Afrikaans
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Leave Your Message
Vroue-opleiding 1

Ons Volhoubaarheidsraamwerk en Inisiatiewe

10-Jaar Volhoubaarheidsplan

ESG-kwessies is 'n sleutelfokus vir die Groep in sy bedrywighede en strategiese beplanning, aangesien dit voortdurend werk om volhoubaarheid diep in korporatiewe groei te integreer. Vroeg in 2021 het ons Volhoubaarheidskomitee die "10-jaar Volhoubaarheidsplan" vir 2021–2030 uiteengesit, wat fokus op drie temas: voorsieningskettingbestuur, omgewingsbeskerming en sosiale verantwoordelikhede, met die klem op die Groep se langtermynverbintenis tot volhoubare ontwikkeling deur omgewings- en sosiale prioriteite in sy sakemodel te integreer.

In lyn met China se nasionale klimaatsteikens vir 'n piek van koolstofvrystellings teen 2030 en die bereiking van koolstofneutraliteit teen 2060, het ons ambisieuse teikens regoor ons waardeketting gestel, van volhoubare produkinnovasie tot lae-koolstofbedrywighede, met die doel om die omgewingsimpakte van ons produksie- en sake-aktiwiteite te verminder vir 'n lae-koolstof-toekoms.

Werknemerbestuur en gemeenskapsbelegging is ook kernkomponente van die plan. Ons verseker billike arbeidspraktyke, bied veilige werksomstandighede en bied ons werknemers deurlopende opleidings- en ontwikkelingsgeleenthede. Benewens ons organisasie ondersteun ons plaaslike gemeenskappe deur middel van skenkings, vrywilligerswerk en die bevordering van 'n kultuur van gesondheid en fiksheid. Ons doel is om positiewe verandering te inspireer deur sport te bevorder en ons platform te gebruik om te pleit vir billikheid, insluiting en diversiteit.

Om volhoubaarheid te bereik, vereis dit dat ons hele voorsieningsketting in ag geneem word. Ons het streng ESG-assessering en kapasiteitsontwikkelingsteikens binne ons verskaffersprogramme vasgestel. Deur samewerkende vennootskappe werk ons ​​daaraan om 'n meer verantwoordelike toekoms te vorm. Beide potensiële en huidige verskaffers moet aan ons omgewings- en sosiale assesseringskriteria voldoen. Ons bevorder gesamentlik ons ​​veerkragtigheid vir mense en die planeet deur hierdie streng benadering te volg.

Ons het die afgelope drie jaar betekenisvolle vordering in ons volhoubaarheidsprestasie gemaak deur die effektiewe implementering van ons plan. Aangesien ons van voorneme is om op hierdie prestasies voort te bou en die weg te baan vir 'n meer volhoubare toekoms, verfyn ons ons volhoubaarheidsraamwerk en -strategie om in lyn te bly met opkomende tendense en om voortdurend te vorder in 'n rigting wat 'n positiewe impak op ons belanghebbendes en die omgewing op die lang termyn het. Met volgehoue ​​toewyding van alle vlakke van die Groep, streef ons daarna om ons volhoubaarheidsverbintenis in die sportdragbedryf te verdiep.

XTEP SE VOLHOUBARE ONTWIKKELING

Fokusareas en vordering van volhoubaarheidsdoelwitte

10jaarplan_img010zr

² Die Volhoubaarheidsontwikkelingsdoelwitte is 17 onderling gekoppelde doelwitte wat in 2015 deur die Verenigde Nasies opgestel is. Die 17 doelwitte dien as die bloudruk om 'n beter en meer volhoubare toekoms vir almal te bereik en dek ekonomiese, sosio-politieke en omgewingsteikens wat teen 2030 bereik moet word.

Volhoubaarheidsverslag