ESG
sosial tanggung jawab
Ngembangake bakat lan kontribusi kanggo masyarakat
Pemberdayaan lan nandur modal ing karyawan tansah dadi inti budaya lan nilai kita. Karyawan minangka tenaga pendorong kanggo inovasi lan sukses sing terus-terusan. Ing Xtep, kita ngormati karyawan lan ngupayakake nggawe papan kerja sing maneka warna lan inklusif supaya bisa berkembang.
Kanthi aktif nyengkuyung kegiatan amal liwat sumbangan fisik lan moneter, uga nyengkuyung karyawan supaya melu layanan sukarelawan, grup kita nuduhake komitmen sing ora tegang marang komunitas sing kita kerjakake. Kanthi melu aktif ing upaya kasebut, kita duwe tujuan kanggo nduwe pengaruh sing migunani lan langgeng ing komunitas sing dilayani.
Ndhukung wutah lan kesejahteraan karyawan kita
Kita ngerteni kontribusi sing signifikan saka karyawan kanggo pangembangan sustainable grup kita. Praktek manajemen karyawan klompok kita fokus kanggo narik lan nahan bakat kanthi menehi ganti rugi kompetitif lan kesempatan latihan ekstensif, uga ngembangake budaya perawatan lan dhukungan. Komitmen kita yaiku nggawe lingkungan kerja sing aman, positif, lan nurturing ing ngendi karyawan bisa nggunakake kekuwatane lan ngetokake potensial ing kesempatan sing padha.
Kombinasi karyawan
Karyawan sing trampil lan berbakat minangka landasan pangembangan jangka panjang lan sukses grup. Ing taun 2023, kita duwe udakara 9100 karyawan, dipérang kaya ing ngisor iki.
Segmentasi karyawan ing 2023
-
Dibagi miturut jinis 
-
Dipérang miturut klompok umur 
-
Dibagi dening Fungsi 
-
Dibagi miturut kategori komisi 
-
Dipérang miturut Wilayah 
Talent Retention
-
Klompok kita tundhuk karo Undang-undang Tenaga Kerja Republik Rakyat China lan Undang-Undang Kontrak Tenaga Kerja Republik Rakyat China, njamin keadilan lan konsistensi ing proses rekrutmen lan tenaga kerja. Buku pegangan karyawan sing lengkap bisa nutupi masalah utama kayata ganti rugi lan pemberhentian, rekrutmen lan promosi, jam kerja, preian, lan sapiturute, kanggo ningkatake kesempatan sing padha ing papan kerja. Taun iki, tingkat turnover pegawe kita 27.4%, isih ana ing ngisor target target 30.0%, ndhukung tujuan jangka panjang kanggo nahan bakat. -
Kita wis ngetrapake sistem ganti rugi lan keuntungan sing adil lan kompetitif. Kompensasi karyawan ditemtokake adhedhasar faktor kayata kualifikasi, pengalaman, ruang lingkup kerja, kinerja, lan kondisi pasar saiki. Kanggo mesthekake yen kompensasi tetep atraktif, grup kita ngluwihi syarat upah minimum lan ngevaluasi data kompensasi pasar kanthi rutin kanggo njamin kewajaran rencana ganti rugi kita. Saliyane gaji dhasar, kita uga wis ngluncurake rencana insentif ekuitas karyawan sing tujuane kanggo menehi motivasi lan menehi ganjaran pangembangan karir jangka panjang ing perusahaan. -
Kita wis ngetrapake sistem manajemen kinerja sing kuat kanggo mriksa kinerja karyawan lan menehi informasi babagan keputusan promosi lan penyesuaian gaji. Sistem kasebut kalebu obrolan biasa antarane karyawan lan pengawas kanggo entuk umpan balik sing penting. Pangaturan promosi lan gaji adhedhasar asil evaluasi sing direkam, lan individu sing nindakake kanthi apik layak kanggo insentif bonus tambahan. Kajaba iku, kita ajeg nganakake review bakat kanggo ngenali wilayah kanggo dandan lan ngenali karyawan potensial dhuwur ing grup. -
Kita wis netepake sistem manajemen posisi karyawan sing njlentrehake saben posisi, kalebu level proyek, judhul, lan deskripsi proyek, kanggo nambah efisiensi operasional lan nambah produktivitas karyawan. Kita uga wis nganyari sistem manajemen rekrutmen lan prosedur transfer internal kanggo ngoptimalake penylametan bakat lan ningkatake efisiensi rekrutmen.
