ESG
sosiál responsabilidade
Haburas talentu no kontribui ba sosiedade
Hakbiit no investe iha funsionáriu sira sempre sai hanesan núkleu ba ami nia kultura no valór sira. Funsionáriu sira maka forsa motriz iha ami nia inovasaun no susesu kontínuu. Iha Xtep, ami valoriza tebes ami nia funsionáriu sira no haka'as-an atu kria servisu fatin ida ne'ebé diversu no inkluzivu iha ne'ebé sira bele buras.
Hodi apoia ativamente atividade karidade sira liuhosi doasaun fíziku no monetáriu sira, no mós enkoraja funsionáriu sira atu partisipa iha servisu voluntáriu sira, ami nia grupu hatudu ami nia kompromisu ne'ebé metin ba komunidade sira ne'ebé ami serbisu ba. Hodi partisipa ativamente iha esforsu sira-ne'e, ami hakarak atu iha impaktu ida ne'ebé signifikativu no dura ba komunidade sira ne'ebé ami serbí.
Suporta kreximentu no moris di'ak ba ami nia funsionáriu sira
Ami rekoñese kontribuisaun signifikativu husi ami nia funsionáriu sira ba dezenvolvimentu sustentável husi ami nia grupu. Ami nia grupu nia prátika jestaun funsionáriu nian foka ba atrai no mantein talentu liuhosi fornese kompensasaun kompetitivu no oportunidade formasaun ne'ebé luan, no mós haburas kultura kuidadu no apoiu nian. Ami nia kompromisu maka atu kria ambiente serbisu ida ne'ebé seguru, pozitivu, no nutritivu iha ne'ebé ami nia funsionáriu sira bele aproveita sira nia forsa no liberta sira nia potensiál iha oportunidade sira ne'ebé hanesan.
Kombinasaun funsionáriu sira
Funsionáriu sira ne'ebé iha abilidade no talentu maka fatuk-inan ba dezenvolvimentu no susesu grupu nian iha tempu naruk. To'o 2023, ami iha maizumenus funsionáriu 9100, ne'ebé fahe hanesan tuirmai.
Segmentasaun funsionáriu nian iha 2023
-
Fahe tuir jéneru 
-
Fahe tuir grupu idade 
-
Fahe tuir Funsaun 
-
Fahe tuir kategoria komisaun 
-
Fahe tuir Rejiaun 
Retensaun Talentu
-
Ami nia grupu kumpri Lei Traballu Repúblika Populár Xina no Lei Kontratu Traballu Repúblika Populár Xina, hodi garante justisa no konsisténsia iha prosesu rekrutamentu no empregu. Ami nia manuál komprensivu ba funsionáriu sira bele kobre asuntu xave sira hanesan kompensasaun no terminasaun, rekrutamentu no promosaun, oras serbisu nian, feriadu sira, nst., hodi promove oportunidade sira ne'ebé hanesan iha serbisu fatin. Tinan ida-ne'e, ami nia taxa rotasaun funsionáriu nian maka 27.4%, ne'ebé maka mantein iha ami nia taxa alvu 30.0% nia okos, hodi suporta ami nia objetivu ba tempu naruk atu mantein talentu. -
Ami implementa ona sistema kompensasaun no benefísiu ne'ebé justu no kompetitivu. Kompensasaun ba funsionáriu sira determina bazeia ba fatór sira hanesan kualifikasaun, esperiénsia, ámbitu serbisu, dezempeñu, no kondisaun merkadu atuál. Atu asegura katak ami nia kompensasaun atrativu nafatin, ami nia grupu ultrapasa rekizitu saláriu mínimu no avalia beibeik dadus kompensasaun merkadu nian hodi asegura razoabilidade hosi ami nia planu kompensasaun. Aleinde saláriu báziku, ami mós lansa ona planu insentivu ekuidade funsionáriu nian ne'ebé ho objetivu atu motiva no rekompensa dezenvolvimentu kareira ba tempu naruk iha empreza laran. -
Ami implementa ona sistema jestaun dezempeñu ida ne'ebé maka metin hodi haree filafali dezempeñu funsionáriu nian no informa desizaun sira kona-ba promosaun no ajustamentu saláriu nian. Sistema ne'e inklui konversa regulár sira entre funsionáriu sira no supervizór sira hodi hetan feedback ne'ebé iha valór. Promosaun no ajustamentu saláriu sira bazeia ba rezultadu avaliasaun ne'ebé rejista ona, no indivíduu sira ne'ebé hala'o ho di'ak bele hetan insentivu bónus adisionál sira. Aleinde ne'e, ami hala'o beibeik revizaun ba talentu sira hodi identifika área sira ba hadi'a no rekoñese funsionáriu sira ho potensiál aas iha grupu laran. -
Ami estabelese ona sistema jestaun pozisaun funsionáriu nian ne'ebé klarifika pozisaun ida-idak, inklui nivel serbisu, títulu, no deskrisaun serbisu, hodi hadi'a efisiénsia operasionál no hasa'e produtividade funsionáriu nian. Ami mós atualiza ona ami nia sistema jestaun rekrutamentu no prosedimentu transferénsia internu sira hodi optimiza retensaun talentu no hadi'a efisiénsia rekrutamentu.
