ESG
sociaal verantwoordelijkheid
Talenten ontwikkelen en bijdragen aan de maatschappij
Het versterken van onze medewerkers en het investeren in hen is altijd de kern geweest van onze cultuur en waarden. Medewerkers zijn de drijvende kracht achter onze voortdurende innovatie en succes. Bij Xtep hechten we veel waarde aan onze medewerkers en streven we naar een diverse en inclusieve werkplek waar ze zich optimaal kunnen ontplooien.
Door actief liefdadigheidsactiviteiten te ondersteunen met fysieke en financiële donaties, en door medewerkers aan te moedigen deel te nemen aan vrijwilligerswerk, toont onze groep onze onwrikbare betrokkenheid bij de gemeenschappen waarin we actief zijn. Door actief deel te nemen aan deze inspanningen, streven we ernaar een betekenisvolle en blijvende impact te hebben op de gemeenschappen die we bedienen.
Ondersteun de groei en het welzijn van onze medewerkers
We erkennen de belangrijke bijdrage van onze medewerkers aan de duurzame ontwikkeling van onze groep. Ons personeelsmanagement is gericht op het aantrekken en behouden van talent door het bieden van een concurrerend salaris en uitgebreide opleidingsmogelijkheden, en het bevorderen van een cultuur van zorg en ondersteuning. We streven ernaar een veilige, positieve en stimulerende werkomgeving te creëren waar onze medewerkers hun sterke punten kunnen benutten en hun potentieel kunnen ontplooien met gelijke kansen.
Werknemerscombinatie
Bekwame en getalenteerde medewerkers vormen de hoeksteen van de ontwikkeling en het succes van de groep op lange termijn. In 2023 hadden we ongeveer 9100 medewerkers, verdeeld over de volgende afdelingen.
Werknemerssegmentatie in 2023
-
Verdeeld naar geslacht 
-
Verdeeld per leeftijdsgroep 
-
Gedeeld door Functie 
-
Verdeeld per commissiecategorie 
-
Verdeeld per regio 
Talentbehoud
-
Onze groep voldoet aan de arbeidswetgeving van de Volksrepubliek China en de arbeidsovereenkomstenwetgeving van de Volksrepubliek China, wat zorgt voor eerlijkheid en consistentie in het wervings- en tewerkstellingsproces. Ons uitgebreide personeelshandboek behandelt belangrijke onderwerpen zoals beloning en ontslag, werving en promotie, werktijden, vakantiedagen, enz., om gelijke kansen op de werkplek te bevorderen. Dit jaar bedraagt ons personeelsverloop 27,4%, wat onder onze doelstelling van 30,0% blijft en onze langetermijndoelstelling om talent te behouden ondersteunt. -
We hebben een eerlijk en concurrerend belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardensysteem geïmplementeerd. De beloning van werknemers wordt bepaald op basis van factoren zoals kwalificaties, ervaring, functieomvang, prestaties en de huidige marktomstandigheden. Om ervoor te zorgen dat onze beloning aantrekkelijk blijft, overtreft onze groep de minimumloonvereisten en evalueert regelmatig marktconforme beloningsgegevens om de redelijkheid van ons beloningsplan te waarborgen. Naast het basissalaris hebben we ook een aandelenincentiveplan voor werknemers geïntroduceerd, gericht op het motiveren en belonen van werknemers die zich op de lange termijn binnen het bedrijf willen ontwikkelen. -
We hebben een robuust prestatiemanagementsysteem geïmplementeerd om de prestaties van medewerkers te beoordelen en beslissingen over promoties en salarisaanpassingen te onderbouwen. Het systeem omvat regelmatige gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden om waardevolle feedback te verkrijgen. Promoties en salarisaanpassingen zijn gebaseerd op geregistreerde evaluatieresultaten en goed presterende medewerkers komen in aanmerking voor extra bonussen. Daarnaast voeren we regelmatig talentreviews uit om verbeterpunten te identificeren en medewerkers met veel potentieel binnen de groep te erkennen. -
We hebben een systeem voor personeelspositiebeheer opgezet dat elke functie, inclusief functieniveau, functietitel en functiebeschrijving, verduidelijkt om de operationele efficiëntie te verbeteren en de productiviteit van onze medewerkers te verhogen. We hebben ook ons recruitmentmanagementsysteem en onze interne overplaatsingsprocedures geüpdatet om het talentbehoud te optimaliseren en de wervingsefficiëntie te verbeteren.
