ESG
sociaal verantwoordelijkheid
Ontwikkel talenten en lever een bijdrage aan de maatschappij.
Het stimuleren en investeren in onze medewerkers staat al sinds jaar en dag centraal in onze cultuur en waarden. Medewerkers zijn de drijvende kracht achter onze continue innovatie en ons succes. Bij Xtep waarderen we onze medewerkers enorm en streven we ernaar een diverse en inclusieve werkomgeving te creëren waarin ze zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Door actief goede doelen te steunen met materiële en financiële donaties, en door medewerkers aan te moedigen vrijwilligerswerk te doen, toont onze groep haar onwrikbare betrokkenheid bij de gemeenschappen waarin we actief zijn. Door actief deel te nemen aan deze initiatieven streven we ernaar een betekenisvolle en blijvende impact te hebben op de gemeenschappen die we bedienen.
Ondersteun de groei en het welzijn van onze medewerkers.
Wij erkennen de belangrijke bijdrage van onze medewerkers aan de duurzame ontwikkeling van onze groep. Het personeelsbeleid van onze groep is gericht op het aantrekken en behouden van talent door middel van een concurrerend salaris en uitgebreide trainingsmogelijkheden, en door het bevorderen van een cultuur van zorg en ondersteuning. Wij streven ernaar een veilige, positieve en stimulerende werkomgeving te creëren waarin onze medewerkers hun sterke punten kunnen benutten en hun potentieel volledig kunnen ontplooien, met gelijke kansen voor iedereen.
Werknemerscombinatie
Bekwame en getalenteerde medewerkers vormen de hoeksteen van de langetermijnontwikkeling en het succes van de groep. In 2023 hadden we ongeveer 9100 medewerkers, als volgt verdeeld.
Werknemerssegmentatie in 2023
-
Gescheiden naar geslacht 
-
Ingedeeld per leeftijdsgroep 
-
Gedeeld door functie 
-
Ingedeeld per commissiecategorie 
-
Ingedeeld per regio 
Talentbehoud
-
Onze groep voldoet aan de Arbeidswet van de Volksrepubliek China en de Arbeidsovereenkomstenwet van de Volksrepubliek China, waardoor eerlijkheid en consistentie in het wervings- en aanstellingsproces worden gewaarborgd. Ons uitgebreide personeelsreglement behandelt belangrijke onderwerpen zoals salaris en ontslag, werving en promotie, werktijden, vakantie, enz., om gelijke kansen op de werkvloer te bevorderen. Dit jaar bedraagt ons personeelsverloop 27,4%, wat onder onze streefwaarde van 30,0% blijft en bijdraagt aan onze langetermijndoelstelling om talent te behouden. -
We hebben een eerlijk en concurrerend belonings- en arbeidsvoorwaardensysteem geïmplementeerd. De beloning van medewerkers wordt bepaald op basis van factoren zoals kwalificaties, ervaring, functieomschrijving, prestaties en de actuele marktomstandigheden. Om ervoor te zorgen dat onze beloning aantrekkelijk blijft, betaalt onze groep meer dan het minimumloon en evalueren we regelmatig marktgegevens over salarissen om de redelijkheid van ons beloningsplan te waarborgen. Naast het basissalaris hebben we ook een aandelenparticipatieplan voor medewerkers geïntroduceerd, gericht op het motiveren en belonen van loopbaanontwikkeling op lange termijn binnen het bedrijf. -
We hebben een robuust prestatiemanagementsysteem geïmplementeerd om de prestaties van medewerkers te beoordelen en beslissingen over promoties en salarisverhogingen te onderbouwen. Het systeem omvat regelmatige gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden om waardevolle feedback te verkrijgen. Promoties en salarisverhogingen zijn gebaseerd op de vastgelegde evaluatieresultaten, en medewerkers die goed presteren komen in aanmerking voor extra bonussen. Daarnaast voeren we regelmatig talentbeoordelingen uit om verbeterpunten te identificeren en veelbelovende medewerkers binnen de groep te herkennen. -
We hebben een systeem voor personeelsbeheer opgezet dat elke functie duidelijk omschrijft, inclusief functieniveau, titel en functieomschrijving, om de operationele efficiëntie te verbeteren en de productiviteit van medewerkers te verhogen. Daarnaast hebben we ons wervingsbeheersysteem en onze interne overplaatsingsprocedures bijgewerkt om talentbehoud te optimaliseren en de wervingsefficiëntie te verbeteren.