Segmentasaun funsionáriu nian iha 2023
Fahe tuir grupu idade
Tinan 30 mai kraik
37.8%
tinan 30 to'o 50
23.4%
tinan 30 to'o 50
23.4%
Fahe tuir jéneru
Mane
27.9%
Feto
26.8%
Fahe tuir Rejiaun
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
tinan 30 to'o 50
27.7%
Rejiaun sira seluk
0.0%
Traballu infantil no traballu forsadu
- Ami nia grupu iha kompromisu ba direitu no padraun traballadór nian, kria atmosfera serbisu nian ida iha ne'ebé funsionáriu hotu-hotu sente hetan apoiu, respeitu, no bele hala'o sira nia serbisu ho di'ak liu. Ami nia manuál ba funsionáriu sira mós kontra polítika sira kona-ba emprega traballu infantil no traballu forsadu, no mós informasaun sira seluk kona-ba bem-estar. Manuál ida-ne'e trasa ami nia kompromisu atu mantein servisu fatin ida ne'ebé inkluzivu no transparente, no proteje ami nia funsionáriu sira hosi diskriminasaun bazeia ba jéneru, idade, rasa, nasionalidade, estadu sivíl, relijiaun, no fatór sira seluk.
- Konsistente ho ami nia kompromisu ba prátika étika sira, ami kumpre ho lei no regulamentu sira ne'ebé relevante no bandu maka'as empregu ba traballu infantil no traballu forsadu iha ami nia negósiu hotu-hotu. Atu implementa ida-ne'e, ami implementa prosedimentu inspesaun no kontrolu ne'ebé rigorozu iha prosesu selesaun no inkorporasaun hodi asegura katak traballadór sira ho idade menus la hetan empregu. Ami mós halo revizaun beibeik ba sira nia prátika empregu nian hodi asegura justisa no legalidade. Durante períodu relatóriu, ami la hetan violasaun signifikativa ruma ba lei no regulamentu padraun traballu nian.
- Aleinde ami nia negósiu rasik, ami nia kompromisu ba prátika étika traballu nian mós habelar ba ami nia kadeia fornesimentu. Bainhira avalia fornesedór potensiál no ezistente sira, ami nia grupu avalia sira nia kumprimentu ho direitu báziku traballadór nian no padraun sira kona-ba akomodasaun no servisu sira fornese ba funsionáriu sira, nu'udar parte ida hosi ami nia esforsu sira atu proteje sira nia direitu no interese lejítimu sira. Iha 2023, ami la hetan insidente ruma kona-ba traballu infantil ka traballu forsadu iha ami nia avaliasaun kadeia fornesimentu nian.
Númeru insidente sira traballu infantil ka traballu forsadu iha ami nia kadeia fornesimentu iha 2023
0
Saúde no Seguransa Traballu nian
- Proteje saúde no seguransa funsionáriu sira nian maka ami nia prioridade prinsipál. Tinan ida-ne'e, ami kompleta no pasa ona renovasaun sertifikasaun ISO 45001:2018 Sistema Jestaun Saúde no Seguransa iha Servisu (OHSMS) hodi jere no hamenus risku sira saúde no seguransa iha serbisu. Ami nia grupu mós kumpre ho padraun, lei, no regulamentu sira ne'ebé relevante, dezenvolve prosedimentu operasionál padraun sira, matadalan serbisu nian, no manuál sira hodi fornese orientasaun ba prosedimentu no prosesu serbisu nian.
- Ami nia medida proativu sira ba saúde no seguransa profisionál iha aspetu oioin, ne'ebé reflete ami nia kompromisu metin atu fornese ambiente serbisu ne'ebé seguru. Ami estabelese ona meta sira, prosedimentu padronizadu sira, no planu sira resposta emerjénsia nian ba risku sira ne'ebé identifika ona hodi halakon lalais perigu seguransa potensiál sira. Ami mós halo revizaun beibeik ba sistema jestaun saúde no seguransa profisionál nian hodi asegura katak medida preventiva sira efetivu no medida koretiva sira implementa ho loloos.