Werknemerssegmentatie in 2023
Verdeeld per leeftijdsgroep
Onder de 30 jaar
37,8%
30 tot 50 jaar oud
23.4%
30 tot 50 jaar oud
23.4%
Verdeeld naar geslacht
Mannelijk
27.9%
Vrouwelijk
26.8%
Verdeeld per regio
Hongkong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 tot 50 jaar oud
27.7%
Andere regio's
0,0%
Kinderarbeid en gedwongen arbeid
- Onze groep zet zich in voor arbeidsrechten en -normen en creëert een werksfeer waarin alle medewerkers zich gesteund, gerespecteerd en in staat voelen om optimaal te presteren. Ons personeelshandboek verzet zich ook tegen beleid dat kinderarbeid en gedwongen arbeid in de hand werkt, evenals andere welzijnsinformatie. Deze handleiding beschrijft onze inzet voor een inclusieve en transparante werkplek en de bescherming van onze medewerkers tegen discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras, nationaliteit, burgerlijke staat, religie en andere factoren.
- In overeenstemming met onze toewijding aan ethische praktijken, houden we ons aan de relevante wet- en regelgeving en verbieden we de inzet van kinderarbeid en gedwongen arbeid strikt in al onze bedrijven. Om dit te implementeren, implementeren we strikte inspectie- en controleprocedures in het selectie- en onboardingproces om ervoor te zorgen dat er geen minderjarige werknemers in dienst worden genomen. We beoordelen hun tewerkstellingspraktijken ook regelmatig om eerlijkheid en rechtmatigheid te garanderen. Tijdens de rapportageperiode hebben we geen significante schendingen van de arbeidswetgeving en -regelgeving geconstateerd.
- Naast onze eigen activiteiten, strekt onze toewijding aan ethische arbeidspraktijken zich ook uit tot onze toeleveringsketen. Bij de evaluatie van potentiële en bestaande leveranciers beoordeelt onze groep hun naleving van fundamentele arbeidsrechten en de normen voor accommodatie en catering die zij aan werknemers leveren, als onderdeel van onze inspanningen om hun legitieme rechten en belangen te beschermen. In 2023 hebben we bij onze beoordeling van de toeleveringsketen geen gevallen van kinderarbeid of gedwongen arbeid aangetroffen.
Aantal gevallen van kinderarbeid of gedwongen arbeid in onze toeleveringsketen in 2023
0
Arbeidsgezondheid en -veiligheid
- Het beschermen van de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers is onze topprioriteit. Dit jaar hebben we de ISO 45001:2018-certificering voor het Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) behaald en goedgekeurd om risico's op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk te beheersen en te verminderen. Onze groep voldoet ook aan relevante normen, wet- en regelgeving en ontwikkelt standaardwerkprocedures, werkrichtlijnen en handleidingen om werkprocedures en -processen te begeleiden.
- Onze proactieve maatregelen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk zijn veelzijdig en weerspiegelen onze sterke toewijding aan het creëren van een veilige werkomgeving. We hebben doelen, gestandaardiseerde procedures en noodplannen opgesteld voor geïdentificeerde risico's om potentiële veiligheidsrisico's snel te elimineren. We evalueren ook regelmatig het managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk om ervoor te zorgen dat preventieve maatregelen effectief zijn en corrigerende maatregelen correct worden geïmplementeerd.