Segmentasi karyawan ing 2023
Dipérang miturut klompok umur
Ing umur 30 taun
37.8%
30 nganti 50 taun
23.4%
30 nganti 50 taun
23.4%
Dibagi miturut jinis
lanang
27.9%
wadon
26.8%
Dipérang miturut Wilayah
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
30 nganti 50 taun
27.7%
wilayah liyane
0.0%
Kerja anak lan kerja paksa
- Klompok kita setya marang hak lan standar tenaga kerja, nggawe atmosfer kerja ing ngendi kabeh karyawan rumangsa didhukung, diajeni, lan bisa nindakake kanthi maksimal. Buku pegangan karyawan kita uga nentang kabijakan nggunakake tenaga kerja bocah lan tenaga kerja paksa, uga informasi kesejahteraan liyane. Manual iki njlentrehake komitmen kita kanggo njaga papan kerja sing inklusif lan transparan, lan nglindhungi karyawan saka diskriminasi adhedhasar jender, umur, ras, warga negara, status perkawinan, agama, lan faktor liyane.
- Selaras karo prasetya kita marang praktik etika, kita tundhuk karo hukum lan angger-angger sing relevan lan nglarang banget pegaweyan anak lan buruh paksa ing kabeh bisnis kita. Kanggo ngleksanakake iki, kita ngleksanakake pengawasan ketat lan prosedur kontrol ing proses pilihan lan onboarding kanggo mesthekake yen buruh ing umur ora dipunginaaken. Kita uga kanthi rutin mriksa praktik ketenagakerjaan kanggo njamin keadilan lan legalitas. Sajrone periode nglaporake, kita ora nemu pelanggaran sing signifikan saka hukum lan peraturan standar tenaga kerja.
- Saliyane bisnis kita dhewe, komitmen kita marang praktik tenaga kerja sing etis uga ngluwihi rantai pasokan. Nalika ngevaluasi panyedhiya potensial lan sing wis ana, klompok kita netepake kepatuhan karo hak-hak buruh dhasar lan standar akomodasi lan layanan katering sing diwenehake kanggo karyawan, minangka bagean saka upaya kanggo nglindhungi hak lan kapentingan sing sah. Ing taun 2023, kita ora nemokake kedadeyan buruh bocah utawa kerja paksa ing penilaian rantai pasokan.
Jumlah insiden buruh anak utawa kerja paksa ing rantai pasokan kita ing taun 2023
0
Kesehatan lan Keamanan Tenaga Kerja
- Nglindhungi kesehatan lan safety karyawan minangka prioritas utama. Taun iki, kita wis ngrampungake lan lulus nganyari sertifikasi Sistem Manajemen Kesehatan lan Kesehatan Kerja (OHSMS) ISO 45001:2018 kanggo ngatur lan nyuda risiko kesehatan lan safety pekerjaan. Klompok kita uga tundhuk karo standar, hukum, lan peraturan sing relevan, ngembangake prosedur operasi standar, pedoman kerja, lan manual kanggo menehi tuntunan kanggo prosedur lan proses kerja.
- Langkah-langkah proaktif kita kanggo kesehatan lan safety pekerjaan macem-macem, nggambarake komitmen kita kanggo nyedhiyakake lingkungan kerja sing aman. Kita wis netepake tujuan, prosedur standar, lan rencana tanggap darurat kanggo risiko sing diidentifikasi supaya bisa ngilangi bebaya safety sing potensial. Kita uga rutin mriksa sistem manajemen kesehatan lan safety pekerjaan kanggo mesthekake yen langkah-langkah pencegahan efektif lan langkah-langkah koreksi ditindakake kanthi bener.