- Ami nia grupu estabelese ona komité saúde no seguransa profisionál ida ne'ebé responsavel ba revizaun no relatóriu regularmente kona-ba dezempeñu saúde no seguransa nian. Turnu ida-idak iha ofisiál saúde no seguransa profisionál ida ne'ebé prezente hodi inspesiona se traballadór sira iha liña oin kumpri ami nia prosedimentu seguransa nian durante prosesu produsaun. Traballadór hotu-hotu sei simu informasaun kona-ba seguransa antes turnu ida-idak no halo rezumu ba perigu seguransa potensiál ruma ne'ebé maka observa durante turnu hafoin turnu ida-idak. Aprosimasaun ida-ne'e bele sai hanesan lembransa rutina ida ne'ebé efetivu ba funsionáriu sira atu mantein ambiente serbisu ida ne'ebé seguru. Ami instala ona kuadru avizu sira no display LED sira iha ami nia eskritóriu no fábrika sira hodi mantein funsionáriu sira
- Ami halo manutensaun no hadi'a beibeik ami nia ekipamentu seguransa hasoru inséndiu, no hala'o inspesaun regulár no surpreza ba ekipamentu protesaun pesoál. Ekipamentu espesiál, ekipamentu kombate inséndiu, sistema monitorizasaun, no mákina sira sei hetan manutensaun no atualizasaun beibeik hodi fornese ba traballadór sira ho ekipamentu protesaun nesesáriu. Laiha risku seguransa signifikativu ne'ebé identifika iha avaliasaun tinan ida-ne'e nian. Aleinde ne'e, ami hala'o avaliasaun ida kona-ba perigu profisionál sira iha ami nia instalasaun no operasaun sira kada tinan tolu, no hala'o inspesaun anuál sira hodi identifika risku profisionál sira. Liuhusi avaliasaun regulár sira-ne'e no inspesaun anuál sira, ami identifika kestaun seguransa ruma iha ambiente serbisu nian no asegura kumprimentu ho padraun sira kona-ba perigu profisionál potensiál sira. Laiha risku seguransa signifikativu ne'ebé identifika iha avaliasaun tinan ida-ne'e nian.
Ami nia grupu mós introdús ona ekipamentu produsaun intelijente sira hanesan mákina tesi automátiku no mákina kostura komputadorizadu hodi minimiza risku okupasionál sira durante produsaun. Hodi hatán ba risku potensiál ruma, ami nia empreza formula ona "Regulamentu sira Jestaun Planu Seguransa nian" no "Planu Emerjénsia nian" hodi maneja asidente posivel sira tuir prinsípiu "la iha neglijénsia".
Kona-ba saúde no seguransa profisionál, ami seidauk hetan insidente ruma iha 2023 ne'ebé viola lei no regulamentu sira no iha impaktu signifikativu ba ami nia grupu. Entre asidente 33 ne'ebé relasiona ho serbisu ne'ebé akontese durante tinan ida-ne'e, maioria maka asidente sira iha viajen ne'ebé akontese iha dalan atu bá no fila hosi serbisu. Kazu hotu-hotu relata ona ba autoridade lokál sira ba avaliasaun kanek profisionál no asaun akompañamentu.
Segmentasaun funsionáriu nian iha 2023
Segmentasaun funsionáriu nian iha 2023
Númeru mate tanba serbisu (2021-2023)
0
Númeru kanek sira ne'ebé relasiona ho serbisu
33
Tanba lakon kanek sira ne'ebé relasiona ho serbisu Númeru loron sira
1,858
Formasaun ba saúde no moris-di'ak funsionáriu nian
- Atu mantein nivel aas ida kona-ba konxiénsia saúde no seguransa nian, ami hala'o beibeik treinu emerjénsia nian hodi permite ami nia funsionáriu sira atu hatán ho di'ak ba asidente ruma, hametin sira nia serbisu preparasaun nian, no identifika defisiénsia potensiál sira iha planu emerjénsia nian. Ami mós fornese formasaun kona-ba seguransa serbisu no prevensaun kanek ba funsionáriu foun sira, funsionáriu sira ne'ebé transfere internamente, no funsionáriu sira ne'ebé kontrata fali atu asegura katak sira hatene kona-ba perigu potensiál sira iha servisu fatin. Jestaun hosi ami nia grupu mós sei analiza hamutuk kazu asidente sira, identifika kauza sira, no dezenvolve medida preventiva sira. Tinan ida-ne'e, ami mós hala'o avaliasaun adisionál sira saúde profisionál nian ba traballadór sira iha pozisaun espesiál sira.