- Onze groep heeft een commissie voor gezondheid en veiligheid op het werk opgericht die verantwoordelijk is voor het beoordelen en regelmatig rapporteren over de prestaties op het gebied van gezondheid en veiligheid. Elke dienst heeft een professionele gezondheids- en veiligheidsfunctionaris die controleert of de medewerkers aan de frontlinie onze veiligheidsprocedures tijdens het productieproces naleven. Alle medewerkers ontvangen vóór elke dienst een veiligheidsbriefing en vatten na elke dienst eventuele potentiële veiligheidsrisico's samen die tijdens de dienst zijn waargenomen. Deze aanpak kan dienen als een effectieve, routinematige herinnering voor medewerkers om een veilige werkomgeving te behouden. We hebben prikborden en led-schermen geïnstalleerd in onze kantoren en fabrieken om medewerkers te informeren.
- We onderhouden en repareren onze brandveiligheidsapparatuur consequent en voeren regelmatige en onaangekondigde inspecties uit van persoonlijke beschermingsmiddelen. Speciale apparatuur, brandbestrijdingsmiddelen, bewakingssystemen en machines worden regelmatig onderhouden en geüpgraded om werknemers te voorzien van de nodige beschermingsmiddelen. Bij de beoordeling van dit jaar zijn geen significante veiligheidsrisico's vastgesteld. Daarnaast voeren we elke drie jaar een beoordeling uit van de arbeidsrisico's in onze faciliteiten en activiteiten en voeren we jaarlijkse inspecties uit om arbeidsrisico's te identificeren. Door deze regelmatige beoordelingen en jaarlijkse inspecties identificeren we eventuele veiligheidsproblemen in de werkomgeving en zorgen we ervoor dat de normen met betrekking tot potentiële arbeidsrisico's worden nageleefd. Bij de beoordeling van dit jaar zijn geen significante veiligheidsrisico's vastgesteld.
Onze groep heeft ook intelligente productieapparatuur geïntroduceerd, zoals automatische snijmachines en computergestuurde naaimachines, om de arbeidsrisico's tijdens de productie te minimaliseren. Om mogelijke risico's te voorkomen, heeft ons bedrijf de "Veiligheidsplanbeheersvoorschriften" en het "Noodplan" opgesteld om mogelijke ongevallen te behandelen volgens het principe van "geen nalatigheid".
Op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk hebben we in 2023 geen incidenten aangetroffen die in strijd zijn met wet- en regelgeving en een significante impact hebben op onze groep. Van de 33 arbeidsongevallen die zich in de loop van het jaar hebben voorgedaan, betrof het merendeel ongevallen in het woon-werkverkeer, die plaatsvonden op de weg van en naar het werk. Alle gevallen zijn gemeld bij de lokale autoriteiten voor beoordeling van het arbeidsongeval en vervolgacties.
Werknemerssegmentatie in 2023
Werknemerssegmentatie in 2023
Aantal werkgerelateerde sterfgevallen (2021-2023)
0
Aantal werkgerelateerde verwondingen
33
Door werkgerelateerde letselschade Aantal dagen
1.858
Training over de gezondheid en het welzijn van werknemers
- Om een hoog niveau van gezondheids- en veiligheidsbewustzijn te behouden, organiseren we regelmatig noodoefeningen om onze medewerkers in staat te stellen adequaat te reageren op ongevallen, hun voorbereiding te versterken en mogelijke tekortkomingen in het noodplan te identificeren. We bieden ook trainingen aan over werkveiligheid en letselpreventie voor nieuwe medewerkers, intern overgeplaatste medewerkers en herintredende medewerkers om ervoor te zorgen dat zij zich bewust zijn van potentiële gevaren op de werkplek. Het management van onze groep zal ook samen ongevallen analyseren, de oorzaken identificeren en preventieve maatregelen ontwikkelen. Dit jaar hebben we ook extra arbeidsgezondheidsbeoordelingen uitgevoerd voor medewerkers in speciale functies.
- Naast gezondheid en veiligheid op het werk zetten we ons ook in voor de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. Onze groep biedt jaarlijks gratis gezondheidscontroles aan om potentiële gezondheidsproblemen op te sporen en hun werkmoraal te verbeteren. Om de algehele gezondheid van onze medewerkers te verbeteren, hebben we een trainingsprogramma voor gezondheidsbewustzijn gelanceerd met gezondheidstips zoals het voorkomen van verkoudheid en het beheersen van emoties.
