ESG
sosial tangguang jawek
Budayakan bakat jo manyumbang untuak masyarakaik .
Memberdayakan dan berinvestasi pado karyawan salalu manjadi inti dari budaya dan nilai-nilai awak. Karyawan adolah pendorong inovasi jo keberhasilan kami nan taruih manaruih. Di Xtep, kami sangaik maharagoi karyawan kami dan bausaho untuak mambuek tampek karajo nan baragam dan inklusif di mano mereka dapek bakambang.
Dengan aktif mandukuang kagiatan amal malalui sumbangan fisik jo moneter, sarato mandorong karyawan untuak ikuik dalam jaso sukarela, kalompok kami manunjuakan komitmen kami nan indak tagoyang kapado komunitas-komunitas di mano kami baoperasi. Dengan sato aktif dalam usaho-usaho ko, kami batujuan untuak mampunyoi dampak nan bararti dan langgeng pado masyarakaik nan kami layani.
Dukuang pertumbuhan jo kesejahteraan karyawan kami .
Kami mangakui kontribusi signifikan dari karyawan kami untuak pembangunan berkelanjutan dari kelompok kami. Praktek manajemen karyawan kalompok kami fokus pado manarik jo mampatahankan bakat jo manyadiokan kompensasi nan kompetitif jo paluang palatihan nan luas, sarato mamupuak budayo paduli jo dukuangan. Komitmen kami adolah untuak mambuek lingkuangan karajo nan aman, positif, jo mamupuak di mano karyawan kami dapek mamanfaatkan kakuatannyo jo malapehan potensinyo dalam paluang nan samo.
Gabungan karyawan
Karyawan nan santiang jo bakat adolah batu landasan pambangunan jo kasuksesan jangka panjang kalompok. Pado tahun 2023, kami punyo labiah kurang 9100 karyawan, dibagi sarupo barikuik.
Pambagian karyawan pado 2023
-
Dibagi manuruik jinih kalamin 
-
Dibagi manuruik kalompok umua 
-
Dibagi manuruik Fungsi 
-
Dibagi manuruik kategori komisi . 
-
Dibagi manuruik Rantau 
Patahan Bakat
-
Kelompok kami patuah jo Undang-undang Buruh Republik Rakyat Cino jo Undang-undang Kontrak Buruh Republik Rakyat Cino, mamastian kaadilan jo konsistensi dalam proses rekrutmen jo pakarjaan. Buku panduan karyawan kami nan komprehensif dapek mancakup masalah-masalah kunci sarupo kompensasi jo pamutusan, rekrutmen jo promosi, jam karajo, hari libur, dll, untuak mandorong kesetaraan peluang di tampek karajo. Tahun ko, tingkat omset karyawan kami adolah 27,4%, tingga di bawah tingkat target kami 30,0%, mandukuang tujuan jangka panjang kami untuak mampatahankan bakat. -
Kami alah malaksanakan sistem ganti rugi jo tunjangan nan adil dan kompetitif. Kompensasi karyawan ditantuan badasarkan faktor-faktor sarupo kualifikasi, pangalaman, ruang lingkup karajo, kinerja, jo kondisi pasa kini. Untuak mamastikan kompensasi kami tatap manarik, kelompok kami malabihi syarat upah minimum dan sacaro rutin manelaah data kompensasi pasar untuak mamastian kewajaran rencana kompensasi kami. Salain gaji pokok, kami juo alah maluncuakan rencana insentif ekuitas karyawan nan batujuan untuak mamotivasi jo mambaleh pengembangan karir jangka panjang di dalam parusahaan. -
Kami alah malaksanakan sistem manajemen kinerja nan kuaik untuak maninjau kinerja karyawan jo maagiah tahu kaputusan promosi jo panyasuaian gaji. Sistem ko mancakup pambicaroan rutin antaro karyawan jo supervisor untuak mandapekkan masukan nan baharago. Naik pangkaik jo panyasuaian gaji didasarkan pado hasil evaluasi nan tacataik, jo individu nan bakarajo elok layak untuak mandapek insentif bonus tambahan. Salain itu, kami rutin malakuan tinjauan bakat untuak maidentifikasi bidang untuak diperbaiki jo mangakui karyawan nan bapotensi tinggi dalam kalompok. -
Kami alah mandirian sistem manajemen jabatan karyawan nan manjalehan satiok jabatan, tamasuak tingkek karajo, gala, jo deskripsi karajo, untuak maningkekan efisiensi operasional jo maningkekan produktivitas karyawan. Kami juo alah mampabarui sistem manajemen rekrutmen jo prosedur pamindahan internal untuak mangoptimalkan retensi bakat jo maningkekan efisiensi rekrutmen.