- Aleinde saúde no seguransa profisionál, ami mós iha kompromisu atu apoia ami nia funsionáriu sira nia saúde no moris-di'ak. Ami nia grupu fornese ezame saúde gratuitu ba funsionáriu sira tinan-tinan hodi identifika problema saúde potensiál sira no hasa'e sira nia moral serbisu nian. Atu hasa'e saúde jerál ba ami nia funsionáriu sira, ami lansa ona programa formasaun konxiénsia saúde nian ne'ebé fornese pontu sira saúde nian hanesan prevene isin-manas no jestaun emosionál.
Formasaun no Dezenvolvimentu
Apoia ami nia funsionáriu sira no ajuda sira hadi'a sira nia abilidade sira maka komponente importante ida atu harii forsa traballu ida ne'ebé forte no efisiente. Ami valoriza programa formasaun no dezenvolvimentu sira hodi ekipa funsionáriu sira ho abilidade prátika sira no ajuda sira atu aliña ho ami nia valór korporativu sira.
Formasaun jerál ba ami nia grupu iha 2023 5
Númeru totál kursu sira ne'ebé fornese
1,025Kursu sira iha odamatan
Totál oras formasaun nian
438,099Oras
Númeru totál sesaun treinamentu nian
1,858Orden
Persentajen hosi traballadór manuál sira ne'ebé hetan formasaun iha 2023 5
Fahe tuir jéneru
FETO100%
MANE100.0%
-
Fahe tuir jéneru
Funsionáriu retallu nian100.0%Pesoál produsaun nian100.0%Funsionáriu eskritóriu nian100.0% -
Klasifika tuir tipu ajudante doméstiku sira ne'ebé ulun-toos
Jestaun superiór100.0%Jestaun jerál100.0%Ekipa la'ós jestaun nian100.0%
Oras médiu treinu nian iha 2023
Fahe tuir jéneru
FETO52.2ORAS
MANE39.2ORAS
-
Fahe tuir jéneru
Funsionáriu retallu nian247.9ORASPesoál produsaun nian1.7ORASFunsionáriu eskritóriu nian64.1ORAS -
Klasifika tuir tipu ajudante doméstiku sira ne'ebé ulun-toos
Jestaun superiór142.7ORASJestaun jerál155.9ORASEkipa la'ós jestaun nian43.9ORAS
Hodi esplora programa formasaun oioin hanesan kombustível, ami nia Sentru Talentu Xtep sai hanesan motór xave ba kreximentu no progresu funsionáriu nian, oferese opsaun kursu oioin atu hasa'e profisiénsia no produtividade funsionáriu nian. Ida-ne'e inklui kursu formasaun espesializadu sira no plataforma formasaun online sira hodi personaliza planu dezenvolvimentu profisionál sira, hodi asegura aumentu abilidade nian ne'ebé alvu no efetivu. Iha 2023, ami nia plataforma formasaun online rejista ona bolseiru ativu hamutuk 3533.
Partisipante ativu sira iha plataforma formasaun online Xtep iha 2023 (kompara ho 2022)
28.29% Kursu formasaun sira ne'ebé fornese hosi Xtep Talent Center bele fahe ba tipu rua tuirmai:
- Kursu formasaun sira ne'ebé fornese husi Sentru Talentu Xtep
- Dezenvolvimentu talentu profisionál
- Dezenvolvimentu talentu jestaun nian
- 894kursu sira
- 131kursu sira
Aleinde ne'e, ami hametin ona kooperasaun ho instituisaun edukasionál sira, dezenvolve ativamente talentu foun no espesializadu sira liuhosi rekrutamentu kampus no rekrutamentu komunidade nian, no kontinua fornese grupu talentu exelente ida hodi apoia estratéjia dezenvolvimentu ami nia grupu nian. Durante tinan ida-ne'e, ami sei kontinua kuda talentu sira iha indústria sapatu no vestuáriu liuhosi ami nia kooperasaun ne'ebé la'o hela ho Institutu Teknolojia Moda Pekin nian no Universidade Jiangnan. Ami sei kontinua envolve ativamente ho instituisaun edukasionál sira hodi deskobre no atrai kandidatu promisór sira ho abilidade no potensiál.
Projetu Xave sira Formasaun nian ba 2023 
Projetu valór rezonánsia frekuénsia hanesan
Atu integra valór prinsipál sira husi ami nia grupu iha nivel oioin, ami lansa ona 'Projetu Valór Resonánsia Frekuénsia Hanesan'. Primeiru, buka opiniaun sira hosi líder prinsipál sira hodi determina valór komún sira. Hafoin, valór sira-ne'e formaliza ba iha konjuntu prinsípiu orientadór sira.
Atu integra valór prinsipál sira husi ami nia grupu iha nivel oioin, ami lansa ona 'Projetu Valór Resonánsia Frekuénsia Hanesan'. Primeiru, buka opiniaun sira hosi líder prinsipál sira hodi determina valór komún sira. Hafoin, valór sira-ne'e formaliza ba iha konjuntu prinsípiu orientadór sira.