Werknemerssegmentatie in 2023
Ingedeeld per leeftijdsgroep
Jonger dan 30 jaar
37.8%
30 tot 50 jaar oud
23.4%
30 tot 50 jaar oud
23.4%
Gescheiden naar geslacht
Mannelijk
27.9%
Vrouwelijk
26.8%
Ingedeeld per regio
Hongkong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 tot 50 jaar oud
27.7%
Andere regio's
0.0%
Kinderarbeid en dwangarbeid
- Onze groep zet zich in voor arbeidsrechten en -normen en streeft naar een werkomgeving waarin alle medewerkers zich gesteund en gerespecteerd voelen en optimaal kunnen presteren. Ons personeelsreglement spreekt zich ook uit tegen beleid dat kinderarbeid en dwangarbeid bevordert, evenals andere vormen van discriminatie op het gebied van welzijn. Dit reglement beschrijft onze inzet voor een inclusieve en transparante werkplek en de bescherming van onze medewerkers tegen discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras, nationaliteit, burgerlijke staat, religie en andere factoren.
- In lijn met ons streven naar ethische praktijken, voldoen wij aan de relevante wet- en regelgeving en verbieden wij ten strengste de inzet van kinderarbeid en dwangarbeid in al onze bedrijven. Om dit te waarborgen, hanteren wij strenge inspectie- en controleprocedures tijdens het selectie- en inwerkproces om te garanderen dat minderjarige werknemers niet in dienst worden genomen. We evalueren hun arbeidsomstandigheden ook regelmatig om eerlijkheid en wettigheid te waarborgen. Gedurende de verslagperiode hebben wij geen significante schendingen van de wet- en regelgeving inzake arbeidsnormen geconstateerd.
- Naast onze eigen bedrijfsactiviteiten strekt onze inzet voor ethische arbeidsomstandigheden zich ook uit tot onze toeleveringsketen. Bij de evaluatie van potentiële en bestaande leveranciers beoordeelt onze groep of zij voldoen aan de basisrechten op het gebied van arbeid en de normen voor huisvesting en catering die zij aan werknemers bieden. Dit doen we om hun rechtmatige rechten en belangen te beschermen. In 2023 hebben we tijdens onze beoordeling van de toeleveringsketen geen gevallen van kinderarbeid of dwangarbeid geconstateerd.
Aantal gevallen van kinderarbeid of dwangarbeid in onze toeleveringsketen in 2023
0
Arbeidsveiligheid en -gezondheid
- De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers staat bij ons voorop. Dit jaar hebben we de ISO 45001:2018-certificering voor het managementsysteem voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHSMS) behaald en vernieuwd om risico's op het gebied van arbeidsgezondheid en -veiligheid te beheersen en te verminderen. Onze groep voldoet tevens aan relevante normen, wetten en voorschriften en ontwikkelt standaardwerkprocedures, werkrichtlijnen en handleidingen om werkprocessen te begeleiden.
- Onze proactieve maatregelen op het gebied van arbeidsveiligheid en -gezondheid zijn veelzijdig en weerspiegelen onze vaste overtuiging om een veilige werkomgeving te bieden. We hebben doelen gesteld, procedures gestandaardiseerd en noodplannen opgesteld voor geïdentificeerde risico's om potentiële veiligheidsrisico's snel te elimineren. We evalueren het managementsysteem voor arbeidsveiligheid en -gezondheid ook regelmatig om ervoor te zorgen dat preventieve maatregelen effectief zijn en corrigerende maatregelen correct worden geïmplementeerd.
