ESG
social responsabilidade
Cultivar talentos e contribuír á sociedade
Investir nos empregados e capacitalos sempre foi fundamental na nosa cultura e nos nosos valores. Os empregados son a forza motriz da nosa innovación e éxito continuos. En Xtep, valoramos moito os nosos empregados e esforzámonos por crear un lugar de traballo diverso e inclusivo onde poidan prosperar.
Ao apoiar activamente actividades benéficas mediante doazóns físicas e monetarias, así como ao animar os empregados a participar en servizos de voluntariado, o noso grupo demostra o noso compromiso inquebrantable coas comunidades nas que operamos. Ao participar activamente nestes esforzos, pretendemos ter un impacto significativo e duradeiro nas comunidades ás que servimos.
Apoiar o crecemento e o benestar dos nosos empregados
Recoñecemos a importante contribución dos nosos empregados ao desenvolvemento sostible do noso grupo. As prácticas de xestión de empregados do noso grupo céntranse en atraer e reter o talento proporcionando unha compensación competitiva e amplas oportunidades de formación, así como en fomentar unha cultura de atención e apoio. O noso compromiso é crear un ambiente de traballo seguro, positivo e enriquecedor onde os nosos empregados poidan aproveitar os seus puntos fortes e liberar o seu potencial en igualdade de oportunidades.
Combinación de empregados
Os empregados cualificados e con talento son a pedra angular do desenvolvemento e o éxito a longo prazo do grupo. En 2023, tiñamos aproximadamente 9100 empregados, desglosados do seguinte xeito.
Segmentación de empregados en 2023
-
Dividido por xénero 
-
Dividido por grupo de idade 
-
Dividido pola función 
-
Dividido por categoría de comisión 
-
Dividido por rexión 
Retención de talento
-
O noso grupo cumpre coa Lei Laboral da República Popular da China e a Lei de Contratos Laborais da República Popular da China, garantindo a xustiza e a coherencia no proceso de contratación e emprego. O noso completo manual para empregados pode abarcar cuestións clave como a compensación e o despedimento, a contratación e os ascensos, o horario laboral, as vacacións, etc., para promover a igualdade de oportunidades no lugar de traballo. Este ano, a nosa taxa de rotación de persoal é do 27,4 %, manténdose por debaixo da nosa taxa obxectivo do 30,0 %, o que apoia o noso obxectivo a longo prazo de reter o talento. -
Implementamos un sistema de compensación e beneficios xusto e competitivo. A compensación dos empregados determínase en función de factores como as cualificacións, a experiencia, o ámbito laboral, o rendemento e as condicións actuais do mercado. Para garantir que a nosa compensación siga sendo atractiva, o noso grupo supera o salario mínimo esixido e avalía regularmente os datos de compensación do mercado para garantir a razoabilidade do noso plan de compensación. Ademais do salario base, tamén lanzamos un plan de incentivos en accións para empregados destinado a motivar e recompensar o desenvolvemento profesional a longo prazo dentro da empresa. -
Implementamos un sistema robusto de xestión do rendemento para revisar o rendemento dos empregados e fundamentar as decisións sobre ascensos e axustes salariais. O sistema inclúe conversas regulares entre os empregados e os supervisores para obter comentarios valiosos. Os ascensos e os axustes salariais baséanse nos resultados da avaliación rexistrados e as persoas que teñan un bo rendemento poden optar a incentivos adicionais. Ademais, realizamos avaliacións de talento con regularidade para identificar áreas de mellora e recoñecer os empregados de alto potencial dentro do grupo. -
Establecemos un sistema de xestión de postos de traballo que aclara cada posto, incluíndo o nivel de traballo, o título e a descrición do traballo, para mellorar a eficiencia operativa e potenciar a produtividade dos empregados. Tamén actualizamos o noso sistema de xestión de contratación e os procedementos internos de transferencia para optimizar a retención de talento e mellorar a eficiencia da contratación.