Atividade sira akompañamentu nian iha kompromisu atu hatama no promove valór sira iha operasaun loroloron nian, hanesan autoriza funsionáriu balu atu sai hanesan mentór kulturál sira, hala'o semináriu sira prezensiál iha eskritóriu oioin, no dezenvolve módulu sira aprendizajen online nian. Vídeo ki'ik sira no asinatura diáriu sira hosi diresaun superiór, no mós istória 7 ne'ebé maka hili no estudu kazu 20 ho tema sira 'serbisu maka'as', 'inovasaun', 'kolaborasaun', no 'manán-manán', enkarna liután valór sira iha grupu tomak. Hodi adota aprosimasaun multidimensionál, programa ne'e promove ona vizaun no valór sira ne'ebé fahe entre funsionáriu hotu-hotu iha nivel kulturál.
Projetu Xave sira Formasaun nian ba 2023
Ami iha kompromisu ba moris-di'ak jerál ami nia funsionáriu sira nian. Husi habelar bem-estar ba hasa'e inisiativa kulturál sira, ami hakarak kria ambiente ida ne'ebé fó apoiu iha ne'ebé ema bele hatudu sira nia an di'ak liu iha serbisu no liután.
Atu hadi'a saúde no morál ami nia funsionáriu sira nian, ami habelar ami nia planu bem-estar funsionáriu nian liuhosi hasa'e benefísiu sira ne'ebé eziste ona hanesan seguru estatutáriu, lisensa ho saláriu, no ezame médiku regulár sira. Ami mós hadi'a ona kantina ba funsionáriu sira hodi fornese opsaun hahán oioin ne'ebé nutritivu no gostu. Hanesan parte ida atu haburas kultura korporativa ida ne'ebé fó apoiu, ami lansa ona kampaña 'Sunshine Sharing', ne'ebé permite funsionáriu sira atu fahe istória inspiradora sira, selebra realizasaun sira, no kuda sentidu pertensa nian. Atu hatudu ami nia preokupasaun ba funsionáriu sira nia moris-di'ak no dedikasaun, ami harii ona klube interese oioin hodi kuda kultura halai nian.
Ami hala'o eventu selebrasaun iha Loron Internasionál Feto nian, Loron Traballadór nian, no loron sira seluk ne'ebé sentradu iha família hanesan Loron Inan nian no Loron Aman nian. Liuhusi atividade sira-ne'e, ami mai atu realiza papél oioin ne'ebé maka funsionáriu sira hala'o iha sira nia serbisu no moris pesoál. Hodi rekoñese ami nia responsabilidade ida-idak, ami hakarak kria ambiente ida ne'ebé fó apoiu ne'ebé valoriza ekilíbriu entre serbisu no moris. Ami mós fó prezente aniversáriu ba funsionáriu sira hodi hametin ami nia ligasaun ho sira no hasa'e ami nia kompromisu ba kultura ida ne'ebé fó apoiu. Atu ajuda ami nia funsionáriu sira ultrapasa difikuldade finanseira sira ne'ebé la espera, ami estabelese ona fundu ajuda mútua ba funsionáriu sira hodi fornese asisténsia finanseira durante tempu susar sira. Fundu ida-ne'e ajuda hamenus presaun ba funsionáriu sira, hodi permite sira atu dedika sira nia an tomak ba sira nia serbisu no garante katak sira bele ultrapasa difikuldade ekonómika sira iha kazu situasaun sira ne'ebé la espera.
Aranju serbisu nian ne'ebé fleksivel
Atu adapta di'ak liután ba padraun serbisu modernu sira no hatán ba nesesidade oioin, ami atualiza ona ami nia sistema jestaun prezensa no introdús opsaun sira check-in nian ne'ebé fleksivel. Funsionáriu sira agora bele hili sira nia oras serbisu ne'ebé sira prefere bazeia ba sira nia knaar no responsabilidade serbisu nian. Ami mós ativa ona funsionalidade serbisu remotu, hodi permite funsionáriu sira atu serbisu hosi uma bainhira presiza no mantein ekilíbriu entre serbisu no moris. Liuhusi mudansa sira-ne'e, ami hakarak kuda kultura ida fleksibilidade no apoiu nian, hodi halo funsionáriu sira sente fiar no bele ajenda sira nia tempu tuir sira nia nesesidade pesoál no profisionál oioin.
