergoedings- en voordelestelsel geïmplementeer. Werknemersvergoeding word bepaal op grond van faktore soos kwalifikasies, ondervinding, werksomvang, prestasie en huidige marktoestande. Om te verseker dat ons vergoeding aantreklik bly, oorskry ons groep die minimumloonvereiste en evalueer gereeld markvergoedingsdata om die redelikheid van ons vergoedingsplan te verseker. Benewens die basiese salaris, het ons ook 'n werknemersekwiteitsaansporingsplan van stapel gestuur wat daarop gemik is om langtermyn loopbaanontwikkeling binne die maatskappy te motiveer en te beloon.
• 

  Ons het 'n robuuste prestasiebestuurstelsel geïmplementeer om werknemersprestasie te hersien en besluite oor bevordering en salarisaanpassing te beïnvloed. Die stelsel sluit gereelde gesprekke tussen werknemers en toesighouers in om waardevolle terugvoer te bekom. Bevorderings- en salarisaanpassings is gebaseer op aangetekende evalueringsresultate, en individue wat goed presteer, kom in aanmerking vir bykomende bonusaansporings. Daarbenewens doen ons gereeld talentbeoordelings om areas vir verbetering te identifiseer en werknemers met hoë potensiaal binne die groep te erken.
• 

  Ons het 'n werknemerposisiebestuurstelsel ingestel wat elke posisie, insluitend posvlak, titel en posbeskrywing, verduidelik om operasionele doeltreffendheid te verbeter en werknemerproduktiwiteit te verhoog. Ons het ook ons ​​werwingsbestuurstelsel en interne oordragprosedures opgedateer om talentbehoud te optimaliseer en werwingsdoeltreffendheid te verbeter.

Kinderarbeid en dwangarbeid

• Ons groep is verbind tot arbeidsregte en -standaarde en skep 'n werksatmosfeer waar alle werknemers ondersteun, gerespekteer en in staat is om op hul beste te presteer. Ons werknemershandboek staan ​​ook teen beleide van die gebruik van kinderarbeid en dwangarbeid, sowel as ander welsynsinligting. Hierdie handleiding beskryf ons verbintenis tot die handhawing van 'n inklusiewe en deursigtige werkplek, en die beskerming van ons werknemers teen diskriminasie gebaseer op geslag, ouderdom, ras, nasionaliteit, huwelikstatus, godsdiens en ander faktore.
• In ooreenstemming met ons verbintenis tot etiese praktyke, voldoen ons aan relevante wette en regulasies en verbied ons die indiensneming van kinderarbeid en dwangarbeid streng in al ons besighede. Om dit te implementeer, implementeer ons streng inspeksie- en beheerprosedures in die keurings- en aanboordproses om te verseker dat minderjarige werkers nie in diens geneem word nie. Ons hersien ook gereeld hul indiensnemingspraktyke om billikheid en wettigheid te verseker. Gedurende die verslagtydperk het ons geen beduidende oortredings van arbeidsstandaardwette en -regulasies gevind nie.
• Benewens ons eie besigheid, strek ons ​​verbintenis tot etiese arbeidspraktyke ook tot ons voorsieningsketting. Wanneer potensiële en bestaande verskaffers geëvalueer word, beoordeel ons groep hul voldoening aan basiese arbeidsregte en die standaarde van akkommodasie- en spysenieringsdienste wat hulle aan werknemers verskaf, as deel van ons pogings om hul wettige regte en belange te beskerm. In 2023 het ons geen voorvalle van kinderarbeid of dwangarbeid in ons voorsieningskettingassessering gevind nie.

