Uyghur
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Leave Your Message
ئاياللار مەشىقى 1

بىزنىڭ ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات چارچىۋىمىز ۋە تەشەببۇسلىرىمىز

10 يىللىق ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات پىلانى

ESG مەسىلىلىرى گۇرۇپپا ئۈچۈن ئىشلەپچىقىرىش ۋە ئىستراتېگىيىلىك پىلانلاشتا مۇھىم ئەھمىيەتكە ئىگە، چۈنكى ئۇ داۋاملىق تەرەققىياتنى شىركەتنىڭ ئېشىشىغا چوڭقۇر سىڭدۈرۈش ئۈچۈن تىرىشىدۇ. 2021-يىلىنىڭ باشلىرىدا، تەرەققىيات كومىتېتىمىز 2021-يىلدىن 2030-يىلغىچە بولغان «10 يىللىق تەرەققىيات پىلانى» نى بېكىتتى، بۇ پىلان تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇش، مۇھىت ئاسراش ۋە ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت قاتارلىق ئۈچ تېمىنى مەركەز قىلىدۇ، بۇ پىلان گۇرۇپپا مۇھىت ۋە ئىجتىمائىي ئالدىنقى ئورۇندا تۇرىدىغان ئىشلارنى سودا مودېلىغا سىڭدۈرۈش ئارقىلىق تەرەققىياتقا بولغان ئۇزۇن مۇددەتلىك ۋەدىسىنى تەكىتلەيدۇ.

جۇڭگونىڭ 2030-يىلغا بارغاندا كاربون قويۇپ بېرىش مىقدارىنى ئەڭ يۇقىرى چەككە يەتكۈزۈش ۋە 2060-يىلغا بارغاندا كاربون بىتەرەپلىكىگە يېتىش قاتارلىق دۆلەتلىك كىلىمات نىشانىغا ماس ھالدا، بىز قىممەت زەنجىرىمىزدە، مەھسۇلات يېڭىلىق يارىتىشتىن تارتىپ تۆۋەن كاربونلۇق ئىشلەپچىقىرىشقىچە بولغان بارلىق ساھەلەردە زور نىشانلارنى بېكىتتۇق، بۇنىڭ مەقسىتى تۆۋەن كاربونلۇق كەلگۈسى ئۈچۈن ئىشلەپچىقىرىش ۋە سودا پائالىيەتلىرىمىزنىڭ مۇھىتقا بولغان تەسىرىنى ئازايتىشتۇر.

خىزمەتچىلەرنى باشقۇرۇش ۋە جەمئىيەتكە مەبلەغ سېلىشمۇ بۇ پىلاننىڭ ئاساسلىق تەركىبىي قىسمى. بىز ئادىل ئەمگەك ئەمەلىيىتىگە كاپالەتلىك قىلىمىز، بىخەتەر خىزمەت شارائىتى بىلەن تەمىنلەيمىز ۋە خىزمەتچىلىرىمىزگە ئۈزلۈكسىز تەربىيەلەش ۋە تەرەققىيات پۇرسىتى يارىتىپ بېرىمىز. تەشكىلاتىمىزدىن باشقا، بىز ئىئانە قىلىش، كۆڭۈللۈك خىزمەت قىلىش ۋە سالامەتلىك ۋە بەدەن چېنىقتۇرۇش مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش ئارقىلىق يەرلىك جەمئىيەتلەرنى قوللايمىز. بىز تەنتەربىيەنى تەشۋىق قىلىش ۋە سۇپىمىزدىن پايدىلىنىپ ئادىللىق، ئومۇميۈزلۈك ۋە كۆپ خىللىقنى تەشەببۇس قىلىش ئارقىلىق ئىجابىي ئۆزگىرىشلەرنى ئىلھاملاندۇرۇشنى مەقسەت قىلىمىز.

ئىمكانىيەتلىك تەرەققىياتقا ئېرىشىش پۈتۈن تەمىنلەش زەنجىرىمىزنى ئويلىشىشنى تەلەپ قىلىدۇ. بىز تەمىنلىگۈچى پروگراممىلىرىمىز ئىچىدە قاتتىق ESG باھالاش ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئىقتىدارىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش نىشانلىرىنى بېكىتتۇق. ھەمكارلىق شېرىكچىلىكى ئارقىلىق، بىز تېخىمۇ مەسئۇلىيەتچان كەلگۈسىنى شەكىللەندۈرۈش ئۈچۈن تىرىشىمىز. ھەم مەۋجۇت تەمىنلىگۈچىلەر، ھەم يېڭى تەمىنلىگۈچىلەر بىزنىڭ مۇھىت ۋە ئىجتىمائىي باھالاش ئۆلچەملىرىمىزگە ئۇيغۇن كېلىشى كېرەك. بىز بۇ قاتتىق ئۇسۇلنى قوللىنىش ئارقىلىق ئىنسانلار ۋە يەر شارى ئۈچۈن چىدامچانلىقىمىزنى بىرلىكتە ئىلگىرى سۈرىمىز.

بىز ئۆتكەن ئۈچ يىلدا پىلانىمىزنى ئۈنۈملۈك ئىجرا قىلىش ئارقىلىق ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات نەتىجىلىرىمىزدە مەنىلىك ئىلگىرىلەشلەرگە ئېرىشتۇق. بۇ نەتىجىلەرنى تېخىمۇ ئىلگىرى سۈرۈش ۋە تېخىمۇ ئىمكانىيەتلىك كەلگۈسىگە يول ئېچىشنى مەقسەت قىلغان بولغاچقا، بىز يېڭىدىن گۈللىنىۋاتقان يۈزلىنىشلەرگە ماسلىشىش ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك مەنپەئەتدارلىرىمىز ۋە مۇھىتقا ئىجابىي تەسىر كۆرسىتىدىغان يۆنىلىشتە ئۈزلۈكسىز ئىلگىرىلەش ئۈچۈن ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات رامكىسى ۋە ئىستراتېگىيىمىزنى مۇكەممەللەشتۈرۈۋاتىمىز. گۇرۇھنىڭ ھەر قايسى قاتلاملىرىنىڭ داۋاملىق تىرىشچانلىقى بىلەن، بىز تەنتەربىيە كىيىم-كېچەك كەسپىدىكى ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات ۋەدىسىنى چوڭقۇرلاشتۇرۇشقا تىرىشىمىز.

XTEP نىڭ داۋاملىق تەرەققىياتى

دىققەت مەركەزلىرى ۋە ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات نىشانلىرىنىڭ ئىلگىرىلىشى

10 يىللىق پىلان_img010zr

² ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات نىشانى بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى تەرىپىدىن 2015-يىلى بېكىتىلگەن 17 ئۆز-ئارا باغلىنىشلىق نىشان. ھەممەيلەن ئۈچۈن تېخىمۇ ياخشى ۋە ئىمكانىيەتلىك كەلگۈسىگە ئېرىشىشنىڭ پىلانى سۈپىتىدە خىزمەت قىلىدىغان بۇ 17 نىشان 2030-يىلغىچە ئەمەلگە ئاشۇرۇلىدىغان ئىقتىسادىي، ئىجتىمائىي-سىياسىي ۋە مۇھىت نىشانلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات دوكلاتى