Segmentación de empregados en 2023
Dividido por grupo de idade
Menores de 30 anos
37,8%
de 30 a 50 anos
23.4%
de 30 a 50 anos
23.4%
Dividido por xénero
Masculino
27,9%
Muller
26,8%
Dividido por rexión
Hong Kong
3.8%
Taiwán
5.0%
de 30 a 50 anos
27,7%
Outras rexións
0,0%
Traballo infantil e traballo forzoso
- O noso grupo está comprometido cos dereitos e normas laborais, creando un ambiente de traballo onde todos os empregados se senten apoiados, respectados e capaces de render ao máximo. O noso manual do empregado tamén se opón ás políticas de emprego de traballo infantil e traballo forzado, así como outra información sobre benestar. Este manual describe o noso compromiso de manter un lugar de traballo inclusivo e transparente e de protexer os nosos empregados da discriminación por razón de xénero, idade, raza, nacionalidade, estado civil, relixión e outros factores.
- En consonancia co noso compromiso coas prácticas éticas, cumprimos as leis e regulamentos pertinentes e prohibimos estritamente o emprego de man de obra infantil e traballo forzado en todos os nosos negocios. Para implementar isto, implementamos procedementos estritos de inspección e control no proceso de selección e incorporación para garantir que non se empreguen traballadores menores de idade. Tamén revisamos regularmente as súas prácticas laborais para garantir a xustiza e a legalidade. Durante o período do informe, non atopamos ningunha violación significativa das leis e regulamentos laborais.
- Ademais do noso propio negocio, o noso compromiso coas prácticas laborais éticas tamén se estende á nosa cadea de subministración. Ao avaliar os provedores potenciais e existentes, o noso grupo avalía o seu cumprimento dos dereitos laborais básicos e os estándares dos servizos de aloxamento e restauración que prestan aos empregados, como parte dos nosos esforzos para protexer os seus dereitos e intereses lexítimos. En 2023, non atopamos ningún incidente de traballo infantil ou traballo forzoso na nosa avaliación da cadea de subministración.
Número de incidentes de traballo infantil ou traballo forzoso na nosa cadea de subministración en 2023
0
Saúde e seguridade laboral
- Protexer a saúde e a seguridade dos empregados é a nosa principal prioridade. Este ano, completamos e aprobamos a renovación da certificación ISO 45001:2018 do Sistema de Xestión da Saúde e a Seguridade no Traballo (XSTS) para xestionar e reducir os riscos para a saúde e a seguridade no traballo. O noso grupo tamén cumpre coas normas, leis e regulamentos pertinentes, e desenvolve procedementos operativos estándar, directrices de traballo e manuais para proporcionar orientación sobre os procedementos e procesos de traballo.
- As nosas medidas proactivas en materia de saúde e seguridade laboral son multifacéticas, o que reflicte o noso firme compromiso de proporcionar un ambiente de traballo seguro. Establecemos obxectivos, procedementos estandarizados e plans de resposta a emerxencias para os riscos identificados co fin de eliminar rapidamente os posibles perigos para a seguridade. Tamén revisamos regularmente o sistema de xestión da saúde e seguridade laboral para garantir que as medidas preventivas sexan eficaces e que as medidas correctivas se implementen correctamente.
- O noso grupo estableceu un comité de saúde e seguridade laboral responsable de revisar e informar regularmente sobre o desempeño da saúde e a seguridade. Cada quenda conta cun oficial profesional de saúde e seguridade presente para inspeccionar se os traballadores de primeira liña cumpren cos nosos procedementos de seguridade durante o proceso de produción. Todos os traballadores recibirán unha sesión informativa sobre seguridade antes de cada quenda e resumirán calquera posible risco de seguridade observado durante a quenda despois de cada quenda. Esta estratexia pode servir como un recordatorio rutineiro eficaz para os empregados para manter un ambiente de traballo seguro. Instalamos taboleiros de anuncios e pantallas LED nas nosas oficinas e fábricas para manter aos empregados informados.
- Mantemos e reparamos constantemente os nosos equipos de seguridade contra incendios e realizamos inspeccións regulares e sorpresa dos equipos de protección individual. Os equipos especiais, os equipos de extinción de incendios, os sistemas de monitorización e a maquinaria serán mantidos e actualizados regularmente para proporcionar aos traballadores o equipo de protección necesario. Non se identificaron riscos de seguridade significativos na avaliación deste ano. Ademais, realizamos unha avaliación dos riscos laborais nas nosas instalacións e operacións cada tres anos e realizamos inspeccións anuais para identificar os riscos laborais. A través destas avaliacións regulares e inspeccións anuais, identificamos calquera problema de seguridade no ambiente de traballo e garantimos o cumprimento das normas relativas a posibles riscos laborais. Non se identificaron riscos de seguridade significativos na avaliación deste ano.