- Onze groep heeft een commissie voor arbeidsveiligheid en -gezondheid opgericht die verantwoordelijk is voor het beoordelen en regelmatig rapporteren van de prestaties op dit gebied. Tijdens elke ploegendienst is een professionele veiligheidsfunctionaris aanwezig om te controleren of de medewerkers aan de frontlinie zich aan onze veiligheidsprocedures houden tijdens het productieproces. Alle medewerkers ontvangen voor elke ploegendienst een veiligheidsbriefing en vatten na afloop eventuele waargenomen veiligheidsrisico's samen. Deze aanpak kan dienen als een effectieve, regelmatige herinnering voor medewerkers om een veilige werkomgeving te handhaven. We hebben prikborden en led-schermen in onze kantoren en fabrieken geïnstalleerd om medewerkers op de hoogte te houden.
- We onderhouden en repareren onze brandveiligheidsapparatuur continu en voeren regelmatig en onaangekondigd inspecties uit van persoonlijke beschermingsmiddelen. Speciale apparatuur, brandbestrijdingsmiddelen, bewakingssystemen en machines worden regelmatig onderhouden en geüpgraded om werknemers te voorzien van de noodzakelijke beschermingsmiddelen. Er zijn geen significante veiligheidsrisico's vastgesteld tijdens de beoordeling van dit jaar. Daarnaast voeren we elke drie jaar een risicoanalyse uit op het gebied van arbeidsomstandigheden in onze faciliteiten en activiteiten, en voeren we jaarlijkse inspecties uit om deze risico's te identificeren. Door middel van deze regelmatige risicoanalyses en jaarlijkse inspecties signaleren we eventuele veiligheidsproblemen in de werkomgeving en zorgen we ervoor dat we voldoen aan de normen met betrekking tot potentiële risico's op het gebied van arbeidsomstandigheden. Er zijn geen significante veiligheidsrisico's vastgesteld tijdens de beoordeling van dit jaar.
Onze groep heeft ook intelligente productieapparatuur geïntroduceerd, zoals automatische snijmachines en computergestuurde naaimachines, om de risico's op de werkvloer tijdens de productie te minimaliseren. Om op mogelijke risico's te kunnen reageren, heeft ons bedrijf de "Veiligheidsplanbeheerregels" en het "Noodplan" opgesteld om eventuele ongevallen af te handelen volgens het principe van "geen nalatigheid".
Wat betreft de gezondheid en veiligheid op het werk hebben we in 2023 geen incidenten geconstateerd die wet- en regelgeving overtreden en een significante impact hebben op onze groep. Van de 33 werkgerelateerde ongevallen die zich in dat jaar hebben voorgedaan, betrof het merendeel ongevallen tijdens het woon-werkverkeer. Alle gevallen zijn gemeld aan de lokale autoriteiten voor beoordeling van het arbeidsongeval en verdere actie.
Werknemerssegmentatie in 2023
Werknemerssegmentatie in 2023
Aantal werkgerelateerde sterfgevallen (2021-2023)
0
Aantal werkgerelateerde verwondingen
33
Vanwege werkgerelateerd letsel: Aantal dagen
1.858
training op het gebied van gezondheid en welzijn van werknemers
- Om een hoog niveau van gezondheids- en veiligheidsbewustzijn te handhaven, voeren we regelmatig noodoefeningen uit. Zo kunnen onze medewerkers adequaat reageren op eventuele ongevallen, hun paraatheid verbeteren en mogelijke tekortkomingen in het noodplan identificeren. We bieden ook trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid en letselpreventie aan nieuwe medewerkers, intern overgeplaatste medewerkers en heringediende medewerkers, zodat zij zich bewust zijn van potentiële gevaren op de werkplek. Het management van onze groep analyseert gezamenlijk ongevallen, identificeert de oorzaken en ontwikkelt preventieve maatregelen. Dit jaar hebben we bovendien aanvullende gezondheidsbeoordelingen uitgevoerd voor medewerkers in speciale functies.
- Naast gezondheid en veiligheid op het werk, zetten we ons ook in voor de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. Onze groep biedt medewerkers jaarlijks gratis gezondheidschecks aan om mogelijke gezondheidsproblemen op te sporen en hun werkplezier te vergroten. Om de algehele gezondheid van onze medewerkers te verbeteren, hebben we een trainingsprogramma voor gezondheidsbewustzijn opgezet met tips over bijvoorbeeld het voorkomen van verkoudheid en het omgaan met emoties.