Pambagian karyawan pado 2023
Dibagi manuruik kalompok umua
Umua di bawah 30 tahun
37,8%
30 sampai 50 tahun
23,4%
30 sampai 50 tahun
23,4%
Dibagi manuruik jinih kalamin
Jantan
27,9%
Batino
26,8%
Dibagi manuruik Rantau
Hongkong
3,8%
Taiwan
5,0%
30 sampai 50 tahun
27,7%
Rantau nan lain .
0,0%
Buruah anak jo buruh paksa .
- Kelompok kami bakomitmen untuak hak jo standar buruh, mambuek suasana karajo di mano sadoalah karyawan maraso didukuang, dihormati, jo mampu bakarajo sacaro paliang baiak. Buku pedoman karyawan kami juo manantang kebijakan mampakarajoan anak-anak jo karajo paksa, sarato informasi kesejahteraan lainnyo. Manual ko manggarisbawahi komitmen kami untuak manjago tampek karajo nan inklusif jo transparan, sarato malinduangi karyawan kami dari diskriminasi badasarkan jinih kelamin, umua, ras, bangso, status parkawinan, agamo, jo faktor lainnyo.
- Konsisten jo komitmen kami untuak praktek etika, kami mamanuahi undang-undang jo paraturan nan relevan dan malarang sacaro ketat panggajian buruh anak jo buruh paksa di sadoalah usaho kami. Untuak malaksanakan hal iko, kami malaksanakan prosedur inspeksi jo kontrol nan ketat dalam proses pamiliahan jo onboarding untuak mamastian buruh di bawah umua indak dikarajoan. Kami juo rutin maninjau praktek-praktek pakarjaan mereka untuak mamastikan keadilan dan legalitas. Salamo maso pelaporan, kami indak manamukan palanggaran nan signifikan taradok undang-undang jo paraturan standar buruh.
- Salain usaho awak surang, komitmen awak untuak praktek buruh nan etis juo malaweh ka rantai pasokan awak. Katiko manelaah pamasok nan bapotensi jo nan alah ado, kalompok kami manilai kapatuhannyo taradok hak-hak buruh dasar jo standar layanan akomodasi jo katering nan inyo sadiokan kapado karyawan, sabagai bagian dari usaho kami untuak manjago hak jo kapantiangannyo nan sah. Tahun 2023, kami indak manamukan kajadian buruh anak atau buruh paksa dalam penilaian rantai pasokan kami.
Jumlah kajadian buruh anak atau buruh paksa di rantai pasokan awak pado tahun 2023
0
Kasehatan jo Kasalamatan Buruh
- Manjago kesehatan jo keselamatan karyawan adolah prioritas utamo kami. Pado taun ko, kami alah manyalasaian jo luluih pabaruan sertifikasi Sistem Manajemen Kasehatan jo Kasalamatan Karajo (OHSMS) ISO 45001:2018 untuak mangalola jo mangurangi risiko kasehatan jo kasalamatan karajo. Kelompok kami juo mamanuahi standar, undang-undang, jo paraturan nan takaik, mangambangkan prosedur operasi standar, panduan karajo, jo manual untuak maagiah panduan untuak prosedur jo proses karajo.
- Langkah-langkah proaktif kami taradok kasehatan jo kasalamatan karajo adolah multifaset, mancaminkan komitmen kami nan taguah untuak manyadiokan lingkuangan karajo nan aman. Kami alah manatapkan tujuan, prosedur standar, jo rencana tanggap darurat untuak resiko nan diidentifikasi untuak sacaro capek mailangkan bahayo kaamanan nan bapotensi. Kami juo sacaro rutin maninjau sistem manajemen kesehatan jo keselamatan karajo untuak mamastian langkah-langkah pencegahan efektif dan langkah-langkah korektif dilaksanakan sacaro tapek.
