Belarusian
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Inquiry
Form loading...
Жаночая трэніроўка 1

Наша структура і ініцыятывы ўстойлівага развіцця

10-гадовы план устойлівага развіцця

Пытанні ESG з'яўляюцца ключавым прыярытэтам для Групы ў яе дзейнасці і стратэгічным планаванні, паколькі яна пастаянна працуе над глыбокай інтэграцыяй устойлівага развіцця ў карпаратыўны рост. У пачатку 2021 года наш Камітэт па ўстойлівым развіцці распрацаваў «10-гадовы план устойлівага развіцця» на 2021–2030 гады, які сканцэнтраваны на трох тэмах: кіраванне ланцужкамі паставак, ахова навакольнага асяроддзя і сацыяльная адказнасць, падкрэсліваючы доўгатэрміновую прыхільнасць Групы да ўстойлівага развіцця шляхам уключэння экалагічных і сацыяльных прыярытэтаў у яе бізнес-мадэль.

У адпаведнасці з нацыянальнымі кліматычнымі мэтамі Кітая па дасягненні піка выкідаў вугляроду да 2030 года і вугляроднай нейтральнасці да 2060 года, мы паставілі перад сабой амбіцыйныя мэты па ўсім нашым ланцужку стварэння каштоўнасці, ад устойлівых інавацый прадуктаў да нізкавугляроднай дзейнасці, імкнучыся змякчыць уздзеянне нашай вытворчасці і дзелавой дзейнасці на навакольнае асяроддзе дзеля нізкавугляроднай будучыні.

Кіраванне персаналам і інвестыцыі ў супольнасць таксама з'яўляюцца асноўнымі кампанентамі плана. Мы забяспечваем справядлівую практыку працы, ствараем бяспечныя ўмовы працы і прапануем нашым супрацоўнікам магчымасці для пастаяннага навучання і развіцця. Акрамя нашай арганізацыі, мы падтрымліваем мясцовыя супольнасці праз ахвяраванні, валанцёрства і садзейнічанне культуры здароўя і фізічнай формы. Мы імкнемся натхняць на пазітыўныя змены, прасоўваючы спорт і выкарыстоўваючы нашу платформу для адстойвання роўных інтарэсаў, інклюзіўнасці і разнастайнасці.

Дасягненне ўстойлівага развіцця патрабуе ўліку ўсяго нашага ланцужка паставак. У рамках нашых праграм пастаўшчыкоў мы ўстанавілі строгія мэты ацэнкі ESG і развіцця патэнцыялу. Дзякуючы сумесным партнёрствам мы працуем над фарміраваннем больш адказнай будучыні. Як патэнцыйныя, так і цяперашнія пастаўшчыкі павінны адпавядаць нашым крытэрыям экалагічнай і сацыяльнай ацэнкі. Мы разам павышаем нашу ўстойлівасць дзеля людзей і планеты, выкарыстоўваючы гэты строгі падыход.

За апошнія тры гады мы дасягнулі значнага прагрэсу ў галіне ўстойлівага развіцця дзякуючы эфектыўнай рэалізацыі нашага плана. Паколькі мы маем намер развіваць гэтыя дасягненні і пракласці шлях да больш устойлівай будучыні, мы ўдасканальваем нашу сістэму і стратэгію ўстойлівага развіцця, каб заставацца ў адпаведнасці з новымі тэндэнцыямі і пастаянна рухацца ў кірунку, які станоўча ўплывае на нашых зацікаўленых бакоў і навакольнае асяроддзе ў доўгатэрміновай перспектыве. Дзякуючы нязменным абавязацельствам на ўсіх узроўнях Групы, мы імкнемся паглыбіць нашы абавязацельствы па ўстойлівым развіцці ў галіне спартыўнай адзення.

УСТОЙЛІВАЕ РАЗВІЦЦЁ XTEP

Асноўныя напрамкі і прагрэс у дасягненні мэтаў устойлівага развіцця

10-гадовы план_img010zr

² Мэты ўстойлівага развіцця — гэта 17 узаемазвязаных мэтаў, устаноўленых Арганізацыяй Аб'яднаных Нацый у 2015 годзе. Гэтыя 17 мэтаў, якія служаць асновай для дасягнення лепшай і больш устойлівай будучыні для ўсіх, ахопліваюць эканамічныя, сацыяльна-палітычныя і экалагічныя задачы, якія павінны быць дасягнуты да 2030 года.

Справаздача аб устойлівым развіцці