- Klompok kita wis nggawe panitia kesehatan lan safety pekerjaan sing tanggung jawab kanggo mriksa lan nglaporake kanthi rutin babagan kinerja kesehatan lan safety. Saben shift duwe petugas kesehatan lan safety profesional sing bakal mriksa manawa para pekerja garis ngarep tundhuk karo prosedur safety sajrone proses produksi. Kabeh buruh bakal nampa briefing safety sadurunge saben shift lan ngringkes beboyo safety potensial diamati sak shift sawise saben shift. Pendekatan iki bisa dadi pangeling rutin sing efektif kanggo karyawan kanggo njaga lingkungan kerja sing aman. Kita wis nginstal papan buletin lan tampilan LED ing kantor lan pabrik kanggo njaga karyawan
- Kita terus-terusan njaga lan ndandani peralatan safety geni, lan nganakake pemeriksaan rutin lan ngagetake peralatan pelindung pribadi. Peralatan khusus, peralatan pemadam kebakaran, sistem pemantauan, lan mesin bakal dijaga kanthi rutin lan ditingkatake kanggo nyedhiyakake peralatan pelindung sing dibutuhake. Ora ana risiko keamanan sing signifikan sing diidentifikasi ing pambiji taun iki. Kajaba iku, kita nganakake evaluasi bebaya pakaryan ing fasilitas lan operasi kita saben telung taun, lan nindakake inspeksi taunan kanggo ngenali risiko pekerjaan. Liwat penilaian reguler lan inspeksi taunan iki, kita ngenali masalah safety ing lingkungan kerja lan mesthekake tundhuk karo standar babagan bebaya sing potensial. Ora ana risiko keamanan sing signifikan sing diidentifikasi ing pambiji taun iki.
Klompok kita uga wis ngenalake peralatan produksi cerdas kayata mesin pemotong otomatis lan mesin jahit komputerisasi kanggo nyuda resiko kerja sajrone produksi. Nanggepi risiko potensial, perusahaan kita wis ngrumusake "Peraturan Manajemen Rencana Keamanan" lan "Rencana Darurat" kanggo nangani kemungkinan kacilakan miturut prinsip "ora kelalaian".
Ing babagan kesehatan lan safety pekerjaan, kita durung nemokake kedadeyan ing taun 2023 sing nglanggar undang-undang lan peraturan lan duwe pengaruh sing signifikan marang klompok kita. Ing antarane 33 kacilakan sing ana gandhengane karo kerja sing kedadeyan sajrone taun kasebut, mayoritas yaiku kacilakan perjalanan sing kedadeyan ing dalan menyang lan saka kerja. Kabeh kasus wis dilaporake menyang panguwasa lokal kanggo evaluasi cedera kerja lan tumindak tindak lanjut.
Segmentasi karyawan ing 2023
Segmentasi karyawan ing 2023
Jumlah kematian sing ana hubungane karo kerja (2021-2023)
0
Jumlah ciloko sing gegandhengan karo karya
33
Amarga mundhut bundhas related karya Jumlah dina
1.858
Pelatihan kesehatan lan kesejahteraan karyawan
- Kanggo njaga kesadaran kesehatan lan safety sing dhuwur, kita ajeg nganakake latihan darurat supaya karyawan bisa nanggapi kacilakan kanthi bener, ngiyatake kesiapan, lan ngenali kekurangan potensial ing rencana darurat. Kita uga nyedhiyakake latihan safety safety lan nyegah ciloko kanggo karyawan anyar, karyawan sing ditransfer sacara internal, lan karyawan sing direkrut maneh kanggo mesthekake yen dheweke ngerti bebaya potensial ing papan kerja. Manajemen klompok kita uga bakal nganalisa kasus kacilakan bebarengan, ngenali panyebabe, lan ngembangake langkah-langkah pencegahan. Taun iki, kita uga nganakake penilaian kesehatan kerja tambahan kanggo para pekerja ing posisi khusus.
- Saliyane kesehatan lan safety pekerjaan, kita uga duwe komitmen kanggo ndhukung kesehatan lan kesejahteraan karyawan. Klompok kita nyedhiyakake pemeriksaan kesehatan gratis kanggo karyawan saben taun kanggo ngenali masalah kesehatan sing potensial lan nambah semangat kerja. Kanggo ningkatake kesehatan sakabèhé karyawan, kita wis ngluncurake program pelatihan kesadaran kesehatan sing nyedhiyakake tips kesehatan kayata nyegah selesma lan manajemen emosi.
