ESG
sosial tanggung jawab
Nglatih bakat lan menehi kontribusi kanggo masyarakat
Ngdayakake lan nandur modal marang karyawan wis dadi inti saka budaya lan nilai-nilai kita. Karyawan minangka kekuatan pendorong ing mburi inovasi lan sukses kita sing terus-terusan. Ing Xtep, kita ngajeni banget karyawan lan ngupayakake nggawe papan kerja sing maneka warna lan inklusif ing ngendi dheweke bisa berkembang.
Kanthi aktif ndhukung kegiatan amal liwat sumbangan fisik lan awujud dhuwit, uga nyengkuyung karyawan supaya melu layanan sukarela, klompok kita nduduhake komitmen kita sing teguh marang komunitas ing ngendi kita beroperasi. Kanthi aktif melu upaya kasebut, kita ngarahake kanggo duwe dampak sing migunani lan langgeng marang komunitas sing kita layani.
Ndhukung pertumbuhan lan kesejahteraan karyawan kita
Kita ngakoni kontribusi penting karyawan kita kanggo pembangunan berkelanjutan grup kita. Praktik manajemen karyawan grup kita fokus ing narik lan njaga bakat kanthi nyedhiyakake kompensasi sing kompetitif lan kesempatan pelatihan sing ekstensif, uga ngembangake budaya kepedulian lan dhukungan. Komitmen kita yaiku nggawe lingkungan kerja sing aman, positif, lan ngrawat ing ngendi karyawan kita bisa nggunakake kekuwatane lan ngeculake potensine ing kesempatan sing padha.
Kombinasi karyawan
Karyawan sing trampil lan duwe bakat minangka pondasi utama pembangunan lan sukses jangka panjang grup iki. Ing taun 2023, kita duwe kurang luwih 9100 karyawan, sing dirinci kaya ing ngisor iki.
Segmentasi karyawan ing taun 2023
-
Dipérang miturut jinis kelamin 
-
Dibagi miturut klompok umur 
-
Dibagi miturut Fungsi 
-
Dibagi miturut kategori komisi 
-
Dipérang miturut Wilayah 
Retensi Bakat
-
Grup kita tundhuk karo Hukum Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok lan Hukum Kontrak Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok, kanggo njamin keadilan lan konsistensi ing proses rekrutmen lan kerja. Buku panduan karyawan kita sing lengkap bisa nyakup masalah-masalah penting kayata kompensasi lan pemecatan, rekrutmen lan promosi, jam kerja, liburan, lan liya-liyane, kanggo ningkatake kesempatan sing padha ing papan kerja. Taun iki, tingkat turnover karyawan kita yaiku 27,4%, tetep ana ing ngisor target tingkat 30,0%, ndhukung tujuan jangka panjang kita kanggo njaga bakat. -
Kita wis ngetrapake sistem kompensasi lan tunjangan sing adil lan kompetitif. Kompensasi karyawan ditemtokake adhedhasar faktor-faktor kayata kualifikasi, pengalaman, ruang lingkup kerja, kinerja, lan kahanan pasar saiki. Kanggo mesthekake yen kompensasi kita tetep menarik, grup kita ngluwihi syarat upah minimum lan rutin ngevaluasi data kompensasi pasar kanggo mesthekake yen rencana kompensasi kita masuk akal. Saliyane gaji pokok, kita uga wis ngluncurake rencana insentif ekuitas karyawan sing ditujokake kanggo motivasi lan menehi penghargaan kanggo pangembangan karir jangka panjang ing perusahaan. -
Kita wis ngetrapake sistem manajemen kinerja sing kuat kanggo nliti kinerja karyawan lan menehi informasi babagan keputusan promosi lan penyesuaian gaji. Sistem kasebut kalebu obrolan rutin antarane karyawan lan supervisor kanggo entuk umpan balik sing penting. Peningkatan promosi lan penyesuaian gaji adhedhasar asil evaluasi sing direkam, lan individu sing kinerjane apik layak entuk insentif bonus tambahan. Kajaba iku, kita rutin nganakake tinjauan bakat kanggo ngenali area sing kudu ditingkatake lan ngenali karyawan potensial sing dhuwur ing grup kasebut. -
Kita wis nggawe sistem manajemen posisi karyawan sing njlentrehake saben posisi, kalebu tingkat pekerjaan, jabatan, lan deskripsi pekerjaan, kanggo ningkatake efisiensi operasional lan produktivitas karyawan. Kita uga wis nganyari sistem manajemen rekrutmen lan prosedur transfer internal kanggo ngoptimalake retensi bakat lan ningkatake efisiensi rekrutmen.