Hasa'e lisensa iha uma ba funsionáriu sira hosi provínsia sira seluk
Atu adapta di'ak liután ba padraun serbisu modernu sira no hatán ba nesesidade oioin, ami atualiza ona ami nia sistema jestaun prezensa no introdús opsaun sira check-in nian ne'ebé fleksivel. Funsionáriu sira agora bele hili sira nia oras serbisu ne'ebé sira prefere bazeia ba sira nia knaar no responsabilidade serbisu nian. Ami mós ativa ona funsionalidade serbisu remotu, hodi permite funsionáriu sira atu serbisu hosi uma bainhira presiza no mantein ekilíbriu entre serbisu no moris. Liuhusi mudansa sira-ne'e, ami hakarak kuda kultura ida fleksibilidade no apoiu nian, hodi halo funsionáriu sira sente fiar no bele ajenda sira nia tempu tuir sira nia nesesidade pesoál no profisionál oioin.
Medida sira apoiu nian ba inan sira ne'ebé serbisu
Ami foti ona medida sira hodi aumenta sala enfermajen nian iha eskritóriu no estabelese servisu fatin ida ne'ebé bele akomoda família sira. Fatin privadu sira-ne'e permite inan sira ne'ebé serbisu atu hatán ba sira nia bebé nia nesesidade sira iha loron servisu nian. Ami nia objetivu maka atu kria servisu fatin ida ne'ebé inkluzivu iha ne'ebé funsionáriu hotu-hotu bele halo balansu entre sira nia responsabilidade família no servisu nian.
Diversidade, justisa, no inkluzividade
Ami nia grupu fó importánsia boot ba kuda kultura korporativa ida ne'ebé diversu, justu no inkluzivu (DEI). Atu hametin no konsolida valór importante sira-ne'e, ami formula ona polítika sira ne'ebé korresponde iha Manuál Funsionáriu nian no implementa ona medida prátika sira relasiona ho DEI. Ami iha kompromisu atu fornese oportunidade empregu ne’ebé hanesan ba funsionáriu hotu-hotu, asegura prosesu rekrutamentu ida ne’ebé justu no transparente, no esforsu nafatin atu hasa’e proporsaun feto iha pozisaun jestaun nian.
Feedback hosi funsionáriu sira maka krusiál atu forma ambiente serbisu ida ne'ebé diversu no inkluzivu. Ami hala'o levantamentu satisfasaun rua tinan-tinan hodi fornese feedback hosi funsionáriu sira kona-ba dezempeñu hosi ami nia rekursu umanu no departamentu administrativu sira. Aleinde ne'e, ami kumpre ho rigorozu provizaun legál sira ne'ebé salvaguarda funsionáriu sira-nia direitu ba negosiasaun koletiva no liberdade asosiasaun nian. Ami enkoraja funsionáriu sira atu tama iha sindikatu empreza nian, ne'ebé agora daudaun iha membru liu 1700.
Atu garante justisa no justisa ba funsionáriu hotu-hotu, ami estabelese ona ekipa jestaun multi-nivel ida hodi fasilita komunikasaun no koordenasaun entre nivel oioin. Ami mós estabelese ona ekipa revizaun ida atu rezolve insatisfasaun funsionáriu nian, ne'ebé inklui membru sira hosi departamentu rekursu umanu, keixadór nia supervizór, supervizór departamentu nian ne'ebé iha relasaun serbisu ho keixadór, no indivíduu na'in tolu iha nivel hanesan ho supervizór. Grupu ida ne’e nia kna’ar mak atu hala’o avaliasaun ne’ebé justu no balansu ba keixa ruma, atu nune’e bele mantein ambiente servisu ne’ebé justu no inkluzivu ba ema hotu.
Proporsaun jestaun feto nian
36%
Inklui jestaun jerál no superiór
Lori impaktu pozitivu ba ita nia sosiedade
Ami komprende klean katak forsa xave ba dezenvolvimentu sustentável maka kumpre responsabilidade sosiál. Tanba ne'e, ami nia grupu iha ona kompromisu atu promove kreximentu sustentável no hatán ba nesesidade sosiál sira liuhosi inisiativa oioin ne'ebé iha impaktu pozitivu ba komunidade sira ne'ebé ami hala'o serbisu ba. Haree ba oin, ami sei kontinua aproveita ami nia forsa korporativu sira no partisipa iha atividade karidade sira.
Promove desportu no estilu moris ne'ebé ativu
Xtep iha kompromisu atu hasa'e bem-estar sosiál no investe ativamente iha komunidade sira ne'ebé ami serve. Ami injeta vitalidade ba komunidade no promove estilu moris saudavel liuhosi inisiativa estratéjiku sira hanesan patrosina eventu maratona sira, ne'ebé enkoraja rezidente sira atu hakuak estilu moris pozitivu liuhosi halai rekreativu. Ami mós dezenvolve produtu halai nian ne'ebé inovativu hodi fornese ba atleta sira produtu dezempeñu nian ne'ebé hadi'a ona, hodi halo estilu moris ativu ida sai di'ak liu.