Latihan lan Pangembangan
Ndhukung karyawan lan mbantu dheweke nambah katrampilan minangka komponen penting kanggo mbangun tenaga kerja sing kuwat lan efisien. Kita ngormati program pelatihan lan pangembangan kanggo nglengkapi karyawan kanthi katrampilan praktis lan mbantu dheweke selaras karo nilai perusahaan.
Latihan sakabèhé klompok kita ing 2023 5
Jumlah total kursus sing diwenehake
1.025Kursus lawang
Total jam latihan
438.099jam
Jumlah total sesi latihan
1.858dhawuh
Persentase buruh manual sing dilatih ing 2023 5
Dibagi miturut jinis
WANITA100%
lanang100.0%
-
Dibagi miturut jinis
Staff eceran100.0%Staff produksi100.0%Staff kantor100.0% -
Digolongake miturut jinis pembantu rumah tangga sing bandel
Manajemen senior100.0%Manajemen umum100.0%Tim non manajemen100.0%
Rata-rata jam latihan ing 2023
Dibagi miturut jinis
WANITA52.2JAM
lanang39.2JAM
-
Dibagi miturut jinis
Staff eceran247.9JAMStaff produksi1.7JAMStaff kantor64.1JAM -
Digolongake miturut jinis pembantu rumah tangga sing bandel
Manajemen senior142.7JAMManajemen umum155.9JAMTim non manajemen43.9JAM
Kanthi njelajah macem-macem program latihan minangka bahan bakar, Pusat Bakat Xtep kita wis dadi mesin utama kanggo wutah lan kemajuan karyawan, nawakake macem-macem pilihan kursus kanggo nambah keahlian lan produktivitas karyawan. Iki kalebu kursus pelatihan khusus lan platform pelatihan online kanggo ngatur rencana pangembangan profesional, njamin peningkatan katrampilan sing ditarget lan efektif. Ing 2023, platform latihan online kita wis nyathet 3533 sarjana aktif.
Peserta aktif ing platform pelatihan online Xtep ing 2023 (dibandhingake karo 2022)
28.29% Kursus pelatihan sing diwenehake dening Xtep Talent Center bisa dipérang dadi rong jinis:
- Kursus pelatihan sing diwenehake dening Xtep Talent Center
- Pangembangan bakat profesional
- Pengembangan bakat manajemen
- 894kursus
- 131kursus
Kajaba iku, kita wis nguatake kerjasama karo institusi pendidikan, kanthi aktif ngembangake bakat anyar lan khusus liwat rekrutmen kampus lan rekrutmen komunitas, lan terus-terusan nyedhiyakake kolam bakat sing apik kanggo ndhukung strategi pangembangan grup kita. Sajrone taun, kita bakal terus kanggo cultivate talents ing Footwear lan industri apparel liwat kerjasama aktif karo Beijing Institut Teknologi Fashion lan Universitas Jiangnan. Kita bakal terus aktif melu institusi pendidikan kanggo nemokake lan narik kawigaten calon sing duwe katrampilan lan potensial.
Proyek Pelatihan Utama kanggo 2023 
Proyek nilai resonansi frekuensi sing padha
Kanggo nggabungake nilai-nilai inti saka klompok kita menyang macem-macem tingkat, kita wis ngluncurake 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi sing padha'. Kaping pisanan, goleki pendapat saka pimpinan utama kanggo nemtokake nilai-nilai umum. Banjur nilai-nilai kasebut diresmikake dadi seperangkat prinsip pedoman.
Kanggo nggabungake nilai-nilai inti saka klompok kita menyang macem-macem tingkat, kita wis ngluncurake 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi sing padha'. Kaping pisanan, goleki pendapat saka pimpinan utama kanggo nemtokake nilai-nilai umum. Banjur nilai-nilai kasebut diresmikake dadi seperangkat prinsip pedoman.