Segmentasi karyawan ing taun 2023
Dibagi miturut klompok umur
Kurang saka 30 taun
37.8%
umur 30 nganti 50 taun
23.4%
umur 30 nganti 50 taun
23.4%
Dipérang miturut jinis kelamin
Lanang
27.9%
Wadon
26.8%
Dipérang miturut Wilayah
Hong Kong
3.8%
Taiwan
5.0%
umur 30 nganti 50 taun
27.7%
Wilayah liyane
0.0%
Buruh bocah lan kerja paksa
- Grup kita setya marang hak-hak lan standar buruh, nggawe swasana kerja ing ngendi kabeh karyawan rumangsa didhukung, dihormati, lan bisa nindakake sing paling apik. Buku pandhuan karyawan kita uga nentang kabijakan sing nggunakake tenaga kerja anak lan kerja paksa, uga informasi kesejahteraan liyane. Manual iki nggambarake komitmen kita kanggo njaga papan kerja sing inklusif lan transparan, lan nglindhungi karyawan saka diskriminasi adhedhasar jenis kelamin, umur, ras, kewarganegaraan, status perkawinan, agama, lan faktor liyane.
- Selaras karo komitmen kita marang praktik etis, kita tundhuk karo hukum lan peraturan sing relevan lan nglarang banget pegaweyane buruh anak lan buruh paksa ing kabeh bisnis kita. Kanggo ngetrapake iki, kita ngetrapake prosedur inspeksi lan kontrol sing ketat ing proses seleksi lan onboarding kanggo mesthekake yen buruh sing durung cukup umur ora dipekerjake. Kita uga rutin mriksa praktik pegaweyane kanggo njamin keadilan lan legalitas. Sajrone periode pelaporan, kita ora nemokake pelanggaran hukum lan peraturan standar ketenagakerjaan sing signifikan.
- Saliyané bisnis kita dhéwé, komitmen kita marang praktik ketenagakerjaan sing etis uga kalebu ing rantai pasokan kita. Nalika ngevaluasi pemasok potensial lan sing wis ana, grup kita ngevaluasi kepatuhan karo hak-hak ketenagakerjaan dhasar lan standar layanan akomodasi lan katering sing diwenehake marang karyawan, minangka bagéan saka upaya kita kanggo nglindhungi hak lan kapentingan sing sah. Ing taun 2023, kita ora nemokake kedadeyan tenaga kerja anak utawa tenaga kerja paksa ing penilaian rantai pasokan kita.
Cacahing kedadeyan buruh anak utawa buruh paksa ing rantai pasokan kita ing taun 2023
0
Kesehatan lan Keselamatan Tenaga Kerja
- Nglindhungi kesehatan lan kaslametané karyawan minangka prioritas utama kita. Taun iki, kita wis ngrampungake lan lulus pembaruan sertifikasi Sistem Manajemen Kesehatan lan Keselamatan Kerja (K3) ISO 45001:2018 kanggo ngatur lan nyuda risiko kesehatan lan keselamatan kerja. Grup kita uga tundhuk karo standar, undang-undang, lan peraturan sing relevan, ngembangake prosedur operasi standar, pedoman kerja, lan manual kanggo menehi pandhuan kanggo prosedur lan proses kerja.
- Langkah-langkah proaktif kita tumrap kesehatan lan keselamatan kerja iku maneka warna, nuduhake komitmen kita kanggo nyedhiyakake lingkungan kerja sing aman. Kita wis netepake tujuan, prosedur standar, lan rencana tanggap darurat kanggo risiko sing wis diidentifikasi supaya bisa ngilangi potensi bahaya keamanan kanthi cepet. Kita uga rutin mriksa sistem manajemen kesehatan lan keselamatan kerja kanggo mesthekake yen langkah-langkah pencegahan efektif lan langkah-langkah korektif ditindakake kanthi bener.