Xtep Running Club 
Atu adapta ba aumentu konxiénsia saúde nian hosi rezidente sira Xinés kontinentál nian no aumentu hosi tendénsia halai nian, ami aselera ona estabelesimentu hosi Xtep Running Club. To'o loron 31 fulan-Dezembru tinan 2023, iha totál klube halai Xtep hamutuk 65 iha Xina kontinentál, ne'ebé kria valór ba membru Xtep liu millaun rua.
Ami nia klube hakarak atu integra halai iha ema nia moris loroloron, fornese servisu profisionál, no promove no enrikese esperiénsia halai nian. Klube Halai Xtep sai ona parte indispensavel ida hosi ekosistema halai Xtep nian, fornese servisu halai profisionál sira ne'ebé komprensivu, inklui konsulta, apoiu ba grupu halai nian, no mós karregamentu dispozitivu móvel nian, armazenamentu bagajen nian, no fasilidade sira hariis nian.
Patrosíniu ba Atividade sira halai nian
Ami hatene didi'ak kona-ba kbiit transformativu desportu nian hodi halibur komunidade sira no hasa'e moris-di'ak individuál. Patrosina eventu halai nian ho eskala boot hanesan maratona sira maka sai hanesan sentru ba ami nia misaun atu promove sosiedade ida ne'ebé saudavel no vibrante. Hafoin epidemia, atividade sira-ne'e hetan ona signifikadu foun - liga fali komunidade sira enkuantu enkoraja desportu no reziliénsia psikolójiku. Ami orgullu atu patrosina ona korrida maratona offline 24 ba Xina kontinentál iha 2023.
Maratona ne'ebé patrosina husi Xtep
Meia-Maratona Elite Endorfina 2023 nian konklui ona ho susesu
Iha loron 26 fulan-Fevereiru tinan 2023, Meia-Maratona Sokoni Endorphin Elite 2023 hahú iha Qujing, Yunnan. Totál korredór elite na'in 36 maka uza sapatu halai Endorphin Elite, halai no buka tuir sira nia mehi halai nian iha kondisaun altitude aas ne'ebé maka'as, hodi dezafia beibeik sira-nia an.
Maratona ida-ne'e marka pasu dahuluk hosi "Projetu Fatuk Jigante" Sony nian, ne'ebé maka halo parte iha nia manifestu "Halibur Korajen" aniversáriu ba dala 125. Programa ida-ne'e hakarak atu apoia atleta joven sira liuhosi fornese ba sira ekipamentu no oportunidade sira ne'ebé di'ak liu atu partisipa iha kompetisaun sira, hodi ajuda korredór joven vizionáriu sira atinji sira nia mehi.
Xtep patrosina eventu la'o karidade Asosiasaun Juventude Hong Kong nian
Iha loron 18 fulan-Novembru, Xtep, hanesan patrosinadór ida, apoia "Youth Charity Walk 2023" ne'ebé organiza hosi Asosiasaun Juventude Hong Kong nian. Eventu karidade ida-ne'e dedika ba apoiu ba dezafiu sira foin-sa'e nian no ho objetivu atu kuda sira sai membru sira ne'ebé responsavel iha komunidade. Xtep mós konvida nia funsionáriu sira atu partisipa iha eventu ne'e. Loron-loron adolexente sira prepara tenda oioin hodi lori kontribuisaun pozitivu sira ba sosiedade, no funsionáriu sira ne'ebé partisipa gosta ida-ne'e. Inisiativa ida ne’e ho objetivu atu ajuda joven sira sai kontribuinte destakadu ba sosiedade, no funsionáriu Xtep partisipa ativamente no apresia esforsu joven sira nian atu integra ativamente iha komunidade.
Patrosíniu ba Universiada Chengdu nian hodi apoia dezenvolvimentu indústria desportu juvenil nian
Jogu Mundiál Universitáriu Chengdu nian hala'o ona hosi loron 28 fulan-Jullu to'o loron 8 fulan-Agostu hafoin tinan udan nian ne'ebé atraza. Nu’udar parseiru ofisiál Universiade nian, Xtep eskluzivamente fornese apoiu ekipamentu ofisiál hodi ajuda joven sira atinje sira-nia mehi no hatudu kbiit joven sira hosi nasaun boot sira ba mundu.