- Kelompok kami alah mandirikan komite kesehatan dan keselamatan karajo nan batangguang jawab untuak maninjau dan malaporkan sacaro rutin kinerja kesehatan dan keselamatan. Satiok shift punyo patugas kesehatan jo keselamatan profesional nan hadir untuak mamareso apokah buruh garih muko patuah jo prosedur keselamatan kami salamo proses produksi. Sagalo pakarajo akan manarimo taklimat kasalamatan sabalun satiok shift jo marangkum bahayo kasalamatan nan bapotensi nan diamati salamo shift sasudah satiok shift. Pandekatan iko dapek bafungsi sabagai pangingat rutin nan efektif kapado karyawan untuak manjago lingkuangan karajo nan aman. Kami alah mamasang papan pengumuman jo pajangan LED di kantua jo pabrik kami untuak manjago karyawan .
- Kami sacaro konsisten mamaliharo jo mampaelok-i paralatan kaamanan kabakaran kami, sarato malakuan pamariksaan rutin jo mangajuik pado paralatan palinduang diri. Paralatan khusus, paralatan pamadam kebakaran, sistem pamantauan, jo masin akan dipaliharo jo ditingkekkan sacaro rutin untuak manyadiokan pakarajo jo alat palinduang nan diparaluan. Indak ado resiko kaamanan nan signifikan nan diidentifikasi dalam panilaian taun ko. Salain itu, kami malakuan panilaian bahayo karajo di fasilitas jo operasi kami satiok tigo tahun, jo malakuan inspeksi tahunan untuak maidentifikasi resiko karajo. Malalui panilaian rutin jo inspeksi tahunan ko, kami maidentifikasi masalah kaamanan apo sajo di lingkuangan karajo jo mamastian kapatuhan jo standar manganai bahayo karajo nan bapotensi. Indak ado resiko kaamanan nan signifikan nan diidentifikasi dalam panilaian taun ko.
Kelompok kami juo alah mampakenalkan alat produksi cerdas sarupo masin pamotong otomatis jo masin jaik komputerisasi untuak maminimalikan resiko karajo salamo produksi. Sabagai tanggapan taradok resiko apopun nan bapotensi, parusahaan kami alah marumuskan "Peraturan Manajemen Rencana Keselamatan" jo "Rencana Darurat" untuak manangani kamungkinan kacalakaan sasuai jo prinsip "indak ado kelalaian".
Dalam hal kesehatan dan keselamatan karajo, kami alun manamukan kejadian di tahun 2023 nan melanggar hukum dan peraturan dan mampunyoi dampak nan signifikan pado kelompok kami. Di antaro 33 kacalakaan nan takaik jo karajo nan tajadi salamo satahun, mayoritasnyo adolah kacalakaan pulang kampuang nan tajadi dalam pajalanan pai jo pulang karajo. Sagalo kasus alah dilaporkan kapado pamarintah satampek untuak panilaian luko karajo jo tindakan tindak lanjut.
Pambagian karyawan pado 2023
Pambagian karyawan pado 2023
Jumlah kamatian nan takaik jo karajo (2021-2023)
0
Jumlah luko nan takaik jo karajo
33
Karano karugian luko nan takaik jo karajo Jumlah hari
1.858
Palatihan kasehatan jo kasajahteraan karyawan
- Untuak manjago tingkek kasadaran kasehatan jo kasalamatan nan tinggi, kami sacaro rutin malakuan latihan darurat untuak mamungkinkan karyawan kami untuak mananggapi sacaro tapek pado sagalo kacalakaan, mampakuek karajo kasiapannyo, jo maidentifikasi potensi kakurangan dalam rencana darurat. Kami juo manyadiokan palatihan keselamatan karajo jo pancegahan luko untuak karyawan baru, karyawan nan dipindahan sacaro internal, jo karyawan nan dipekerjakan baliak untuak mamastian inyo sadar jo potensi bahayo di tampek karajo. Manajemen kelompok kami akan juo menganalisis kasus kecelakaan basamo-samo, maidentifikasi panyababnyo, dan mangambangkan langkah-langkah pencegahan. Tahun ko, kami juo malakukan penilaian kesehatan karajo tambahan untuak buruh nan baposisi khusus.
- Salain kesehatan jo keselamatan karajo, kami juo bakomitmen untuak mandukuang kesehatan jo kesejahteraan karyawan kami. Kelompok kami manyadiokan pemeriksaan kesehatan gratis untuak karyawan satiok tahun untuak maidentifikasi masalah kesehatan nan bapotensi dan mandongkrak moral karajo mereka. Untuak maningkekan kasehatan karyawan kami sacaro kasaluruahan, kami alah maluncuakan program palatihan kasadaran kasehatan nan manyadiokan tips kasehatan sarupo pancegahan pilek jo manajemen emosi.