Opleiding en ontwikkeling
Het ondersteunen van onze medewerkers en hen helpen hun vaardigheden te verbeteren, is een belangrijk onderdeel van het opbouwen van een sterk en efficiënt personeelsbestand. We hechten veel waarde aan trainings- en ontwikkelingsprogramma's om medewerkers praktische vaardigheden bij te brengen en hen te helpen zich te verbinden met onze bedrijfswaarden.
Algemene training van onze groep in 2023 5
Totaal aantal aangeboden cursussen
1.025Deurcursussen
Totaal aantal trainingsuren
438.099Uur
Totaal aantal trainingssessies
1.858Volgorde
Percentage opgeleide handarbeiders in 2023 5
Verdeeld naar geslacht
VROUWELIJK100%
MANNELIJK100.0%
-
Verdeeld naar geslacht
Winkelpersoneel100.0%Productiepersoneel100.0%Kantoorpersoneel100.0% -
Geclassificeerd op type koppige huishoudelijke hulpen
Hoger management100.0%Algemeen management100.0%Niet-managementteam100.0%
Gemiddeld aantal trainingsuren in 2023
Verdeeld naar geslacht
VROUWELIJK52.2UUR
MANNELIJK39.2UUR
-
Verdeeld naar geslacht
Winkelpersoneel247,9UURProductiepersoneel1.7UURKantoorpersoneel64.1UUR -
Geclassificeerd op type koppige huishoudelijke hulpen
Hoger management142.7UURAlgemeen management155,9UURNiet-managementteam43,9UUR
Door verschillende trainingsprogramma's als brandstof te gebruiken, is ons Xtep Talent Center een belangrijke motor geworden voor de groei en vooruitgang van medewerkers. Het biedt een breed scala aan cursusmogelijkheden om de vaardigheden en productiviteit van medewerkers te verbeteren. Het omvat gespecialiseerde trainingen en online trainingsplatforms om professionele ontwikkelingsplannen op maat te maken, wat zorgt voor gerichte en effectieve vaardigheidsverbetering. In 2023 telde ons online trainingsplatform 3533 actieve deelnemers.
Actieve deelnemers op het Xtep online trainingsplatform in 2023 (vergeleken met 2022)
28.29% De trainingen die Xtep Talent Center aanbiedt, kunnen worden onderverdeeld in de volgende twee typen:
- Opleidingen verzorgd door Xtep Talent Center
- Professionele talentontwikkeling
- Ontwikkeling van managementtalent
- 894cursussen
- 131cursussen
Daarnaast hebben we de samenwerking met onderwijsinstellingen versterkt, door actief nieuwe en gespecialiseerde talenten te ontwikkelen via campuswerving en werving in de gemeenschap, en door continu een uitstekende talentenpool te bieden ter ondersteuning van de ontwikkelingsstrategie van onze groep. Gedurende het jaar zullen we talenten in de schoenen- en kledingindustrie blijven ontwikkelen via onze voortdurende samenwerking met het Beijing Institute of Fashion Technology en Jiangnan University. We zullen actief blijven samenwerken met onderwijsinstellingen om veelbelovende kandidaten met vaardigheden en potentieel te ontdekken en aan te trekken.
Belangrijkste opleidingsprojecten voor 2023 
Project met dezelfde frequentieresonantiewaarden
Om de kernwaarden van onze groep op verschillende niveaus te integreren, zijn we het 'Same Frequency Resonance Values Project' gestart. Eerst verzamelen we de meningen van de belangrijkste leiders om gemeenschappelijke waarden te bepalen. Vervolgens zijn deze waarden geformaliseerd in een reeks leidende principes.
Om de kernwaarden van onze groep op verschillende niveaus te integreren, zijn we het 'Same Frequency Resonance Values Project' gestart. Eerst verzamelen we de meningen van de belangrijkste leiders om gemeenschappelijke waarden te bepalen. Vervolgens zijn deze waarden geformaliseerd in een reeks leidende principes.