K · SWISS sponsors 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS sempre apoia ténis no ativamente promove no populariza desportu badminton iha tinan hirak ikus ne'e. K · SWISS patrosina no partisipa iha 2023 0akley Hong Kong Open, torneiu badminton internasionál boot liu iha Hong Kong, ne'ebé hala'o iha loron 5 fulan-novembru. K · SWISS fornese sapatu desportu regulár ba organizadór sira no bainaka sira, no aprezenta sapatu ténis ho dezempeñu aas ba manan-na'in sira hanesan prémiu kompetisaun nian.
Patrosíniu ba Loron Desportu Família UBS Hong Kong nian, dedika ba promosaun moris saudavel
Sokoni fornese apoiu ekipamentu desportu nian ba Loron Desportu Família UBS Hong Kong nian iha loron 28 fulan-Outubru. Eventu ida-ne'e hanesan halibur importante ida ba funsionáriu sira UBS nian no sira nia família, ho objetivu atu promove moris saudavel. Iha loron eventu nian, iha partisipante liu 700, no atleta destakadu na'in-rua, Ou Kaichun no Shi Weixiong, hetan konvite espesiál atu fahe sira nia istória inspiradora sira. Iha tempu hanesan, konferénsia ne'e mós kongratula funsionáriu UBS nian Chen Wenfeng tanba manán medalla osan-mutin iha Kampeonatu Illa Patinajen nian durante eventu ne'e.
Doasaun no atividade karidade sira
Iha Xtep, ami iha kompromisu atu opera ho responsabilidade no fó fila fali ba komunidade sira iha ne'ebé ami opera. Ami nia grupu hadi'a ami nia komunidade liuhosi haburas kultura envolvimentu sidadaun nian. Ami envolve ativamente iha atividade komunitária sira ne'ebé iha influénsia, kolabora ho organizasaun karidade lokál sira, no enkoraja ami nia funsionáriu sira atu partisipa iha atividade voluntáriu sira. Iha 2023, ami fó doasaun roupa desportu nian ho valór liu RMB millaun 77 no halo doasaun ba programa komunitáriu oioin.
Iha 2023, doasaun sira ho valór liu
RMB 77 MILLIAUN
Roupa desportu no osan
Apoia serbisu tulun ba rai-nakdoko iha provínsia Gansu no Qinghai
Iha loron 18 fulan-Dezembru tinan 2023, rai-nakdoko ho magnitude 6.2 akontese iha Provínsia Gansu, hodi hamosu ema mate ne'ebé maka'as no estragu barak iha área barak. Dezastre ne’e akontese iha área ho altitude aas ho klima ne’ebé todan, afeta maka’as infraestrutura no servisu lokál sira. Atu hasoru krize, Xtep fó doasaun ho valór yuan millaun 20 ba materiál izolamentu manas liuhosi Fundasaun Edukasaun Jerasaun Tuirmai Xina nian hodi apoia serbisu emerjénsia no pós-rekonstrusaun iha komunidade sira ne'ebé afetadu.
Asiste rejiaun Pekin Tianjin Hebei no Nordeste Xina nian hodi hasoru inundasaun sira
Iha fulan Agostu 2023, afetadu hosi udan-boot ne'ebé lori hosi anin "Durui", inundasaun no dezastre jeolójiku sira akontese iha rejiaun norte Xina tomak. Atu apoia serbisu tulun ba dezastre, Fundasaun Dezenvolvimentu Juventude Xina Xtep fó doasaun materiál sira ho valór RMB millaun 20. Asisténsia ne'ebé fornese hosi Xtep hametin ona operasaun sira salvamentu emerjénsia nian no estabelese ona fundasaun ba rekuperasaun no rekonstrusaun ba área sira ne'ebé hetan dezastre iha tempu naruk.
Xtep halo parseria ho China Next Generation Education Foundation hodi fó doasaun adisionál RMB millaun 100 iha tinan haat oin mai hodi apoia dezenvolvimentu joven sira nian
Iha tinan barak nia laran, Xtep apoia ona "Love Sail" - Programa Kresimentu Espesiál liuhosi Fundasaun Edukasaun Jerasaun Tuirmai Xina nian. Medida ne’e ho objetivu atu promove estilu moris ativu no dezenvolvimentu desportu entre joven sira iha área remota sira. Iha Juñu 2023, Grupu promete atu fó doasaun adisionál RMB millaun 100 ba ekipamentu desportu nian iha tinan haat oin mai hodi habelar parseria dezenvolvimentu desportu juventude nian ba tempu naruk no fó benefísiu ba joven barak liután.
Desde nia implementasaun tinan hitu liubá, ami nia grupu fó ona rekursu sira ho valór besik RMB millaun 200 liuhosi atividade ida-ne'e. Atividade ida-ne'e fó benefísiu ba eskola 3700 no estudante 570000 iha provínsia 20.