- Kelompok kita wis mbentuk komite kesehatan lan keselamatan kerja sing tanggung jawab kanggo nliti lan nglaporake kanthi rutin babagan kinerja kesehatan lan keselamatan. Saben shift duwe petugas kesehatan lan keselamatan profesional sing ana kanggo mriksa apa para pekerja garis ngarep tundhuk karo prosedur keselamatan kita sajrone proses produksi. Kabeh pekerja bakal nampa briefing keselamatan sadurunge saben shift lan ngringkes potensi bahaya keselamatan sing diamati sajrone shift sawise saben shift. Pendekatan iki bisa dadi pangeling rutin sing efektif kanggo karyawan supaya njaga lingkungan kerja sing aman. Kita wis masang papan buletin lan tampilan LED ing kantor lan pabrik supaya karyawan tetep aman.
- Kita terus-terusan njaga lan ndandani peralatan keamanan geni, lan nindakake inspeksi peralatan pelindung pribadi kanthi rutin lan dadakan. Peralatan khusus, peralatan pemadam kebakaran, sistem pemantauan, lan mesin bakal dirawat lan ditingkatake kanthi rutin kanggo nyedhiyakake peralatan pelindung sing dibutuhake kanggo para pekerja. Ora ana risiko keamanan sing signifikan sing diidentifikasi ing penilaian taun iki. Kajaba iku, kita nindakake penilaian bebaya kerja ing fasilitas lan operasi saben telung taun, lan nindakake inspeksi taunan kanggo ngenali risiko kerja. Liwat penilaian rutin lan inspeksi taunan iki, kita ngenali masalah keamanan ing lingkungan kerja lan njamin kepatuhan karo standar babagan potensi bebaya kerja. Ora ana risiko keamanan sing signifikan sing diidentifikasi ing penilaian taun iki.
Grup kita uga wis ngenalake peralatan produksi cerdas kayata mesin potong otomatis lan mesin jahit komputerisasi kanggo nyuda risiko kerja sajrone produksi. Kanggo nanggepi risiko potensial, perusahaan kita wis ngrumusake "Peraturan Manajemen Rencana Keselamatan" lan "Rencana Darurat" kanggo nangani kemungkinan kacilakan miturut prinsip "tanpa kelalaian".
Babagan kesehatan lan keselamatan kerja, kita durung nemokake kedadeyan ing taun 2023 sing nglanggar undang-undang lan peraturan lan nduweni dampak sing signifikan marang klompok kita. Saka 33 kacilakan sing ana gandhengane karo kerja sing kedadeyan sajrone setaun, mayoritas yaiku kacilakan perjalanan sing kedadeyan nalika menyang lan saka kerja. Kabeh kasus wis dilaporake menyang panguwasa lokal kanggo penilaian cedera kerja lan tindakan tindak lanjut.
Segmentasi karyawan ing taun 2023
Segmentasi karyawan ing taun 2023
Cacahing kematian sing ana gandhengane karo pakaryan (2021-2023)
0
Cacahing ciloko sing ana gandhengane karo pakaryan
33
Amarga kerugian sing ana gandhengane karo kerja Jumlah dina
1.858
Pelatihan kesehatan lan kesejahteraan karyawan
- Kanggo njaga tingkat kesadaran kesehatan lan keselamatan sing dhuwur, kita rutin nganakake latihan darurat supaya karyawan bisa nanggapi kanthi bener kacilakan apa wae, nguatake kerja kesiapsiagaan, lan ngenali potensi kekurangan ing rencana darurat. Kita uga nyedhiyakake pelatihan keamanan kerja lan pencegahan cedera kanggo karyawan anyar, karyawan sing ditransfer sacara internal, lan karyawan sing direkrut maneh kanggo mesthekake yen dheweke ngerti potensi bahaya ing papan kerja. Manajemen grup kita uga bakal nganalisa kasus kacilakan bebarengan, ngenali panyebabe, lan ngembangake langkah-langkah pencegahan. Taun iki, kita uga nganakake penilaian kesehatan kerja tambahan kanggo para pekerja ing posisi khusus.
- Saliyané kesehatan lan keselamatan kerja, kita uga setya ndhukung kesehatan lan kesejahteraan karyawan kita. Grup kita nyedhiyakake pamriksaan kesehatan gratis kanggo karyawan saben taun kanggo ngenali masalah kesehatan potensial lan ningkatake semangat kerja. Kanggo ningkatake kesehatan karyawan kita sakabèhé, kita wis ngluncurake program pelatihan kesadaran kesehatan sing nyedhiyakake tips kesehatan kayata nyegah pilek lan manajemen emosional.