Training en ontwikkeling
Het ondersteunen van onze medewerkers en hen helpen hun vaardigheden te verbeteren is een belangrijk onderdeel van het opbouwen van een sterk en efficiënt personeelsbestand. We hechten veel waarde aan training- en ontwikkelingsprogramma's om medewerkers praktische vaardigheden bij te brengen en hen te helpen zich te conformeren aan onze bedrijfswaarden.
Algemene training van onze groep in 2023 5
Totaal aantal aangeboden cursussen
1.025Deurcursussen
Totaal aantal trainingsuren
438.099Uur
Totaal aantal trainingssessies
1.858Volgorde
Percentage van geschoolde handarbeiders in 2023 5
Gescheiden naar geslacht
VROUWELIJK100%
MANNELIJK100.0%
-
Gescheiden naar geslacht
Winkelpersoneel100.0%Productiepersoneel100.0%Kantoorpersoneel100.0% -
Ingedeeld naar type eigenwijze huishoudelijke hulp
Senior management100.0%Algemeen management100.0%Niet-managementteam100.0%
Gemiddeld aantal trainingsuren in 2023
Gescheiden naar geslacht
VROUWELIJK52.2UUR
MANNELIJK39.2UUR
-
Gescheiden naar geslacht
Winkelpersoneel247.9UURProductiepersoneel1.7UURKantoorpersoneel64.1UUR -
Ingedeeld naar type eigenwijze huishoudelijke hulp
Senior management142.7UURAlgemeen management155.9UURNiet-managementteam43.9UUR
Door diverse trainingsprogramma's als brandstof te gebruiken, is ons Xtep Talent Center uitgegroeid tot een belangrijke motor voor de groei en vooruitgang van medewerkers. Het biedt een breed scala aan cursussen om de vaardigheden en productiviteit van medewerkers te verhogen. Dit omvat gespecialiseerde trainingen en online trainingsplatforms waarmee professionele ontwikkelingsplannen op maat kunnen worden gemaakt, wat zorgt voor gerichte en effectieve vaardigheidsverbetering. In 2023 telde ons online trainingsplatform 3533 actieve cursisten.
Actieve deelnemers aan het online trainingsplatform Xtep in 2023 (vergeleken met 2022)
28.29% De trainingen die Xtep Talent Center aanbiedt, kunnen worden onderverdeeld in de volgende twee typen:
- Trainingscursussen aangeboden door Xtep Talent Center
- Professionele talentontwikkeling
- Talentontwikkeling in management
- 894cursussen
- 131cursussen
Daarnaast hebben we de samenwerking met onderwijsinstellingen versterkt, ontwikkelen we actief nieuwe en gespecialiseerde talenten via werving op campussen en in de gemeenschap, en zorgen we continu voor een uitstekende talentenpool ter ondersteuning van de ontwikkelingsstrategie van onze groep. Gedurende het jaar zullen we doorgaan met het opleiden van talenten in de schoenen- en kledingindustrie via onze voortdurende samenwerking met het Beijing Institute of Fashion Technology en de Jiangnan University. We zullen actief blijven samenwerken met onderwijsinstellingen om veelbelovende kandidaten met de juiste vaardigheden en potentie te ontdekken en aan te trekken.
Belangrijke opleidingsprojecten voor 2023 
Dezelfde resonantiewaarden projecteren
Om de kernwaarden van onze groep op verschillende niveaus te integreren, hebben we het project 'Resonantiewaarden met dezelfde frequentie' gelanceerd. Allereerst hebben we de meningen van de belangrijkste leiders ingewonnen om gemeenschappelijke waarden vast te stellen. Vervolgens zijn deze waarden geformaliseerd in een reeks leidende principes.
Om de kernwaarden van onze groep op verschillende niveaus te integreren, hebben we het project 'Resonantiewaarden met dezelfde frequentie' gelanceerd. Allereerst hebben we de meningen van de belangrijkste leiders ingewonnen om gemeenschappelijke waarden vast te stellen. Vervolgens zijn deze waarden geformaliseerd in een reeks leidende principes.