Palatihan jo Pangembangan
Mandukuang karyawan kami jo mambantunyo maningkekan kaahliannyo adolah komponen pantiang dalam mambangun tanago karajo nan kuaik jo efisien. Kami maharagoi program palatihan jo pengembangan untuak malangkapi karyawan jo kaahlian praktis dan mambantunyo manjajarkan jo nilai-nilai perusahaan kami.
Pelatihan keseluruhan kelompok kami di tahun 2023 5
Jumlah total kursus nan disadiokan
1.025Kursus pintu
Jumlah jam latihan
438.099Wakatu
Jumlah total sesi latihan
1.858Pasan
Persentase buruh manual nan talatiah pado 2023 5
Dibagi manuruik jinih kalamin
BATINO100%
JANTAN100,0%
-
Dibagi manuruik jinih kalamin
Staf eceran100,0%Staf produksi100,0%Staf kantua100,0% -
Digolongkan manuruik jinih pambantu rumah tangga nan kareh kapalo .
Manajemen tinggi100,0%Manajemen umum100,0%Tim non manajemen100,0%
Rato-rato jam latihan pado 2023
Dibagi manuruik jinih kalamin
BATINO52,2WAKATU
JANTAN39,2WAKATU
-
Dibagi manuruik jinih kalamin
Staf eceran247,9WAKATUStaf produksi1,7WAKATUStaf kantua64,1WAKATU -
Digolongkan manuruik jinih pambantu rumah tangga nan kareh kapalo .
Manajemen tinggi142,7WAKATUManajemen umum155,9WAKATUTim non manajemen43,9WAKATU
Dengan manjalajah babagai program palatihan sabagai bahan bakar, Pusat Bakat Xtep kami alah manjadi masin kunci untuak patumbuahan jo kamajuan karyawan, manawarkan baragam pilihan kursus untuak maningkekan kamampuan jo produktivitas karyawan. Iko tamasuak kursus palatihan khusus jo platform palatihan online untuak manyasuaian rencana pengembangan profesional, mamastian paningkekan katarampilan nan tasadio jo efektif. Pado 2023, platform palatihan online kami alah mancatat 3533 sarjana aktif.
Peserta aktif pado platform palatihan online Xtep pado 2023 (dibandiangkan jo 2022)
28.29% Kursus-kursus pelatihan nan disadiokan dek Pusat Bakat Xtep dapek dibagi manjadi duo jinih:
- Kursus pelatihan nan disadiokan dek Pusat Bakat Xtep .
- Pangembangan bakat profesional
- Pangembangan bakat manajemen
- 894kursus
- 131kursus
Salain itu, kami alah mampakuek karajo samo jo lembaga pendidikan, aktif mangambangkan bakat baru jo khusus malalui rekrutmen kampus jo rekrutmen masyarakaik, sarato taruih manyadiokan kolam bakat nan sangaik baiak untuak mandukuang strategi pengembangan kalompok kami. Salamo satahun, kami akan taruih mamupuak bakat dalam industri alas kaki jo pakaian malalui karajo samo kami nan balanjuik jo Institut Teknologi Mode Beijing jo Universitas Jiangnan. Kami akan taruih aktif talibaik jo lembaga pendidikan untuak manamukan dan manarik calon nan manjanjikan jo kaahlian dan potensi.
Proyek Pelatihan Utamo untuak 2023 
Proyek nilai resonansi frekuensi nan samo
Untuak mengintegrasikan nilai-nilai inti dari kelompok kami ka babagai tingkek, kami alah maluncuakan 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi nan Samo'. Nan partamo, cari pandapek pamimpin utamo untuak manantukan nilai-nilai basamo. Kudian nilai-nilai iko diformalkan manjadi saparangkat prinsip panduan.
Untuak mengintegrasikan nilai-nilai inti dari kelompok kami ka babagai tingkek, kami alah maluncuakan 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi nan Samo'. Nan partamo, cari pandapek pamimpin utamo untuak manantukan nilai-nilai basamo. Kudian nilai-nilai iko diformalkan manjadi saparangkat prinsip panduan.