De vervolgactiviteiten zijn gericht op het verankeren en promoten van waarden in de dagelijkse gang van zaken. Dit omvat het machtigen van bepaalde medewerkers om als culturele mentor op te treden, het organiseren van persoonlijke seminars op verschillende locaties en het ontwikkelen van online leermodules. Microvideo's en dagelijkse signeersessies van het senior management, evenals 7 geselecteerde verhalen en 20 casestudies met thema's als 'hard werken', 'innovatie', 'samenwerking' en 'win-win', belichamen de waarden binnen de hele groep. Door een multidimensionale aanpak heeft het programma een gedeelde visie en waarden onder alle medewerkers op cultureel niveau bevorderd.
Belangrijkste opleidingsprojecten voor 2023
We zetten ons in voor het algehele welzijn van onze medewerkers. Van het uitbreiden van de sociale zekerheid tot het stimuleren van culturele initiatieven, we streven ernaar een ondersteunende omgeving te creëren waar mensen het beste van zichzelf kunnen laten zien, zowel op het werk als daarbuiten.
Om de gezondheid en het moreel van onze medewerkers te verbeteren, breiden we ons welzijnsplan voor medewerkers uit door bestaande voordelen, zoals een wettelijke verzekering, betaald verlof en regelmatige medische keuringen, te verbeteren. We hebben ook de personeelskantine gemoderniseerd om een gevarieerd aanbod aan voedzame en heerlijke maaltijden te bieden. Als onderdeel van het bevorderen van een ondersteunende bedrijfscultuur hebben we de campagne 'Sunshine Sharing' gelanceerd, waarmee medewerkers inspirerende verhalen kunnen delen, successen kunnen vieren en een gevoel van verbondenheid kunnen creëren. Om onze zorg voor het welzijn en de toewijding van onze medewerkers te tonen, hebben we verschillende belangenverenigingen opgericht om een hardloopcultuur te creëren.
We organiseren feestelijke evenementen op Internationale Vrouwendag, Dag van de Arbeid en andere gezinsgerichte dagen zoals Moederdag en Vaderdag. Door deze activiteiten zijn we ons bewust geworden van de verschillende rollen die medewerkers spelen in zowel hun werk als hun privéleven. Door onze respectieve verantwoordelijkheden te erkennen, streven we ernaar een ondersteunende omgeving te creëren die waarde hecht aan een goede balans tussen werk en privé. We geven medewerkers ook verjaardagscadeaus om de band met hen te versterken en onze inzet voor een ondersteunende cultuur te vergroten. Om onze medewerkers te helpen onverwachte financiële problemen te overwinnen, hebben we een fonds voor onderlinge hulp voor medewerkers opgericht om financiële steun te bieden in moeilijke tijden. Dit fonds helpt de druk op medewerkers te verlichten, zodat ze zich volledig aan hun werk kunnen wijden en ervoor kunnen zorgen dat ze financiële problemen kunnen overwinnen in geval van onverwachte situaties.
Flexibele werkregelingen
Om beter aan te sluiten bij moderne werkpatronen en te voldoen aan verschillende behoeften, hebben we ons aanwezigheidsbeheersysteem geüpdatet en flexibele incheckopties geïntroduceerd. Medewerkers kunnen nu hun gewenste werktijden kiezen op basis van hun rol en verantwoordelijkheden. We hebben ook de mogelijkheid tot thuiswerken ingeschakeld, zodat medewerkers indien nodig thuis kunnen werken en een goede werk-privébalans kunnen behouden. Met deze veranderingen streven we ernaar een cultuur van flexibiliteit en ondersteuning te creëren, waardoor medewerkers zich vertrouwd voelen en hun tijd kunnen indelen op basis van hun diverse persoonlijke en professionele behoeften.