De vervolgactiviteiten zijn erop gericht waarden te verankeren en te bevorderen in de dagelijkse bedrijfsvoering, zoals het aanstellen van bepaalde medewerkers als culturele mentoren, het organiseren van seminars op verschillende locaties en het ontwikkelen van online leermodules. Microvideo's en dagelijkse handtekeningen van het senior management, evenals 7 geselecteerde verhalen en 20 casestudies met thema's als 'hard werken', 'innovatie', 'samenwerking' en 'win-win', belichamen de waarden verder binnen de hele groep. Door een multidimensionale aanpak te hanteren, heeft het programma een gedeelde visie en gedeelde waarden onder alle medewerkers op cultureel niveau bevorderd.
Belangrijke opleidingsprojecten voor 2023
Wij zetten ons in voor het algehele welzijn van onze medewerkers. Van het uitbreiden van de secundaire arbeidsvoorwaarden tot het stimuleren van culturele initiatieven, we streven ernaar een ondersteunende omgeving te creëren waarin mensen zowel op het werk als daarbuiten hun beste zelf kunnen laten zien.
Om de gezondheid en het moreel van onze medewerkers te verbeteren, breiden we ons personeelswelzijnsplan uit door bestaande voordelen zoals wettelijke verzekeringen, betaald verlof en regelmatige medische controles te verbeteren. We hebben ook de personeelskantine gemoderniseerd om een gevarieerd aanbod aan voedzame en smakelijke maaltijden te bieden. Als onderdeel van het bevorderen van een ondersteunende bedrijfscultuur hebben we de 'Sunshine Sharing'-campagne gelanceerd, waarmee medewerkers inspirerende verhalen kunnen delen, successen kunnen vieren en een gevoel van saamhorigheid kunnen creëren. Om onze betrokkenheid bij het welzijn en de toewijding van onze medewerkers te tonen, hebben we verschillende interesseclubs opgericht om een hardloopcultuur te stimuleren.
We organiseren feestelijke evenementen ter ere van Internationale Vrouwendag, Dag van de Arbeid en andere familiedagen zoals Moederdag en Vaderdag. Door deze activiteiten zijn we ons bewust geworden van de verschillende rollen die medewerkers spelen in zowel hun werk als hun privéleven. Door onze respectievelijke verantwoordelijkheden te erkennen, streven we ernaar een ondersteunende omgeving te creëren die waarde hecht aan een goede balans tussen werk en privé. We geven medewerkers ook verjaardagscadeaus om onze band met hen te versterken en onze inzet voor een ondersteunende cultuur te benadrukken. Om onze medewerkers te helpen onverwachte financiële moeilijkheden te overwinnen, hebben we een onderling hulpfonds voor medewerkers opgericht dat financiële steun biedt in moeilijke tijden. Dit fonds verlicht de druk op medewerkers, waardoor ze zich volledig op hun werk kunnen richten en ervoor kunnen zorgen dat ze economische moeilijkheden in onverwachte situaties kunnen opvangen.
Flexibele werkregelingen
Om beter aan te sluiten op moderne werkpatronen en tegemoet te komen aan verschillende behoeften, hebben we ons aanwezigheidsregistratiesysteem bijgewerkt en flexibele incheckmogelijkheden geïntroduceerd. Medewerkers kunnen nu hun gewenste werktijden kiezen op basis van hun functie en verantwoordelijkheden. We hebben ook de mogelijkheid tot thuiswerken ingeschakeld, waardoor medewerkers indien nodig vanuit huis kunnen werken en een goede balans tussen werk en privéleven kunnen behouden. Met deze veranderingen willen we een cultuur van flexibiliteit en ondersteuning creëren, waarin medewerkers zich vertrouwd voelen en hun tijd kunnen indelen op basis van hun uiteenlopende persoonlijke en professionele behoeften.
Verhoog het verlof voor werknemers uit andere provincies om naar huis te gaan.