Kagiatan tindak lanjutnyo bakomitmen untuak manyatukan jo mampromosikan nilai-nilai dalam operasi sahari-hari, sarupo maagiah wewenang ka karyawan tatantu untuak manjabat sabagai mentor budayo, maadoan seminar tatap muko di babagai kantua, jo mangambangkan modul pambalajaran online. Video mikro jo penandatanganan harian dari manajemen senior, sarato 7 carito tapiliah jo 20 studi kasus jo tema 'karajo kareh', 'inovasi', 'kolaborasi', jo 'manang-manang', labiah lanjuik mewujudkan nilai-nilai di saluruah kalompok. Dengan maadopsi pandakekan multidimensi, program ko alah mampromosikan visi jo nilai-nilai basamo di antaro sadoalah karyawan pado tingkek budayo.
Proyek Pelatihan Utamo untuak 2023
Kami bakomitmen untuak kesejahteraan karyawan kami sacaro kasaluruahan. Dari mampaluah kasajahteraan sampai maningkekan inisiatif budayo, kami batujuan untuak mambuek lingkuangan nan mandukuang dimano urang-urang dapek mamamerkan dirinyo nan paliang baiak baiak di tampek karajo maupun di lua.
Untuak maningkekan kasehatan jo moral karyawan kami, kami mampalaweh rencana kesejahteraan karyawan kami jo maningkekan tunjangan nan alah ado sarupo asuransi hukum, cuti bagaji, jo pamariksaan medis rutin. Kami juo alah maningkekan kantin staf untuak manyadiokan baragam pilihan makanan nan bergizi dan lamak. Sabagai bagian dari mamupuak budayo parusahaan nan mandukuang, kami alah maluncuakan kampanye 'Sunshine Sharing', nan mamungkinkan karyawan untuak babagi carito nan mambari inspirasi, marayoan prestasi, jo mamupuak raso punyo. Untuak manunjuakan kapadulian kami taradok kasajahteraan jo dedikasi karyawan, kami alah mandirian babagai klub minat untuak mamupuak budayo balari.
Kami maadokan acara-acara parayoan pado Hari Padusi Internasional, Hari Buruh, jo hari-hari lain nan bapusat pado kaluarga sarupo Hari Ibu jo Hari Ayah. Malalui kagiatan-kagiatan iko, kami alah manyadari peran nan babeda nan dimainkan karyawan baiak dalam karajo maupun kahidupan pribadinyo. Dengan mangakui tangguang jawab masiang-masiang, kami batujuan untuak mambuek lingkuangan nan mandukuang nan maharagoi kasaimbangan hiduik karajo. Kami juo maagiah hadiah ulang tahun ka karyawan untuak mampakuek hubungan kami jo mereka dan maningkekan komitmen kami untuak budaya nan mandukuang. Untuak mambantu karyawan kami mangatasi kasulitan keuangan nan indak disangko-sangko, kami alah mandirikan dana reksa bantuan karyawan untuak maagiah bantuan keuangan pado maso-maso sulik. Dana ko mambantu maringankan takanan pado karyawan, mamungkinkan mareka untuak sapanuahnyo mangabdikan diri untuak karajo mareka jo mamastian baso mareka dapek mangatasi kasulitan ekonomi pado kasus situasi nan indak didugo.
Pangaturan karajo nan fleksibel
Untuak labiah manyasuaian diri jo pola karajo modern jo mamanuahi kabutuhan nan babeda, kami alah mampabarui sistem manajemen kahadiran kami jo mampakenalkan pilihan check-in nan fleksibel. Karyawan kini dapek mamiliah jam karajo nan disukoinyo badasarkan peran jo tangguang jawab karajonyo. Kami juo alah maaktifkan fungsionalitas karajo dari jauah, nan mamungkinkan karyawan untuak bakarajo dari rumah katiko diparalukan jo manjago kasaimbangan kahidupan karajo. Malalui parubahan iko, kami batujuan untuak mamupuak budayo fleksibilitas jo dukuangan, mambuek karyawan maraso dipicayo jo dapek manjadwalan wakatunyo sasuai jo kabutuhan pribadi jo profesionalnyo nan baragam.
Ditambah cuti pulang untuak pagawai dari provinsi lain .