O noso grupo tamén introduciu equipos de produción intelixentes, como máquinas de corte automáticas e máquinas de coser computerizadas, para minimizar os riscos laborais durante a produción. En resposta a calquera risco potencial, a nosa empresa formulou o "Regulamento de xestión do plan de seguridade" e o "Plan de emerxencia" para xestionar posibles accidentes de acordo co principio de "non neglixencia".
En canto á saúde e a seguridade no traballo, non atopamos ningún incidente en 2023 que infrinxa as leis e regulamentos e teña un impacto significativo no noso grupo. Entre os 33 accidentes laborais que ocorreron durante o ano, a maioría foron accidentes de itinereo que ocorreron no traxecto de ida e volta do traballo. Todos os casos foron notificados ás autoridades locais para a avaliación de lesións laborais e as accións de seguimento.
Segmentación de empregados en 2023
Segmentación de empregados en 2023
Número de mortes relacionadas co traballo (2021-2023)
0
Número de lesións relacionadas co traballo
33
Perdas por accidentes laborais Número de días
1.858
Formación en saúde e benestar dos empregados
- Para manter un alto nivel de concienciación en materia de saúde e seguridade, realizamos simulacros de emerxencia regularmente para que os nosos empregados poidan responder adecuadamente a calquera accidente, reforzar o seu traballo de preparación e identificar posibles deficiencias no plan de emerxencia. Tamén ofrecemos formación en seguridade laboral e prevención de lesións para novos empregados, empregados transferidos internamente e empregados recontratados para garantir que sexan conscientes dos posibles riscos no lugar de traballo. A dirección do noso grupo tamén analizará conxuntamente os casos de accidentes, identificará as causas e desenvolverá medidas preventivas. Este ano, tamén realizamos avaliacións adicionais de saúde laboral para traballadores en postos especiais.
- Ademais da saúde e a seguridade no traballo, tamén estamos comprometidos co apoio á saúde e o benestar dos nosos empregados. O noso grupo ofrece revisións médicas gratuítas aos empregados cada ano para identificar posibles problemas de saúde e mellorar a súa moral no traballo. Co fin de mellorar a saúde xeral dos nosos empregados, lanzamos un programa de formación en concienciación sobre a saúde que ofrece consellos sanitarios como a prevención de arrefriados e a xestión emocional.
Formación e Desenvolvemento
Apoiar aos nosos empregados e axudalos a mellorar as súas habilidades é un compoñente importante para construír unha forza laboral forte e eficiente. Valoramos os programas de formación e desenvolvemento para dotar aos empregados de habilidades prácticas e axudalos a aliñarse cos nosos valores corporativos.
Formación xeral do noso grupo en 2023 5
Número total de cursos impartidos
1.025Cursos de portas
Total de horas de formación
438.099Hora
Número total de sesións de formación
1.858Orde
Porcentaxe de traballadores manuais formados en 2023 5
Dividido por xénero
MULLER100%
HOME100,0%
-
Dividido por xénero
Persoal de venda polo miúdo100,0%Persoal de produción100,0%persoal de oficina100,0% -
Clasificadas por tipos de empregadas domésticas teimosas
Alta dirección100,0%Dirección xeral100,0%Equipo non directivo100,0%
Media de horas de formación en 2023
Dividido por xénero
MULLER52.2HORA
HOME39.2HORA
-
Dividido por xénero
Persoal de venda polo miúdo247,9HORAPersoal de produción1.7HORApersoal de oficina64,1HORA -
Clasificadas por tipos de empregadas domésticas teimosas
Alta dirección142,7HORADirección xeral155,9HORAEquipo non directivo43,9HORA
Ao explorar diversos programas de formación como combustible, o noso Centro de Talento Xtep converteuse nun motor clave para o crecemento e o progreso dos empregados, ofrecendo unha ampla gama de opcións de cursos para mellorar a competencia e a produtividade dos empregados. Inclúe cursos de formación especializados e plataformas de formación en liña para personalizar os plans de desenvolvemento profesional, garantindo unha mellora das habilidades específica e eficaz. En 2023, a nosa plataforma de formación en liña rexistrou 3533 estudantes activos.