Om beter aan te sluiten op moderne werkpatronen en tegemoet te komen aan verschillende behoeften, hebben we ons aanwezigheidsregistratiesysteem bijgewerkt en flexibele incheckmogelijkheden geïntroduceerd. Medewerkers kunnen nu hun gewenste werktijden kiezen op basis van hun functie en verantwoordelijkheden. We hebben ook de mogelijkheid tot thuiswerken ingeschakeld, waardoor medewerkers indien nodig vanuit huis kunnen werken en een goede balans tussen werk en privéleven kunnen behouden. Met deze veranderingen willen we een cultuur van flexibiliteit en ondersteuning creëren, waarin medewerkers zich vertrouwd voelen en hun tijd kunnen indelen op basis van hun uiteenlopende persoonlijke en professionele behoeften.
Ondersteuningsmaatregelen voor werkende moeders
We hebben maatregelen genomen om kolfruimtes in het kantoor te creëren en een werkplek te realiseren die geschikt is voor gezinnen. Deze privéruimtes stellen werkende moeders in staat om doordeweeks voor hun baby's te zorgen. Ons doel is om een inclusieve werkplek te creëren waar alle medewerkers een goede balans kunnen vinden tussen hun gezins- en werkverantwoordelijkheden.
Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit
Onze groep hecht grote waarde aan het ontwikkelen van een diverse, eerlijke en inclusieve (DEI) bedrijfscultuur. Om deze belangrijke waarden te versterken en te consolideren, hebben we overeenkomstige beleidsregels opgenomen in het personeelshandboek en praktische DEI-maatregelen geïmplementeerd. We zetten ons in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor al onze medewerkers, een eerlijk en transparant wervingsproces en streven er continu naar om het aandeel vrouwen in managementposities te vergroten.
Feedback van medewerkers is cruciaal voor het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving. We houden jaarlijks twee tevredenheidsonderzoeken om feedback van medewerkers te verzamelen over de prestaties van onze personeels- en administratieve afdelingen. Daarnaast houden we ons strikt aan de wettelijke bepalingen die de rechten van medewerkers op collectieve onderhandelingen en vrijheid van vereniging beschermen. We moedigen medewerkers aan om lid te worden van de bedrijfsvakbond, die momenteel meer dan 1700 leden telt.
Om eerlijkheid en rechtvaardigheid voor alle medewerkers te waarborgen, hebben we een managementteam op meerdere niveaus opgericht om de communicatie en coördinatie tussen de verschillende niveaus te faciliteren. We hebben ook een beoordelingsteam ingesteld om klachten van medewerkers te behandelen. Dit team bestaat uit leden van de personeelsafdeling, de leidinggevende van de klager, afdelingshoofden die een werkrelatie met de klager hebben, en drie personen op hetzelfde niveau als de leidinggevende. De taak van deze groep is om een eerlijke en evenwichtige beoordeling van alle klachten uit te voeren, om zo een eerlijke en inclusieve werkomgeving voor iedereen te behouden.
Aandeel vrouwelijke managers
36%
Inclusief algemeen en hoger management
Een positieve impact hebben op onze samenleving.
Wij zijn ons er terdege van bewust dat de belangrijkste drijvende kracht achter duurzame ontwikkeling het nakomen van maatschappelijke verantwoordelijkheid is. Daarom zet onze groep zich in voor het bevorderen van duurzame groei en het voorzien in maatschappelijke behoeften door middel van diverse initiatieven die een positieve impact hebben op de gemeenschappen waarin we actief zijn. In de toekomst zullen we onze sterke punten blijven benutten en deelnemen aan liefdadigheidsactiviteiten.
Stimuleer sport en een actieve levensstijl.
Xtep zet zich in voor het verbeteren van het maatschappelijk welzijn en investeert actief in de gemeenschappen die we bedienen. We brengen vitaliteit in de gemeenschap en promoten een gezonde levensstijl door middel van strategische initiatieven, zoals het sponsoren van marathonevenementen. Deze evenementen moedigen inwoners aan om een positieve levensstijl te omarmen door recreatief hardlopen. Daarnaast ontwikkelen we innovatieve hardloopproducten om atleten te voorzien van verbeterde prestatieproducten, waardoor een actieve levensstijl nog aangenamer wordt.