Kagiyatan tindak lanjut kasebut nduweni komitmen kanggo nancepake lan ningkatake nilai-nilai ing operasi saben dina, kayata menehi wewenang marang karyawan tartamtu kanggo dadi mentor budaya, nganakake seminar tatap muka ing macem-macem kantor, lan ngembangake modul pembelajaran online. Video mikro lan tandha saben dina saka manajemen senior, uga 7 crita sing dipilih lan 20 studi kasus kanthi tema 'kerja keras', 'inovasi', 'kolaborasi', lan 'menang-menang', luwih ngemot nilai-nilai ing kabeh grup. Kanthi nggunakake pendekatan multidimensi, program kasebut wis ningkatake visi lan nilai sing dienggo bareng ing antarane kabeh karyawan ing tingkat budaya.
Proyek Pelatihan Utama kanggo 2023
Kita setya marang kesejahteraan karyawan sakabèhé. Saka nggedhekake kesejahteraan nganti nambah inisiatif budaya, kita ngarahake nggawe lingkungan sing nyengkuyung ing ngendi wong bisa nampilake awake dhewe sing paling apik ing karya lan ngluwihi.
Kanggo nambah kesehatan lan moral karyawan, kita ngembangake rencana kesejahteraan karyawan kanthi nambah keuntungan sing wis ana kayata asuransi statutori, cuti mbayar, lan pemeriksaan medis biasa. Kita uga wis nganyari kantin Staff kanggo nyedhiyani macem-macem pilihan meal nutritious lan éca. Minangka bagéan saka nuwuhake budaya perusahaan sing ndhukung, kita wis ngluncurake kampanye 'Sunshine Sharing', ngidini para karyawan bisa nuduhake crita sing inspirasi, ngrayakake prestasi, lan nuwuhake rasa duweke. Kanggo nduduhake keprihatinan kita kanggo kesejahteraan lan dedikasi karyawan, kita wis nggawe macem-macem klub kapentingan kanggo ngembangake budaya mlaku.
Kita nganakake acara perayaan ing Dina Wanita Internasional, Dina Buruh, lan dina-dina kulawarga liyane kayata Dina Ibu lan Hari Bapak. Liwat kegiatan kasebut, kita wis ngerti macem-macem peran sing ditindakake karyawan ing karya lan urip pribadi. Kanthi ngakoni tanggung jawab kita masing-masing, kita ngarahake nggawe lingkungan sing ndhukung sing ngurmati keseimbangan urip kerja. Kita uga menehi hadiah ulang tahun kanggo karyawan kanggo ngiyataken sesambungan kita karo wong-wong mau lan nambah prasetya kanggo budaya prewangan. Kanggo mbantu karyawan ngatasi masalah finansial sing ora dikarepke, kita wis nggawe dana gotong royong karyawan kanggo nyedhiyakake pitulungan finansial sajrone wektu sing angel. Dana iki mbantu ngenthengake tekanan ing karyawan, supaya bisa ngabdi kanthi lengkap ing karya lan mesthekake yen dheweke bisa ngatasi kesulitan ekonomi yen ana kahanan sing ora dikarepake.
Pengaturan kerja fleksibel
Supaya bisa adaptasi luwih apik karo pola kerja modern lan nyukupi kabutuhan sing beda, kita wis nganyari sistem manajemen kehadiran lan ngenalake pilihan check-in sing fleksibel. Karyawan saiki bisa milih jam kerja sing disenengi adhedhasar peran lan tanggung jawab kerja. Kita uga wis ngaktifake fungsi kerja remot, ngidini karyawan bisa kerja saka omah yen dibutuhake lan njaga keseimbangan urip kerja. Liwat owah-owahan kasebut, kita ngarahake kanggo nuwuhake budaya keluwesan lan dhukungan, nggawe karyawan rumangsa dipercaya lan bisa nggawe jadwal wektu miturut kabutuhan pribadi lan profesional sing beda-beda.