Participantes activos na plataforma de formación en liña Xtep en 2023 (en comparación con 2022)
28,29% Os cursos de formación impartidos por Xtep Talent Center pódense dividir nos seguintes dous tipos:
- Cursos de formación impartidos por Xtep Talent Center
- Desenvolvemento do talento profesional
- Desenvolvemento do talento directivo
- 894cursos
- 131cursos
Ademais, reforzamos a cooperación con institucións educativas, desenvolvendo activamente talentos novos e especializados a través da contratación de persoal no campus e na comunidade, e proporcionando continuamente unha excelente reserva de talentos para apoiar a estratexia de desenvolvemento do noso grupo. Durante o ano, seguiremos cultivando talentos na industria do calzado e a roupa a través da nosa cooperación continua co Instituto de Tecnoloxía da Moda de Pequín e a Universidade de Jiangnan. Seguiremos colaborando activamente con institucións educativas para descubrir e atraer candidatos prometedores con habilidades e potencial.
Proxectos clave de formación para 2023 
Proxecto de valores de resonancia de mesma frecuencia
Para integrar os valores fundamentais do noso grupo en varios niveis, lanzamos o "Proxecto de Valores de Resonancia na Mesma Frecuencia". En primeiro lugar, buscamos as opinións dos principais líderes para determinar valores comúns. Despois, estes valores formalizáronse nun conxunto de principios orientadores.
Para integrar os valores fundamentais do noso grupo en varios niveis, lanzamos o "Proxecto de Valores de Resonancia na Mesma Frecuencia". En primeiro lugar, buscamos as opinións dos principais líderes para determinar valores comúns. Despois, estes valores formalizáronse nun conxunto de principios orientadores.
As actividades de seguimento están comprometidas coa integración e promoción de valores nas operacións diarias, como autorizar a certos empregados para que actúen como mentores culturais, realizar seminarios presenciais en varias oficinas e desenvolver módulos de aprendizaxe en liña. Microvídeos e sinaturas diarias da alta dirección, así como 7 historias seleccionadas e 20 estudos de casos con temas de "traballo duro", "innovación", "colaboración" e "gañar-gañar", encarnan aínda máis os valores en todo o grupo. Ao adoptar unha abordaxe multidimensional, o programa promoveu unha visión e uns valores compartidos entre todos os empregados a nivel cultural.
Proxectos clave de formación para 2023
Estamos comprometidos co benestar xeral dos nosos empregados. Desde a ampliación do benestar social ata a mellora das iniciativas culturais, o noso obxectivo é crear un ambiente de apoio onde as persoas poidan mostrar o seu mellor aspecto tanto no traballo como fóra del.
Para mellorar a saúde e a moral dos nosos empregados, estamos a ampliar o noso plan de benestar para empregados mellorando os beneficios existentes, como o seguro obrigatorio, as vacacións remuneradas e os exames médicos regulares. Tamén melloramos o comedor do persoal para ofrecer unha ampla gama de opcións de comidas nutritivas e deliciosas. Como parte do fomento dunha cultura corporativa de apoio, lanzamos a campaña "Sunshine Sharing", que permite aos empregados compartir historias inspiradoras, celebrar logros e cultivar un sentido de pertenza. Para demostrar a nosa preocupación polo benestar e a dedicación dos empregados, creamos varios clubs de interese para cultivar unha cultura do running.
Celebramos eventos de celebración no Día Internacional da Muller, no Día do Traballo e noutros días centrados na familia, como o Día da Nai e o Día do Pai. A través destas actividades, chegamos a decatármonos dos diferentes papeis que desempeñan os empregados tanto na súa vida laboral como persoal. Ao recoñecer as nosas respectivas responsabilidades, pretendemos crear un ambiente de apoio que valore o equilibrio entre a vida laboral e persoal. Tamén entregamos agasallos de aniversario aos empregados para fortalecer a nosa conexión con eles e mellorar o noso compromiso cunha cultura de apoio. Para axudar aos nosos empregados a superar dificultades financeiras inesperadas, creamos un fondo de axuda mutua para empregados para proporcionar asistencia financeira durante os momentos difíciles. Este fondo axuda a aliviar a presión sobre os empregados, permitíndolles dedicarse plenamente ao seu traballo e garantindo que poidan superar as dificultades económicas en caso de situacións inesperadas.