Untuak labiah manyasuaian diri jo pola karajo modern jo mamanuahi kabutuhan nan babeda, kami alah mampabarui sistem manajemen kahadiran kami jo mampakenalkan pilihan check-in nan fleksibel. Karyawan kini dapek mamiliah jam karajo nan disukoinyo badasarkan peran jo tangguang jawab karajonyo. Kami juo alah maaktifkan fungsionalitas karajo dari jauah, nan mamungkinkan karyawan untuak bakarajo dari rumah katiko diparalukan jo manjago kasaimbangan kahidupan karajo. Malalui parubahan iko, kami batujuan untuak mamupuak budayo fleksibilitas jo dukuangan, mambuek karyawan maraso dipicayo jo dapek manjadwalan wakatunyo sasuai jo kabutuhan pribadi jo profesionalnyo nan baragam.
Langkah dukungan untuak ibu nan bakarajo .
Kami alah maambiak langkah untuak manambah ruang panti jompo di kantua dan mandirikan tampek karajo nan bisa manampuang keluarga. Ruang-ruang pribadi ko mamungkinkan ibu-ibu nan bakarajo untuak mamanuahi kabutuhan bayinyo pado hari karajo. Tujuan kami adolah untuak mambuek tampek karajo nan inklusif dimano sado karyawan bisa maimbangi tangguang jawab keluarga jo karajo.
Karagaman, kaadilan, jo inklusivitas
Kelompok kami sangaik mamparatikan untuak mamupuak budaya perusahaan nan baragam, adil, dan inklusif (DEI). Untuak mampakuek dan mampakuek nilai-nilai pantiang ko, kami alah marumuskan kebijakan nan sasuai dalam Buku Pegangan Karyawan dan malaksanakan langkah-langkah praktis nan takaik jo DEI. Kami bakomitmen untuak manyadiokan paluang karajo nan samo untuak sadoalah karyawan, mamastian proses rekrutmen nan adil jo transparan, jo taruih bausaho untuak maningkekan proporsi padusi di jabatan manajemen.
Umpan balik karyawan sangaik pantiang untuak mambantuak lingkuangan karajo nan baragam jo inklusif. Kami maadokan duo survei kepuasan satiok tahun untuak mambarikan masukan dari karyawan tantang kinerja departemen SDM jo administrasi kami. Salain itu, kami patuah bana jo katantuan hukum nan manjago hak karyawan untuak tawar menawar kolektif jo kabebasan bagabuang. Kami mandorong karyawan untuak bagabuang jo serikat karajo parusahaan, nan kini mampunyoi labiah dari 1700 anggota.
Untuak mamastian kaadilan jo kaadilan untuak sado karyawan, kami alah mandirian tim manajemen multi tingkek untuak mamudahkan komunikasi jo koordinasi antaro tingkek nan babeda. Kami juo alah mandirikan tim peninjauan untuak manyalasaikan ketidakpuasan karyawan, nan tamasuak anggota departemen SDM, pengawas pengadu, pengawas departemen nan punyo hubungan karajo jo pengadu, dan tigo urang individu nan samo tingkeknyo jo pengawas. Tugas kalompok ko adolah untuak malakukan panilaian nan adil jo saimbang taradok sagalo keluhan, dalam rangka manjago lingkuangan karajo nan adil jo inklusif untuak sadonyo urang.
Proporsi panguruih padusi
36%
Tamasuak manajemen umum jo tinggi .
Mambaok dampak positif untuak masyarakat awak .
Kami sangaik mangarati bahaso kunci pendorong untuak pembangunan berkelanjutan adolah mamanuhi tangguang jawab sosial. Dek karano itu, kalompok kami alah bakomitmen untuak mandorong patumbuahan nan balanjuik jo mamanuahi kabutuhan sosial malalui babagai inisiatif nan mampunyoi dampak positif pado masyarakaik di mano kami baoperasi. Mancaliak ka muko, kami akan taruih mamanfaatkan kekuatan perusahaan kami dan ikuik dalam kegiatan amal.
Mampromosikan olahraga jo gaya iduik nan aktif .
Xtep bakomitmen untuak maningkekan kesejahteraan sosial jo aktif bainvestasi pado komunitas nan kami layani. Kami manyuntikkan vitalitas ka masyarakaik jo mampromosikan gaya iduik nan sehat malalui inisiatif strategis sarupo mansponsori acara maraton, nan mandorong panduduak untuak mamaluak gaya iduik nan positif malalui balari rekreasi. Kami juo mangambangkan produk lari nan inovatif untuak manyadiokan atlet jo produk kinerja nan ditingkekkan, mambuek gaya iduik nan aktif labiah manyanangkan.