Tambah cuti omah kanggo karyawan saka provinsi liyane
Supaya bisa adaptasi luwih apik karo pola kerja modern lan nyukupi kabutuhan sing beda, kita wis nganyari sistem manajemen kehadiran lan ngenalake pilihan check-in sing fleksibel. Karyawan saiki bisa milih jam kerja sing disenengi adhedhasar peran lan tanggung jawab kerja. Kita uga wis ngaktifake fungsi kerja remot, ngidini karyawan bisa kerja saka omah yen dibutuhake lan njaga keseimbangan urip kerja. Liwat owah-owahan kasebut, kita ngarahake kanggo nuwuhake budaya keluwesan lan dhukungan, nggawe karyawan rumangsa dipercaya lan bisa nggawe jadwal wektu miturut kabutuhan pribadi lan profesional sing beda-beda.
Langkah-langkah dhukungan kanggo ibu sing kerja
Kita wis njupuk langkah-langkah kanggo nambah kamar perawat ing kantor lan nggawe papan kerja sing bisa nampung kulawarga. Ruang pribadi iki ngidini ibu-ibu sing kerja nyukupi kabutuhan bayi ing dina minggu. Tujuane yaiku nggawe papan kerja sing inklusif ing ngendi kabeh karyawan bisa ngimbangi tanggung jawab kulawarga lan kerja.
Keragaman, keadilan, lan inklusivitas
Klompok kita penting banget kanggo ngembangake budaya perusahaan sing maneka warna, adil, lan inklusif (DEI). Kanggo nguatake lan nggabungake nilai-nilai penting kasebut, kita wis ngrumusake kabijakan sing cocog ing Buku Pegangan Karyawan lan ngetrapake langkah-langkah praktis sing ana gandhengane karo DEI. Kita setya nyedhiyakake kesempatan kerja sing padha kanggo kabeh karyawan, njamin proses rekrutmen sing adil lan transparan, lan terus-terusan ngupayakake nambah proporsi wanita ing posisi manajemen.
Umpan balik karyawan penting banget kanggo mbentuk lingkungan kerja sing maneka warna lan inklusif. Kita nindakake loro survey kepuasan saben taun kanggo menehi umpan balik saka karyawan babagan kinerja sumber daya manusia lan departemen administratif. Kajaba iku, kita strictly manut pranata legal sing njogo hak karyawan kanggo rembugan bebarengan lan kamardikan saka asosiasi. Kita nyengkuyung karyawan kanggo gabung karo serikat pekerja, sing saiki duwe luwih saka 1700 anggota.
Kanggo mesthekake keadilan lan kaadilan kanggo kabeh karyawan, kita wis nggawe tim manajemen multi-level kanggo nggampangake komunikasi lan koordinasi antarane tingkat beda. Kita uga wis nggawe tim review kanggo ngatasi rasa ora puas karyawan, sing kalebu anggota departemen sumber daya manusia, pengawas pengadu, pengawas departemen sing duwe hubungan kerja karo pengadu, lan telung individu ing tingkat sing padha karo pengawas. Tugas klompok iki yaiku nganakake penilaian sing adil lan seimbang babagan keluhan apa wae, supaya bisa njaga lingkungan kerja sing adil lan inklusif kanggo kabeh wong.
Proporsi manajemen wanita
36%
Kalebu manajemen umum lan senior
Nggawa pengaruh positif kanggo masyarakat kita
Kita mangertos kanthi jero manawa tenaga pendorong utama kanggo pembangunan lestari yaiku ngrampungake tanggung jawab sosial. Mula, klompok kita wis setya ningkatake wutah sing lestari lan nyukupi kabutuhan sosial liwat macem-macem inisiatif sing nduwe pengaruh positif marang komunitas sing kita kerjakake. Ing ngarep, kita bakal terus nggunakake kekuwatan perusahaan lan melu kegiatan amal.
Ningkatake olahraga lan gaya urip sing aktif
Xtep setya ningkatake kesejahteraan sosial lan aktif nandur modal ing komunitas sing kita layani. We inject vitalitas menyang masyarakat lan ningkataké gaya urip sehat liwat inisiatif strategis kayata nyeponsori acara maraton, kang kasurung residents kanggo ngisin gaya urip positif liwat rekreasi mlaku. Kita uga ngembangake produk mlaku sing inovatif kanggo nyedhiyakake para atlit kanthi produk kinerja sing ditingkatake, nggawe gaya urip sing aktif luwih nyenengake.