Arbeidsgesondheid en -veiligheid

• Die beskerming van die gesondheid en veiligheid van werknemers is ons topprioriteit. Hierdie jaar het ons die ISO 45001:2018 Beroepsgesondheids- en Veiligheidsbestuurstelsel (OHSMS) sertifiseringshernuwing voltooi en geslaag om beroepsgesondheids- en veiligheidsrisiko's te bestuur en te verminder. Ons groep voldoen ook aan relevante standaarde, wette en regulasies, ontwikkel standaard bedryfsprosedures, werkriglyne en handleidings om leiding te gee vir werkprosedures en -prosesse.
• Ons proaktiewe maatreëls teenoor beroepsgesondheid en -veiligheid is veelsydig, wat ons vaste verbintenis tot die verskaffing van 'n veilige werksomgewing weerspieël. Ons het doelwitte, gestandaardiseerde prosedures en noodreaksieplanne vir geïdentifiseerde risiko's vasgestel om potensiële veiligheidsgevare vinnig uit te skakel. Ons hersien ook gereeld die bestuurstelsel vir beroepsgesondheid en -veiligheid om te verseker dat voorkomende maatreëls effektief is en korrektiewe maatreëls behoorlik geïmplementeer word.
• Ons groep het 'n beroepsgesondheids- en veiligheidskomitee gestig wat verantwoordelik is vir die hersiening en gereelde verslagdoening oor gesondheids- en veiligheidsprestasie. Elke skof het 'n professionele gesondheids- en veiligheidsbeampte teenwoordig om te inspekteer of voorste liniewerkers ons veiligheidsprosedures tydens die produksieproses nakom. Alle werkers sal voor elke skof 'n veiligheidsinligtingsessie ontvang en enige potensiële veiligheidsgevare wat tydens die skof waargeneem word, na elke skof opsom. Hierdie benadering kan dien as 'n effektiewe roetine-herinnering aan werknemers om 'n veilige werksomgewing te handhaaf. Ons het aanplakborde en LED-skerms in ons kantore en fabrieke geïnstalleer om werknemers in beweging te hou.
• Ons onderhou en herstel ons brandveiligheidstoerusting deurgaans, en doen gereelde en onverwagte inspeksies van persoonlike beskermende toerusting. Spesiale toerusting, brandbestrydingstoerusting, moniteringstelsels en masjinerie sal gereeld onderhou en opgegradeer word om werkers van die nodige beskermende toerusting te voorsien. Geen beduidende sekuriteitsrisiko's is in vanjaar se assessering geïdentifiseer nie. Daarbenewens doen ons elke drie jaar 'n assessering van beroepsgevare in ons fasiliteite en bedrywighede, en doen jaarlikse inspeksies om beroepsrisiko's te identifiseer. Deur hierdie gereelde assesserings en jaarlikse inspeksies identifiseer ons enige veiligheidskwessies in die werksomgewing en verseker ons voldoening aan standaarde rakende potensiële beroepsgevare. Geen beduidende sekuriteitsrisiko's is in vanjaar se assessering geïdentifiseer nie.

Opleiding vir werknemers se gesondheid en welstand

• Om 'n hoë vlak van gesondheids- en veiligheidsbewustheid te handhaaf, voer ons gereeld noodoefeninge uit om ons werknemers in staat te stel om behoorlik op enige ongelukke te reageer, hul voorbereidingswerk te versterk en potensiële tekortkominge in die noodplan te identifiseer. Ons bied ook opleiding in werkveiligheid en beseringsvoorkoming vir nuwe werknemers, intern oorgeplaaste werknemers en heraangestelde werknemers om te verseker dat hulle bewus is van potensiële gevare in die werkplek. Die bestuur van ons groep sal ook saam ongelukgevalle analiseer, die oorsake identifiseer en voorkomende maatreëls ontwikkel. Hierdie jaar het ons ook addisionele beroepsgesondheidsassesserings vir werkers in spesiale posisies uitgevoer.
• Benewens beroepsgesondheid en -veiligheid, is ons ook daartoe verbind om die gesondheid en welstand van ons werknemers te ondersteun. Ons groep bied elke jaar gratis gesondheidsondersoeke vir werknemers aan om potensiële gesondheidsprobleme te identifiseer en hul werksmoraal te verhoog. Om die algehele gesondheid van ons werknemers te verbeter, het ons 'n opleidingsprogram vir gesondheidsbewustheid van stapel gestuur wat gesondheidswenke soos die voorkoming van verkoues en emosionele bestuur bied.

Opleiding en Ontwikkeling

Algemene opleiding van ons groep in 2023 ⁵

Totale aantal kursusse aangebied

1 025Deurkursusse

Totale opleidingsure

438,099Uur

Totale aantal opleidingsessies

1 858Bestelling

Dieselfde frekwensie resonansie waardes projek

Bring 'n positiewe impak op ons samelewing

Xtep Hardloopklub

Om aan te pas by die toenemende gesondheidsbewustheid van inwoners van die Chinese vasteland en die opkoms van die hardlooptendens, het ons die stigting van die Xtep-hardloopklub versnel. Vanaf 31 Desember 2023 is daar altesaam 65 Xtep-hardloopklubs in die Chinese vasteland, wat waarde skep vir meer as twee miljoen Xtep-lede.

Ons klub poog om hardloop in mense se daaglikse lewens te integreer, professionele dienste te lewer, en die hardloopervaring te bevorder en te verryk. Die Xtep Hardloopklub het 'n onontbeerlike deel van die Xtep-hardloop-ekosisteem geword en bied omvattende professionele hardloopdienste, insluitend konsultasie, ondersteuning vir hardloopgroepe, sowel as die laai van mobiele toestelle, bagasieberging en stortgeriewe.

Borgskap vir hardloopaktiwiteite

Ons is deeglik bewus van die transformerende krag van sport om gemeenskappe te verenig en individuele welstand te verbeter. Die borg van grootskaalse hardloopgeleenthede soos maratons is die kern van ons missie om 'n gesonde en lewendige samelewing te bevorder. Na die epidemie het hierdie aktiwiteite 'n nuwe betekenis aangeneem - om gemeenskappe weer te verbind terwyl sport en sielkundige veerkragtigheid aangemoedig word. Ons is trots daarop om 24 aflyn-marathonwedlope vir vasteland-China in 2023 te geborg.