Verhoog het thuisverlof voor werknemers uit andere provincies
Om beter aan te sluiten bij moderne werkpatronen en te voldoen aan verschillende behoeften, hebben we ons aanwezigheidsbeheersysteem geüpdatet en flexibele incheckopties geïntroduceerd. Medewerkers kunnen nu hun gewenste werktijden kiezen op basis van hun rol en verantwoordelijkheden. We hebben ook de mogelijkheid tot thuiswerken ingeschakeld, zodat medewerkers indien nodig thuis kunnen werken en een goede werk-privébalans kunnen behouden. Met deze veranderingen streven we ernaar een cultuur van flexibiliteit en ondersteuning te creëren, waardoor medewerkers zich vertrouwd voelen en hun tijd kunnen indelen op basis van hun diverse persoonlijke en professionele behoeften.
Ondersteuningsmaatregelen voor werkende moeders
We hebben maatregelen genomen om borstvoedingsruimtes aan het kantoor toe te voegen en een werkplek te creëren die geschikt is voor gezinnen. Deze privéruimtes stellen werkende moeders in staat om doordeweeks in de behoeften van hun baby's te voorzien. Ons doel is om een inclusieve werkplek te creëren waar alle medewerkers hun gezin en werk kunnen combineren.
Diversiteit, eerlijkheid en inclusiviteit
Onze groep hecht veel waarde aan het cultiveren van een diverse, eerlijke en inclusieve (DEI) bedrijfscultuur. Om deze belangrijke waarden te versterken en te consolideren, hebben we een bijbehorend beleid geformuleerd in het personeelshandboek en praktische maatregelen geïmplementeerd met betrekking tot DEI. We streven ernaar om alle medewerkers gelijke kansen te bieden, een eerlijk en transparant wervingsproces te garanderen en continu te streven naar een hoger percentage vrouwen in managementposities.
Feedback van medewerkers is cruciaal voor het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving. We voeren jaarlijks twee tevredenheidsonderzoeken uit om medewerkers feedback te geven over de prestaties van onze personeels- en administratieve afdelingen. Daarnaast houden we ons strikt aan de wettelijke bepalingen die het recht van medewerkers op collectieve onderhandelingen en vrijheid van vereniging beschermen. We moedigen medewerkers aan om lid te worden van de bedrijfsvakbond, die momenteel meer dan 1700 leden telt.
Om eerlijkheid en rechtvaardigheid voor alle medewerkers te waarborgen, hebben we een meerlagig managementteam opgericht om de communicatie en coördinatie tussen de verschillende niveaus te vergemakkelijken. We hebben ook een beoordelingsteam opgericht om ontevredenheid onder medewerkers aan te pakken. Dit team bestaat uit leden van de afdeling personeelszaken, de leidinggevende van de klager, afdelingshoofden die een werkrelatie hebben met de klager, en drie personen op hetzelfde niveau als de leidinggevende. De taak van deze groep is om een eerlijke en evenwichtige beoordeling van alle klachten uit te voeren, om zo een eerlijke en inclusieve werkomgeving voor iedereen te behouden.
Aandeel vrouwelijk management
36%
Inclusief algemeen en senior management
Een positieve impact hebben op onze samenleving
We beseffen ten volle dat de belangrijkste drijvende kracht achter duurzame ontwikkeling het nakomen van maatschappelijke verantwoordelijkheid is. Daarom zet onze groep zich in voor het bevorderen van duurzame groei en het vervullen van maatschappelijke behoeften door middel van diverse initiatieven die een positieve impact hebben op de gemeenschappen waarin we actief zijn. Ook in de toekomst zullen we onze sterke punten blijven benutten en deelnemen aan liefdadigheidsactiviteiten.
Promoot sport en een actieve levensstijl
Xtep zet zich in voor het verbeteren van het maatschappelijk welzijn en investeert actief in de gemeenschappen die we bedienen. We geven de gemeenschap vitaliteit en promoten een gezonde levensstijl door middel van strategische initiatieven zoals het sponsoren van marathons. Deze evenementen stimuleren inwoners om een positieve levensstijl te omarmen door middel van recreatief hardlopen. We ontwikkelen ook innovatieve hardloopproducten om atleten te voorzien van verbeterde prestatieproducten, waardoor een actieve levensstijl aangenamer wordt.