Xtep Running Club 
Kanggo adaptasi kanggo nambah kesadaran kesehatan warga Cina daratan lan munggah saka gaya mlaku, kita wis nyepetake panyiapan saka Xtep Running Club. Ing tanggal 31 Desember 2023, ana total 65 klub Xtep sing mlaku ing daratan China, nggawe nilai luwih saka rong yuta anggota Xtep.
Klub kita duwe tujuan kanggo nggabungake urip saben dinane wong, nyedhiyakake layanan profesional, lan ningkatake lan nambah pengalaman mlaku. Klub Xtep Running wis dadi bagian sing ora bisa dipisahake saka ekosistem mlaku Xtep, nyedhiyakake layanan lari profesional sing komprehensif, kalebu konsultasi, dhukungan kanggo grup sing mlaku, uga ngisi daya piranti seluler, panyimpenan bagasi, lan fasilitas pancuran.
Sponsor kanggo Kegiatan Running
Kita uga ngerti kekuwatan transformatif olahraga kanggo nyawiji komunitas lan ningkatake kesejahteraan individu. Sponsor acara lari skala gedhe kayata maraton minangka inti saka misi kita kanggo ningkatake masyarakat sing sehat lan sregep. Sawise wabah kasebut, kegiatan kasebut entuk makna anyar - nyambungake maneh komunitas nalika nyengkuyung olahraga lan ketahanan psikologis. Kita bangga wis nyeponsori 24 balapan maraton offline kanggo daratan China ing taun 2023.
Marathon disponsori dening Xtep
2023 Endorphin Elite Half Marathon wis kasil rampung
Tanggal 26 Februari 2023, 2023 Sokoni Endorphin Elite Half Marathon diwiwiti ing Qujing, Yunnan. Gunggunge 36 pelari elit nganggo sepatu lari Endorphin Elite, balapan lan nguber impen-impian mlaku ing kahanan dhuwur sing ekstrem, terus-terusan nantang awake dhewe.
Maraton iki nandhani langkah pisanan saka "Proyek Batu Raksasa" Sony, sing minangka bagean saka manifesto ulang tahun ke-125 "Gathering Courage". Program iki nduweni tujuan kanggo ndhukung atlet enom kanthi nyedhiyakake peralatan lan kesempatan sing paling dhuwur kanggo melu kompetisi, mbantu para pelari enom sing visioner entuk impen.
Xtep sponsor acara mlaku-mlaku amal Asosiasi Pemuda Hong Kong
Ing tanggal 18 November, Xtep, minangka salah sawijining sponsor, nyengkuyung "Youth Charity Walk 2023" sing diselenggarakake dening Asosiasi Pemuda Hong Kong. Acara amal iki darmabakti kanggo ndhukung tantangan pemuda lan tujuane kanggo nuwuhake dheweke dadi anggota komunitas sing tanggung jawab. Xtep uga ngajak karyawane melu acara kasebut. Remaja saben dina nyiapake macem-macem kios kanggo nggawa kontribusi positif kanggo masyarakat, lan karyawan sing melu seneng. Inisiatif iki nduweni tujuan kanggo mbantu para mudha dadi kontributor sing luar biasa kanggo masyarakat, lan karyawan Xtep kanthi aktif melu lan ngapresiasi upaya para mudha kanggo nggabungake kanthi aktif ing masyarakat.
Sponsor saka Chengdu Universiade kanggo ndhukung pangembangan industri olahraga pemuda
Chengdu World University Games wis dianakake wiwit 28 Juli nganti 8 Agustus sawise taun udan sing telat. Minangka mitra resmi Universiade, Xtep sacara eksklusif nyedhiyakake dhukungan peralatan resmi kanggo mbantu para nom-noman nggayuh impen lan nampilake kekuwatane para mudha saka negara-negara gedhe ing saindenging jagad.
K · Sponsor SWISS 2023 Akley Hong Kong Pickball Open
K · SWISS tansah nyengkuyung tenis lan aktif promosi lan popularisasi olahraga badminton ing taun-taun pungkasan. K · SWISS disponsori lan melu ing 2023 0akley Hong Kong Open, turnamen badminton internasional paling gedhe ing Hong Kong, sing dianakake tanggal 5 November. K · SWISS nyedhiyakake sepatu olahraga biasa kanggo panitia lan tamu, lan menehi sepatu tenis kanthi kinerja dhuwur kanggo para pemenang minangka hadiah kompetisi.