Pelatihan lan Pengembangan
Ndhukung karyawan lan mbantu dheweke ningkatake katrampilan minangka komponen penting kanggo mbangun tenaga kerja sing kuwat lan efisien. Kita ngurmati program pelatihan lan pengembangan kanggo nyawisake karyawan kanthi katrampilan praktis lan mbantu dheweke selaras karo nilai-nilai perusahaan kita.
Latihan sakabèhé klompok kita ing taun 2023 5
Cacahing kursus sing diwènèhaké
1.025Kursus lawang
Total jam latihan
438.099Jam
Cacahing sesi latihan
1.858Pesenan
Persentase buruh manual sing wis dilatih ing taun 2023 5
Dipérang miturut jinis kelamin
WADON100%
LANANG100.0%
-
Dipérang miturut jinis kelamin
Staf ritel100.0%Staf produksi100.0%Staf kantor100.0% -
Diklasifikasikake miturut jinis pembantu rumah tangga sing bandel
Manajemen senior100.0%Manajemen umum100.0%Tim non-manajemen100.0%
Rata-rata jam latihan ing taun 2023
Dipérang miturut jinis kelamin
WADON52.2JAM
LANANG39.2JAM
-
Dipérang miturut jinis kelamin
Staf ritel247.9JAMStaf produksi1.7JAMStaf kantor64.1JAM -
Diklasifikasikake miturut jinis pembantu rumah tangga sing bandel
Manajemen senior142.7JAMManajemen umum155.9JAMTim non-manajemen43.9JAM
Kanthi njelajah macem-macem program pelatihan minangka bahan bakar, Pusat Bakat Xtep kita wis dadi mesin utama kanggo pertumbuhan lan kemajuan karyawan, nawakake macem-macem pilihan kursus kanggo ningkatake kemampuan lan produktivitas karyawan. Iki kalebu kursus pelatihan khusus lan platform pelatihan online kanggo nyetel rencana pengembangan profesional, njamin peningkatan katrampilan sing tepat sasaran lan efektif. Ing taun 2023, platform pelatihan online kita wis nyathet 3533 sarjana aktif.
Peserta aktif ing platform pelatihan online Xtep ing taun 2023 (dibandhingake karo taun 2022)
28.29% Kursus pelatihan sing disedhiyakake dening Xtep Talent Center bisa dipérang dadi rong jinis ing ngisor iki:
- Kursus pelatihan sing disedhiyakake dening Xtep Talent Center
- Pengembangan bakat profesional
- Pengembangan bakat manajemen
- 894kursus
- 131kursus
Kajaba iku, kita wis nguatake kerjasama karo institusi pendidikan, kanthi aktif ngembangake bakat anyar lan khusus liwat rekrutmen kampus lan rekrutmen komunitas, lan terus nyedhiyakake kolam bakat sing apik kanggo ndhukung strategi pangembangan grup kita. Sajrone setaun, kita bakal terus ngembangake bakat ing industri alas kaki lan sandhangan liwat kerjasama sing terus-terusan karo Institut Teknologi Mode Beijing lan Universitas Jiangnan. Kita bakal terus aktif melu karo institusi pendidikan kanggo nemokake lan narik kawigaten calon sing janjeni kanthi katrampilan lan potensi.
Proyèk Pelatihan Utama kanggo Taun 2023 
Proyek nilai resonansi frekuensi sing padha
Kanggo nggabungake nilai-nilai inti klompok kita menyang macem-macem tingkatan, kita wis ngluncurake 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi sing Padha'. Kapisan, njaluk pendapat saka para pimpinan utama kanggo nemtokake nilai-nilai umum. Banjur nilai-nilai kasebut diformalake dadi sakumpulan prinsip pandhuan.
Kanggo nggabungake nilai-nilai inti klompok kita menyang macem-macem tingkatan, kita wis ngluncurake 'Proyek Nilai Resonansi Frekuensi sing Padha'. Kapisan, njaluk pendapat saka para pimpinan utama kanggo nemtokake nilai-nilai umum. Banjur nilai-nilai kasebut diformalake dadi sakumpulan prinsip pandhuan.