Xtep Hardloopclub 
Om in te spelen op het toenemende gezondheidsbewustzijn van inwoners van China en de opkomst van de hardlooptrend, hebben we de oprichting van de Xtep Running Club versneld. Per 31 december 2023 waren er in totaal 65 Xtep-hardloopclubs in China, die waarde creëren voor meer dan twee miljoen Xtep-leden.
Onze club streeft ernaar hardlopen te integreren in het dagelijks leven, professionele diensten te verlenen en de hardloopervaring te promoten en te verrijken. De Xtep Running Club is een onmisbaar onderdeel geworden van het Xtep-hardloopecosysteem en biedt uitgebreide professionele hardloopdiensten, waaronder advies, ondersteuning voor hardloopgroepen, opladen van mobiele apparaten, bagageopslag en douchefaciliteiten.
Sponsoring voor hardloopactiviteiten
We zijn ons terdege bewust van de transformerende kracht van sport om gemeenschappen te verenigen en het individuele welzijn te verbeteren. Het sponsoren van grootschalige hardloopevenementen zoals marathons vormt de kern van onze missie om een gezonde en levendige samenleving te bevorderen. Na de epidemie hebben deze activiteiten een nieuwe betekenis gekregen: het verbinden van gemeenschappen en het stimuleren van sport en psychologische veerkracht. We zijn er trots op dat we in 2023 24 offline marathons voor China hebben gesponsord.
Marathon gesponsord door Xtep
De Endorphin Elite Halve Marathon van 2023 is succesvol afgerond
Op 26 februari 2023 ging de Sokoni Endorphin Elite Halve Marathon 2023 van start in Qujing, Yunnan. In totaal 36 elitelopers dragen Endorphin Elite-hardloopschoenen en racen en jagen hun hardloopdromen na in extreme omstandigheden op grote hoogte, waarbij ze zichzelf voortdurend uitdagen.
Deze marathon markeert de eerste stap van Sony's "Giant Stone Project", dat deel uitmaakt van het 125-jarig jubileummanifest "Gathering Courage". Dit programma is bedoeld om jonge atleten te ondersteunen door hen te voorzien van hoogwaardige uitrusting en mogelijkheden om deel te nemen aan wedstrijden, en zo visionaire jonge hardlopers te helpen hun dromen te verwezenlijken.
Xtep sponsort liefdadigheidswandeling van de Hong Kong Youth Association
Op 18 november steunde Xtep, als een van de sponsors, de "Youth Charity Walk 2023", georganiseerd door de Hong Kong Youth Association. Dit liefdadigheidsevenement is gericht op het ondersteunen van jongeren met uitdagingen en heeft als doel hen te ontwikkelen tot verantwoordelijke leden van de gemeenschap. Xtep nodigt ook haar medewerkers uit om deel te nemen aan het evenement. Elke dag zetten tieners verschillende kraampjes op om een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving, en de deelnemende medewerkers genieten ervan. Dit initiatief is bedoeld om jongeren te helpen een uitzonderlijke bijdrage te leveren aan de samenleving, en Xtep-medewerkers nemen actief deel aan en waarderen de inspanningen van jongeren om zich actief te integreren in de gemeenschap.
Sponsoring van de Chengdu Universiade ter ondersteuning van de ontwikkeling van de jeugdsportindustrie
De Chengdu World University Games vonden plaats van 28 juli tot en met 8 augustus, na een regenachtig jaar. Als officiële partner van de Universiade biedt Xtep exclusief officiële ondersteuning voor apparatuur om jongeren te helpen hun dromen te verwezenlijken en de kracht van jongeren uit grote landen aan de wereld te laten zien.