Arranxos de traballo flexibles
Para adaptarnos mellor aos patróns de traballo modernos e satisfacer as diferentes necesidades, actualizamos o noso sistema de xestión de asistencia e introducimos opcións flexibles de rexistro de entrada. Agora os empregados poden elixir o seu horario de traballo preferido en función dos seus roles e responsabilidades laborais. Tamén habilitamos a funcionalidade de traballo remoto, o que permite aos empregados traballar desde casa cando sexa necesario e manter un equilibrio entre a vida laboral e persoal. A través destes cambios, pretendemos cultivar unha cultura de flexibilidade e apoio, facendo que os empregados se sintan confiables e capaces de programar o seu tempo segundo as súas diversas necesidades persoais e profesionais.
Aumentar as vacacións no fogar para os empregados doutras provincias
Para adaptarnos mellor aos patróns de traballo modernos e satisfacer as diferentes necesidades, actualizamos o noso sistema de xestión de asistencia e introducimos opcións flexibles de rexistro de entrada. Agora os empregados poden elixir o seu horario de traballo preferido en función dos seus roles e responsabilidades laborais. Tamén habilitamos a funcionalidade de traballo remoto, o que permite aos empregados traballar desde casa cando sexa necesario e manter un equilibrio entre a vida laboral e persoal. A través destes cambios, pretendemos cultivar unha cultura de flexibilidade e apoio, facendo que os empregados se sintan confiables e capaces de programar o seu tempo segundo as súas diversas necesidades persoais e profesionais.
Medidas de apoio para as nais traballadoras
Tomamos medidas para engadir salas de lactación na oficina e establecer un lugar de traballo que poida aloxar ás familias. Estes espazos privados permiten ás nais traballadoras satisfacer as necesidades dos seus bebés durante os días laborables. O noso obxectivo é crear un lugar de traballo inclusivo onde todos os empregados poidan conciliar as súas responsabilidades familiares e laborais.
Diversidade, xustiza e inclusión
O noso grupo concede moita importancia ao cultivo dunha cultura corporativa diversa, xusta e inclusiva (DEI). Co fin de fortalecer e consolidar estes importantes valores, formulamos as políticas correspondentes no Manual do Empregado e implementamos medidas prácticas relacionadas coa DEI. Comprometémonos a proporcionar igualdade de oportunidades de emprego para todos os empregados, garantir un proceso de contratación xusto e transparente e esforzarnos continuamente por aumentar a proporción de mulleres en postos directivos.
A opinión dos empregados é crucial para configurar un ambiente de traballo diverso e inclusivo. Realizamos dúas enquisas de satisfacción anualmente para proporcionarlles aos empregados a súa opinión sobre o rendemento dos nosos departamentos de recursos humanos e administrativos. Ademais, cumprimos estritamente as disposicións legais que protexen os dereitos dos empregados á negociación colectiva e á liberdade de asociación. Animamos aos empregados a unirse ao sindicato da empresa, que actualmente conta con máis de 1700 membros.
Para garantir a xustiza e a equidade para todos os empregados, establecemos un equipo de xestión multinivel para facilitar a comunicación e a coordinación entre os diferentes niveis. Tamén establecemos un equipo de revisión para abordar a insatisfacción dos empregados, que inclúe membros do departamento de recursos humanos, o supervisor do reclamante, supervisores de departamento que teñan unha relación laboral co reclamante e tres persoas ao mesmo nivel que o supervisor. A tarefa deste grupo é levar a cabo unha avaliación xusta e equilibrada de calquera queixa, co fin de manter un ambiente de traballo xusto e inclusivo para todos.