Kegiatan tindak lanjut iki setya kanggo nandur lan ningkatake nilai-nilai ing operasi saben dina, kayata menehi wewenang marang karyawan tartamtu kanggo dadi mentor budaya, nganakake seminar tatap muka ing macem-macem kantor, lan ngembangake modul pembelajaran online. Mikro video lan penandatanganan saben dina saka manajemen senior, uga 7 crita pilihan lan 20 studi kasus kanthi tema 'kerja keras', 'inovasi', 'kolaborasi', lan 'win-win', luwih nggambarake nilai-nilai ing saindenging grup. Kanthi nggunakake pendekatan multidimensi, program iki wis ningkatake visi lan nilai-nilai sing dienggo bareng ing antarane kabeh karyawan ing tingkat budaya.
Proyèk Pelatihan Utama kanggo Taun 2023
Kita setya marang kesejahteraan karyawan kita sakabèhé. Saka ngembangake kesejahteraan nganti ningkatake inisiatif budaya, kita ngarahake kanggo nggawe lingkungan sing ndhukung ing ngendi wong bisa nampilake awake dhewe sing paling apik ing papan kerja lan ing njaba.
Kanggo ningkatake kesehatan lan moral karyawan, kita ngembangake rencana kesejahteraan karyawan kanthi ningkatake tunjangan sing wis ana kayata asuransi wajib, cuti sing dibayar, lan pemeriksaan medis rutin. Kita uga wis nganyarke kantin staf kanggo nyedhiyakake macem-macem pilihan dhaharan sing bergizi lan enak. Minangka bagean saka ngembangake budaya perusahaan sing ndhukung, kita wis ngluncurake kampanye 'Sunshine Sharing', sing ngidini karyawan nuduhake crita sing inspiratif, ngrayakake prestasi, lan ngembangake rasa duwe. Kanggo nuduhake keprihatinan kita marang kesejahteraan lan dedikasi karyawan, kita wis nggawe macem-macem klub minat kanggo ngembangake budaya mlayu.
Kita nganakake acara perayaan ing Dina Wanita Internasional, Dina Buruh, lan dina-dina liyane sing fokus ing kulawarga kayata Dina Ibu lan Dina Bapak. Liwat kegiatan kasebut, kita wis ngerti peran sing beda-beda sing ditindakake karyawan ing urip kerja lan pribadi. Kanthi ngerteni tanggung jawab kita masing-masing, kita ngarahake kanggo nggawe lingkungan sing ndhukung sing ngurmati keseimbangan urip kerja. Kita uga menehi hadiah ulang tahun marang karyawan kanggo nguatake hubungan kita karo dheweke lan nambah komitmen kita marang budaya sing ndhukung. Kanggo mbantu karyawan ngatasi kesulitan finansial sing ora dikarepke, kita wis nggawe dana bantuan timbal balik karyawan kanggo nyedhiyakake bantuan finansial sajrone masa-masa sulit. Dana iki mbantu ngurangi tekanan marang karyawan, saengga dheweke bisa ngabdiake awake dhewe kanthi lengkap kanggo kerjane lan mesthekake yen dheweke bisa ngatasi kesulitan ekonomi yen ana kahanan sing ora dikarepke.
Pengaturan kerja sing fleksibel
Supaya luwih bisa adaptasi karo pola kerja modern lan nyukupi kabutuhan sing beda-beda, kita wis nganyari sistem manajemen kehadiran lan ngenalake opsi check-in sing fleksibel. Karyawan saiki bisa milih jam kerja sing disenengi adhedhasar peran lan tanggung jawab kerja. Kita uga wis ngaktifake fungsi kerja jarak jauh, sing ngidini karyawan kerja saka omah nalika dibutuhake lan njaga keseimbangan urip kerja. Liwat owah-owahan kasebut, kita ngarahake kanggo ngembangake budaya fleksibilitas lan dhukungan, supaya karyawan rumangsa dipercaya lan bisa nyetel wektu miturut kabutuhan pribadi lan profesional sing maneka warna.