Xtep Running Club 
Om in te spelen op het toenemende gezondheidsbewustzijn van de inwoners van het Chinese vasteland en de groeiende populariteit van hardlopen, hebben we de oprichting van de Xtep Running Club versneld. Op 31 december 2023 waren er in totaal 65 Xtep Running Clubs in China, die waarde creëerden voor meer dan twee miljoen Xtep-leden.
Onze club streeft ernaar hardlopen te integreren in het dagelijks leven van mensen, professionele diensten aan te bieden en de hardloopervaring te promoten en te verrijken. De Xtep Running Club is een onmisbaar onderdeel geworden van het Xtep-hardloopecosysteem en biedt uitgebreide professionele hardloopdiensten, waaronder advies, ondersteuning voor hardloopgroepen, evenals oplaadpunten voor mobiele apparaten, bagageopslag en douches.
Sponsoring voor hardloopactiviteiten
We zijn ons terdege bewust van de transformerende kracht van sport in het verenigen van gemeenschappen en het bevorderen van individueel welzijn. Het sponsoren van grootschalige hardloopevenementen zoals marathons vormt de kern van onze missie om een gezonde en levendige samenleving te bevorderen. Na de epidemie hebben deze activiteiten een nieuwe betekenis gekregen: ze verbinden gemeenschappen opnieuw en stimuleren tegelijkertijd sport en psychische veerkracht. We zijn er trots op dat we in 2023 24 offline marathonraces voor het vasteland van China hebben gesponsord.
Marathon gesponsord door Xtep
De Endorphin Elite Halve Marathon van 2023 is succesvol afgesloten.
Op 26 februari 2023 ging de Sokoni Endorphin Elite Halve Marathon van 2023 van start in Qujing, Yunnan. In totaal 36 topatleten droegen Endorphin Elite hardloopschoenen en raceten, hun dromen najagend onder extreme omstandigheden op grote hoogte, waarbij ze zichzelf voortdurend uitdaagden.
Deze marathon markeert de eerste stap van Sony's "Giant Stone Project", dat onderdeel is van het "Gathering Courage"-manifest ter gelegenheid van hun 125-jarig jubileum. Dit programma heeft als doel jonge atleten te ondersteunen door hen te voorzien van hoogwaardige apparatuur en mogelijkheden om deel te nemen aan wedstrijden, en zo visionaire jonge hardlopers te helpen hun dromen te verwezenlijken.
Xtep sponsort de liefdadigheidswandeltocht van de Hong Kong Youth Association.
Op 18 november steunde Xtep, als een van de sponsors, de "Youth Charity Walk 2023", georganiseerd door de Hong Kong Youth Association. Dit liefdadigheidsevenement is bedoeld om jongeren met uitdagingen te ondersteunen en hen te vormen tot verantwoordelijke leden van de gemeenschap. Xtep nodigt ook haar medewerkers uit om deel te nemen aan het evenement. Tieners richten diverse kraampjes in om een positieve bijdrage aan de maatschappij te leveren, en de deelnemende medewerkers genieten hiervan. Dit initiatief is erop gericht jongeren te helpen uit te groeien tot waardevolle bijdragers aan de samenleving, en de medewerkers van Xtep nemen actief deel en waarderen de inspanningen van jongeren om zich actief in de gemeenschap te integreren.
Sponsoring van de Chengdu Universiade ter ondersteuning van de ontwikkeling van de jeugdsportindustrie.
De Chengdu World University Games vonden plaats van 28 juli tot en met 8 augustus, na een vertraging door de regenval dit jaar. Als officiële partner van de Universiade levert Xtep exclusief officiële materiaalondersteuning om jongeren te helpen hun dromen te verwezenlijken en de kracht van jongeren uit grote landen aan de wereld te tonen.