K · SWISS sponsort 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS heeft tennis altijd gesteund en de afgelopen jaren actief gepromoot en de badmintonsport gepopulariseerd. K · SWISS sponsorde en nam deel aan het 0akley Hong Kong Open 2023, het grootste internationale badmintontoernooi in Hongkong, dat op 5 november plaatsvond. K · SWISS stelt standaard sportschoenen beschikbaar aan de organisatoren en gasten en reikt hoogwaardige tennisschoenen uit aan de winnaars als wedstrijdprijzen.
Sponsoring van UBS Hong Kong Family Sports Day, gewijd aan het bevorderen van een gezonde levensstijl
Sokoni levert sportuitrusting voor de UBS Hong Kong Family Sports Day op 28 oktober. Dit evenement is een belangrijke bijeenkomst voor UBS-medewerkers en hun families, gericht op het bevorderen van een gezonde levensstijl. Op de dag van het evenement waren er meer dan 700 deelnemers en twee topsporters, Ou Kaichun en Shi Weixiong, waren speciaal uitgenodigd om hun inspirerende verhalen te delen. Tegelijkertijd feliciteerde de conferentie ook UBS-medewerker Chen Wenfeng met het winnen van de zilveren medaille op de Roller Skating Island Championships tijdens het evenement.
Donaties en liefdadigheidsactiviteiten
Bij Xtep zetten we ons in voor verantwoord ondernemen en teruggeven aan de gemeenschappen waarin we actief zijn. Onze groep versterkt onze gemeenschap door een cultuur van burgerbetrokkenheid te bevorderen. We nemen actief deel aan invloedrijke gemeenschapsactiviteiten, werken samen met lokale liefdadigheidsorganisaties en moedigen onze medewerkers aan om deel te nemen aan vrijwilligerswerk. In 2023 doneerden we sportkleding ter waarde van meer dan RMB 77 miljoen en doneerden we aan diverse gemeenschapsprogramma's.
In 2023 bedragen de donaties meer dan
RMB 77 MILJOEN
Sportkleding en contant geld
Steun de aardbevingshulp in de provincies Gansu en Qinghai
Op 18 december 2023 werd de provincie Gansu getroffen door een aardbeving met een kracht van 6,2. Deze aardbeving veroorzaakte in veel gebieden catastrofale doden en grote schade. De ramp vond plaats in hooggelegen gebieden met een ruw klimaat, met ernstige gevolgen voor de lokale infrastructuur en voorzieningen. Om de crisis het hoofd te bieden, doneerde Xtep via de China Next Generation Education Foundation 20 miljoen yuan aan warm isolatiemateriaal ter ondersteuning van nood- en wederopbouwwerkzaamheden in de getroffen gemeenschappen.
Help de regio Beijing, Tianjin, Hebei en Noordoost-China bij het omgaan met overstromingen
In augustus 2023, getroffen door de regenstorm van de wind "Durui", vonden overstromingen en geologische rampen plaats in de hele noordelijke regio van China. Ter ondersteuning van de noodhulp doneerde de Xtep China Youth Development Foundation materialen ter waarde van RMB 20 miljoen. De hulp van Xtep heeft noodhulpoperaties versterkt en de basis gelegd voor herstel en wederopbouw op lange termijn in de door de ramp getroffen gebieden.
Xtep werkt samen met de China Next Generation Education Foundation om de komende vier jaar nog eens 100 miljoen RMB te doneren ter ondersteuning van de ontwikkeling van jongeren
Xtep steunt al jaren het "Love Sail" - Special Growth Program via de China Next Generation Education Foundation. Deze maatregel is gericht op het bevorderen van een actieve levensstijl en sportontwikkeling onder jongeren in afgelegen gebieden. In juni 2023 beloofde de Groep de komende vier jaar voor RMB 100 miljoen aan sportuitrusting te doneren om dit langdurige partnerschap voor de ontwikkeling van jeugdsport uit te breiden en meer jongeren te helpen.
Sinds de implementatie zeven jaar geleden heeft onze groep via deze activiteit bijna 200 miljoen RMB aan middelen gedoneerd. Deze activiteit komt ten goede aan meer dan 3700 scholen en 570.000 leerlingen in 20 provincies.