Klub Lari Xtep 
Untuak manyasuaian diri jo maningkeknyo kasadaran kasehatan panduduak Cino daratan jo bangkiknyo tren lari, kami alah mampacapek pandirian Klub Lari Xtep. Pado 31 Desember 2023, ado sabanyak 65 klub lari Xtep di daratan Cino, manciptakan nilai untuak labiah dari duo juta anggota Xtep.
Klub kami batujuan untuak mangintegrasikan balari ka dalam kahidupan sahari-hari urang, manyadiokan layanan profesional, jo mampromosikan jo mampakayo pangalaman balari. Klub Lari Xtep alah manjadi bagian nan indak dapek dipisahkan dari ekosistem lari Xtep, manyadiokan layanan lari profesional nan komprehensif, tamasuak konsultasi, dukuangan untuak kalompok lari, sarato pangisian perangkat seluler, tampek panyimpanan bagasi, jo fasilitas mandi.
Sponsor untuak Kegiatan Lari .
Kito sadar bana jo kakuatan transformatif olahraga dalam manyatukan masyarakaik jo maningkekan kasajahteraan surang-surang. Mansponsori acara lari skala gadang sarupo maraton adolah inti dari misi kami untuak mampromosikan masyarakaik nan sehat jo rancak. Sasudah wabah, kagiatan-kagiatan iko alah maambiak makna baru - mahubuangkan baliak komunitas sambia mandorong olahraga jo katahanan psikologis. Kami bangga alah mansponsori 24 palombaan maraton lua jalur untuak Cino daratan pado 2023.
Maraton nan didukuang dek Xtep .
Satangah Maraton Elit Endorfin 2023 alah sukses salasai .
Pado 26 Februari 2023, Satangah Maraton Elit Endorfin Sokoni 2023 dimulai di Qujing, Yunnan. Sajumlah 36 palari elit mamakai sipatu lari Endorphin Elite, balap jo mangaja cito-cito larinyo dalam kondisi katinggian nan ekstrim, taruih manantang dirinyo surang.
Maraton ko manandai langkah partamo dari "Proyek Batu Raksasa" Sony, nan marupoan bagian dari manifesto "Mangumpuakan Keberanian" pado ulang tahunnyo nan ka-125. Program ko batujuan untuak mandukuang atlet mudo jo manyadiokan paralatan jo kasampatan nan paliang rancak untuak ikuik dalam kompetisi, mambantu palari mudo nan bavisi mancapai cito-citonyo.
Xtep mansponsori acara jalan kaki amal Asosiasi Pemuda Hongkong
Pado tanggal 18 November, Xtep, sabagai salah satu sponsor, mandukuang "Jalan Amal Pemuda 2023" nan diadokan dek Ikatan Pemuda Hongkong. Acara amal ko dikhususkan untuak mandukuang tantangan pamuda jo batujuan untuak mamupuaknyo manjadi anggota masyarakaik nan batangguang jawab. Xtep juo maajak karyawannyo untuak ikuik dalam acara tu. Sahari-hari remaja manyiapkan babagai warung untuak mambaok kontribusi positif kapado masyarakaik, dan karyawan nan ikuik manikmatinyo. Inisiatif ko batujuan untuak mambantu anak mudo manjadi kontributor luar biaso untuak masyarakaik, dan karyawan Xtep aktif sato jo manghargoi usaho anak mudo untuak aktif baintegrasi ka dalam masyarakaik.
Sponsor Universiade Chengdu untuak mandukuang pambangunan industri olahraga pamuda .
Patandiangan Universitas Dunia Chengdu alah diadoan pado tanggal 28 Juli inggo 8 Agustus sasudah satahun hujan nan tatunda. Sabagai mitra resmi Universiade, Xtep sacaro eksklusif manyadiokan dukuangan paralatan resmi untuak mambantu anak mudo mancapai cito-citonyo jo mamamerkan kakuatan anak mudo dari nagara-nagara gadang ka dunia.
K · SWISS sponsor 2023 Akley Pickball Hong Kong Buka
K · SWISS salalu mandukuang tenis dan alah aktif mampromosikan jo mampopulerkan olahraga bulu tangkis dalam babarapo tahun balakangan. K · SWISS mansponsori jo ikuik dalam 0akley Hongkong Terbuka 2023, turnamen bulutangkis internasional tagadang di Hongkong, nan diadoan pado tanggal 5 November. K · SWISS manyadiokan sipatu olahraga biaso untuak panyelenggara jo tamu, sarato manyampaikan sipatu tenis nan bakinerja tinggi kapado pamanang sabagai hadiah lomba.