Tambah cuti ing omah kanggo karyawan saka provinsi liya
Supaya luwih bisa adaptasi karo pola kerja modern lan nyukupi kabutuhan sing beda-beda, kita wis nganyari sistem manajemen kehadiran lan ngenalake opsi check-in sing fleksibel. Karyawan saiki bisa milih jam kerja sing disenengi adhedhasar peran lan tanggung jawab kerja. Kita uga wis ngaktifake fungsi kerja jarak jauh, sing ngidini karyawan kerja saka omah nalika dibutuhake lan njaga keseimbangan urip kerja. Liwat owah-owahan kasebut, kita ngarahake kanggo ngembangake budaya fleksibilitas lan dhukungan, supaya karyawan rumangsa dipercaya lan bisa nyetel wektu miturut kabutuhan pribadi lan profesional sing maneka warna.
Langkah-langkah dhukungan kanggo ibu sing kerja
Kita wis njupuk langkah-langkah kanggo nambah kamar menyusui ing kantor lan nggawe papan kerja sing bisa nampung kulawarga. Papan pribadi iki ngidini ibu-ibu sing kerja kanggo nyukupi kabutuhan bayi ing dina kerja. Tujuan kita yaiku nggawe papan kerja sing inklusif ing ngendi kabeh karyawan bisa nyeimbangake tanggung jawab kulawarga lan kerja.
Keragaman, keadilan, lan inklusivitas
Grup kita ngutamakake budaya perusahaan sing maneka warna, adil, lan inklusif (DEI). Kanggo nguatake lan nggabungake nilai-nilai penting iki, kita wis ngrumusake kabijakan sing cocog ing Buku Pegangan Karyawan lan ngetrapake langkah-langkah praktis sing ana gandhengane karo DEI. Kita setya nyedhiyakake kesempatan kerja sing padha kanggo kabeh karyawan, njamin proses rekrutmen sing adil lan transparan, lan terus-terusan ngupayakake kanggo nambah proporsi wanita ing posisi manajemen.
Umpan balik karyawan iku penting banget kanggo mbentuk lingkungan kerja sing maneka warna lan inklusif. Kita nganakake rong survey kepuasan saben taun kanggo menehi umpan balik saka karyawan babagan kinerja departemen sumber daya manusia lan administrasi. Kajaba iku, kita kanthi ketat netepi pranata hukum sing njaga hak karyawan kanggo tawar-menawar kolektif lan kebebasan berserikat. Kita nyengkuyung karyawan supaya gabung karo serikat pekerja perusahaan, sing saiki duwe luwih saka 1700 anggota.
Kanggo njamin keadilan lan kejujuran kanggo kabeh karyawan, kita wis mbentuk tim manajemen multi-level kanggo nggampangake komunikasi lan koordinasi antarane macem-macem level. Kita uga wis mbentuk tim peninjau kanggo ngatasi rasa ora puas karyawan, sing kalebu anggota departemen sumber daya manusia, supervisor pelapor, supervisor departemen sing duwe hubungan kerja karo pelapor, lan telung individu ing level sing padha karo supervisor. Tugas klompok iki yaiku nindakake penilaian sing adil lan seimbang babagan keluhan apa wae, supaya bisa njaga lingkungan kerja sing adil lan inklusif kanggo kabeh wong.
Proporsi manajemen wanita
36%
Kalebu manajemen umum lan senior
Ndadekake dampak positif kanggo masyarakat kita
Kita mangertos banget manawa daya pendorong utama kanggo pembangunan berkelanjutan yaiku netepi tanggung jawab sosial. Mulane, grup kita wis setya kanggo ningkatake pertumbuhan sing lestari lan nyukupi kabutuhan sosial liwat macem-macem inisiatif sing nduweni dampak positif marang komunitas ing ngendi kita beroperasi. Ing mangsa ngarep, kita bakal terus nggunakake kekuwatan perusahaan lan melu kegiatan amal.
Ningkatake olahraga lan gaya urip sing aktif
Xtep setya ningkatake kesejahteraan sosial lan aktif nandur modal ing komunitas sing dilayani. Kita nyuntikake vitalitas menyang komunitas lan ningkatake gaya urip sehat liwat inisiatif strategis kayata nyeponsori acara maraton, sing nyengkuyung warga supaya nganut gaya urip positif liwat mlayu rekreasi. Kita uga ngembangake produk mlayu inovatif kanggo nyedhiyakake produk kinerja sing ditingkatake kanggo para atlet, saengga gaya urip aktif luwih nyenengake.
