Ukrainian
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur Abkhaz Acehnese Acholi Alur Assamese Awadish Aymara Balinese Bambara Bashkir Batak Karo Bataximau Longong Batak Toba Pemba Betawi Bhojpuri Bicol Breton Buryat Cantonese Chuvash Crimean Tatar Sewing Divi Dogra Doumbe Dzongkha Ewe Fijian Fula Ga Ganda (Luganda) Guarani Hakachin Hiligaynon Hunsrück Iloko Pampanga Kiga Kituba Konkani Kryo Kurdish (Sorani) Latgale Ligurian Limburgish Lingala Lombard Luo Maithili Makassar Malay (Jawi) Steppe Mari Meitei (Manipuri) Minan Mizo Ndebele (Southern) Nepali (Newari) Northern Sotho (Sepéti) Nuer Occitan Oromo Pangasinan Papiamento Punjabi (Shamuki) Quechua Romani Rundi Blood Sanskrit Seychellois Creole Shan Sicilian Silesian Swati Tetum Tigrinya Tsonga Tswana Twi (Akan) Yucatec Maya
Inquiry
Form loading...
Тренування жінок 1

Наша система та ініціативи сталого розвитку

10-річний план сталого розвитку

Питання ESG є ключовим пріоритетом для Групи в її діяльності та стратегічному плануванні, оскільки вона постійно працює над глибокою інтеграцією сталого розвитку в корпоративне зростання. На початку 2021 року наш Комітет зі сталого розвитку розробив «10-річний план сталого розвитку» на 2021–2030 роки, який зосереджений на трьох темах: управління ланцюгом поставок, захист навколишнього середовища та соціальна відповідальність, підкреслюючи довгострокову відданість Групи сталому розвитку шляхом впровадження екологічних та соціальних пріоритетів у її бізнес-модель.

Відповідно до національних кліматичних цілей Китаю щодо досягнення піку викидів вуглецю до 2030 року та вуглецевої нейтральності до 2060 року, ми встановили амбітні цілі в усьому нашому ланцюжку створення вартості, від інновацій стійких продуктів до низьковуглецевої діяльності, прагнучи пом'якшити вплив нашої виробничої та бізнес-діяльності на навколишнє середовище для низьковуглецевого майбутнього.

Управління персоналом та інвестиції в громаду також є ключовими компонентами плану. Ми забезпечуємо справедливу трудову практику, забезпечуємо безпечні умови праці та пропонуємо нашим співробітникам можливості для постійного навчання та розвитку. Окрім нашої організації, ми підтримуємо місцеві громади через пожертви, волонтерство та сприяння культурі здоров'я та фізичної форми. Ми прагнемо надихати на позитивні зміни, просуваючи спорт та використовуючи нашу платформу для захисту рівності, інклюзивності та різноманітності.

Досягнення сталого розвитку вимагає врахування всього нашого ланцюга постачання. Ми встановили суворі цілі щодо оцінки ESG та розвитку потенціалу в рамках наших програм для постачальників. Завдяки спільним партнерствам ми працюємо над формуванням більш відповідального майбутнього. Як потенційні, так і поточні постачальники повинні відповідати нашим критеріям екологічної та соціальної оцінки. Ми колективно підвищуємо нашу стійкість для людей та планети, застосовуючи цей суворий підхід.

Протягом останніх трьох років ми досягли значного прогресу в нашій діяльності зі сталого розвитку завдяки ефективному впровадженню нашого плану. Оскільки ми маємо намір розвивати ці досягнення та прокладати шлях до більш сталого майбутнього, ми вдосконалюємо нашу систему та стратегію сталого розвитку, щоб відповідати новим тенденціям та постійно рухатися в напрямку, який позитивно впливає на наших зацікавлених сторін та навколишнє середовище в довгостроковій перспективі. Завдяки постійній відданості на всіх рівнях Групи ми прагнемо поглибити наші зобов'язання щодо сталого розвитку в галузі спортивного одягу.

СТАЛИЙ РОЗВИТОК XTEP

Цільові напрямки та прогрес у досягненні цілей сталого розвитку

10-річний план_img010zr

² Цілі сталого розвитку – це 17 взаємопов’язаних цілей, встановлених Організацією Об’єднаних Націй у 2015 році. Служачи планом для досягнення кращого та більш сталого майбутнього для всіх, ці 17 цілей охоплюють економічні, соціально-політичні та екологічні завдання, яких необхідно досягти до 2030 року.

Звіт про сталий розвиток