Sponsor Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong, nan dikhususkan untuak mampromosikan iduik sehat
Sokoni manyadiokan dukuangan alat olahraga untuak Hari Olahraga Keluarga UBS Hongkong pado tanggal 28 Oktober. Acara ko marupoan patamuan pantiang untuak karyawan UBS jo kaluarganyo, nan batujuan untuak mampromosikan iduik sehat. Pado hari acara tasabuik, ado labiah dari 700 peserta, jo duo atlet unggulan, Ou Kaichun jo Shi Weixiong, diundang sacaro khusus untuak babagi carito inspirasi mareka. Pado wakatu nan samo, konferensi juo mangucapkan selamat kapado karyawan UBS Chen Wenfeng karano marabuik medali perak pado Kejuaraan Pulau Luncur Roller salamo acara tu.
Sumbangan jo kagiatan amal .
Di Xtep, kami bakomitmen untuak baoperasi sacaro batangguang jawab dan mambari baliak kapado komunitas tampek kami baoperasi. Kelompok kami mampaelok-i masyarakat kami jo caro mamupuak budaya keterlibatan warga. Kami aktif talibaik dalam kagiatan komunitas nan bapangaruah, bakolaborasi jo organisasi amal lokal, jo mandorong karyawan kami untuak ikuik dalam kagiatan sukarela. Pado 2023, kami manyumbangkan pakaian olahraga nan banilai labiah dari RMB 77 juta jo mambarikan sumbangan untuak babarapo program komunitas.
Pado taun 2023, sumbangan nan banilai labiah dari
RMB 77 JUTA
Pakaian olahraga jo pitih kontan
Mandukuang karajo bantuan gampo di provinsi Gansu jo Qinghai
Pado 18 Desember 2023, gampo bumi 6,2 magnitudo malando Provinsi Gansu, manyababkan kamatian bencana jo karusakan luas di banyak daerah. Bencana ko tajadi di daerah katinggian jo iklim nan kareh, mampangaruahi parah infrastruktur jo layanan lokal. Untuak maadopsi krisis, Xtep manyumbangkan bahan isolasi angek saharago 20 juta yuan malalui Yayasan Pandidikan Generasi Barikuiknyo Cino untuak mandukuang karajo darurat jo pasca rekonstruksi di komunitas nan kanai.
Mambantu wilayah Hebei Tianjin Beijing jo Cino Timur Laut dalam manangani banjir
Pado bulan Agustus 2023, tapangaruah dek badai hujan nan dibaok dek angin "Durui", banjir jo bencana geologis tajadi di saluruah wilayah utara Cino. Untuak mandukuang karajo bantuan bencana, Yayasan Pembangunan Pemuda Xtep China manyumbangkan bahan saharago RMB 20 juta. Bantuan nan diagiah dek Xtep alah mampakuek operasi panyalamaik darurat jo malatakkan dasar untuak pamulihan jangka panjang jo rekonstruksi daerah nan kanai bencana.
Xtep bamitra jo Yayasan Pendidikan Generasi Barikuiknyo Cino untuak manyumbangkan tambahan RMB 100 juta salamo ampek tahun ka muko untuak mandukuang pambangunan anak mudo .
Salamo batahun-tahun, Xtep alah mandukuang "Layar Cinta" - Program Patumbuahan Khusus malalui Yayasan Pandidikan Generasi Barikuiknyo Cino. Langkah iko batujuan untuak mandorong gaya iduik nan aktif jo pangambangan olahraga di kalangan anak mudo di daerah-daerah terpencil. Pado Juni 2023, Grup bajanji untuak manyumbangkan tambahan RMB 100 juta untuak paralatan olahraga salamo ampek taun ka muko untuak mampaluah kemitraan pengembangan olahraga pamuda jangka panjang ko jo mambari manfaat kapado labiah banyak pamuda.
Sajak dilaksanakan tujuah tahun nan lalu, kelompok kami alah manyumbangkan sumber daya senilai ampia RMB 200 juta malalui kegiatan ko. Kegiatan ko mambari manfaat kapado labiah dari 3700 sakolah jo 570000 siswa di 20 provinsi.