Klub Lari Xtep 
Kanggo adaptasi karo kesadaran kesehatan sing saya tambah saka warga Tiongkok daratan lan munculé tren mlayu, kita wis nyepetake madegé Klub Lari Xtep. Ing tanggal 31 Desember 2023, ana total 65 klub mlayu Xtep ing Tiongkok daratan, sing nggawe nilai kanggo luwih saka rong yuta anggota Xtep.
Klub kita nduweni tujuan kanggo nggabungake mlayu menyang urip saben dinane, nyedhiyakake layanan profesional, lan ningkatake lan ngaya pengalaman mlayu. Klub Lari Xtep wis dadi bagean sing ora bisa dipisahake saka ekosistem mlayu Xtep, nyedhiyakake layanan mlayu profesional sing komprehensif, kalebu konsultasi, dhukungan kanggo klompok mlayu, uga pangisi daya piranti seluler, panyimpenan koper, lan fasilitas adus.
Sponsor kanggo Kegiatan Lari
Kita ngerti banget babagan kekuwatan transformatif olahraga kanggo nyawijikake komunitas lan ningkatake kesejahteraan individu. Nyeponsori acara mlayu skala gedhe kayata maraton minangka inti saka misi kita kanggo ningkatake masyarakat sing sehat lan sregep. Sawise epidemi, kegiatan kasebut nduweni makna anyar - nyambungake maneh komunitas nalika nyengkuyung olahraga lan ketahanan psikologis. Kita bangga wis nyeponsori 24 balapan maraton offline kanggo daratan China ing taun 2023.
Maraton disponsori dening Xtep
Acara Endorphin Elite Half Marathon 2023 wis rampung kanthi sukses.
Ing tanggal 26 Februari 2023, Sokoni Endorphin Elite Half Marathon 2023 diwiwiti ing Qujing, Yunnan. Ana 36 pelari elit nganggo sepatu lari Endorphin Elite, balapan lan nguber impene mlayu ing kahanan dataran tinggi sing ekstrem, terus-terusan nantang awake dhewe.
Maraton iki nandhani langkah pertama saka "Proyek Watu Raksasa" Sony, sing minangka bagéan saka manifesto "Gathering Courage" kaping 125. Program iki tujuane kanggo ndhukung para atlit enom kanthi nyedhiyakake peralatan lan kesempatan sing paling apik kanggo melu kompetisi, mbantu para pelari enom sing visioner nggayuh impene.
Xtep nyeponsori acara mlaku amal Asosiasi Pemuda Hong Kong
Ing tanggal 18 November, Xtep, minangka salah sawijining sponsor, ndhukung "Youth Charity Walk 2023" sing dianakake dening Asosiasi Pemuda Hong Kong. Acara amal iki didedikake kanggo ndhukung tantangan pemuda lan tujuane kanggo ngembangake tantangan kasebut dadi anggota masyarakat sing tanggung jawab. Xtep uga ngajak karyawan kanggo melu acara kasebut. Remaja saben dina nyiapake macem-macem kios kanggo nggawa kontribusi positif kanggo masyarakat, lan karyawan sing melu seneng. Inisiatif iki tujuane kanggo mbantu para mudha dadi kontributor sing luar biasa kanggo masyarakat, lan karyawan Xtep aktif melu lan ngapresiasi upaya para mudha kanggo aktif integrasi menyang masyarakat.
Sponsor saka Chengdu Universiade kanggo ndhukung pangembangan industri olahraga pemuda
Chengdu World University Games wis dianakake wiwit tanggal 28 Juli nganti 8 Agustus sawise taun udan sing telat. Minangka mitra resmi Universiade, Xtep khusus nyedhiyakake dhukungan peralatan resmi kanggo mbantu para mudha nggayuh impene lan nuduhake kekuwatan para mudha saka negara-negara gedhe menyang jagad raya.
K · SWISS nyeponsori Akley Hong Kong Pickball Open 2023
K · SWISS tansah ndhukung tenis lan aktif promosi lan populèraké olahraga badminton ing taun-taun pungkasan. K · SWISS nyeponsori lan melu ing 0akley Hong Kong Open 2023, turnamen badminton internasional paling gedhé ing Hong Kong, sing dianakaké tanggal 5 November. K · SWISS nyedhiyakaké sepatu olahraga reguler kanggo panitia lan tamu, lan mènèhi sepatu tenis kinerja dhuwur marang para pemenang minangka hadiah kompetisi.