K · SWISS sponsort de Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K·SWISS heeft tennis altijd gesteund en de afgelopen jaren actief de badmintonsport gepromoot en populair gemaakt. K·SWISS sponsorde en nam deel aan de Akley Hong Kong Open 2023, het grootste internationale badmintontoernooi in Hongkong, dat op 5 november plaatsvond. K·SWISS stelde gewone sportschoenen ter beschikking aan de organisatoren en gasten en gaf hoogwaardige tennisschoenen als wedstrijdprijs aan de winnaars.
Sponsoring van de UBS Hong Kong Family Sports Day, gewijd aan het bevorderen van een gezonde levensstijl.
Sokoni leverde sportuitrusting voor de UBS Hong Kong Family Sports Day op 28 oktober. Dit evenement is een belangrijke bijeenkomst voor UBS-medewerkers en hun families, gericht op het bevorderen van een gezonde levensstijl. Op de dag van het evenement waren er meer dan 700 deelnemers en waren twee topatleten, Ou Kaichun en Shi Weixiong, speciaal uitgenodigd om hun inspirerende verhalen te delen. Tegelijkertijd werd UBS-medewerker Chen Wenfeng gefeliciteerd met het behalen van de zilveren medaille op de Roller Skating Island Championships tijdens het evenement.
Donaties en liefdadigheidsactiviteiten
Bij Xtep zetten we ons in voor verantwoord ondernemen en het teruggeven aan de gemeenschappen waarin we actief zijn. Onze groep verbetert onze gemeenschap door een cultuur van burgerparticipatie te bevorderen. We nemen actief deel aan invloedrijke maatschappelijke activiteiten, werken samen met lokale liefdadigheidsorganisaties en moedigen onze medewerkers aan om vrijwilligerswerk te doen. In 2023 hebben we sportkleding ter waarde van meer dan 77 miljoen RMB gedoneerd en bijdragen geleverd aan diverse maatschappelijke programma's.
In 2023 bedroegen de donaties meer dan
RMB 77 MILJOEN
Sportkleding en contant geld
Steun de hulpverlening na de aardbeving in de provincies Gansu en Qinghai.
Op 18 december 2023 werd de provincie Gansu getroffen door een aardbeving met een magnitude van 6,2, die catastrofale doden en wijdverspreide schade in vele gebieden veroorzaakte. De ramp vond plaats in hooggelegen gebieden met een streng klimaat, waardoor de lokale infrastructuur en diensten ernstig werden getroffen. Om de crisis het hoofd te bieden, doneerde Xtep via de China Next Generation Education Foundation voor 20 miljoen yuan aan isolatiemateriaal om noodhulp en wederopbouw in de getroffen gemeenschappen te ondersteunen.
De regio Beijing-Tianjin-Hebei en Noordoost-China helpen bij het bestrijden van overstromingen.
In augustus 2023 werden in het noorden van China overstromingen en geologische rampen veroorzaakt door de regenstorm "Durui". Om de rampenbestrijding te ondersteunen, doneerde de Xtep China Youth Development Foundation materialen ter waarde van 20 miljoen RMB. De hulp van Xtep heeft de noodhulpoperaties versterkt en de basis gelegd voor het herstel en de wederopbouw van de getroffen gebieden op de lange termijn.
Xtep werkt samen met de China Next Generation Education Foundation om de komende vier jaar nog eens 100 miljoen RMB te doneren ter ondersteuning van de ontwikkeling van jongeren.
Xtep ondersteunt al jaren het "Love Sail"-programma, een speciaal groeiprogramma via de China Next Generation Education Foundation. Dit programma is gericht op het bevorderen van een actieve levensstijl en sportontwikkeling onder jongeren in afgelegen gebieden. In juni 2023 heeft de groep toegezegd de komende vier jaar voor nog eens 100 miljoen RMB aan sportmateriaal te doneren om deze langdurige samenwerking op het gebied van jeugdsportontwikkeling uit te breiden en meer jongeren te laten profiteren.
Sinds de start zeven jaar geleden heeft onze groep via deze activiteit middelen ter waarde van bijna 200 miljoen RMB gedoneerd. Deze activiteit komt ten goede aan meer dan 3700 scholen en 570.000 leerlingen in 20 provincies.