Proporción de mulleres directivas
36%
Incluíndo a dirección xeral e a alta dirección
Traer un impacto positivo na nosa sociedade
Entendemos profundamente que a forza impulsora clave para o desenvolvemento sostible é o cumprimento da responsabilidade social. Polo tanto, o noso grupo comprometeuse a promover o crecemento sostible e a satisfacer as necesidades sociais a través de diversas iniciativas que teñan un impacto positivo nas comunidades nas que operamos. De cara ao futuro, seguiremos aproveitando os nosos puntos fortes corporativos e participando en actividades benéficas.
Promover o deporte e un estilo de vida activo
Xtep comprométese a mellorar o benestar social e a investir activamente nas comunidades ás que servimos. Inxectamos vitalidade na comunidade e promovemos un estilo de vida saudable a través de iniciativas estratéxicas como o patrocinio de eventos de maratón, que animan aos residentes a adoptar un estilo de vida positivo a través do running recreativo. Tamén desenvolvemos produtos de running innovadores para proporcionar aos atletas produtos de rendemento mellorados, facendo que un estilo de vida activo sexa máis agradable.
Club de carreiras Xtep 
Para adaptarnos á crecente concienciación sobre a saúde dos residentes da China continental e ao auxe da tendencia do running, aceleramos a creación do Xtep Running Club. A 31 de decembro de 2023, había un total de 65 clubs de running Xtep na China continental, creando valor para máis de dous millóns de membros de Xtep.
O noso club ten como obxectivo integrar o running na vida cotiá das persoas, proporcionar servizos profesionais e promover e enriquecer a experiencia de correr. O Xtep Running Club converteuse nunha parte indispensable do ecosistema de running de Xtep, ofrecendo servizos profesionais completos de running, incluíndo asesoramento, apoio a grupos de corredores, así como carga de dispositivos móbiles, consigna de equipaxes e duchas.
Patrocinio para actividades de atletismo
Somos moi conscientes do poder transformador do deporte para unir comunidades e mellorar o benestar individual. O patrocinio de eventos de atletismo a grande escala, como as maratóns, é fundamental para a nosa misión de promover unha sociedade saudable e vibrante. Despois da epidemia, estas actividades adquiriron un novo significado: reconectar as comunidades, ao mesmo tempo que fomentamos o deporte e a resiliencia psicolóxica. Estamos orgullosos de ter patrocinado 24 carreiras de maratón fóra de liña para a China continental en 2023.
Maratón patrocinada por Xtep
A Media Maratón Endorphin Elite de 2023 concluíu con éxito
O 26 de febreiro de 2023 comezou a Media Maratón Sokoni Endorphin Elite de 2023 en Qujing, Yunnan. Un total de 36 corredores de elite levan calzado o calzado deportivo Endorphin Elite, compiten e persiguen os seus soños de correr en condicións extremas de gran altitude, desafiándose constantemente a si mesmos.
Esta maratón marca o primeiro paso do "Proxecto Pedra Xigante" de Sony, que forma parte do seu manifesto "Reunindo Coraxe" do 125 aniversario. Este programa ten como obxectivo apoiar aos atletas novos proporcionándolles equipamento de primeira liña e oportunidades para participar en competicións, axudando aos corredores novos e visionarios a alcanzar os seus soños.
Xtep patrocina a andaina benéfica da Asociación Xuvenil de Hong Kong
O 18 de novembro, Xtep, como un dos patrocinadores, apoiou a "Youth Charity Walk 2023" organizada pola Asociación Xuvenil de Hong Kong. Este evento benéfico está dedicado a apoiar os desafíos da mocidade e ten como obxectivo cultivalos para que se convertan en membros responsables da comunidade. Xtep tamén invita aos seus empregados a participar no evento. Todos os días, os adolescentes preparan varios postos para facer contribucións positivas á sociedade, e os empregados participantes disfruten diso. Esta iniciativa ten como obxectivo axudar aos mozos a converterse en contribuíntes destacados á sociedade, e os empregados de Xtep participan activamente e aprecian os esforzos dos mozos por integrarse activamente na comunidade.
Patrocinio da Universiada de Chengdu para apoiar o desenvolvemento da industria deportiva xuvenil
Os Xogos Universitarios Mundiais de Chengdu celebráronse do 28 de xullo ao 8 de agosto despois dun ano con choivas atrasadas. Como socio oficial da Universiada, Xtep ofrece en exclusiva soporte de equipamento oficial para axudar aos mozos a alcanzar os seus soños e mostrar o poder dos mozos de grandes países ao mundo.