Sponsor Dina Olahraga Keluarga UBS Hong Kong, sing didedikake kanggo ningkatake urip sehat
Sokoni nyedhiyakake dhukungan peralatan olahraga kanggo Dina Olahraga Keluarga UBS Hong Kong tanggal 28 Oktober. Acara iki minangka kumpul penting kanggo karyawan UBS lan kulawargane, kanthi tujuan kanggo ningkatake urip sehat. Ing dina acara kasebut, ana luwih saka 700 peserta, lan rong atlet sing luar biasa, Ou Kaichun lan Shi Weixiong, diundang khusus kanggo nuduhake crita inspirasi. Ing wektu sing padha, konferensi kasebut uga ngucapake selamat marang karyawan UBS Chen Wenfeng amarga menang medali perak ing Kejuaraan Pulau Roller Skating sajrone acara kasebut.
Sumbangan lan kegiatan amal
Ing Xtep, kita setya beroperasi kanthi tanggung jawab lan menehi bali menyang komunitas ing ngendi kita beroperasi. Grup kita ningkatake komunitas kanthi ngembangake budaya keterlibatan warga. Kita aktif melu kegiatan komunitas sing berpengaruh, kolaborasi karo organisasi amal lokal, lan nyengkuyung karyawan kita kanggo melu kegiatan sukarela. Ing taun 2023, kita nyumbang sandhangan olahraga kanthi nilai luwih saka RMB 77 yuta lan menehi sumbangan kanggo pirang-pirang program komunitas.
Ing taun 2023, sumbangan regane luwih saka
RMB 77 YUTA
Sandhangan olahraga lan dhuwit
Ndhukung kerja bantuan gempa bumi ing provinsi Gansu lan Qinghai
Ing tanggal 18 Desember 2023, lindhu kanthi kekuatan 6,2 skala Richter nggempur Provinsi Gansu, nyebabake korban jiwa sing parah lan kerusakan sing nyebar ing pirang-pirang wilayah. Bencana kasebut kedadeyan ing wilayah dataran tinggi kanthi iklim sing atos, sing mengaruhi infrastruktur lan layanan lokal kanthi parah. Kanggo ngatasi krisis kasebut, Xtep nyumbang bahan insulasi anget senilai 20 yuta yuan liwat Yayasan Pendidikan Generasi Sabanjure China kanggo ndhukung kerja darurat lan pasca rekonstruksi ing komunitas sing kena pengaruh.
Mbantu wilayah Beijing Tianjin Hebei lan Tiongkok Timur Laut nangani banjir
Ing wulan Agustus 2023, nalika kena pengaruh udan deres sing digawa angin "Durui", banjir lan bencana geologi kedadeyan ing saindenging wilayah lor Tiongkok. Kanggo ndhukung upaya bantuan bencana, Yayasan Pengembangan Pemuda Xtep Tiongkok nyumbang bahan-bahan senilai RMB 20 yuta. Bantuan sing diwenehake dening Xtep wis nguatake operasi penyelamatan darurat lan nyawisake pondasi kanggo pemulihan jangka panjang lan rekonstruksi wilayah sing kena bencana.
Xtep kerja sama karo China Next Generation Education Foundation kanggo nyumbang tambahan RMB 100 yuta sajrone patang taun sabanjure kanggo ndhukung pangembangan para mudha.
Wis pirang-pirang taun, Xtep ndhukung "Love Sail" - Program Pertumbuhan Khusus liwat Yayasan Pendidikan Generasi Sabanjure China. Langkah iki tujuane kanggo ningkatake gaya urip aktif lan pangembangan olahraga ing antarane para mudha ing wilayah terpencil. Ing wulan Juni 2023, Grup kasebut janji bakal nyumbang peralatan olahraga tambahan senilai RMB 100 yuta sajrone patang taun sabanjure kanggo ngembangake kemitraan pangembangan olahraga pemuda jangka panjang iki lan menehi manfaat kanggo luwih akeh mudha.
Wiwit diimplementasikake pitung taun kepungkur, klompok kita wis nyumbang sumber daya sing regane meh RMB 200 yuta liwat kegiatan iki. Kegiatan iki migunani kanggo luwih saka 3700 sekolah lan 570.000 siswa ing 20 provinsi.