Sponsor Hari Olahraga Keluarga UBS Hong Kong, darmabakti kanggo promosi urip sehat
Sokoni nyedhiyakake dhukungan peralatan olahraga kanggo UBS Hong Kong Family Sports Day tanggal 28 Oktober. Acara iki minangka rapat penting kanggo karyawan UBS lan kulawargane, kanthi tujuan kanggo ningkatake urip sehat. Ing dina acara kasebut, ana luwih saka 700 peserta, lan loro atlit sing luar biasa, Ou Kaichun lan Shi Weixiong, diundang khusus kanggo nuduhake crita inspirasi. Ing wektu sing padha, konferensi kasebut uga ngucapake selamat marang karyawan UBS Chen Wenfeng amarga menangake medali perak ing Kejuaraan Pulau Skating Roller sajrone acara kasebut.
Sumbangan lan kegiatan amal
Ing Xtep, kita setya ngoperasikake kanthi tanggung jawab lan menehi bali menyang komunitas sing kita lakoni. Klompok kita nambah komunitas kita kanthi nuwuhake budaya keterlibatan warga. Kita aktif melu kegiatan komunitas sing duwe pengaruh, kolaborasi karo organisasi amal lokal, lan nyengkuyung karyawan supaya melu kegiatan sukarelawan. Ing taun 2023, kita nyumbang sandhangan olahraga sing regane luwih saka RMB 77 yuta lan menehi sumbangan kanggo macem-macem program komunitas.
Ing taun 2023, sumbangan luwih akeh
RMB 77 mayuta-yuta
Olahraga lan awis
Ndhukung karya bantuan lindhu ing provinsi Gansu lan Qinghai
Ing tanggal 18 Desember 2023, lindhu 6,2 SR nyerang Provinsi Gansu, nyebabake pati lan karusakan sing nyebar ing pirang-pirang wilayah. Bencana kasebut dumadi ing wilayah sing dhuwur kanthi iklim sing atos, nyebabake prasarana lan layanan lokal. Kanggo ngatasi krisis kasebut, Xtep nyumbang bahan insulasi panas 20 yuta yuan liwat Yayasan Pendidikan Generasi Sabanjure China kanggo ndhukung kerja darurat lan pasca rekonstruksi ing komunitas sing kena pengaruh.
Mbantu wilayah Beijing Tianjin Hebei lan China Timur Laut kanggo ngatasi banjir
Ing Agustus 2023, kena pengaruh badai udan sing digawa dening angin "Durui", banjir lan bencana geologi dumadi ing kabeh wilayah lor China. Kanggo ndhukung karya bantuan bencana, Xtep China Youth Development Foundation nyumbang materi sing regane RMB 20 yuta. Bantuan sing diwenehake dening Xtep wis nguatake operasi penyelamat darurat lan nggawe dhasar kanggo pemulihan jangka panjang lan rekonstruksi wilayah sing kena bencana.
Xtep kerja sama karo China Next Generation Education Foundation kanggo nyumbang tambahan RMB 100 yuta sajrone patang taun sabanjure kanggo ndhukung pangembangan wong enom
Wis pirang-pirang taun, Xtep wis ndhukung "Love Sail" - Program Pertumbuhan Khusus liwat China Next Generation Education Foundation. Langkah iki nduweni tujuan kanggo ningkatake gaya urip aktif lan pangembangan olahraga ing kalangan wong enom ing wilayah sing adoh. Ing wulan Juni 2023, Grup kasebut janji bakal nyumbang peralatan olahraga tambahan RMB 100 yuta sajrone patang taun sabanjure kanggo nggedhekake kemitraan pembangunan olahraga pemuda jangka panjang iki lan entuk manfaat luwih akeh wong enom.
Wiwit dileksanakake pitung taun kepungkur, klompok kita wis nyumbang sumber daya meh RMB 200 yuta liwat kegiatan iki. Kegiatan iki entuk manfaat luwih saka 3700 sekolah lan 570000 siswa ing 20 provinsi.