K · SWISS patrocina o Aberto de Pickball Akley de Hong Kong de 2023
K · SWISS sempre apoiou o tenis e promoveu e popularizou activamente o deporte do bádminton nos últimos anos. K · SWISS patrocinou e participou no Oakley Hong Kong Open de 2023, o maior torneo internacional de bádminton de Hong Kong, celebrado o 5 de novembro. K · SWISS proporciona calzado deportivo regular para os organizadores e os convidados, e entrega zapatillas de tenis de alto rendemento aos gañadores como premios da competición.
Patrocinio do Día do Deporte Familiar de UBS Hong Kong, dedicado a promover unha vida saudable
Sokoni ofrece apoio de equipamento deportivo para o Día do Deporte Familiar de UBS Hong Kong o 28 de outubro. Este evento é unha reunión importante para os empregados de UBS e as súas familias, co obxectivo de promover un estilo de vida saudable. O día do evento, houbo máis de 700 participantes, e dous atletas destacados, Ou Kaichun e Shi Weixiong, foron especialmente convidados a compartir as súas historias inspiradoras. Ao mesmo tempo, a conferencia tamén felicitou ao empregado de UBS Chen Wenfeng por gañar a medalla de prata no Campionato da Illa de Patinaxe sobre Rodas durante o evento.
Doazóns e actividades benéficas
En Xtep, estamos comprometidos a operar con responsabilidade e a retribuír ás comunidades onde operamos. O noso grupo mellora a nosa comunidade fomentando unha cultura de participación cidadá. Participamos activamente en actividades comunitarias influentes, colaboramos con organizacións benéficas locais e animamos aos nosos empregados a participar en actividades de voluntariado. En 2023, doamos roupa deportiva por valor de máis de 77 millóns de RMB e fixemos doazóns a múltiples programas comunitarios.
En 2023, as doazóns por valor de máis de
RMB 77 MILLÓN
Roupa deportiva e diñeiro
Apoiar os traballos de socorro contra o terremoto nas provincias de Gansu e Qinghai
O 18 de decembro de 2023, un terremoto de magnitude 6,2 azoutou a provincia de Gansu, causando mortes catastróficas e danos xeneralizados en moitas zonas. O desastre ocorreu en zonas de gran altitude con clima rigoroso, afectando gravemente as infraestruturas e os servizos locais. Para facer fronte á crise, Xtep doou materiais de illamento térmico por valor de 20 millóns de yuans a través da Fundación China para a Educación da Próxima Xeración para apoiar os traballos de emerxencia e posteriores á reconstrución nas comunidades afectadas.
Axudar á rexión de Hebei, Tianjin e Pequín, e ao nordeste da China a facer fronte ás inundacións
En agosto de 2023, afectada pola tormenta provocada polo vento "Durui", producíronse inundacións e desastres xeolóxicos en toda a rexión norte da China. Para apoiar os traballos de socorro, a Fundación para o Desenvolvemento Xuvenil de Xtep China doou materiais por valor de 20 millóns de RMB. A axuda prestada por Xtep reforzou as operacións de rescate de emerxencia e sentou as bases para a recuperación e reconstrución a longo prazo das zonas afectadas polo desastre.
Xtep asóciase coa China Next Generation Education Foundation para doar 100 millóns de RMB adicionais nos próximos catro anos para apoiar o desenvolvemento da mocidade
Durante moitos anos, Xtep apoiou o programa "Love Sail" (Programa de crecemento especial) a través da Fundación China para a Educación da Próxima Xeración. Esta medida ten como obxectivo promover un estilo de vida activo e o desenvolvemento deportivo entre os mozos de zonas remotas. En xuño de 2023, o Grupo comprometeuse a doar 100 millóns de RMB adicionais en equipamento deportivo durante os próximos catro anos para ampliar esta colaboración a longo prazo para o desenvolvemento do deporte xuvenil e beneficiar a máis mozos.
Desde a súa posta en marcha hai sete anos, o noso grupo doou recursos por valor de case 200 millóns de RMB a través desta actividade. Esta actividade beneficia a máis de 3700 escolas e 570 000 estudantes en 20 provincias.
